2024企业自查报告(通用十一篇)。

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企业自查报告(篇1)

一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作

上级领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。

领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。

在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点，积极开展创建活动

一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的'“素质工程”建设;以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设;以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、××市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。

二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到××市及国内外学习。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。

三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。

四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神;二是对外形象求好，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固树立“人人都是投资环境，事事关系建委形象”的意识，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织按照“建家”的要求，规范内部管理，开展形式多样的“建家”活动，把职工的思想政治工作经常化，制度化，有效地推进了全系统各项事业的发展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显着成绩，受到表彰。

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企业自查报告(篇2)

精品资料

XXXX小额贷款股份有限公司

自 查 报 告

各上级主管部门：

根据县金融办发 [ⅩⅩ] 81号及[2011] 76号文件关于转发中国人民银行开展ⅩⅩ年度金融业机构的通知，我公司积极响应通知要求认真开展了自查工作，现将有关情况汇报如下：

一、公司机构设置及人员构成

瓮安县丰业小额贷款股份有限公司经XXXX（ⅩⅩ）102号ⅩⅩ年6月24日文件批准，并依法办齐各种证照，于ⅩⅩ年7月1日开业成立。注册资本金为三仟万元，经营地址：XXXXX。公司人员共14人，高级管理人员设有：法定代表人（董事长）：XXX；总经理：XXX。公司下设有风险控制部、综合部、信贷部、财务部4个部门，其中风险控制部2人、综合部6人、信贷部2人、财务部2人。

二、业务经营情况

1、注册资本及运营情况。我公司注册资本3000万元，主要用于三农、中小企业贷款；公司年度内无重大事项变更和未吸纳存款情况。 2、贷款经营情况。我公司自ⅩⅩ年7月份开业以来，截止ⅩⅩ年12月底，先后累计发放贷款 XXX 万元，其中三农贷款XXX万元，中小企业贷款XXX 万元。年末贷款余额XXX万元。开业至ⅩⅩ年

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精品资料

12月收入为XXX万元，缴纳税款XXX万元，实现利润XXX万元，上缴所得税XXX万元，实现净利润XXXX万元。

3、利率发放情况。通过对营业以来的每一笔贷款进行自查，未有单笔贷款超过300万元，单户贷款超过注册资本金10%的情况出现，无一笔违规跨区域贷款，利率执行上下浮动全部在人民银行基准利率—4倍区间内，我公司发放贷款单笔最高年利率18%，单笔最低年利率%。无隐瞒收支、截留利润现象。

4、财务管理情况。我公司制定规范可行的财务管理制度，做到了依法经营，规范管理。

三、贷款管理状况及风险检查。

1、贷款对象。我公司始终坚持“以农为本、与农共兴”的经营战略，以发展地方经济为己任，以提高经济效益为中心，把广大农户、小微企业作为最基本客户。

2、贷款期限。我公司基本能做到合理确定借款期限，无人为缩短期限现象，并按照规定对符合展期条件的借款进行展期。 3、贷款金额。新增贷款的贷款额度能严格依照还款人还款能力确定，做到按照借款合同放款，无超合同放款现象。

4、贷款利率。严格执行人民银行规定的基准利率和浮动幅度，无变相提高利率行为，借款合同和借款利率一致。

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精品资料

公司由总经理具体运行日常业务，并制定了相应的管理规章制度，对贷款程序进行了严格把关，确保把贷款的风险降至最低。

公司享有银行账户二个。1、基本开户行：瓮安县农村信用合作联社，户名：XXXXXX；

四、工作开展过程中存在的问题和困难

1、信息来源狭窄，客户信用了解困难。由于小额贷款公司不属于金融机构，且业务处于发展初期，征信管理技术标准较低，管理经验缺乏，目前接入征信系统的条件尚不具备，且无法比照商业银行在贷款发放前通过征信系统查询企业和个人征信情况，因而其控制贷款风险的难度增加。

2、经营风险较大。虽然小额贷款公司执行的贷款利率比较高(一般为基准利率的4倍内)，但由于不能吸纳存款，不能开展贷款以外的其他业务，并且放贷对象多为信用等级较低、风险评估较难的小企业，因此，小额贷款公司对不良贷款率的控制难度大。

3、融资问题。从当前其他小额贷款公司的融资情况分析，金额机构对小额贷款公司的融资还是比较谨慎，积极性不高，附加条件较高。在只贷不存的前提下，目前小额贷款公司的资金来源途径单一。但无论哪一种途径，都面临着现实的筹资难题。

总之，瓮安县丰业小额贷款股份有限公司在县金融办的领导下，

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精品资料

得到了相关单位部门领导的关心指导，于不断探索和完善中走过了一年的历程。相信在各位领导的关怀下，瓮安县丰业小额贷款股份有限公司将有足够的信心和动力，不断加强内部管理，积极开拓进取，以“依法合规、稳健经营、持续发展、实现目标”为经营理念，努力为富源县“三农”经济、小微企业发展做出更大贡献！

XXXXXXX

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企业自查报告(篇3)

金华市体育中心创建“无烟单位”自查报告

为贯彻落实市爱卫办对无烟单位的申办要求，体育对本单位控烟工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

工作开展情况

为认真落实世界卫生组织《烟草控制框架条约》，积极响应卫生部关于卫生系统全面禁烟的号召，带头做好控烟履约工作，进一步提高我中心职工对环境烟草烟雾危害和被动吸烟的认识，营造清洁、无烟、健康的工作环境和社会环境。金华市体育中心结合单位实际，建立健全组织管理，强化监督考核制度，以平台创设、项目引领、载体利用等方式开展了形式多样、内容丰富的控烟宣传活动，在推动履约行动的同时增强了中心职工控烟意识，取得了良好的社会效果。

一、建立健全组织管理

1、建立组织机构：为确保控烟工作的顺利开展，中心成立了以总经理为组长，其他中层领导为副组长的控烟领导小组，各部门负责人为控烟领导小组成员的网络组织，并将控烟工作纳入全年中心工作计划；综合部具体负责控烟管理，并指定多人担任巡查员，负责定期和不定期开展巡查。此外，各部门均设立控烟监督员，各司其责，共同抓好体育中心控烟工作。

2、健全控烟制度：中心根据实际情况，制定并下发《金华市体育中心创建无吸烟单位管理办法》。《办法》从组织管理、宣传教育以及奖惩制度和标准等多方面作了详细规定，严格实行工作区域内无烟。同时，还要求中心职工不在办公场所及体育场馆内吸烟，自觉克制、坚决抵制敬烟及积极劝阻他人吸烟。

