企业招聘合同。

88教案网小编为您搜集了一些与此话题相关的资料。为了保证双方的基本权益，我们要维持经济活动可以依照流程进行，签合同是弥足重要的。合同会设计到当事人双方的权利和义务，是受法律保护的。欢迎大家读取参考！

企业招聘合同 篇1

甲方________________

住所________________________

法定代表人________

联系人________________________

联系电话________________________

乙方________________________

姓名________________________________

性别________________________________

身份证号码________________

住址________________________________

联系电话________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、无固定期限：从________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.试用期为_______

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容________________________________________________________________________________.

乙方的工作地点________________________________________.

三、工作时间和休息休假

甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作_______小时，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、劳动报酬

甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

乙方每月工资_____元或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

甲方为乙方提供以下福利待遇

________________________________________________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

甲方：日期：

乙方：日期：

企业招聘合同 篇2

甲方全称：_________

法定地址：_________

邮政编码：_________

法人代表姓名：_________

职务：_________

委托代理人姓名：_________

职务：_________

乙方姓名：_________

甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。

一、甲方承诺

遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。

依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。

按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。

为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。

在不影响正常生产的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。

二、乙方承诺

遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。

遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。

认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产数量、质量指标。

如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。

三、双方约定

工作范围

甲方安排乙方在_________岗位负责_________工作。

合同期限及试用期

本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，试用期_________个月，月工资额_________元。

工作时间和超过工作限制

乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。

工资的给付

1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月_________日至_________日。

2.停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。

四、劳动合同的解除、终止和续订

劳动合同的解除

合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定;经双方协商同意，也可以解除合同。

除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。

劳动合同的终止

劳动合同期满，合同即终止执行。

劳动合同的续订

续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。

五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿

乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿，按国家和本省的有关规定执行。

六、违约责任

甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。

违约经济责任

1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。

2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。

4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限。

5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限。

违约法律责任

甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的的法律责任。

七、其他

经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。

甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

其他约定：_________

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________委托代理人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

企业招聘合同 篇3

聘用单位：

受聘人员：

受聘岗位：

甲方（单位）

乙方（员工）

名称：

姓名：

正面免冠彩色照片（大1寸）

性别：

类型：

1．财政核拨□

2．财政核补□

3．经费自筹□

4．其他□

出生年月：

民族：

籍贯：__省__市__县

出生地：

学历：

学位：

专业技术任职资格或工人技术等级：

批准成立文号：

执业资格：

登记证号：

事业单位负责人员任职文号：

地址：

参加工作时间：__年__月

进本单位工作时间：__年__月

法定代表人：

聘前职务：

现聘职务：

合同管理部门：

政治面貌：

健康状况：

现住址：

企业招聘合同 篇4

聘用方：（以下简称甲方）

单位住所：

受聘方：（以下简称乙方）

住所地：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限：

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限1年。

2、本合同时间从20_年3月20日起至20_年3月20日止。

3、本合同包含试用期，时间为：20_年3月20日起至20_年5月15日止，教师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期一致；

第二条工作内容

甲方聘请乙方在单位从事高中英语教师工作；

第三条工作时间和休息

1、甲方按照《劳动合同法》和相关劳动法规安排乙方工作时间，如果乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。

2、因特殊原因甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照规定发放加班工资。

3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；

4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

第四条劳动报酬与发放

1、甲方实行月工资制，试用期按照第2条的方式计算乙方的工资报酬；试用期结束按照第3条的方式计算乙方的工资报酬

2、固定工资制：乙方的基本工资为1800元/月；

3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型为1200至1600元/月，课时奖金根据乙方教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照《教师工资制度》为准；

4、由于甲方原因，使乙方未能完成应有的工作任务，甲方保证最低工资待遇不低于2500元

5、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月15日发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过15天。

