公司企业规章制度收藏9篇。

通过学习“公司企业规章制度”我们可以获得很多有益的启示，建议您将此页收藏起来以方便再次访问。规章制度一般分为行政法规、章程、制度和公约，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。

公司企业规章制度【篇1】

第一章总则

第一条为保证公司(以下简称公司)生产经营活动的正常开展，加强工艺管理，最大限度地满足顾客要求，创造最佳经济效益，根据公司生产管理的特点和实际情况，特制定本制度。

第二条本制度作为开展生产工作的指引，适用于公司生产系统包括输入、生产转换过程、输出和反馈四个环节的计划、组织、指挥、控制和协调等方面管理活动。

第三条公司必须遵循效益化、科学管理、以销定产和组织均衡生产的原则开展生产管理活动。

第二章工作职责

第四条总经理负责对公司生产管理的总体策划、授权、监督工作。

第五条主管生产的副总经理公司生产管理的直接责任人，负责组织实施生产管理工作。

第六条生产技术部负责生产计划的制作、发放、生产进度的控制，负责设计技术工艺文件，编制工艺流程，并监控生产按计划和技术标准进行操作。

第七条市场部负责编制销售计划、接受顾客合同、组织合同评审及履行合同等相关工作;负责按生产需求，编制原料采购计划、实施采购，确保物资的正常供给。

第八条采购部负责按生产需求，编制设备及备品配件、辅料采购计划、实施采购，确保物资的正常供给。

第九条质检部负责从原材料入厂到成品出厂的全过程质量检验工作，分析和改善全过程的质量问题，负责按要求进行成品的收发工作。

第十条仓储部负责按要求进行备料、发料、贮存、保管工作。

第十一条办公室负责按生产需求，编制人力资源计划，提供满足生产需要的人力资源。

第十二条财务部按生产需求，编制资金使用计划，确保资金的正常供给。

第十三条企管部负责安全生产管理，监督生产管理的实施。

第三章生产订单管理

第十四条市场部应依据产品销售业绩和市场调研报告，编制年、季、月销售预测计划，经总经理批准后发给生产技术部，生产技术部根据销售预测计划及时安排生产计划和组织生产。

第十五条市场部收到顾客的合同、口头订单、书面订单或要货通知后，应立即组织生产技术部、质检部进行订单评审，确定技术要求、产量和发货日期，评审报告经总经理批准后，以销售计划单形式发给生产技术部，同时分发给质检部，生产技术部根据销售计划单组织生产，质检部根据销售计划进行质量检验和发货。

公司企业规章制度【篇2】

随着经济的快速发展和城市化进程的不断推进，公司车辆的使用已经不再是一种奢侈，而成为了很多企业必不可少的一部分。为了更好地管理和规范公司车辆的使用，制定一套科学合理的公司车辆规章制度就显得尤为重要。下面，本文将详细、具体且生动地介绍公司车辆规章制度，以期为企业提供一些建议和参考。

公司车辆规章制度应明确车辆使用的范围和目的。公司车辆主要是为了满足日常工作需求，如商务会议、客户拜访、货物运输等。因此，在制度中应明确规定在何种情况下可以使用公司车辆，以及使用车辆应遵守的目的和规定，以免私用车辆或滥用车辆资源。

公司车辆规章制度应明确车辆的使用申请和审批流程。在车辆使用前，员工应通过书面申请向车辆管理部门提出使用需求，并说明具体的使用时间、地点和目的。车辆管理部门应及时回复员工的申请，仔细审查和核实申请内容，判断是否符合规定，并根据车辆的可用情况进行分配。在审批过程中，应注重公平、公正，避免出现照顾特定部门或个人的情况。审批通过后，应将车辆使用的具体信息通知申请人，确保车辆使用的及时性和准确性。

公司车辆规章制度应明确车辆的管理责任和保养维护事项。在使用公司车辆时，员工需要明确自己对车辆的管理责任，包括仔细检查车辆的状况和安全性、按时归还车辆、遵守交通规则等。同时，车辆管理部门需要加强对车辆的定期保养和维护，确保车辆的安全和正常运行。在车辆维修、保养或出现故障时，车辆管理部门应安排专业技术人员进行处理，并及时向使用人员提供相关信息。

