给药方案精品14篇。

经过多次筛选“给药方案”入选小编心目中最好的文章之一，感谢您来到这个网页期待您将会喜欢这个网站。事前计划，但要保持弹性，每当上级领导下达新的任务。我们需要制定合格的方案，方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。

给药方案【篇1】

查找问题及整改措施

篇1：查摆问题清单及整改措施

清苑县卫生局“深从提促\"查摆问题清单

? 篇2：查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报

查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报

在动员学习的基础上，我镇组织干部职工认真做好查摆问题阶段工作。通过设立征求意见箱、发放征求意见表、召开民主生活会、座谈会及研究整改会等多种形式，认真查摆和分析单位与个人存在的问题，明确整改方向。做到征求意见广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改措施得力有效。现将工作情况汇报如下：

一、查摆出的问题：

（一）学习的自觉性不够平衡，少数干部对自己要求不严，学习上有重实用主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

（二）在工作作风方面，还有待进一步改进，少数干部缺乏事必躬亲的韧劲。

（三）在工作效率方面，单位与单位之间、同事之间工作需进一步加强协调，努力提高整体功能。

（四）机关管理制度有待进一步健全和完善，深化规范管理，不断强化以制度管人管事的约束力。

二、深刻剖析查摆出问题所产生的原因。主要表现在：

一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。

三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进的思想和开拓创新意识。

四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。

三、注重实效，制定出明确的整改措施和方向。

一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体干部职工切实提高学习的自觉性。镇效能办随时对学习情况进行检查，并组织开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。

二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。

三是始终把效能建设整改与城乡清洁工程工作、计生春季集中宣传服务活动、新农合等当前一些为群众利益着想的工作紧密联系起来，做到两不误，两促进。 篇3：查找出的问题及整改措施

“解放思想改革创新在行动”活动查找出的问题

及整改措施

按照市委关于在市直机关开展“解放思想改革创新在行动”活动意见，我们立即进行了动员部署，根据市直机关创建具体标准和考评细则，认真制订了活动计划和具体措施。采取个人自学、集中培训、会议交流等多种形式，深入开展学习，每人建立学习笔记，撰写心得体会。在深入学习调研的基础上，紧密联系工作实际，认真查摆出五个方面的问题和不足，并有针对性地抓好整改落实。

一、查摆出的重要问题

一是思想境界还不够高。近几年硬件建设已完成，各项工作走向规范，存有满足于现状，小成即满的思想；对上级文件精神学习不及时、不全面，理解得不深；工作标准要求不如原来了，争先进位的意识没有原来强了。

二是改革创新意识不够强。办事处工作上级无具体指

导，下边没有腿，全凭自己摸索的经验开展工作，容易固步自封、墨守陈规，仅凭经验办事；有时有畏难发愁情绪，工作缺办法，无创新、无思路，工作平推平拥，缺乏创大业的意识和能力。 三是工作效能不够高。远离家乡，凡事从办事处自身利益出发考虑多，全局意识不够强，有时配合工作不到位；办事处人手少，离市政府远，缺乏有效督查机制，有些工作力度不够，工作效率比较低，有些工作讨价还价，用客观条件掩饰自己的主观不努力，为市里经济社会发展服务的办法不多，力度不大。 四是主动服务意识还够强，服务标准还不够高。存有为市领导和其他干部群众不平衡问题，对市里领导周到细致，对县市区、部门及其他干部群众有应付、推脱现象；服务的标准和

工作效率不如原来高了。

五是廉洁自律方面还不够严格。存有晚上班、早下班的现象，有些同志言行不规范，举止不端正，着装不整齐，办公室和宿舍卫生不够整洁，公务接待宴请不够节约等。

二、整改主要措施

1、抓学习，增强自身素质。加强干部职工队伍建设，继续坚持周五学习制度，使每位同志及时了解国情、市情；继续强化思想教育，培养大局观念、服务和奉献意识；丰富干部职工文化生活，激发调动每位职工干事创业的积极性，打造一支特别能战斗的队伍。

2、抓管理，提高工作标准。加强内部管理，对各项工作明确目标，落实责任，确定完成标准和时间，引导大家牢固树立争创一流的意识。接待服务工作使领导和朋友无论什么时候到北京办事处都能感受到“家”的温暖。

3、抓创新，拓展工作领域。调整思路，转变职能，拓宽工作领域，拓展服务范围。加强对领导，为企业服好务，加大招商引资力度。加强对流动党员管理，增强为务工人员服务能力。