6、合同履行期间，如果甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放按照培训协议的规定执行；

第五条社会保险

1、甲方按照国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；

2、根据国家和当地社保机构规定，乙方个人应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴；

第六条审查

1、本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；

2、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。

第七条甲、乙双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成情况检查考核。

2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。

3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿金。

（1）乙方处于试用期的；

（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；

（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；

（4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；

（5）乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的。

4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。

5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境

（二）乙方的权利与义务

1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。

2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。

3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。

4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除本合同：

（1）乙方处于试用期的；

（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。

（3）甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。

（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。

5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的'各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。

6、爱护校区的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。

7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担相应的民事责任。

8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。

第八条福利待遇

1、甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定：公司在试用期间会为每一位职工购买一险（工伤保险），转正以后购买三险（工伤保险、失业保险、养老），工作一年以后购买五险（工伤保险、失业保险、养老，医疗、生育），购买保险费用按照本地方劳动保障局规定由甲乙双方按比例缴纳。

2、公司每年提供一次集体旅游。

3、甲方向乙方提供假日礼品和生日礼品。

4、基本工资随着工龄每年会增加100元/月，合计不高于500元。

第九条违约责任

(一)、甲方的违约责任

1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资15%的经济补偿金；

2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过6个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过6个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；

4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。

（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括：

1、本合同第八条规定的培训费用；

2、如果因乙方的原因，且不按规定离职，或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付20xx元违约金并赔偿相应经济损失;

第十条保密协议

1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否则承担由此给甲方造成的所有损失；

2、如果因为乙方自己的原因要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的6个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金20xx元人民币；

第十一条关于对乙方教学行为的约定

甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：

（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；

（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；

（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50-100%的标准支付甲方损失费。如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：

1、乙方不按照教学流程进行教学工作的；

2、乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；

3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；

4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；

5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；

6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；

7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；

8、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。

第十二条关于提前解除合同的约定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素”等原因外，必须提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。

3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。

第十三条其他规定

乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。

第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。

第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

企业招聘合同 篇5

企业招聘合同

一、 前言

随着社会经济的不断发展和企业的壮大，人才的激烈竞争越来越成为一个企业性存亡的关键因素，因此，企业招聘合同日益重要。随着就业市场的爆炸式增长，招聘已经成为企业运营的关键步骤。只有找到合适的人才，才能将企业的业务和发展推向前进。企业招聘合同是用来规范企业和雇员的招聘关系的具体约束文件。由于这种合同对雇用关系的形成和管理具有重要意义，所以对于企业来说，编写及执行招聘合同至关重要。