公司车辆规章制度应明确车辆的使用限制和惩罚措施。为了保障公司车辆的正常运行和延长使用寿命，制度中应明确禁止违法使用车辆、超载运输、未经授权擅自私用车辆等行为，并规定相应的惩罚措施，如罚款、停用车辆等。对于疏忽、违规使用车辆导致的事故和损失，制度也应明确追责和赔偿责任，以倡导员工自觉维护公司车辆的安全和利益。

公司车辆规章制度应定期进行评估和完善。由于环境和工作需求的变化，公司车辆规章制度也需要不断地根据实际情况进行评估和完善。相关部门应定期召开会议，总结车辆管理中的问题和经验，根据反馈意见和建议进行相应的修改和更新，使制度更加完善、有效。

小编认为，公司车辆规章制度对于企业来说具有重要意义。通过明确车辆使用的范围和目的、规范使用申请和审批流程、明确车辆的管理责任和保养维护事项、限制使用行为并加强惩罚措施、定期评估和完善制度等措施，可以更好地规范和管理公司车辆的使用，提高企业的资源利用效率和服务质量，在促进企业发展的同时，也提升了企业形象和员工素质。

公司企业规章制度【篇3】

1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。

（1）、在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。

（2）、工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

（3）、因过失以致发生工作失误情节轻微者。

（4）、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。

（5）、无故不参加公司安排的培训课程者。

（6）、浪费公物情节轻微者。

（7）、检查或监督人员未认真履行职责者。

（8）、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。

（9）、破坏环境卫生者。

2、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。

（1）、对上级指示或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处理不当者。

（2）、因疏忽导致公共财物设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。

（3）、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

（4）、未经允许擅自携带外人如工作区参观者。

（5）、携带危险物品入工作区者。

（6）、在禁烟区吸烟者。

（7）、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。

（8）、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

（9）、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。

3、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。

（1）、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

（2）、泄漏公司业务机密者。

（3）、违反公司规定带出物品者。

（4）、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

（5）、撕毁公文或公共文件者。

（6）、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

（7）、拒绝听从管理人员合理指挥监督者。

（8）、违反安全规定措施导致公司蒙受重大不利者。

4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。

（1）、盗窃同仁或公有财物者。

（2）、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。

（3）、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

（4）、违反劳动合同或工作规则情节严重者。

（5）、蓄意损害公司或他人财物者，故意泄漏公司机密致使公司蒙受损害者。

（6）、违法犯罪，触犯刑律者。

（7）、无正当理由累计旷工三日者。

（8）、就职期间在外从事同类行业者。

（9）、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。

（10）、在公司内赌博者。

（11）、利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。

（12）、在公司内有伤风败俗行为者。

（13）、值班人员未经管理者擅自不到岗者。

（14）、在禁烟区内吸烟或引火者。

（15）、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。

（16）、经常违反公司规定屡教不改者。

（17）、依合同约定或工作需要调派工作，无故拒绝接受者。

（18）、因行为不当，公司无法再对其信任者。

（19）、因其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。

公司企业规章制度【篇4】

一、 奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

二、惩罚：

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)

1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

2.在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)

3.上班时间酗酒者。

4.私自接受、索取回扣或礼物者。

4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理，在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者。

7. 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 .

1. 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

2. 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

1. 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;

2. 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚; . 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;

8、 违纪罚款的缴纳：

1. 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部;

2. 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;

3. 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;

1. 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。

公司企业规章制度【篇5】

医疗市场的监管，历来是我们卫生工作的重中之重，在开展全县医疗市场大整顿活动中，一是我们坚持公正、公开、透明的原则，严格执法，文明执法，不认关系，以视同仁;二是认真细致，发动三级医疗网和社会群众举报非法医疗机构和非法执业行为;建立全方位，全时空监控的同时，结合我们经常性监督检查，进行了详细的拉网式检查摸底，出动车辆85台次，执法人员246人次，覆盖县级医疗机构3家，民营医疗机构1家，监督覆盖率达99%，取缔非法行医“黑窝点”4家，没收药品器械3箱，罚款五千元人民币，查处违法发布医疗广告的医疗机构2家，进一步净化了我县医疗市场秩序，为人民群众的健康和安全就医提供有力的服务保证。