4、抓考核，完善考核制度。树立务实意识，把每项工作分解落实到人，定期进行督查，年底进行考核，对完成任务的进行表彰奖励，对完不成任务的进行批评，使每名工作人员把主要精力都用在抓落实上，把心思用在干事业上，使每项工作都落到实处。

给药方案【篇2】

根据上级的安排部署，对照分局领导对“三力”建设查摆阶段的具体安排，我严格按照活动要求，认真学习，深刻反思，深入剖析自己在工作中存在的问题，想办法积极解决，努力提高自身的政治修养和业务素质，现将汇报于下：

一、存在的问题及表现：

1、容易自我满足，“充电”意识不强，总以为环保知识的内容较浅，学习的范围较窄，自己所拥有的知识足够，所以在专业知识学习上容易自我满足，有点不思进取，孰不知自己真正所缺乏的是创新的环保理念和扎实的环保知识结构。然而我对自己理论学习的要求不够高，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践。

2、平日的工作中创新意识不够强

环保工作要有很强的创新意识，而自己因为思想解放程度不够，工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统思维和模式，不能放开思维，开拓创新。在工作方法上老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地盲目执行。

3、对企业人员没有足够的耐心

环保工作量大面广、分局人员极度缺乏，几乎天天加班，加之环保工作本身是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度，对企业人员缺乏耐心。

二、产生问题的原因分析：

1、平时疏于学习，主动性不够

以前我总认为，只要能把自己的工作干好就行，其他学习都无关紧要，然而知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍，其实学习与工作是相辅相成的。自己学习的主动性不够，平日里总把工作忙为由把自身学习置之度外。对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

2、为企业、为人民服务的观念不够强

我们的一切出发点应着眼于人民，想人民之所想，急人民之所急，真正做到一切为了人民。由于自己性情较急，相对比较缺乏耐心，缺少笑脸和热情，与企业的同志交流不够，没有与经常与他们打成一片，结下深厚的情谊。

3、进取心不强、认识落后

认识落后，进取意识不够强，总以为认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，不给单位添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、努力方向及改进措施：

1、给自己不断“充电”，提高自身的素质和业务能力

认真学习业务知识和理论，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的工作水平和能力。

2、端正工作态度，严于律已，增强服务意识

在工作中，端正工作态度，严于律已，增强服务意识，积极为企业搞好服务，一丝不苟地干好自己的本职工作。另外我们还要多抽时间与企业的同志进行沟通和交流，增强为企业为人民服务的责任意识。

3、开拓创新，树立大局意识

在工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合环保工作的要求和实际，就大胆地干。

在今后的工作中我将积极探索，开拓创新，树立大局意识，努力称职地为企业为人民服务!

给药方案【篇3】

环卫处强化环卫职工劳动保障措施

多年来，环卫处坚持以人为本、构建和谐社会的思想，凡事为职工着想，坚持向一线苦、脏、累职工倾斜，从加强环卫工人的切实自身利益出发，采取多种举措，加大资金投入，强化环卫工人的劳动保障权益，逐步解决环卫职工劳动强度大、作业环境差、工资标准低等问题，环卫职工的劳动保障权益得到明显改善。

一、增加环卫工人，减少个人劳动作业强度。县环卫处为减少环卫工人的劳动作业强度，在人员少，车流量大的路段增加环卫工人，减少工人的劳动强度，同时保证了清扫工作质量。

二、加大资金投入，提高职工工资福利待遇。近年来，经局党委研究，多次提高环卫工人的工资福利待遇，切实加强环卫工人自身利益；在夏季高温季节，及时发放高温补贴及降暑物品、药品等；“三八”妇女节、中秋节、春节等传统性节日及时发放过节补助和福利。我县环卫工人的工作生活条件得到明显改善，工资福利水平已达到全市上中游水平。

三、定期发放劳动保障用品。为加强环卫职工劳动保证权益，定期发放劳动保障用品，并实行按季节发放，主要有毛巾、香皂、劳保手套、洗衣粉等；环卫职工的工作服也由以前的两年一换改为一年两换，切实增加了环卫职工的劳动保障水平。

四、为环卫职工办理人身意外伤害保险。为保障环卫职工安全，为职工办理了人身以为伤害保险。

五、强化职工岗位技能培训，落实环卫作业安全防范措施。通过多次召开专题会议、路段长工作会议等，对环卫职工进行培训教育，并积极开展岗位技能、职业道德、安全防范等方面的培训，提升环卫队伍整体素质，强化落实环卫作业安全防范措施。

