招聘的申请书。

当人们往来交流越来越密切时，大家或多或少都在自己的职场里写过申请书。申请书是一种我们表达自己想法的手段，怎么才能在写申请书时全面而又规范呢？这里提供一些思路和想法供大家参考和借鉴。

招聘的申请书【篇1】

尊敬的各位领导：

我于20xx年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。

初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结：

1、人员接待

来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。

2、员工招聘

招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。

（1）网上筛选简历

目前的招聘需求比较大，在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。

（2）电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

（3）面试以及办理手续

对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

3、电话的接听与传达，

4、新进人员安教和体检事宜的安排。

这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准”。 在这里我真诚的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！

申请人：

20xx年x月x日

招聘的申请书【篇2】

结合多次在网络安全和信息化建设上发表的重要讲话，对高校辅导员工作提出的新要求，面对目前网络技术的飞速发展，在“微时代”下，大学生的思想政治教育及辅导员工作面临的机遇和挑战，辅导员借助微信这一新媒体，对“热作系思想政治之窗”微信公众平台的构建及应用，此公众平台存在的不足，最后找到了解决问题的方法措施。

【关键词】

辅导员；微信公众平台；教育

党的十八大以来，多次就网络安全和信息化建设发表重要讲话，作出重要批示，深刻阐述了网络安全和信息化工作的重要意义、战略目标和重要举措。的这一系列讲话，对高校辅导员工作提出了新的要求，辅导员在工作中，应继承优良传统与改进创新相结合，积极探索新方法，新途径，来对学生进行思想政治教育。通过问卷调查了解到我院的大学生中，智能手机人手一部，100%的学生都开通流量包。腾讯公司于2011年1月推出基于移动端和智能机的新的移动社交软件“微信”，并于2012年8月推出微信公众平台。目前大学生的生活已进入“微”时代。如何借力这一新媒体，开展工作，及时了解学生思想动态，为学生服务，已成为当前高校辅导员工作一个日益凸显的问题。

一、“热作系思想政治之窗”微信公众平台的构建在我院大学思想政治教育中应用的可行性分析

(1)智能手机已成为当代大学生的生活必需品，基本上是人手一部，微信在大学生中使用率较高，高达99%的学生都使用微信，据调查，100%的学生都开通了流量包，流量包越来越便宜，校园的很多位置实现了校园无线网络覆盖，给更大的大学生使用微信提供了更多的便利条件。(2)微信公众平台操作简单，信息便捷，传播速度极快，影响面广，互动性强，即使沟通。(3)现在的大学生都是90后，他们学习能力强，思维变化快，更容易接受一些新鲜事物，参照《我院大学生社交网络利用情况的问卷调查》显示，绝大多数学生和对辅导员利用微信来开展思想政治教育工作的态度是认可，觉得很有必要的，所以在我院思想政治教育领域推广微信公众平台具有良好的群众基础

二、“热作系思想政治之窗”微信公众平台的构建

三、“热作系思想政治之窗”微信公众平台在应用中存在的不足

微信公众平台在学生管理工作中起到了不可替代的作用，但也存在一些不足之处：(1)社交平台多，失去应有的影响力。在当今这个信息爆炸的时代，同学们可以采用qq、微博、微信、飞信、人人网、陌陌等媒体进行沟通交流，信息量较多，学生面对扑面而来的信息，有时无从选择，或直接忽视，导致微信公众平台失去应有的影响力。(2)发送受限制。微信公众平台中的订阅号一日只能发送一条，如果发送多图文信息，一次性也最多只能发送八条，这种限制使辅导员工作产生滞后或者不灵活现象。而且发送信息时只能通过网页版进行，非常不方便。(3)没有建立起专门的微信公众号管理团队，管理员势单力薄，对管理员有所限制，不是只要登录就一定能当管理员发送信息。目前的管理者都是辅导员，工作繁忙，很难在兼顾本职工作的情况下注重对微信公众平台的管理，当出现时间和精力冲突时，忽略了微信平台的管理，因此最终失去了微信粉丝的关注，丧失了微信本身的功能。