3、完善奖惩规定：为切实履行控烟制度，中心把控烟工作纳入部门及个人目标责任考核制度，将控烟工作与职工的个人目标考核相结合，确保控烟工作行之有效的开展。

二、营造良好无烟环境

设置禁烟标志。体育中心在体育场办公室、会议室、体育馆、游泳馆，各大通道等醒目场所均设置禁烟标志，同时要求金体超市等小卖店内不能出现烟草相关物品。

三、控烟工作内容丰富

通过多渠道、多途径、多形式开展本中心控烟知识宣传的同时，还以平台创设、项目引领、部门协作等方式加大了对全市控烟工作的宣传力度，并收到了良好的效果。

1、利用契机、加强培训，中心控烟活动内容丰富 ◆ 以各个“无烟日”为契机，开展系列宣传活动

以各个世界无烟日宣传为契机，加强与部门间的协作，同时，我中心为倡议各位在职工积极行动起来，自觉拒绝烟草，净化工作环境，并开展了以“拒绝烟草，保障健康” 为主题的横幅签名活动，体育中心全体职员工都在横幅上签下自己的名字，并做出承诺。

◆ 全面动员，促进交流，加强控烟能力建设

为使中心职工深入掌握《烟草控制框架条约》内容及相关控烟知识、戒烟技巧，中心利用召开职工大会等契机组织开展控烟知识讲座，并要求各部门将控烟知识宣传融入部门日常讨论会议中，做到重点与日常知识传播有机结合，进一步提高职工控烟意识及知识。

◆ 开拓创新，利用载体，开展控烟知识传播

充分利用体育中心微信公众号、电子广告牌、宣传橱窗等载体，定期或不定期地发布相关控烟及《烟草控制框架条约》等知识，帮助中心职工以及来体育中心参观游玩的社会群众充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，增强大家控烟意识。

2、监查有力、效果明显

1、控烟领导小组定期、不定期对各项控烟工作进行监督、检查。中心领导带头控（戒）烟，职工积极响应，从原来的6名吸烟者降至3名吸烟者，且3名吸烟者都能自觉遵守中心控烟制度，并积极参与控烟活动，不断增强控烟意识和控烟责任感。

2、控烟办公室利用定期及不定期的纪律卫生检查，对各个办公室及体育场馆进行巡检，严查控烟工作，杜绝吸烟行为，发现问题及时警告或处罚，提醒大家遵守中心控烟制度，做到警钟长鸣。

金华市体育中心 2017年11月1日

企业自查报告(篇4)

事业单位三公经费自查报告

事业单位三公经费自查报告

自查报告事业单位三公经费自查报告报告经费三公事业单位 事业单位三公经费自查报告【1】

为深进贯彻落实中心八项规定和新近出台的《党政机关厉行勤俭反对浪费条例》，根据区财政局、区监察局、区审计局联合印发的《关于北京市朝阳区展开 ***吃喝、超标配备公车、三公经费开支过大、侵害涉农利益行为 专项整治工作的通知》成 员：

***、***、***、*** 从制度上对全校 ***吃喝、三公经费 支出进行规范。并召开会议，分析研究学校 ***吃喝、三公经费 支出情况，要求加强协同配合，构成工作协力，建立长效机制，扎实推动此次专项检查工作的展开。

二、自查工作程序

本次自查工作首先由各处室展开认真的自查自纠，将有关情况向分管职员汇报，分管职员在此期间要进行严格督查，然后由学校自查领导小组复查。

三、自查情况

1、201X年1月1日至12月31日我校没有***吃喝行为，此项用度不存在; 2、201X年1月1日至12月31日我校没有益用 农家乐、私人会所等场所吃喝行为; 3、201X年1月1日至12月31日我校没有***学习考察及出国事项发生，此项用度不存在;

4、201X年1月1日至12月31日我校没有购置公车，且运行用度不存在超预算、无预算、超范围、超标准报销等用度; 5、201X年1月1日至12月31日我校没有未按规定执行的公务接待费。

四、完善监管，防控共建长效机制

根据此次自查，学校订严格 ***吃喝、三公经费 支出管理，提出了强化措施。

一是进步工作效能。增强行政本钱意识，努力进步执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。

二是加强对考察及差旅费的管理。

三是加强勤俭型校园建设。展开 我勤俭，我文明 勤俭型校园建设活动，以勤俭用水、勤俭用电、勤俭办公、勤俭和公道利用资源为重点，加强办公室、教室、实验室等重点部分的检查，增强勤俭意识，营建节约勤俭的良好氛围，增进学校各项事业健康有序、可延续发展。

四是控制公务接待用度。严格执行 接待从简 。

五是规范财务管理。公务用度支出实行计划管理，规范批报手续，实行财务公然制度。

事业单位三公经费自查报告【2】

根据省财政厅、省审计厅关于印发《河北省 三公 经费专项检查实施方案》精神，我局在局机关和直属事业单位认真展开了 三公 经费预算及执行情况的专项检查。现将有关情况报告以下：

一、加强领导，全脸部署

我局对 三公 经费专项检查工作高度重视，收到冀财监12号文件后，局主要负责同道和主管局长分别作出重要批示，责成财会审计处负责此项工作，并成立专项检查究公室、抽调专人具体负责、认真做好实施。

为切实做好此次 三公 经费专项检查工作，我局研究制定了《在局机关和直属事业单位展开 三公 经费专项检查实施方案》，明确了专项治理的范围、内容、方法、步骤和工作要求，于7月30日以正式文件下发各直属事业单位，同时印发了 三公 经费专项检查的相干报表及填表说明。8月1日召开了各直属事业单位主要负责人、财会科长参加的专题会议，全脸部署 三公 经费专项检查工作。各直属事业单位也都明确由单位主要负责同道主抓、专人负责这项工作，为全面做好 三公 经费专项检查工作提供了组织保障。