二、 招聘合同的重要性

1. 确定劳动关系

一份招聘合同可以明确雇员和企业的劳动关系，合同中规定双方的权利和义务，为后续的管理提供了法律保障。

2. 保证招聘程序的完整性

招聘合同可以规定招聘程序的详细步骤，限制员工之间的利益冲突等，为企业高效的招聘提供了保障。

3. 规范员工行为

招聘合同可以有效保证员工遵守陈述的规矩，不得侵犯企业的知识产权等规定。同时，可以规定员工是否有带走公司财产的权利和义务等。

4. 打造企业形象

招聘合同作为企业对外宣传的载体，可以为企业打造良好的形象，提高企业的招聘效率和形象。

三、 招聘合同条款

1. 入职时间和岗位薪酬待遇

招聘合同应明确入职时间和岗位薪酬待遇，以确保招聘过程的合理化和透明度。

2. 职责和工作时间

招聘合同应明确员工的岗位职责和工作时间，为企业管理和员工评估提供规范。

3. 工作地点和保密责任

招聘合同应明确工作地点和保密责任，规范员工保密行为，确保企业权益不受损害。

4. 离职和解约条款

招聘合同应明确离职和解约条款，为员工深入了解工作环境和减少相互之间的误会提供保障。

5. 其他条款

招聘合同还包括其他条款，例如：员工违约责任、培训计划等内容。jab88.coM

四、 招聘合同的执行

1. 编写合同

企业应在招聘过程中充分考虑和审慎编写招聘合同，不仅要规范招聘过程，还要为员工提供稳定的工作岗位和薪酬待遇。

2. 合同中规定的义务

员工在签署招聘合同后应尽调遵守合同中规定的各项义务，如保密、工作时限等。

3. 保证合同和法律劳动法的统一

企业应保证招聘合同与法律的劳动法的统一，并在执行招聘合同时顺应国家相关政策和法律法规的变化。

4. 合同的审批

企业应在招聘过程中合理制定审批程序，确保招聘合同的合法性和规范性。

五、 结论

企业招聘合同对于企业管理非常重要。通过规范员工和企业之间的关系，合同可以帮助企业确立流程、管理人员，并建立可信赖的劳动关系。由于招聘合同具有法律效力和约束力，因此企业应制定详细、全面的招聘合同，以确保劳动雇佣关系的稳定性和规范性。企业在执行合同时要严格遵守相关法律法规，并防止合同出现诉讼纠纷，以促进企业的稳定运作和发展。

企业招聘合同 篇6

甲方：

乙方：

经甲、乙双方协商拟定，由乙方协助甲方解决招聘输送部分临时工前往支援甲方生产，经双方协商后达成如下协议：

一、甲方委托乙方代理招聘输送劳务临时工 名进驻甲方协助生产，乙方输送的务工必须具有本人真实身份证,年龄在16-35周岁,且历史清白；

二、乙方招聘的务工直接输送给甲方经过面试合格后予以录用，同时依照甲方有关制度办理进厂手续，乙方输送进驻甲方的务工必须严格遵守甲方的各项厂纪厂规进行作业，乙方驻进的新进员工甲方有义务责任派出专员培训，（包括作业操作流程及安全意识等）。

三、甲方为乙方输送进驻的务工及配带的管理实行待遇福利：包吃不包住，不扣任何生活费用及其它费用,当天出勤人员如不在甲方饭堂用餐的厂方补贴每人每天生活费￥6.0元。

四、甲方必须在发薪日时出示所有输送进驻的务工计算工时给乙方核对签名。

五、甲方对乙方输进驻的务工按天工作12小时内￥4.25元/小时,超过12小时按1.5倍数计加班费即每小时￥6.375元,加班时间超过5小时加班,甲方补乙方每位员工夜宵费3元每晚；

六、甲方生产车间的产品乙方不得带出车间，如发现乙方员工带甲方产品出车间且有证据能证明，按原价2倍处罚，并在乙方工资中扣况严重者送派出所处理。

七、薪资发放情况，甲方将乙方劳务工工资在次月20日前结清上月工资；

八、辞工必须提前一个星期书面申请并批准生效,未提前申请扣除一个星期工资；

九、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效，中途不得以各种理由终止此合同。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

代 理 人： 代理人：

电话： 电话：

日期: 年 月 日 日期： 年 月 日

企业招聘合同 篇7

企业招聘合同范文

一、甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

二、乙方（聘用人）：

身份证号：

联系方式：

1. 聘用岗位：____________。

2. 工作性质：乙方被聘用为公司员工，需要根据公司的要求，按时完成公司委派的工作任务。

3. 工作地点：乙方的工作地点为公司指定的地点，如有调动，甲方应按照国家规定的程序办理。

4. 聘用时间：自____年____月____日至____年____月____日。

5. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天八小时。如需延时工作，甲方应向乙方支付相应的加班费。