四、要利用好新媒体“热作系思想政治之窗”微信公众平台应采取的措施

辅导员在应用微信公众平台时，应该正确看待其利弊，充分发挥它在工作中的便利性。应注意以下几点：(1)注重引导，教育为先。在利用微信公众平台开展工作的时候，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，以引领学生思想，促使学生健康成长为目标，以潜移默化的方式影响学生，寓教育于服务。因此辅导员必须自我完善，提高自身思想道德水平。(2)在微信公众平台设计上打造成融原创性、思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的平台。从内容上打造属于自己个人特别的栏目，成为学生不可或缺的“精神食粮”(3)通过微信公众平台自身的阅读量统计、点赞功能，甚至开展问卷、交流、座谈等方式对学生微信公众平台形式和内容意见和建议，关注他们的实际需要，改进工作方式，调整工作内容，不同年级，不同专业需求不一样。(4)在团总支或学生会中申请一个专门的部门网信部来对我们的公众平台进行管理。定期的对学生开展培训，教他们如何更好的运转该平台。

综上所述：“热作系思想政治之窗”微信平台正处于起步阶段，取得了良好的效果，通过此平台学生能及时的了解系部的一些动态，例如通知，考试信息，系部活动，名师讲座等等，不仅解决了学生学习上的一些问题，学生对学院及系部的管理有了更深的了解。我们将会继续努力，把握其特点，发挥其优势，克服其弊端，融沟通、宣传、教育、引领、服务于一体，真正把这个平台做好。

作者：陈红梅 杜华波 闫刚 单位：云南农业大学热带作物学院

【参考文献】

［1］两部门召开网络经验交流会强调推动网络育人［N］．人民网，2014－11－22

招聘的申请书【篇3】

敬爱的领导，

我叫XXX，19axx出生，现家住XX乡福村，在XX乡校代课，具有小学教师专业合格证、普通话合格证、幼师上岗证、教育学、心理学合格证等，函授中专毕业，中共党员。从20xx年高中毕业起，在边远贫困山区从教长达20多年。教学成绩名列全乡前茅。按照丽水市(1999)44号文件精神，本人符合招工条件，现将有关情况报告如下，

1983年，本人参加高考，因几分之差而落榜。随即先后在XX、XX、XX、XX等初中、小学代课。最初每月工资27元，今年还是380元。但我不计报酬低，始终如一的把山区教学作为自己的终生追求，把自己最珍贵的青春年华奉献给了贫困山区的教育事业。工作中本人服从组织分配，义无返顾的到最偏远、最贫困、工作最难做的乡村小学任教。近几年又接受了任务最繁琐的寝室管理工作。长期以来，我一直本着勤奋刻苦、虚心好学的态度，积极钻研业务，尊重家长、同事，爱护学生，受到领导、师生及家长的好评。学生成绩名列前茅、前几年本人所教的最偏远山区的村小一年级学生成绩名列全乡第一。2003年本人在中心学校所任教的一年级语文平均成绩也是全乡第一。

自20xx年、20xx年学校设立教学成绩进步奖后，庄后完小几名教师中每次都是我获得最多的奖金。近几年学校安排我管理寝室也是成绩显著，并得到上级领导的高度评价，学生家长也非常满意。因为本人各方面表现好，2002年被乡中心学校党支部吸收为中共党员。

在做好本职工作的同时，我还努力加强自身文化修养，坚持参加中师自考，并考取了小学教师专业合格证、普通话合格证等。

按照丽水市行署办公室(1999)44好第四条规定，本人完全符合招工条件，恳请领导根据实际情况，批准招工，帮助我这个特殊弱势者，以圆我终生追求的教师梦!

申请人，

申请日期，

招聘的申请书【篇4】

1.人力资源档案数字化管理的意义。

人力资源档案数字化管理是企业信息化管理的重要环节，对提高企业管理效率、稳定员工队伍具有非常重要的现实意义。首先，HR档案数字化管理有助于实现现代企业信息化。人力资源档案的数字化管理是企业信息化建设的重要组成部分，员工薪酬、绩效考核等资料能够为企业经营提供重要数据信息，能够有助于企业实现信息化管理，更为科学地经营和管理。其次，数字化管理能相对安全有效地保存档案资料。传统档案资料多为纸制品，长久保持对于储藏室的空气湿度和温度有一定的严格要求，而且还要定期做防虫防腐处理。但数字化管理模式下，HR档案资料可以转换成数字信息，并且可以刻录到先进的移动硬盘或固态硬盘中长久保存，偶尔遭遇火灾或水灾等非人为因素影响，即便原件损坏或遗失，也不会使宝贵的档案资料全盘消失。而且备份资料同时被毁的几率较低，因此数字化管理能够相对安全有效地保存档案资料。再者，人力资源档案数字化管理有利于提高工作效率和管理水平。传统的手工管理模式效率低下，失误率也较高，而档案资料数字化管理能够使档案的存储、查询、借阅建立在快速、高效、稳定的基础上，促进HR档案管理的标准化和规范化。以往企事业单位查询一份人事档案，需要较多的时间翻查资料库，而且要办理相关的借阅和归还手续，但实现数字化管理后，拥有相应权限的管理者或员工，在企业内网或相关资料库上就可进行查阅，降低了申请查阅时间，突破了上班时间的限制，提高工作效率的同时，降低了档案信息损坏、磨损或遗失的概率。最后，人力资源档案数字化管理有助于量化管理，为管理决策提供可靠依据。人力资源档案的信息管理为用人单位用人提供了综合分析和决策的依据。企业绩效考核的相关数据档案可以帮助管理者发掘效率提升空间，为企业提升和任免提供可靠的参考数据。既能对已有人才资源进行综合的定性分析，也能够实现定量筛选，以实现人才合理的利用，达到个体选优，群体的整体优化组合。在保存的大量档案信息中，为企业管理和决策提供了可靠的数据信息，成为企业决策的助手和参谋。