二、认真检查，狠抓落实

根据实施方案要求，局机关、各直属事业单位认真学习文件精神，对比 三公 经费的主要内容，对201X年以来的因公出国经费、公务用车购置及运行经费、公车接待经费进行了全面检查。专项检查究公室认真负责，切实做好宣传、组织、引导、督导、调和工作，局办公室积极参与、密切配合，各单位 一把手 切实履行 为了强化 三公经费 的长效管理，在专项检查进程中，我们重视把检查与贯彻落实中心 八项规定 结合起来，重视把检查与深进展开党的群众线路教育实践活动结合起来，重视把检查与我局正在进行的机关标准化管理工作紧密结合起来，在省直部分较早对 三公 经费支出情况进行了公示。同时，认真展开了相干制度的检查和修订工作。前后修订完善了《河北省食粮局机关公务接待管理规定》、《河北省食粮局机关公务用车管理规定》、《河北省食粮局工作职员因公出访管理办法》、《河北省食粮局党风廉政建设责任制考核办法》、《河北省食粮局关于实行党风廉政建设责任制的实施意见》等规定和办法。4个直属事业单位也都结合本身实际和内部管理的需要，建立、修订完善了一套比较完全的有效控制 三公 经费增长的制度办法。各项制度的建立和完善较好地体现了本单位经营、业务管理的特点和要求，对全面规范 三公 经费支出，严格控制 三公 经费增长，保证 三公 经费支出不超预算，将发挥积极作用。

今后，我局将以此次检查为契机，果断执行省政府紧缩经费开支的要求，建立健全长效管理机制，加强监视检查力度，进一步规范和紧缩 三公 经费支出，确保 管得严、控得住 。

附送：

事业单位人员1月入党思想汇报

事业单位人员1月入党思想汇报

综合计划事业单位人员1月入党思想汇报(完）思想汇报入党人员事业单位

尊敬的党组织：

我到市xx公司已经有4年了。通过4年的不断学习，在公司领导的教导培养和同事们的热情帮助下，我对党的认识，伴着年龄的增长、工作经验的积累而逐步加深。

我觉得中国共产党是一个光荣的集体，党员是一种光荣称号的代名词，入党则是一件极为崇高的事情。在与公司党员同事们一起工作的过程中，无时无刻不感受到共产党员吃苦在前、享受在后的高风亮节，我对党员的崇敬之情，对党热爱的朴素感情也越来越深。通过多年来的学习、思考和实践，特别是深化开展学习实践科学发展观活动，我有了更加深化的思考和认识。

我想，对于我来说：

首先，入党是一种心灵的净化，入党的过程本质就是认识党、热爱党、发展党和捍卫党的过程，不能存有任何私心杂念，更不能带有功利欲和虚伪心。同时，对于个人来说，形式上的入党一生只有一次，而思想上的入党则是一辈子的事。其次，入党是一种觉悟的提高。作为一名党员，在思想和言行上必须一直与党中心保持高度一致，并通过实际工作和生活，团结、影响和带动身边的同志。如果说党员有什么超越常人的地方，我觉得那就是坚定的信念和崇高的觉悟。 值，在奉献中维护和发展群众利益。入党，意味着比群众多吃亏，也意味着比群众多挑重担，更意味着比群众多做牺牲。

我觉得在积极要求入党的思想上要做到以下五个方面： 1、要有坚韧不拔的理想信念。认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中心保持高度一致。同时牢固树立一心一意为人民服务的思想，发扬吃苦在前、享受在后、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在工作和生活中常常到处起模范带头作用。

2、要有与时俱进的精神风貌。坚持脚踏实地，与时俱进，不断增强贯彻落实“三个代表”重要思想，践行科学发展观的自觉性和坚定性。注意发扬党的“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”的优良作风，坚持群众路线，深化调查研究，努力发现新情况，分析新方法，解决新问题。

3、要有真抓实干的工作作风。以开拓创新的思路、吃苦耐劳的精神，创造性地开展工作。要坚持从小事抓起，从点点滴滴做起，保持高度的事业心和责任感，真正做到尽职尽责，不辱任务。

4、要有为民解忧的服务意识。真正树立民本思想、为民理念，坚持群众利益无小事原则，把一心一意为人民服务作为一切工作的出发点和归宿，真心诚地为群众做好事、办实事、解难事。

5、要有清正廉洁的道德品质。要以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，勤政为民，廉洁奉公，不说空话，多干实事，准确对待名利、地位和权力，牢固树立准确的世界观、人生观和价值观，堂堂正正做人，清清白白做事。

(完）

企业自查报告(篇5)

栾川县永通矿业有限公司

集 体 协 商 合 同

甲

方：栾川县永通矿业有限公司 法定代表人：

宋

彦

庆

乙

方：栾川县永通矿业有限公司全体职工 工会代表首席：

职工代表首席：

第一章

总则

1.为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和公司的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规的规定，特签订本合同。

2.本合同是公司与公司职工双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作、平等协商、诚实守信的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训及劳动纪律等涉及员工切身利益的事项进行平等协商并签订的书面协议。

第二章

劳动报酬

1.公司依据国家法律、法规和省、市、县有关政策规定，与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司支付月工资不低于栾川县当年最低工资标准。

2.公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。

3.公司根据生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其责任、技能以及实绩紧密联系起来，建立工资正常调整机制。征求本工会或职工（代表）大会的意见，制定工资调整方案。

4.公司每月

10 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 5.公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。 6.公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。

7.公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律、法规规定支付加班工资。公司不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。

-1-

第三章

工作时间和休息休假

1.公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时。特殊岗位，如高级管理、销售员、驾驶员等，可实行不定时工作制。

2.公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，公司应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。 3.公司依法执行国家规定的婚丧假制度，根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予

天的婚丧假。职工需要本人去外地办理相关事项的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。婚丧假期间的待遇按每天

元为标准计发。 4.公司依法执行国家规定的产假制度，凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，并按月支付。工伤职工停工留薪期满，又未提出延长停工留薪期鉴定申请的，公司暂停停工留薪期的工资福利待遇。

第四章

劳动安全与卫生

1.公司为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

2.公司建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.公司为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

4.公司每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。 5.公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

6.公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

-2- 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 7.公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。

8.公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。

第五章

保险和福利

1.公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。

2.公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

3.公司在经济效益提高的前提下为所属各部门，提供一定的文化场所和设施，以丰富职工业余文体生活。工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。

第六章

女职工和未成年工特殊保护

1.公司严格执行国家、省、市对女职工的劳动保护政策。 2.公司禁止安排女职工从事国家禁忌从事的劳动。

3.公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

4.公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。

第七章

职业培训和教育

1.公司建立职业培训制度，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。

2.工会应协助公司对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。

第八章

劳动用工

-3- 1.公司全员实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续。

2.公司对新职工实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。

3.公司根据《劳动合同法》的相关规定，并结合职工岗位需求，分别与职工签订固定期限、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

第九章 劳动纪律和奖惩

1.公司依据《劳动合同法》等有关法律、法规，结合自身的实际情况制定《职工奖惩条例》，征求职工代表大会意见并进行修改，修改后的条例向全体职工进行公示。

2.公司对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本公司的《职工奖惩办法》及公司有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同等处罚。