民以食为天，医以安为先。2019年根据局工作安排把医疗市场给了我们监督所。作为医疗服务市场的监督机构，首先认真排查，摸清底子，登记造册，严格审查，建立档案，同时对诊所严格按照规范的要求进行了监督检查。在严格规范执业行为的同时，我们又对全县诊所的消毒工作进行了专项监督监测，要求各诊所必须安装紫外线消毒灯，配置污物桶等必需的医疗设施、设备。全年共随机抽检监测消毒液样品459份，合格391份，合格率85.2%;紫外线消毒效果监测400家，合格392家，合格率98%。对消毒工作不合格的单位，均责令其限期改正。通过上述监督检测，进一步规范了医疗执业行为，预防了医源性感染和医院性感染的发生，提高了医疗服务质量。

4、违法案件查处：

卫生机构能力建设经费严重不足，连卫生行政处罚案件办理经费都没有。

投诉举报案件1起，移交有关部门处理。

重大节日活动餐饮服务，公共场所，生活饮用水卫生卫生监督按照上级安排行动。中秋、国庆两节来临，我县食品安全协调委员会，两次召开成员单位会议，制定了实施方案，下发了万食字【2019】2号《关于在国庆、中秋期间开展食品安全大检查的通知》，对节日期间食品安全大检查进行安排部署，卫生局贾晋玮局长在电视台做了重要讲话，要求各乡镇各职能部门各食品生产经营单位要认识到位、领导到位、工作到位、责任追究到位、安全保障到位。

8、卫生监督稽查：

根据运城市卫生局【2019】137号文件，转发《山西省卫生厅关于开展行政处罚案卷评查工作的通知》，我们对2019年1月至2019年5月31日已结案，及时上报本单位行政处罚案卷自查总结和材料。通过案卷评查，我局进一步规范和完善了执法文书的制作，使法律文书的格式与内容更为规范，案卷归档更加完整，执法程序更加完善到位，应用法律准确无误。自查的主要内容有(一)执法主体是否合法;(二)证据是否确凿;(三)适用法律是否准确;(四)行政程序是否合法;(五)案卷是否完整。餐饮服务和公共场所行政处罚案件总数33件。其中，警告16家，责令改正18家，罚款0家，取缔0家，自觉履行33家，重大处罚案卷数0件，举行听证案件数0件，被依法认定为错案的案件数0件。

①、卫生法律法规与卫生知识宣传教育活动：

我所在《职业病防治法》宣传周活动中，开展了以“职业卫生示范企业”为主题的创建活动。4月26日-5月1日，我所首先在县城、街道人口集中点设立咨询台，散发宣传资料3000余份，接受咨询人数300余人。其次深入到各厂矿企业同劳动者面对面进行宣传交流，把宣传教育引向深入;这次宣传我所共出动车辆5车次，出动职业卫生监督人员15人次，县电视台进行宣传报道1次。全县存在职业危害企业和接触人数。

重点对公共场所、医疗市场从业人员进行卫生法律法规和卫生知识培训，不断提高管理相对人的守法经营意识和卫生管理水平。为全县人民营造健康生活的良好环境。2019年11月12日，我所在在山西华康药业有限公司五楼会议室召开了万荣县餐饮服务公共场所从业人员培训大会，卫生局苏粉丹股长对从业人员进行了餐饮服务公共场所许可受理知识培训。

我局十分重视卫生监督队伍建设。在机构改革中，尽管我局编制和科室设置数十分紧缺，但仍然保持工作条件与其承担的依法行政工作职责相适应。乡镇卫生监督站建设情况，机构、编制正在积极筹备中。万荣县共有14个乡镇卫生院，其中5个中心卫生院：荣河二院，解店镇卫生院，汉薛中心卫生院，裴庄中心卫生院，光华中心卫生院。卫生监督站：王显卫生监督站，贾村卫生监督站，南张卫生监督站，里望卫生监督站，通化卫生监督站，高村卫生监督站，皇甫卫生监督站，万泉卫生监督站，西村卫生监督站。人员编制情况：中心卫生院设立的卫生监督站每个3人，编制3人，共15人。乡镇卫生监督站每个2人，编制2人，共18人。以上人员已经报县编制办审批中，共计33人。