2.人力资源档案数字化管理面临的问题。

当前企事业单位人力资源档案管理数字化主要面临以下难题：首先，档案数量巨大难以快速电子化。当前，我国很多企事业单位已经实现了财务信息化和沟通信息化，但由于大中型企业的员工数量多，年代资料积累丰富，使得数量巨大的人力资源档案难以快速数字化。而中小企业常常受限于网络、通讯设备等成本因素，也很少实现人力资源档案数字化管理。其次，难以保证HR档案资料的安全性。由于所有人力资源档案的查阅都在网上进行，其档案原始资料被外部黑客或经济间谍窃取的机会就会增加。部分企事业单位仍然未意识到网络安全的重要性，其网络系统的采购设备和网络服务供应商都没有严格的限制要求，导致黑客和经济间谍可以较为轻松地潜入公司数字档案资料库窃取情报。而部分企事业单位的员工警惕性也较低，对于账户信息保存不当，原始密码或登录密码设置非常随意，增加了数字档案的管理风险，比如2014年湖南冷水江市工资条泄密事件，直接反映了员工对于信息安全的忽视。

二、信息安全背景下HR档案数字化的实现路径

由于信息安全是影响档案数字化的重要因素之一，因此本文建议实现人力资源管理的实现途径如下：首先，在保证安全第一位的背景下开发人力资源管理系统。管理平台可以通过Web搭建，或者通过内部局域网建立人力资源档案管理系统，重点是与企业财务管理系统等实现类似的权限管理策略，以保证内部信息安全。企业内部信息系统也需建立防火墙，以防御外部攻击。其次，建立人才信息管理数据库。人力资源已经成为现代企业最为重要的无形资产，准确的人才匹配能够极大地提高人力资源的价值，避免造成人才流失和人力成本浪费。因此本文建议在HR档案数字化管理中建立适合企业需求的人才数据库，将档案资料中的人才信息统一纳入数据库中。通过人才数据库，可以预先设定内部招聘和岗位管理的自动统计分析和岗位匹配，以快速确定应聘人员要求和工作要求，并在人才招聘的过程中，以现有的优秀员工样本作为参照样本选取更为合适的应聘者，以实现高效招聘和培训。企业还可以通过网络平台实现网络视频面试，降低异地招聘的成本，扩大招聘半径，以完善企业员工队伍的结构。第三，建立岗位信息管理模块。企业现有的岗位信息不但包括工作内容、工作资质要求等信息，还应当包括岗位轮换等重要信息，特别是在化工等有毒有害企业，岗位轮换提醒设置可以避免人为失误导致的严重的工伤事故。在提高工作效率的同时，可以更为准确地估计岗位的设置和价值相关性，也使岗位设置管理和岗位价值管理更符合现代企业管理理念。第四，建立绩效考核信息管理模块。绩效考核的具体指标和信息→←不但能够反映出员工的工作状态和效率，还可以反映出整个工作链条上工作效率和合作水平。绩效考核的数据信息也可以成为采购等部分的重要参考信息，特别是一线操作工的坏件率等信息，不但可以反映出员工的熟练程度，也可以在一定时期内反映出原材料的质量合格率等，为企业管理和决策提供重要的参考数据。第五，建立薪酬管理模块。员工的薪酬信息是企业的重要核心机密，有竞争力的薪酬可以稳定员工的效率，提高员工的忠诚度，激发员工的工作积极性，而薪酬信息的统计和分析也可以成为企业人力资源战略甚至企业战略的重要参考数据，数字化管理的薪酬档案能够更为准确地筛选和分析数据，因此人力资源档案数字化管理将为管理者和决策者提供更有价值的数据资料。