6. 薪酬待遇：公司会按照国家规定的最低工资标准支付乙方的工资。乙方的薪酬按月结算。

7. 试用期：公司将在聘用乙方后的三个月内进行试用期。如乙方表现出色，公司将正式聘用乙方。在试用期内，公司可以据情况对乙方进行培训和考核。

8. 加班：公司会根据工作任务需要，要求乙方加班。在乙方完成加班工作后，公司应给予相应的加班费和工作调休。

9. 福利和保险：公司会为乙方购买养老保险和医疗保险，提供员工公积金账户。公司还会按照国家和公司规定的标准，为乙方提供工作餐、交通补贴、年终奖金等福利。

10. 离职和解除：在试用期结束后，如果双方不再愿意继续合作，双方可以协商解除合同。如乙方因合同期内违纪或不适应工作被公司解除聘用合同，甲方不需要向乙方支付赔偿。

11. 合同变更：如有需要修改工作任务、薪酬、工作地点等内容，双方需协商同意并进行书面更改。

12. 其他事项：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效，合同终止，原件应当归还甲方。合同如有争议，双方协商解决；协商不成，可向有着诉权的人民法院诉讼。

甲方（单位）： 乙方（个人）：

签字：___________________________________ 签字：___________________________________

日期：___________________________________ 日期：___________________________________

企业招聘合同 篇8

为发展我公司的运输业务，经________市________局批准，我公司现诚聘运输部相关人员。

一、招聘对象

1、运输部经理

招聘条件：运输专业本科以上学历，35岁以下，男性，有3年以上从事运输生产的工作经历，从事铁路运输业务者优先。

2、运输部副经理一名

招聘条件：运输专业大专以上学历，35岁以下，有3年以上从事运输生产的工作经历。

3、运输部工作人员3名

招聘条件：专科或者大专学历，30岁以下。

二、报名时间和地点

________年________月________日到我公司人力资源部报名。

报名者应提供以下资料：

1、学历证明;

2、从事运输业务的证明;

3、身份证;

4、个人简历。

三、考试安排

在资格审查合格后，应聘人应填写应聘登记表，并于________月________日前寄交我公司人力资源部，逾期视为无效。

人力资源部在三日内向应聘人发出参加考试通知书，并明确考试日期。

考试科目为运输业务、运输法律和公共关系。参考书为____________(书名)。

________月________日前向初试合格者发出复试通知书。复试为面试，由公司组织测评，不进行笔试。

四、待遇

应聘者一经录用，即享受我公司员工的同等待遇。

招聘时间：________________

招聘地点：________________

联系电话：________________

联系人：________________

咨询电话：________________

________________公司人力资源部

__________年__________月__________日

企业招聘合同 篇9

卡特丹奴服饰公司的招聘合同范文

聘 方：卡特丹奴服饰公司

受聘方：__________________

职 位：__________________身份证复印件贴表处

学 历：__________________

聘 期：__________________

恭喜您通过测试，成为卡特丹奴服装公司新一份子，相信这是您人生的新舞台，新的.起跑线。公司规章，奖罚分明。

1、新员工必须试工三天，试工期无底薪，无提成，包中下午餐，不包住宿，如不吃住者公司不给补贴。

2、本公司只提供吃住，水电费需自负，个人物品，人身安全等，公司一概不负责。

3、员工上班时间不准打电话，买用品，除顾客及店长要求，上班时间不得试穿衣服，饰品，违者罚款5元/次。

4、员工串通他人盗窃商品，少卖多付，高价低卖者，按零售价十倍处罚，严重者移交公安部门处理，追究其刑事责任。

5、新老员工每年按第一个月按金，做满一年后无条件退还，员工辞职须提前一个月报告店长，店长批准才有效，(未做满一年者辞职，按金充公，若辞工期间待客态度严劣，经店长给予警告再犯者，店长有权辞退其员工，扣其500元)