具体做法是围绕一个主题，开展一项活动，突出三个重点，着力解决制约卫生监督体系改革和发展瓶颈问题，着力解决群众反映的热点难点问题，努力开创卫生监督工作新局面。深入开展行风整顿，规范执法行为，以新思路，新手段，新举措，建立起以“服务先行、监督随后、依法行政”的服务理念和“三到位”的先进管理模式为宗旨(三到位，即监督中腿要跑到位，嘴要说到位，监督文书要写到位)，以优化科室人员组合，树立榜样，推广经验，发挥榜样力量的引领带动辐射作用为措施，开创卫生监督工作新局面。

①、加强学习、开展行风整顿：

我们紧扣县卫生局行业作风整顿实施方案及工作方法步骤，再次召开了动员会，组织学习了法律法规、业务知识等，并邀请市监督所业务骨干为我们进行了现场快速检验培训。深入学习了《礼仪》、《弟子规》等名篇名著，做到人人有笔记，人人写心得，形成了浓厚的学习氛围，提高了单位的形象。在全卫生系统开展禁烟活动以来，不论在单位办公室还是在下乡监督执法工作中，都能谢绝吸烟，同时给监督单位提供禁止吸烟标志，为2019年全面禁烟行动，奠定基础。再次，进行了礼仪考试，积极参加了县局“健康理念”的演讲比赛。6月18日自编自演了小品《礼仪汇报》节目。通过局领导督导和明察暗访，把这次作风整顿推向高潮，引向深层，卫生监督员素质有了明显的提高，同时统一了收费项目和标准，上下口径一致，局领导率先垂范(包括贾局长)没有说过一个人情费，没有办过一个人情证。在从业人员健康体检和许可证受理方面，由过去被动变为主动。在日常卫生监督工作中，严格监督执法程序，转变了重收费轻服务执法理念，在行政许可审批工作中，进一步简化办事流程，政务中心卫生窗口“一站式”服务，卫生监督执法队伍的形象有了明显提高。

为推动依法行政工作，年初我所制定了工作方案，成立了领导小组，下发了《万荣县卫生局卫生监督所2019年推进卫生监督工作方案》，在建立和完善行政执法责任制工作、规范卫生行政许可管理、规范行政处罚、加强执法机构作风建设和效能建设等各个方面作出安排，并进行监督、检查，其检查结果纳入目标管理和年度考核指标，推进了依法行政工作。根据国家和省有关文件精神，结合我县实际，先后制定了《2019年全县卫生监督工作要点》、《2019年公共卫生重点监督检查计划》等，明晰了全年卫生监督工作思路，明确了全县卫生监督工作重点，依法保证全县人民的餐饮服务、公共卫生安全。

③、执法机关执法责任明晰，推行行政执法责任制、评议考核制和行政执法过错责任追究制。

为使行政执法责任制、执法评议考核制和过错责任追究制得以落实，提高对卫生执法行为的监督和控制能力，围绕全县卫生行政执法工作目标，加强卫生监督机构的行政行为和能力建设，促进依法行政水平的提高, 今年10月对卫生监督执法情况进行了以明查、暗访相结合，暗访为主的方式的卫生监督稽查。重点对公共卫生监管、医疗机构监管、卫生行政许可、卫生行政处罚及许可与处罚案卷质量等情况进行稽查测评。稽查中在全县范围内随机抽查了涉及公共卫生的生产经营单位3个，其中餐饮单位2个，公共场所单位2个，饮用水单位1个，职业卫生2个、放射卫生单位1个，医疗机构2个。通过连续多次的卫生执法专项行动，收到明显成效，健康证明持有率、餐饮具消毒暗访抽检合格率明显提高，违法行为发生率有所下降，社会公共卫生总体状况有所好转。对卫生监督稽查中发现的问题，

三、存在的主要问题及下一步打算：

1、监督机构没有基础设施，卫生监督所租房办公。

2、设备情况，卫生监督执法交通工具、调查取证器材匮乏。

3、工作方面，个别食品经营户还存在基础设施差、法律意识淡漠、操作不规范等问题，餐饮服务的监管还有待进一步加强。食品安全监管长效机制需要进一步完善。

20xx年我们将在“服务理念”和“三个到位”管理模式的基础上继续深化卫生监督体制改革，继续加大执法力度，落实好“四个一”，即：一是落实好在卫生监督行政执法过程中，不断提高科技含量，增大现场取证和现场快速监测等仪器设备的投入使用;二是落实好在餐饮服务、学校食堂、建筑工地食堂大案要案的整治力度，创建餐饮服务示范街亮点工程;三是在餐饮服务监管上，向农村红白喜事“一条龙服务”延伸;四是落实好卫生法制宣传和从业人员的培训，深入到农村、学校、社会的方方面面，彰显卫生监督执法工作的社会地位和形象，以饱满的工作热情，良好的精神状态，全身心的投入到卫生监督工作中去，力争使卫生监督工作再上新台阶，为万荣经济社会转型发展、跨越发展保驾护航。