三、实现HR档案数字化管理的难点

招聘的申请书【篇5】

尊敬的总经理：

因公司业务不断的扩大，急需招聘直销团队人员，现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。

由于招聘对象和招聘工具的多样性，单位招聘成本也呈现出多元化特征，所以很难归纳出一个具体统一的单位招聘成本计算公式，但可以从招聘对象和招聘工具两方面透视单位招聘成本。

企业对人才的需求是多种多样的，主要表现在：职务类别的不同，职位级别的不同，地理分布的不同，填补空缺的紧迫性不同。

单位招聘成本不能在不同级别间比较，高级经理的单位招聘成本不可能同普通职员同一水平;即使级别相同，因招聘的地理位置或工作类型不同，人力资源供求状况不同，其成本自然不等。

候选人资格要求的不同、招聘时限的不同，所采用的招聘渠道也应不同。比如北方地区总经理多由猎头公司推荐，而后勤人员的招聘采用到普通职业介绍所查询的方式则最为经济快捷。

不同的招聘工具使招聘成本不一，以人力资源招聘市场报价为例：国际展览中心招聘会费用(展位及广告公司布展费用)1万元/次;《北京青年报》1/4通栏广告2万元/次，猎头公司推荐成功1名候选人，该职位30%的年薪;名牌大学校园招聘会元/校次。

单位招聘成本必须在选择合适的招聘渠道的情况下方具有可比性，不同的渠道选择导致的单位招聘成本不同，因为每种招聘渠道的招聘成本构成不同。

招聘的申请书【篇6】

尊敬的招聘团队，

我写此申请书，希望能有机会为贵公司参与招聘宣传工作。对于招聘宣传这一岗位，我充满热情、积极主动且富有创意。我相信，通过我的努力和奉献，我能为贵公司带来更多的人才和成功。

首先，我深知招聘宣传的重要性。在一个竞争激烈的时代，企业需要优秀的人才来帮助其实现更高的目标。招聘宣传不仅仅是发布招聘信息，更是通过吸引人才、传递公司文化和价值观等方式来展示企业的吸引力。我相信，通过我的策划和执行能力，我能助力贵公司吸引优秀人才，从而提升公司的竞争力。

其次，我具备丰富的招聘宣传经验。我在过去的几年中，积极参与了多个企业的招聘宣传工作。通过策划和组织一系列创意十足的招聘活动，我成功吸引了许多优秀人才。例如，在一家初创企业的招聘宣传中，我通过社交媒体和校园宣传等方式，将公司的亮点和吸引力展现给目标人群。经过我的努力，该企业成功引进了多个优秀的年轻人才，从而推动了企业的发展。这些经验使我对招聘宣传工作有着深刻的理解和独到的见解。

此外，我的创意思维和沟通能力也是我在招聘宣传领域的优势。我善于从不同的角度思考问题，寻找解决方案。在招聘宣传过程中，我能够灵活运用各种媒体和渠道进行宣传，吸引潜在的求职者。同时，我注重与团队成员和候选人之间的沟通，并能够准确把握候选人的需求和期望，从而有效地推动招聘流程。

最后，我认为自己的学习能力和适应能力使得我能够胜任招聘宣传工作。随着社会的快速发展和技术的更新换代，招聘宣传方式也在不断变化和升级。作为一名积极学习者，我能够迅速掌握新的招聘宣传技巧和工具，并能够灵活应用于实际工作中。我相信，我能够以自己的实际行动，为贵公司的招聘宣传工作带来新的思路和活力。

在未来，我希望能在贵公司的招聘宣传团队中发光发热。我相信，通过我的努力和才华，我能够不断创新和进步，为贵公司带来更多的人才并推动企业的发展。谢谢您对我的关注和考虑，期待有机会与您进一步交流。

真诚地，

XXX

招聘的申请书【篇7】

一、引言

尊敬的资金审批部门负责人：

我谨代表本公司，向贵部门提交人员招聘资金申请书。本公司目前处于快速发展阶段，拥有强大的市场需求和广阔的发展前景。为能够更好地满足市场需求、提升竞争力，我们急需资金支持进行人员招聘。

二、背景分析

本公司自成立以来，始终秉承以技术创新为核心的发展理念，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。近几年，由于市场竞争加剧，我们的业务规模迅速扩大，但现有员工已经无法满足日益增长的市场需求。因此，招聘新的员工成为我们当前的紧急任务。

三、人员招聘计划

根据市场需求和公司发展战略，我们制定了以下人员招聘计划：

1. 市场销售人员：由于市场竞争激烈，我们计划招聘10名市场销售人员，以扩展业务范围和提升市场份额。这些市场销售人员将负责开拓新客户、维护现有客户关系，以及推广公司的产品和解决方案。