六、提高环卫机械化水平，降低环卫工人劳动强度。近年来，在局党委的大力关系和支持下，连续多次增加环卫投入，提高环卫机械化水平；2011年，环卫设备投资达1000余万元，新增压缩车、高压清洗车、吸污车、电动清运车等20余部车辆，为一线环卫职工更换三轮清洁车50辆，大大提高了环卫机械化水平，降低了环卫工人的劳动强度，扩大了环卫服务范围，提高了服务质量，县城环境得到明显改善。

七、积极保障落实环卫职工休息休假权利。轮休制度，保障了职工的休息休假权利；节假日。休息日等加班时间工资是正常工资的3倍，保障了环卫职工的权益。 随着城镇化的快速发展，我国环卫工作还存在设施能力不足、运营水平不高、管理不规范、队伍不稳定等问题，各地要采取综合措施解决这些问题。要尽快建立和完善劳动保障制度，提高环卫工人福利待遇，改善作业环境，保障工人休息休假权利，落实安全措施、确保作业安全。

1.调整危险路段作业方式。加强对环卫职工安全教育，提高防范意识，同时调整危险路段作业方式，晨扫采取2－3人合作清扫，进行相互照应、相互提醒，逆向清扫，环卫工 人上岗前必须着标志服。

2.提高工人社会地位。营造环卫工作光荣的社会舆论氛围，倡导市民尊重环卫工人、尊重环卫劳动成果，提高环卫职工社会地位。

3.建立环卫基金及保险。

4.逐步实现机械化清扫。逐步实现环卫作业由劳动密集型向技术密集型转变，要充分利用现有的机械化清扫设备，对重点街路、快速干道、高架桥等事故易发路段实施机械化清扫，建议市政府加大道路清扫机械化的投入。

5.加强立法严惩肇事者。鉴于我国目前在《道路交通管理条例》中对环卫工作没有特殊保护的现实情况，根据《劳动法》，建议在制定地方法规时应当考虑把保护环卫工人的“作业权”提上立法议程。规定对撞伤、殴打、侮辱作业的环卫工人的肇事者应加倍处罚，对肇事后不顾环卫工人生命，驾车逃逸的，除公安机关要加大追逃力度，法院应按故意伤害罪从重处罚。

6.建议交警上岗与晨扫同步。建议政府有关部门协调交警调整上岗时间。交警上岗时间与晨扫同步，可增加环卫工人作业安全系数，减少交通肇事的发生。

7.建议工人穿夜间标志服。根据《劳动法》第54条，单位必须为劳动者提供必要的安全条件及劳动防护用品，建议由政府统一出资，给一线环卫工人配置带有夜间作业闪烁（红色）信号灯的标志服

一直以来，萝岗区高度重视环卫工作，不断强化制度建设，加大财政投入，逐步提高环卫工人工资待遇，有效保障了全区环卫队伍稳定，主要措施是持之以恒，以“四到位”保障环卫工人合法权益。

（一）环卫保洁统筹到位。区属环卫事业单位、社会化招标单位环卫从业人员占全区市政公共区域的44%，是全区招之能来、来之能战、战之能胜的环卫主力军，能够有效保障环卫规范作业及环卫工人的合法权益。

（二）工资待遇发放到位。萝岗区始终坚持以贯彻落实劳动法规、构建和谐劳动关系，维护工人合法权益作为出发点和落脚点，按照《劳动法》和《劳动合同法》，为环卫工人购买保险，并确保环卫工人工资及待遇按时足额发放。

（三）人文关怀落实到位。一是严格执行环卫工人享有带薪年假待遇规定，关心环卫工人身心健康，每年组织所有环卫工人免费体检。二是关心环卫工人子女入学入托，每年统一为外来环卫工人子女入学办理免赞助费手续，减轻环卫工人的负担。三是加强劳动保护，为环卫工人制作了统一工装，配发了反光衣，严格落实夏季高温期各项防暑措施，按时发放清凉饮品和高温补贴，确保防暑降温资金到位、措施到位、物资到位。四是充分发挥环卫工会联合会作用，积极主动听取工会职工代表意见，制定了多项维护环卫工人切身利益的规章制度，有效地保障环卫工人知情权和参与权，为从源头上维护环卫工人的合法权益打下了坚实的基础。五是重视抓好环卫工人的思想工作，每年开展环卫工人新春茶话会、庆祝环卫节等活动，慰问广大环卫职工，听取环卫工人心声，对优秀的环卫工人集体表彰，组织环卫工人免费看电影、游览著名旅游景点、开展体育比赛等活动，增强环卫工人的凝聚力和归属感。