3.公司对职工提出处分职工后，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与公司行政协商解决。

4.公司需开除的职工，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。无提出异议的，提前30日以书面形式通知当事人解除劳动合同。

5.职员擅自脱岗，自脱岗之日起7日内， 未办理任何有效手续，视为自动离职，公司下发除名处理文件，直接解除劳动合同，并交与劳动保障部门，停发一切保险待遇。对公司造成经济损失的，依法追究责任。

第十章

附

则

1.公司实行以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。集体合同经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，公司10日内送交劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到集

-4- 体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实施。

2.本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的文本报劳动保障行政部门审查备案。

3.因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.担任工会方集体合同协商代表的员工参加集体协商视为提供了正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。 5.协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序，保守在协商过程中知悉的公司商业秘密。

6.本协议有效期为_____年，于______年___月___日起至______年___月___日止，并于期满前_____日内进行下一轮集体协商。

7.本协议一式____份，报当地劳动保障部门____份，同时报送当地总工会____份，公司和公司工会各保留____份。 甲

方：

公司工会代表：

公司职工代表：

-5-

签订日期：

年

月

日

-6-

企业自查报告(篇6)

丹阳市练湖乳品有限公司

落实质量安全主体责任的自查报告

丹阳市质量技术监督局：

根据国家质检总局对 “食品生产加工企业落实质量安全主体责任情况”相关规定要求，企业需定期对落实质量安全主体责任进行自查，我公司在丹阳市质量技术监督局食品科监督指导下； 2011年1月至9月，每月对于公司质量安全主体责任落实情况进行一次全面的自查。由生产技术副总负责检查，办公室人员协助检查，公司各相关部门负责人配合。

现将此次自查情况报告如下：

一、检查内容：

1检查项目：“食品生产加工企业落实质量安全主体责任情况自查表”所覆

盖的与公司相关的各项内容；

2.涉及部门：办公室、采购部、生技部（含车间）、质管部、销售部；

2.检查方式：现场查看、资料（记录台账等）审核、相关问询；

3.检查重点：人员培训情况；质量安全管理制度是否全面；制度是否落实；

原辅料（含食品添加剂）采购是否查验；生产过程控制是否有

效；产品出厂检验是否合规、监控是否有力；不合格品处置。

二、检查情况：

1.企业资质变化情况。

企业资质证件符合要求，均在有效期内，生产产品与食品生产许可证相符。

2.采购进货查验落实情况。

所采购的各原辅材料（包括食品添加剂）均能索证、索票，并有该批次原辅料的质量合格证明文件，实际使用的食品原料、食品添加剂等均符合国家相关标准规定要求。

3.管理制度文件。

管理制度文件基本覆盖产品质量安全管理方面的相关制度，包括建立了质量安全岗位责任制和质量安全奖惩细则。

4.食品出厂检验落实情况。

公司拥有符合检验需求、经过岗位培训的检验人员，均持证上岗，并具备产品自检项目所需的检验设备，并定期对快速检验仪器进行比对验证；每批次产品有出厂检验报告，检验项目符合产品标准要求；产品均留样保存。

5.不合格品管理情况。

对于原辅料（包括食品添加剂）采购、生产过程出现的不合格品按要求作退货或报废处理。

6.食品标识标注符合情况。

各产品标识符合GB7718所规定要求，自查表上所规定该标识的项目产品包装上均具有。

7.食品销售台账记录情况。

销售部按照“产品销售台账”发货，“产品销售台账”有产品名称、数量、生产日期（批号）、购货者名称、销售日期、地点，并另有经销商联系方式。

8.标准执行情况。

公司各产品均采用相应现行的国家标准。

9.不安全食品召回记录情况。

公司定期对部分产品进行了不合格品召回演练。

10.从业人员。

公司直接接触食品的从业人员均有健康证明，检验人员有检验员证；公司定期对从业人员的食品质量安全知识进行了相关培训，并有培训记录。

11.接受委托加工情况。

公司未进行委托加工。

12.对消费者投诉登记及处理情况。

营销部对消费者投诉进行了登记，并对投诉事宜及时进行处理。

13.收集风险监测及评估信息的记录。

公司积极收集与企业有关的风险及评估信息，通过网络和上级咨询方式收集；自觉接受上级监测机构对公司产品的风险监测。

14企业处置食品安全事故的情况。

公司制定了“乳品质量安全突发事件应急预案”，成立了处置应急领导小组；检查期间内未现食品安全事故，进行了一次“学生饮用奶应急处置演练”（2011年4月20日）。

三、自查结论：

通过定期对相关部门的检查，也发现一些一般不合格项，并督促其立即进行了整改，整改符合要求，未发现严重不合格情况。

经过多次自查，公司质量安全管理符合落实质量安全主体责任要求，通过自查提高了全体员工的质量安全意识，防范了质量安全隐患；并在此基础上，公司建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产安全优质产品打下了坚实的基础。

2011年10月8日

丹阳市练湖乳品有限公司

落实质量安全主体责任的

自查报告

2011年10月8日

落实主体责任自查报告

社区落实主体责任自查报告

落实企业主体责任工作汇报

落实企业安全主体责任解释

落实监督责任自查报告

企业自查报告(篇7)

根据利通区营造风清气正发展环境活动领导小组《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠暨重点检查阶段工作的实施方案》(吴利风清组发[2011]2号)和利通区委组织部《关于对营造风清气正用人环境活动阶段工作进行督查的通知》（吴利组发[2012]20号）文件精神，镇营造风清气正发展环境工作小组认真对照营造风清气正用人环境活动阶段实施方案要求，针对镇居干部的使用和人才培养发展工作及时查找问题、分析原因、边督查边整改。

一、组织学习，广泛宣传

镇党委积极组织和动员领导班子成员、镇居干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境”的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。

二、互相查纠，共同提高

镇党委不定时地召开营造风气正用人环境座谈会和茶话会，组织领导班子成员、镇居干部和居民群众就我镇选人用人、管人识人和加强基层领导班子建设等方面存在的问题进行深入的探究。以“零距离”、“面对面”的方式征求意见和建议，虚心接受领导、同事和群众的监督。也通过“自查”、“互查”、领导“点查”、群众“评查”的“四查”方式，找准我们基层领导班子和干部在政策执行、工作作风、坚持原则、服务居民等方面存在的突出问题，不断增强自查自纠效果。