2. 技术研发人员：作为一家以技术创新为核心的公司，我们计划招聘15名技术研发人员，以强化我们的研发实力和推动新产品的研发。这些技术研发人员将负责开发新产品、改进现有产品，并提供技术支持。

3. 客户服务人员：为了提供更好的客户服务体验，我们计划招聘5名客户服务人员，以提升客户满意度和忠诚度。这些客户服务人员将负责解答客户咨询、处理客户投诉，并及时跟进客户需求。

四、资金需求

根据人员招聘计划，我们预计需要的资金主要包括以下几个方面：

1. 人员招聘费用：按照市场行业标准，我们预计每名招聘的市场销售人员需要10万元，技术研发人员需要15万元，客户服务人员需要8万元，共计需要290万元用于人员招聘。

2. 培训费用：为了确保新员工能够快速适应工作环境和岗位需求，我们计划投入20万元用于新员工的培训和培养。

3. 必要的福利待遇：为了吸引人才，我们将提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，预计每年需要50万元用于员工的薪酬、社保、福利以及其他相关费用。

综上所述，我们预计总共需要360万元的资金用于人员招聘和相关开支。

五、预期收益

通过招聘合适的人员，我们将能够提高市场份额和业务规模，进一步巩固公司在行业的领先地位。预计，在招聘新员工后，我们的销售收入将增加30%，利润将增加20%。在员工培养和成长过程中，我们相信公司的技术创新能力和服务质量也将得到进一步提升。

六、资金使用计划

我们将严格按照人员招聘计划和资金需求进行资金使用，确保每一笔资金都能够合理、高效地运用在员工招聘和相关开支上。具体的资金使用计划和预算将提供详细的财务报告。

七、结语

人才是企业发展的重要驱动力，而资金则是保障企业人才引进和培养的重要保障。我们诚恳地希望贵部门能够审慎评估我们的人员招聘资金申请书，并批准我们所需的资金支持。通过这次招聘，我们将能够进一步提升公司的市场竞争力和盈利能力，为公司未来的发展奠定坚实的基础。感谢贵部门的关注与支持！

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xxx

招聘的申请书【篇8】

尊敬的招聘宣传团队领导：

您好！我是XXX公司招聘宣传团队的一员，我写此申请书希望能够加入贵团队，并为公司的招聘宣传工作贡献自己的一份力量。

首先，我选择应聘招聘宣传团队的原因之一是因为我对招聘宣传工作充满热情和兴趣。在我过去的工作经历中，我曾负责公司的招聘工作，经过与各部门的沟通和合作，取得了良好的成绩。我深感招聘宣传的重要性，一个公司优秀的员工队伍是公司发展的基石，而招聘宣传工作就是为公司输送高素质人才的重要途径之一。我希望能够通过参与贵团队的招聘宣传工作，发挥自己的专长和创意，为公司带来更多优秀人才，为公司的发展贡献力量。

其次，我拥有丰富的招聘宣传经验和专业知识。在我的工作经历中，我参与并成功完成了多个招聘宣传项目，包括校园招聘、社会招聘、人才市场招聘等。通过这些项目的实施，我积累了丰富的经验和知识，能够熟练运用各类招聘宣传媒介，包括社交媒体、招聘网站、招聘广告等，吸引和筛选优秀人才。我深知招聘宣传的重要环节和关键技巧，能够制定细致、高效的招聘宣传方案，并能够借助数据分析对招聘宣传效果进行评估和优化。我相信这些经验和知识能够为贵团队的工作提供有力的支持。

最后，我具备良好的沟通和团队合作能力。招聘宣传工作需要与各部门紧密合作，了解各部门的招聘需求和岗位要求，与招聘经理协商制定招聘方案，与HR团队配合完成招聘宣传材料的编写和发布，与面试官、招聘委员会协调安排面试流程等。秉持着开放、积极的工作态度，我能够与团队成员密切配合，相互协作，共同完成招聘宣传任务。

以上是我申请加入贵团队的主要原因和能力展示，如果有机会加入贵团队，我将用我的热情、专业和创意为公司的招聘宣传工作贡献力量，帮助公司吸引更多的优秀人才，为公司的发展助力！感谢您对我申请的关注和考虑。

谢谢！

此致

敬礼

XXX

以上就是《招聘的申请书》的全部内容，想了解更多内容，请点击招聘申请书查看或关注本网站内容更新，感谢您的关注！

文章来源：http://m.jab88.com/j/161808.html

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