，请假须店长同意，除正规假期外，请假每天扣，当月所有奖金全作费。

7、店内每月盘点，如欠缺失窃，以全场员工人数平均负责，按69元/件(夏装)，139元/件(冬装)负责。

住宿一切器具，照价赔偿，谁人不得使用公司财物，如：胶袋、皮带、饰品等，违者罚5元/1次。

旷工，则视为自动离职，所有工资，提成，押金充公)。

公司年末二个月至年假一起发工资，提成、押金充公。

凡在公司住宿员工回家、外出、请自觉打开包袱，请示店长检查。

本合同一式两份，均具法律效力。

本人经过详细检阅，同意公司开出的条件及处罚条例并遵店长的安排调配，愿为公司客户全心全意服务。

企业招聘合同 篇10

招聘方(甲方)：

受聘方(乙方)：

双方本着自愿平等，互惠互利的原则，经协商一致特签定本合同，以便共同遵守。

第一条：企业名称：莱芜市胜康药业有限公司

地 址：莱芜市莱城区张家洼办事处东王善村

核算方式：独立核算。

第二条：合同期限：合同期限为从 年 月 日至 年 月 日止。

第三条：职务：甲方聘请乙方担任 职务，从事 工作。

第四条：劳动报酬：

①乙方在聘任期内，月薪为 元(税后)，费用 元，通讯费 元， 提成为 %;年薪为 元(税后)。

②乙方可享受岗位津贴和奖金待遇等。

③其他： 。

第五条：乙方在甲方受聘期间，每人一份意外伤害保险。

第六条：企业的组织机构

公司实行总经理负责制。总经理决定公司的以下重大事宜：

1、决定生产项目、经营方针、长远发展规划;

2、审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况;

3、决定公司人员的任免、奖罚、职工待遇和临时人员的聘用、解雇;

4、审定技术改造措施，决定处理重大事故的方案;

5、听取工作汇报;

第七条：劳动合同的变更：

乙方必须服从甲方的一切管理，发生下列情况之一者允许变更劳动合同：

1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害社会和公司的利益。

2、严重违反与公司利益相冲突的有关事宜。

3、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产，以至确实无法履行劳动合同的规定。

4、由于不可抗力或由于一方当事人无过失但无法阻止的外因致使原合同无法履行。

5、法律规定的其他情况。

在合同没有变更的情况下甲方不得从事乙方合同规定以外的工作，除下列情况：

1、在工作规定期限内不能及时完成甲方下达的任务指标。

2、不服从公司管理一意孤行者，公司有权利罢免其职务。

3、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。

4、因工作需要而进行的临时调动(本单位内工种之间、机构之间)。

5、发生不经过一个月时间的短期停工。

6、法律规定的其他情况。

第八条：劳动合同的解除：

①解除劳动合同除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位的管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给本月的工资和费用。

②解除合同时，双方应按照规定解除手续。

第九条：违约责任：

①乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业培训费，并偿还给甲违约金 元。 ②乙方违反劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理职工的规定予以处理。

第十条：本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续定合同。

第十一条：

本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人协商解决，协商不成任一方可按( )解决。①乙方依法向劳动合同的管理机关请求处理。②依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，合同副本一式( )份，报劳动合同管理机关(如经公证处公证，则应交给公证处留存一份)等单位各存留一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

企业招聘合同 篇11

编号，

甲方，

法定代表人，

地址，

电话，

乙方，

身份证号码，

永久住址，

现居住地址，

家庭电话， 手机，

合同起止日期，

一、合同的订立条款

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

二、工作期限条款

1、本合同期限类型为 期限合同。

2、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。

3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。

4、 试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。

三、工作内容和工作条款

1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事方面工作。乙方承认甲方的员工守则和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

3、乙方的工作地点为 。

四、工作时间和休息休假条款

1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。

4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。

五、劳动报酬和保险福利待遇条款

1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 号以货币形式支付乙方上月工资。

2、乙方试用期的月工资为人民币 元整(税前)，转正后的月工资为人民币 元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。

3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

6、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按中华人民共和国劳动法规定支付乙方加班、加点工资。

7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。

六、社会保险条款

甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。

3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。

六、劳动纪律条款

1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据员工守则 和规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)， 乙方，

法定代表人或委托代理人，

签订日期，

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