三、谈心谈话，边查边改

一是镇党委坚持边学边改、边查边改的原则，把解决问题作为工作的落脚点。针对表现“慵懒散慢满”的干部，镇党委书记、镇长亲自找干部谈心谈话，真心了解干部的心声，探究出现问题的原因，帮助干部解开心结，以真情感化干部；针对态度不专、行为恶劣，搅乱工作氛围、破坏同事团结的干部，要求在镇居干部大会上做出深刻检查，仍旧一意孤行的干部给予停发工资的惩罚，直到其诚心实意悔改。一系列的整治活动极大的转变了干部的作风，营造出了风清气正的用人和干事环境。

二是根据干部的能力合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单

一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，镇党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。努力把干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能复合型人才，保持了我们干部队伍的朝气和活力。

三、下一步的打算

一是干部下派，做好服务居民工作。镇党委计划下派年轻干部到社区，要求干部以社区建设为主业，以服务群众办实事为抓手，让干部沉到底、做的实，直接面对面联系群众解民忧。

二是完善机制，做好干部培训工作。按照金星镇2012年干部教育培训计划认真落实培训工作，顺应现实要求将干部四项监督制度、廉政准则等内容纳入培训要点，强化纪律宣传教育。

三是集中整治，做好选人用人工作。严厉整治干部选拔任用和岗位调整工作中出现的跑官要官和违规用人、干扰岗位调整等行为，做到严明纪律，强化监督，杜绝歪风邪气。

四是服务基层，做好创先争优工作。落实“三件三联六关心”党内关怀机制，扎实开展困难党员帮扶活动，全面落实镇居干部下社区工作，促进镇居干部与辖区困难党员认亲交友，结对帮扶，为“思想守旧型”党员送观念，为“致富无门型”党员送政策、送技术，为“年老无依型”党员送温暖、送方便，为“疾病困扰型”党员送健康。不断增强干部帮扶党员、服务群众的意识。 五是统筹兼顾，做好年度各项工作。坚持把做好自查自纠阶段的工作与做好年度各项工作结合起来，坚持在干中识人，在干中用人，在用人中促事，在促事中推进环境的优化，确保活动取得实效。

市教体局关于开展进一步营造风清气正的

发展环境活动工作情况汇报

按照市委开展进一步营造风清气正的发展环境活动相关要求，局党委高度重视，周密部署，紧紧围绕建设富裕和谐美丽的新型工业城市这一目标，以提高人民群众满意度为衡量标准，在教体系统全面启动开展了进一步营造风清气正的发展环境活动，教育引导全体党员干部和教师充分认识营造风清气正教育发展环境的重要性，推动我市教体事业科学发展。目前动员部署阶段工作已经完成，自查评议阶段工作正在扎实有效地开展。现就活动开展情况汇报如下：

一、强化组织领导，迅速启动活动，促进第一阶段工作稳步有序开展

（一）加强领导，完善机制。营造风清气正的教育体育发展环境对推进我市教体事业科学发展、教育均衡发展、提高教育教学质量等具有重要的意义，局党委十分重视，成立了由教育局党委书记、局长任组长的活动领导小组，设立了领导小组办公室，抽调精干人员开展日常工作。按照市委的要求，结合教体工作实际，制定了市教体系统《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》，形成了党组织统一领导，党政齐抓共管，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。

（二）精心组织，周密安排。及时召开了局党委会，学习、贯彻、落实自治区和市委会议精神，把开展营造风清气正活动摆上重要议事日程，研究部署了教体系统开展进一步营造风清气正的发展环境活动。全局上下提高认识，吃透精神，抓住重点，把加快教育发展与活动开展有机结合起来，强化措施，强力推进。抓好结合文章，把此项活动与为民服务创先争优、创新社会管理结合起来，紧密结合教育体育工作实际，促进政风、行风、校风、学风、师风建设，营造良好的育人环境。

（三）层层动员，深入发动。市教体局召开了教育系统“进一步营造风清气正发展环境活动”动员会，局机关全体党员干部、直属各单位领导、各学校负责人、部分党员代表110余人参加了动员会，全面启动教体系统开展进一步营造风清气正的发展环境活动。各直属单位、学校按照市教体育的总体安排，结合本单位、学校实际情况，制定实施方案并召开动员会，传达精神、统一思想、深入动员。

（四）抓好宣传，营造氛围。开辟宣传栏，大力宣传营造风清气正发展环境的新思路、新举措、新成效，广泛宣传报道在转变工作作风、服务师生、家长方面涌现出的典型事迹和先进人物，努力在全系统营造“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”的良好氛围。

二、广泛征求意见，确定整改措施，推动第二阶段工作扎实有序开展

（一）制定工作安排，明确工作任务。根据市开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查评议阶段工作安排和我局《实施方案》的要求，制定了教体系统开展进一步营造风清气正的教育发展环境活动自查评议阶段工作安排。本阶段的工作任务主要为：以“优化教育环境，提升教育形象，加快教育发展”为主题，深入开展“教体系统大讨论”活动；以“五查五看”为重点，深入开展“大查找”活动；以“听民声、改作风、优服务”为主旨，深入开展“大走访”活动；以“广大群众挑刺把脉”为手段，深入开展“大评议”活动；以“争当优秀公务员、争当师德标兵”为目标，深入开展“大承诺”活动。

（二）采取多种方式，认真自查评议。局党委通过发放征求意见表、设立征求意见箱、开通专线电话等形式，广泛征求教师、学生、家长和社会各界对教体局在服务意识、服务态度、服务质量、廉洁自律等方面的意见建议。通过个人提、科室查、领导点、会议评，自下而上查找在思想观念、能力素质、履职尽责、纪律作风等方面的突出问题。局党委部署开展了优化教育发展环境“大评议”活动，组织党代表、人大代表、政协委员、干部群众、学生家长对学校、教体局优化教育发展环境情况进行评议，广泛发动群众“挑刺把脉”。对评议和征求意见情况进行通报，并反馈给科室、学校进行整改落实。

（三）全面查找问题，制定整改措施。局党委通过多种渠道切实将群众反映强烈的热点难点问题，制约束缚教育体育发展的因素等问题找准找实。将征求的意见和建议进行了认真梳理，共整理意见14条，其中，转变机关作风，提高服务质量方面4条；完善干部选拔任用方面2条；教师队伍建设方面3条；规范办学行为方面2条；提高教育教学质量方面3条。在征求意见和建议的基础上，局党委召开了专题会议，研究制定了四项整改措施：一是开展自查评议，进一步增强机关服务意识，二是进一步完善干部选拔任用机，不拘一格选人用人，三是进一步加强师德师风建设，有效规范办学行为，四是进一步加强教师队伍建设，提高教育教学质量。落实整改责任，明确整改时限和目标，切实将自查评议中查找出的问题落实到整改中。