公司企业规章制度【篇6】

相关规章制度

[第一条：规章制度格式的有关规定]

规章制度格式的有关规定

第一条是规范公司规??章制度，使规章制度注重实用性，简明扼要，杜绝形式主义和文书主义，结合公司实际情况制定本规章制度。

第二条本规定适用于集团总公司及其子公司。

第三条本规定所称规章制度，是指制度、措施、规章等。

第四条规章制度一律使用a4纸尺寸, 上下左右都有边距；页眉为空，页脚显示页码，页码使用阿拉伯数字，“times new roman”，居中，数字五。

第五条正文首行空白，正文字体为“4号”和“仿歌”，段落前后的空格为“行”，并且行距应该是“双倍行距”。

第六条 规章制度总标题居中、二号、加粗，准确、简要概括规章制度的主要内容。

规章制度第七条一级标题用“第一章”表示，居中加粗；二级标题用“第1条”表示，加粗，两个字留空；三 一级标题用“(1)”表示，左边有2个字；四级标题用“1”表示，左边有两个字；如果四级标题后有副标题，则用数字和右侧括号表示。 ，如：“1)”。

第九条 标题与标题内容之间用一个单词分隔；每个标题的内容都没有结束，每个完整的内容用分号表示，最后内容的结尾用句号表示。第十条 文档自动换行时，始终在最前面。

第十一条 规章制度中未列明书面日期，规章制度以公文形式发布。

第十三条规章制度文字规范，标点正确；规章制度中的数字，除部分结构序号和单词、短语、成语、缩略语和修辞表达外，应为 语素的数字必须使用汉字和阿拉伯数字；

第十四条 规章制度应当条理清晰：《办法》总则应当包括宗旨、适用范围、管理原则和要求、有关单位的基本职责和说明。条款等；描述事物的自然发展过程；

（3）“制度”和“办法”的补充规定应包括解释单位、生效日期等。

【第二部分：规章制度相关规定】

规章制度相关规定 第一条 规章制度均采用A4纸尺寸，上下左右留白；页眉为空，页脚显示页码，页码使用阿拉伯数字，“times new roman”，居中，数字五。

第二条正文首行空白，正文字体为“4号”和“仿歌”，段落前后的空格为“行”，并且行距应该是“双倍行距”。

第三条 规章制度总标题居中，第二位，加粗加粗，准确、简要概括规章制度的主要内容。

规章制度第四条一级标题用“第一章”表示，居中加粗；二级标题用“第1条”表示，加粗，两个字留空；三 一级标题用“(1)”表示，左边有2个字；四级标题用“1”表示，左边有两个字；如果四级标题后有副标题，则用数字和右侧括号表示。 ，如：“1)”。

根据实际情况，第五条“规定”的标题也可以使用“第一条”或“一”。作为一级标题，粗体，左边有两个空白字符；二、三、四级标题用“(1)”、“1”、“1)，左边留2个字。

第六条每个标题与标题分开content by 1 word; 内容不结束，每个完整的内容用分号表示，最后内容的结尾用句号表示。

换行时第7个文档总是在最前面

第八条规定 书面日期不在系统中列出，以正式文件的形式发布和颁布。

第九条如果有公文附件，应标明附件的顺序和名称。识别方法为：

第十条规章制度的措辞和标点要规范；规章制度中的数字，除了一些结构序号和在单词、短语、成语、缩略语和修辞颜色中作为语素的数字在语言中必须使用中文e 字符，应使用阿拉伯数字； > 经过几个月的学习我们办公室的规章制度，我更加意识到学习和遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须有完整、严格、健全、独特的管理制度。结合学习情况和个人实际，谈一点肤浅的体会。 “如果你不遵守规则，你就不能绕圈子。”每个团体或团队都必须有自己的规则和规定。没有制度，就没有责任。只有具有强烈的事业心和责任感，求真务实，单位才能完成既定目标，实现人的价值。