（四）强化监督检查，狠抓典型推动。局党委采取走访调研、集中检查、明查暗访、整改提高、曝光通报、工作简报等多种形式，开展经常性的监督检查，确保各项工作顺利开展。局活动领导小组办公室对机关各科室、各事业单位开展工作情况进行督查和暗访，广泛宣传在自查评议阶段中的好做法、好经验和通过解决发展环境方面存在的突出问题展现出的新形象、新气象，对工作不力、效果不明显的单位，进行通报批评，对影响教育发展环境的人和事，进行公开曝光，严重的将依法依纪问责处理。局党委切实加强工作指导和组织协调力度，确保本阶段工作顺利实施，按期完成。

三、做好结合文章，狠抓工作落实，营造风清气正的教育体育发展环境

市教体局党委把营造风清气正发展环境活动与创建全国文明城市、创先争优、党风廉政建设、行风建设及具体业务工作结合起来，紧紧抓好群众反映的热点难点问题的破解工作，用业务发展促活动开展，以风清气正发展环境促教育体育事业科学发展。一是开展了对有偿家教、滥订教辅资料专项整治活动，加大专项检查力度，认真办理信访案件，对违反规定的学校和教师进行严肃处理，提升行风建设工作水平。二是召开党建行风建设工作会议，对2012年的各项工作进行周密部署。局党委与各学校签订党建党风廉政建设工作目标责任书、行风建设目标责任书、学校安全工作目标责任书和规范教育收费目标责任书，明确任务，落实责任。三是起草了《关于推进石嘴山市教育改革和发展的若干意见》、《石嘴山市教育事业发展第十二个五年规划》（子规划《师资培训五年行动计划》、《职业教育十二五发展规划》、《教育信息技术发展十二五规划》）、《关于加快发展学前教育的意见》、《石嘴山市委、石嘴山人民政府关于进一步加强中小学校长和教师队伍建设的意见》、《关于进一步加强我市中小学德育工作的意见》、《关于推进城乡义务教育均衡发展的实施意见》、《石嘴山市委关于进一步加强和改进中小学党建工作的意见》、《市政府关于进一步加强师资培训工作的意见》等八个政策性文件，为教育体育发展营造良好的政策环境。四是抓好热点难点问题的破解工作。通过中考体育成绩全智能化测试、网上阅卷等，推进中考招生“阳光工程”，彻底解决中考过程中群众反映强烈的热点难点问题。采取就近划片入学、指标到校、名校办分校等措施，给择校热降温，消除“大班额”。实行学校安全工作一票否决制，全力以赴保安全。高度重视校安工程，竭力解决工程欠款。通过规范义务教务阶段学校教辅资料征订，禁止教师有偿家教等，进一步规范学校办学行为和教师从教行为。解决边远乡镇教师交通补贴。五是开展春季开学督导检查工作，2月28日至3月2日，市教体局联合市教育督导室对全市各类学校进行督查，对加强教育行风建设，营造风清气正教育发展环境情况、加强党风廉政建设和师德教育情况、规范办学行为，加强学校管理情况、加强学校安全工作，确保校园安全稳定情况、加强教育新闻宣传和信息报送工作情况等方面的工作进行了全面检查，下发督察通报，提升学校办学水平。六是抓大事，抓有影响力的工作。继续承办好全国五人制足球赛，高度重视青少年足球进校园工作，全力做好特奥赛事工作，有效展示教育体育良好形象。七是抓宣传引导。在石嘴山电视台开辟了《人生阶梯》栏目，每月在石嘴山报办一期教育专版，定期宣传先进典型事迹和教育动态，让社会及时了解教育政策、教育工作动态，以赢得社会的认可，进而关心支持教体事业发展。八是抓监督管理和激励机制。实行督导划分责任区制度，完善干部选拔任用机制，采取民主推荐、公开招考、校际间交流等形式，使一批年富力强、德才兼备的干部进入班子。主动邀请人大代表、政协委员、家长代表、政风行风监督员及新闻媒体检查、指导、监督教育体育工作，发挥其社会监督、舆论监督的作用。九是抓教育教学质量提升。教育行政部门努力做到“七个提升”（提升教育发展质量、提升教育改革创新质量、提升教育管理质量、提升教育保障质量、提升工作落实质量、提升教育评价质量、提升队伍建设质量），各类学校力争做到“十个提升”（提升学校德育工作质量、提升课堂教育教学质量、提升教科研工作质量、提升信息技术保障质量、提升教育教学评价质量、提升校园文化质量、提升学校后勤服务质量、提升安全稳定工作质量、提升班子办学治校质量、提升师资队伍建设质量）。十是切实开展“清风校园”活动，推进校园廉洁文化建设。紧密结合学生思想道德教育的整体规划，围绕“崇尚敬廉，办人民满意教育”主题认真开展“清风校园”活动，以提高学校领导班子廉政勤政、党员领导干部廉洁从政、重点岗位人员廉洁自律、教师廉洁从教、学生敬廉崇洁为重点，构建道德育廉和责任抓廉的长效机制。各学校把廉洁从政、廉洁从教等自律承诺列为党员承诺制的主要内容，与党建重点工作紧密结合，让廉洁教育走进课堂，入耳入脑入心，在校园里延伸，在党员中强化，在课堂上教化，在实践中感化，形成廉洁文化建设的良好格局，为教育体育事业科学发展提供强有力的保证。十一是开展“平安和谐校园”、“依法治校示范校”创建活动。进一步规范和健全社会治安综合治理和安全管理工作的各项措施；广泛开展安全教育、法制教育和学生心理健康教育，增强教育的针对性和实效性，不断提高中小学生自护、自救、防灾、逃生、维权的能力；建立、健全突发公共事件应急预案和工作机制，努力提高各类突发事件预警、防范和处置能力，全面推进“平安校园”建设。同时，市教体局党委结合实际，制定了《实施公民道德建设，开展以“四德”为主题的实践活动实施方案》，深入开展“做一个有道德的人”、“传唱优秀童谣及美德少年”等主题实践系列活动，认真实施公民道德建设工程，进一步优化教体事业发展环境。