社会职业和岗位是多种多样的，不同的岗位都有自己的职业道德，但不管什么职业道德有共同的原则和要求，一个单位的制度就是多种职业道德。基本要求。作为陕西地方电力的一员，我个人需要提高自己的能力，努力在自己的岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的工作观。权力、地位、利益，正确对待个人名利，解决做人、做好事的问题，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。

再好的制度和最好的方法，如果不能完全落实到工作实践中，不能真正落实，那就是没有制度。如果你能知道什么可以做，什么不能做，什么行为是违法的，什么是合规的，你就只能凭经验、凭感觉、凭老方法做事，不知道有没有违反规则。这一次，陕西地方电力事业部的每一位员工都了解了新管理制度的内容，定义了新的规定，是懂方法、懂制度、遵守规章制度的员工。

通过学习《陕西地方电力集团有限公司规章制度》，我深刻认识到自己没有认真学习单位规章制度的相关规定，而我对每个环节的具体规章制度并不熟悉。要求，不可能很好地遵守规章制度，成为合格的员工。因此，掌握规章制度的基本知识，学好内部规章制度，可以进一步树立理想信念，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责、高标准工作打下坚实基础。

规章制度管理制度

制定规章制度

办公规章制度员工规章制度

规范规章制度

规章制度

公司企业规章制度【篇7】

随着现代社会的不断发展，托管行业变得越来越重要。托管公司作为一种提供托管服务的机构，需要建立一套完善的规章制度来确保服务质量和管理效率。本文将详细描述托管公司规章制度的设置和内容，以便更好地理解和运用。

托管公司的规章制度应包括组织架构和职责分工。公司应明确各级管理人员的职责和权限，并设立相应的部门和岗位。例如，公司可以设立运营部门、财务部门、人力资源部门等，每个部门负责不同的工作内容。同时，公司还应制定明确的工作流程和责任分工，以确保各项任务能够有序进行。

托管公司的规章制度还应规范员工的行为和业务操作。这包括对员工的工作纪律、工作内容和工作要求的明确规定。例如，要求员工在工作期间保持专注、仔细核对托管物资、保护客户财产安全等。针对公司业务的不同特点，还可以制定相应的操作规范，如应急处置规程、巡检管理规程等。

托管公司的规章制度还应明确客户的权益和服务标准。这包括了解客户需求、做好沟通和协商、提供及时的服务反馈等。公司可以根据不同的服务情况，设立不同的服务项目和标准，如客户投诉处理机制、客户满意度调查等，以提高服务质量。

托管公司的规章制度还应加强对财务管理和安全保障的要求。公司应建立健全的财务制度和审计制度，确保资金的安全和合法使用。同时，公司还应制定安全管理规章，保证公司设施和托管资产的安全，有效防止火灾、盗窃等不良事件的发生。

托管公司的规章制度还应强调员工培训和绩效考核。公司应定期进行员工培训，提高员工的专业技能和服务意识，以适应托管行业快速变化的需求。同时，公司还应根据员工的工作表现和业绩，制定相应的绩效考核办法，推动员工积极进取，提高工作效率。

小编认为，托管公司的规章制度应该是一套完善的管理体系，涵盖组织架构、职责分工、员工行为准则、客户权益和服务标准、财务管理和安全保障、员工培训和绩效考核等方面。通过建立和执行规章制度，托管公司可以有效地提高服务质量、管理效率和客户满意度，更好地适应市场发展需要。

公司企业规章制度【篇8】

1、根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务。要及时做好人员不足时的应急准备措施。

2、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过10人。

3、车间管理层次为二级。生产部及生产班组。每个生产班组有一名责任人。每一个生产工人只对一个直接主管负责。生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序。

1、要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。

2、要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。

3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产管理人员要注意以下几点：

（1）要阐明每一员工的职责及其中工作范围。

（2）生产任务的布置，必须清晰明确。

（3）要研究生产过程的合理性。如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况。并编制多个可行的生产进度表。

（4）检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。

（5）确定维护，材料处理，事务工作，控制程序，运输等所需要的劳务。

（1）交接班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。

（2）接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。

（3）接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。

（4）交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。

（5）接班人员一经在“交接班记录”上签名之后，就表示对“记录”的认可。如交班时的实际情况与“记录”本上不相符，接班人有权拒签。

（6）每班下班前必须认真地填写“交接班记录”否则按有关规定处罚。

1、生产工人岗位职责：

（1）无条件地服从领导的安排与调派。

（2）在生产车间、库房内严禁吸烟。

（3）按时上、下班，并按要求进行加班。

（4）上班时不得做与工作无关的事，不得随便离岗、串岗，工作时间应穿工作服、戴工作帽。

（5）车间工人既是生产操作工，又是设备维护、修理和装卸工，每次卸车、装车时，原则上大家都必须一同劳动。

（6）爱惜公司的一切财产，热爱自己的本职工作，不断提高自己的工作水平。

（7）不得擅自把公司的财产带回家中。

（8）每班下班前必须对整个车间工作场地进行清扫、整理。

（1）按公司下达的生产任务组织安排本班的生产。

（2）在生产过程中全权负责本班组的人员调动，合理安排各员工从事生产及其它事务。

（3）负责整个车间设备的开、关机及其正常运转，严格按各机器的操作规程进行操作。

（4）负责组织人员维护、修理各机器设备，并作好原始记录。

（5）负责有关设备易损件的申报。

（6）做好每班的“生产记录”、“交接班记录”和“成品入库”手续。

（7）带领本班员工，自觉遵守公司各项规章制度，严格执行各项质量标准。

（8）搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。若发现事故苗头，及时按级汇报，并想方设法积极排除。

（1）严格按技术部的配方备料，准确计量每种小料品种的重量。

（2）保证每批料中添加的小料品种及重量都正确无误。

（3）严格按领料手续领取各种原料，不得随便搬取。

（4）每班上班前清理风筒下的粉料，并按规定回制。

（5）每班下班前都应清理永磁筒上的铁杂。

（6）每批原料进完后必须清扫工作场地，将线头、麻绳、碎纸放入指定地点，不得进入生产线中。

（7）协助品控员检查每包原料的感观质量是否合格。

（1）每班生产前从仓管员处领取本班所需生产品种的包装袋。

（2）在包装物上加盖饲料名称、生产日期及生产批号。

（3）计量时要求每包成品料都在称量的误差允许范围内。

（4）经常清扫计量秤上的清洁卫生，并经常进行回零调试。

（5）监督成品饲料的感观质量是否合格，对成品饲料有感观疑问的，及时向当班品控员反映。

（1）上班前领好当班所需的缝包线、不干胶带。

（2）打包时要求不漏钉、针脚均匀一致、缝口平整，双道折线。封口要求不干胶牢固、平顺。

（3）堆码成品料时必须按仓管员指定的地点及堆码高度进行堆码。

（4）每班上班前必须清理粉料初清筛下的杂物，并放于指定地点。

（5）每班上班前必须先清扫缝包机内的清洁卫生，并对该注油部位进行润滑。

（1）必须服从仓管员的安排，做到随叫随到，随时装卸。

（2）装车时，按照仓管员指定的品种、地点及数量装车，并协助仓管员做好装车数量记录。

（3）卸车时，按照保管员要求的堆码高度把货物卸于指定地点，并协助仓管员做好卸车数量记录。

（4）卸下的货物要求堆码整齐、牢固，不能人走包倒。

1、严禁在车间及库房内吸烟，违者罚款50元，屡教不改者加重处罚。2、上班时间不得迟到，违者迟到时间在5分钟之内者，罚款5元/次；超过5分钟者，视为旷工处理。旷工一天，扣两天计件工资。3、未请假不上班者，视为旷工。连续旷工三天以上者，视为自动离职。4、上班时间严禁打牌、下棋等与工作无关之事，违者每人每次罚5元。5、严禁坐踏成品饲料及饲料包装袋，违者每人每次罚款2元。