今后，市教体局党委将大力弘扬以“五湖四海、自强不息”为核心的石嘴山精神和“三为”精神，重点抓好以下几方面的工作，扎实推进营造风清气正发展环境活动各阶段的工作。一是坚持教育优先发展战略，促进教育均衡发展。二是不断提高九年义务教育水平，组织实施国家教育体制改革试点项目。三是全面完成校安工程建设，新建、改建中小学校舍5万平方米。四是深入开展“名师、名校长、名校”创建活动。五是高度重视校园安全，开展校车安全整治，加强学生食堂、学生宿舍等安全防范工作，为学生营造安全的学习环境。六是全面推进网上行政审批，提高审批效率。七是加强廉政建设，强化审计和监察工作，加大对离任校长及任期三年以上校长的经济责任审计。八是进一步加大宣传，为教体事业发展提供舆论支持；进一步突出重点，坚持统筹协调；进一步强化督导，确保活动不走过场。

总之，局党委将切实抓好营造风清气正的教体发展环境活动，在动员部署和自查评议阶段工作的基础上，正视查找出的问题，抓好分析整改落实，扎实开展整改落实阶段的各项工作，不走过场，务求实效，全面优化教育发展环境，促进教育教学质量全面提升，倾力办好人民满意的教育。

企业自查报告(篇8)

*******公司印章管理自查报告

***分公司：

根据总公司下发《某文件》（文件号）文件要求，进一步加强印章管理力度，确保印章管理的稳健、安全。按照分公司统一部署，***公司展开印章管理风险排查工作，具体情况汇报如下：

一、***公司专门成立项目小组对2014年三季度的印章管理进行自查，中支总经理亲自主抓，行政人事部牵头，会同财务会计部、营运部成立印章自查工作小组。成员如下：

组长：*** 执行组长：*** 成员：*** *** ***

二、针对印章管理工作重点检查范围，我司采取自查与互查相结合的方式及时开展排查工作，印章管理工作已严格按照总分公司管理规定。

三、检查结果

（一）***公司严格按照总公司印章种类、规格及样式申请刻制印章，不存在不符合规定样式和超越权限私自刻制印章情况，各类审批手续齐全。

（二）印章使用过程中我司严格按照保管、使用、审批相分离的原则，指定专人担任印章保管人。各类印章使用人均能做到合规使用、保存完好。

（三）***公司行政人事部能及时清收拟作废印章，并在规定时限内完成清收及上报拟销毁申请工作。

（四）印章管理登记表中清晰、完整记录了印章颁发、交接、清收等信息，附件保存齐全。

（五）用印审批流程符合印章管理办法相关要求，会签、审批手续齐全，用印申请单保存完整。不存在在空白单证、纸张、材料、合同上加盖印章现象。

（六）***公司自3月10日起已停用行政、党委“电子文件专用章”。

经过分公司办公室一系列系统完善的培训和考试，***公司各部门印章管理员已经能够做到合规刻制、领取、使用印章。本次自查中不存在违规行为。

特此报告。

***公司

***年**月**日

保险公司农业保险自查报告

保险公司风险排查自查报告

保险公司单证自查报告

保险公司合规自查报告

保险公司档案自查报告

企业自查报告(篇9)

**发电有限公司集体协商自查报告

市总工会：

**发电有限公司在市总工会的指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实、推进企业集体协商工作，3月份，按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求，对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查，现将自查结果报告如下：

一、集体协商程序

集体协商程序从四方面进行了自查。一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告，职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下：2014年1月23日，经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表，2014年10月28日，工会主席代表公司工会，向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。公司行政方于2014年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容，记录员由双方代表推选产生。

为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点，公司专门成立了《集体合同》起草小组，主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式，期间人力资源部专门向上级部门进行咨询，为起草工作奠定了基础。其次，公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式，宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义，组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规，使之了解签订集体合同的内容方法等，做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容，广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议，在此基础上拟定了《集体合同》（含附件）草案。并将合同草案打印，发送协商代表。2014年11月21日、22日，公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序，在公司二楼中会议室进行了《集体合同》（含附件：工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同）的平等协商，根据双方代表协商意见，形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》（含附件）草案，2015年2月4日，经过公司第四届三次职工代表大会审议表决，形成了最终的《集体合同》文本。

二、集体协商内容

我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查，一是企业有明确的的工资调整幅度，调整幅度与企业效益相匹配。二是工资标准符合企业实际，支付方式明确合规。三是职工劳动时间、休息休假、劳动安全卫生，执行符合国家规定。四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工实施了特殊保护。五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。

三、履行监督

对集体协商合同履行监督四方面进行检查。一是公司成立了劳动争议调解委员会，按规定处理合同履行过程中出现的争议，未出现违反合同的其他行为。二是企业工会与企业行政建立了集体合同履行监督检查小组，签约双方对工资协议规定内容进行了检查。三是公司严格按照《工会参加平等协商和签订集体合同办法》开展工作，对履行过程中出现的问题与有关部门协商，得到了很好地解决。四是以此次市总领导对公司集体协商情况检查为契机，改进不足，完善管理。

四、存在的不足与打算

虽然公司开展集体协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。如《集体合同》宣传力度还可以进一步扩大等等。下一步，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。

企业自查报告(篇10)

关于中央预算类投资项目建设情况的自

查报告

关于中央预算类投资项目建设情况的自查报告

XX县民政局地震灾后重建中央预算类投资项目共1个,即XX县严道镇XX社区服务站项目,项目总投资70万元(其中中央预算投资50万元、县财政20万元)，现将项目建设情况汇报如下：

一、项目建设的基本情况

XX县严道镇XX社区服务站项目系与XX县严道镇城中社区养老服务中心灾后重建项目打捆建设，总投资370万元（其中XX社区服务站项目中央预算投资50万元和县财政20万元，城中社区养老服务中心项目由四川慈善总会援建资金300万元组成），建筑面积2000平方米。项目已于2015年7月20日前完工，截至目前，已具备投入使用条件,待县政府统一安排后投入使用，完成投资额370万元，完成资金支付298万元。

二、项目建设管理自查情况

（一）做好基础性工作，严格招投标程序

高度重建视基础项目工作，严把可研初设、设计、审图、预算、造价五个关口，配合做好财评、挂网、投标三个工作，严格公示、合同签定、图纸预审三个程序，协调做好土地协调工作，项目场平，工程进展三个方面工作。严格按照50-200万项目组织网上比选，200万以上项目在四川公共信息资源网和雅安市公共资源交易网上进行公开招投标。