6、下班前未打扫干净工作场地卫生的，每人每次罚2元。

7、每班必须按规定检查粉碎机的筛片，并做好“交接班记录”，否则每人每次罚2元。

8、进料工段应准确计量每批所需原料的包数与重量，若发现生产所用原料与配方有出入者，违者每次罚款10元。

9、进料工段应保证每批料中都按规定加入相应的小料，违者每次罚款10元。

10、进料工段对使用的原料已明显变质而不反映者，每次罚款10元。

11、进料工段每班下班前必须清理永磁筒和粉碎机上的铁杂，违者每次罚款2元。

12、接料，计量工段对成品料的感观指标明显不合格而不反映者，每次罚款10元。

13、接料，计量工段用错包装袋、以及打印错了生产日期、批号者，每次罚款5元。

14、接料，计量工段计量超出允许误差范围者，每次罚款5元。

15、打包、封口、堆码工段应保证打包的针脚均匀、整齐、不能漏针，违者每次罚款2元。

16、打包、封口、堆码工段如堆码数量不对、堆码品种混乱者（包括卸车）每次罚款2元。

1、一般情况下不允许请假，对于非请假不可者，公司旺季三班生产时，必须自行找到顶班者，并报生产部负责人批准之后方可。

2、请假一律使用书面文字，写好请假条，口头请假一律无效。

3、请假期间无工资。

4、请假必须提前一天申请。

公司企业规章制度【篇9】

公司品牌规章制度

随着市场环境的日趋复杂和竞争加剧，企业发展离不开品牌建设。品牌是企业价值的标志和体现，是企业的核心竞争力。一个优秀的品牌，不仅可以为企业带来良好的市场口碑和销售收益，也可以促进企业发展的可持续性和稳定性。为了更好地规范和管理企业品牌建设，公司应当制定规章制度，并在执行中不断优化和完善。

一、品牌战略

作为整个品牌规划的基础，企业需要明确自己的品牌定位、品牌目标和品牌价值。品牌定位是企业在市场上的表现，与竞品相比具备独特的产品或服务特点；品牌目标是企业希望实现的品牌形象和市场份额；品牌价值是指企业品牌所体现的商业、社会、文化及个人等价值。企业应该制定清晰的品牌战略，针对不同的市场和目标消费者制定不同的品牌策略。

二、品牌命名

品牌名称是直接给消费者留下印象的关键，它要具有简洁、易记、独特的特点。在命名时应该考虑市场的需求、消费者的心理和文化环境等因素，选定一个符合品牌定位和目标的名称。同时要注重品牌名称的保护，避免侵犯他人的知识产权。

三、品牌形象

品牌形象是指企业在消费者心目中所形成的品牌形象。它包括如品牌logo、形象代言人、品牌视觉识别系统等。企业需要有一致的品牌形象和视觉识别系统，以便消费者能够明确了解和认知品牌。在品牌形象的策略上，还应该注重品牌的感性传达与情感联结，让消费者将品牌视为自己的情感象征和精神支撑。

四、品牌传播

品牌传播是企业宣传品牌的过程，可以通过广告、宣传、推广、赞助等方式进行实现。在品牌传播策略上，企业需要综合考虑市场需求、消费者心理和自身实力等因素，制定合理的品牌传播策略和宣传计划，加强品牌在媒体和网络上的曝光度，提高品牌的知名度和美誉度。同时，品牌传播中还需注意保护企业品牌形象和声誉，防止信息泄露和虚假宣传等问题。

五、品牌管理

品牌管理是企业长期发展的关键，包括品牌维护、品牌授权和品牌保护等。企业需要对品牌进行有效的管理，规范品牌的使用范围和标准，防止品牌的滥用和侵犯；建立品牌监测和反馈机制，及时发现和解决品牌管理中的问题；营造良好的品牌文化和品牌内部管理体制，提高品牌的管理效率和质量。

六、品牌发展

品牌发展是企业长期发展的重要内容，需要不断地进行品牌创新和品牌升级，提高品牌的美誉度和知名度。在品牌发展策略上，企业可以探索新的市场领域、加强与消费者的互动和体验，也可以对品牌进行升级和转型，以适应市场的变化和需求。同时，企业还应该注重与供应商、渠道商和合作伙伴之间的合作和协调，共同推动品牌的发展和成长。

结语：

作为企业经营的核心之一，品牌建设的重要性不仅在于它能够为企业带来直接的经济效益，更重要的是品牌建设的成功可以让企业与众不同，让消费者认识到企业的价值和意义。因此，企业应该制定完善的品牌规章制度，促进品牌建设和管理的良性循环，提高企业竞争力和市场占有率，以实现长期稳定的发展。

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文章来源：http://m.jab88.com/j/175792.html

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