（二）重视项目现场管理，依程序进行工程变更

工程建设中我局落实了工程建设十三牌两图，将工程建设相关内容全部公开上墙，明确了局工程管理负责人和具体管理人员，负责工程质量、工程安全、工程进度、工程变更相关工作，每项工程验收必到场，每个部位位验收必到场，每个部位变更必到场三到场原则，具体工作方法是由施工作单位提出，监理单位核查，设计单位提出解决方案，报建设单位审批，进行组价、财评报项目办批准备案。项目变更全部在工程招投标价的5%以内，经自查符合工程招投标变更相关程序和范围。

（三）从严管理资金，确保资金安全

资金管理做到专帐管理，专人负责，全程跟踪，不定时监督检查，建立了基本建设专帐，专人负责基建专帐。拨付工程款依据合同规定，由施工方提出申请，提供完成工程数量资料，由监理单位负责人审核工程完成量，民政局现场代表、项目负责人、分管股设和分管局长、局长签定意见，民政局（建设单位）进行复核，报县发改、县建设、县财政、县重建办、县政府办、县分管项目领导、县分管财政领导、县分管民政领导和县主要领导签字，由财政平台统一支付工程进度款，无违规拨付情况发生。

（四）开展廉洁自律教育，建立廉洁自律制度

认真组织项目管理人员学习中央八项规定和省上十项规定，把廉洁重建纳入项目管理主要内容之一，加强经常性的教育和日常性的监督管理，建立重建廉洁报告制度、重建责任负责制度、重建监督管理制度，在具体工作中做到原则不变、质量减、工程管理不走型，工程建设进度不减四不原则，全面落实了灾后重建工作廉洁自律工作。

三、下一步工作重点

一是做好项目后期设施设备的采购和配置工作,进一步完善运营硬件设施。

二是做好灾后重建感恩碑建设工作，根据四川省慈善总会对感恩碑制作的统一要求，认真落实做好重建项目感恩碑。

三是做好项目的日常管理和维护工作,保障硬件设施得到充分利用。

四是做好项目投入使用的准备工作，确保项目顺利投入使用。

投资咨询公司自查报告

投资自查报告

外商投资自查报告

投资项目自查报告

固定资产投资自查报告

企业自查报告(篇11)

小额贷款公司自查报告书

一、基本情况

我公司于＃＃年9月份注册成立，由***有限责任公司和*个自然人出资成立，注册资本金*万元。按照公司章程设立董事会、监事会和经营管理机构，设董事长、总经理、财务主管各1人，下设业务、财务、行政和风险四个部门，共有从业人员*人。从业人员都经过了金融办组织的岗前培训，基本能够做到业务熟悉、操作规范、办理快捷和服务周到。为了加强内部管理，参照有关规定，先后制定了财务管理、风险管理、信贷管理等方面的管理制度，以此规范其业务经营。我公司主要以担保和信用贷款方式为急需资金的“三农”和小企业发放单笔金额在30万元以下，贷款期限为半年以内，贷款利率上限不高于央行规定同档次基准利率*倍的尺度掌握小额短期贷款的发放。 二、经营状况

我公司自成立来，坚持“小额、分散”的信贷原则和快捷、方便、灵活、高效的经营模式，为“三农”和小企业提供金融服务。截至＃＃年12月末，累计发放贷款*笔、金额*万元，贷款期限多为6个月以内的短期贷款，主要以农户小额贷款为主，覆盖加工型、服务型和商贸型以及小型建筑施工等各类小企业。贷款余额*万元，资本金利用率达到了*，正常贷款占比和本息清偿率均在90％以上，实行市场化利率，最低利率*，最高利率*，平均贷款利率高于金融机构贷款利率，低于民间借贷利率水平。实现利息收入*万元，上缴税金*万元。 三、经营情况分析

1、贷款利率方面：单笔贷款最高利率*，单笔最低利率*，均在合法利率范围内。

2、贷款期限方面：所有发放贷款均在6个月期限之内。 3、贷款资金投向方面：主要以“三农”贷款和中小企业贷款为主。发放贷款*户，金额*万元。

4、单户贷款余额方面：余额不超过*万元的贷款额*万元，占全部贷款额的*；余额不超过*万元的贷款额*万元，占全部贷款额的*。

5、资产负债情况。12底月份，我公司总资产*万元，负债*万元，所有者权益*万元。 四、运行中存在的主要问题及思考

我公司在一年多的运营中，对于扩大市场竞争，填补农村金融服务的空白，促进“三农”经济发展，有效解决小企业融资难等方面发挥了积极作用。但目前由于其作为一种新型金融机构才刚刚起步，处于初级摸索阶段，还很不成熟、很不完善，存在着像资金融通渠道不畅、生存和盈利空间小、相关金融服务跟不上，在一定程度上制约了我公司进一步的发展规范。

（一）融资渠道不畅，资金不足，不能满足市场的实际需求。

小额贷款公司由于“只贷不存”，资金来源相对单一，融资渠道不畅，使其资金不足，不能满足实际业务需求。公司的资金已经全部贷出，而贷款需求仍然非常旺盛，因没有资金该公司把有的贷款业务挡在门外，公司现在只能通过收回一笔再贷出一笔的方法来维持放贷。

按照中国银行业监督管理委员会、中国人民银行发布的《关于小额贷款公司试点的指导意见》，小额贷款公司的资金来源除了股东缴纳的资本金、捐赠资金外，还可以来自不超过两个金融机构的融入资金，且规定从金融机构获得的融入资金，不得超过资本净额的*。但实际情况并非如此。公司也在积极地寻找国有商业银行和农村信用社洽谈协商融资问题，但都是由于没有相关政策而到目前为止并没有实质性的进展。总而言之，由于“只贷不存”，加之增资扩股和再融资受阻，资金不足无疑使处于起步阶段的小额贷款公司经营举步艰难。 （二）优惠政策迟迟未落实，令其承担较高税负，利润微薄。

根据《甘肃省人民政府关于进一步促进金融业发展的意见》的要求，为继续做好调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策试点工作，切实解决农村金融服务不充分的问题，小额贷款公司在试点期间参照农村信用社的有关税收优惠政策执行，但地方税务部门由于权限问题而并没有按照该《意见》执行，未把税收扶持政策落实到位。

总之，我公司在一年的运营中，遵循可持续发展原则，坚持以服务“三农”和扶持小企业的发展方向，以市场为主导，以效益为中心，以创新为动力，加强基础管理，拓展金融市场，在＃＃年，继续挖掘潜力，通过增值扩股，争取银行融资，并不断提高服务质量，逐步完善经营体系，增强市场竞争力和抵御风险的能力，推动公司各项业务稳步发展，打造地方知名品牌企业，为*的*和小企业服务做出应有的贡献。

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文章来源：http://m.jab88.com/j/164195.html

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