（四） 环卫机械作业到位。近年来，萝岗区加大资金投入，大力提高环卫设施的机械化、自动化程度，在环卫设施装备、优化作业方式上实现了突破，环卫作业的现代化水平和科技含量大幅提高。2012年8月，区出台了《萝岗区美丽城乡环境整治工作方案》，明确提出增加5000多万元用于环卫保洁及环卫设施建设。

严志明在多次会议上重复强调，要关心关爱环卫工人，打造一支幸福和谐的环卫队伍。下一步，我区将继续秉持以人为本的理念，做到“三个要”关心关爱环卫工人。

一要站在维护全区稳定的高度，重视环卫工作。区各职能部门要将落实环卫工人合法权益作为当前重点工作来抓，区成立保障环卫工人权益领导小组，各单位、各街镇成立保障环卫工人权益应急小组。建立应急机制，拟定具体工作方案，明确责任、落实到人。二要按照职能分工各司其职，形成合力。区委宣传部、人社局、总工会、综治维稳办、信访局、公安分局、财政局、环境保护和城市管理局等相关职能部门以及各街镇要各司其职、明确目标、落实到人。三要建立监督检查机制，落实工作责任。要建立环卫工人权益保护联动机制，建设信息共享平台，及时沟通信息。成立监督检查机构，对各单位工作情况开展检查，定期通报检查情况，对检查中发现的问题要求限期整改。特别对不配合的环卫作业单位要列入黑名单，已列入市环卫行业黑名单的单位不得参与区环卫作业招标。

给药方案【篇4】

隐 患 整 改 措 施

郑州市昌隆煤业有限公司成立隐患整改治理领导小组，每周不定期对矿井进行安全检查、排查处理隐患和技术指导，及时消除事故隐患，对安全检查涉及的问题建立隐患排查档案，做到有记录，定整改措施、定整改时间、定整改负责人、定整改验收人。其主要成员如下： 组

长： 赵松森

副组长： 赵嵩亚

刘跃德

景俊锋

郑随机 成

员： 徐志德

丁建中

石跃锋

赵振铎

张松昌

秦占力

刘占杰

王西安

1、由矿长赵松森负责全面安排隐患整改工作。

2、组织安全、生产、技术、机电等相关部门负责人召开安全生产办公会。

2、对所查隐患内容按照“五定”原则逐条落实。

3、按照隐患排查内容划定责任人。

4、对所查隐患按照规定日期整改，

5、由矿长赵松森组织矿委人员对本次隐患整改情况进行督查并落实。

6、所有隐患排查整改情况完成后，报上级部门

隐 患 整 改 措 施

郑州市昌隆煤业有限公司

二0一一年

隐患排查整改措施

部队安全隐患排查及整改措施

安全隐患排查整改

幼儿园安全隐患排查及整改措施

安全生产隐患排查及整改措施（共4篇）

给药方案【篇5】

       汉语水平不够整改措施

       篇1：自身不足和整改措施

       关于对20XX年度组织部考核意见的认识及

       整改措施

       20XX年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集中在两点：1.领导能力不足，工作魄力不够。2.工作思路单一，调查研究不够细致。

       对上述问题，我主要谈两点：一、个人存在的主要不足；

       二、今后打算。

       一、存在的主要不足

       本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足：

       一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。

       二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。

       三、工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，工作中时而出现盲目和被动。

       存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。

       二、今后打算

       本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手。

       一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼。认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。

       二是增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区。

       三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。

       四是进一步改进作风，不断提高工作效率。根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力量加强管理，不断提高工作效率。

       五是立足本职工作，开拓创新。作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。

       我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和支持，我一定能更好的完成工作。

       阿克苏经济技术开发区管理委员会 经济发展分局局长 付长军

       篇2：个人不足整改措施总结

       通过近一段时间的工作，检讨本身，还存在很多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点扼要总结以下：

       1、本身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。固然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的进步，但业务水平和工作经验与其它老同道比还是比较低。在平常工作中偏重于平常生产工作，也忽视了本身思想素质的进步，工作中争强当先的意识不强。

       2、工作上满足于正常化，缺少开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成安稳有余，创新不足;处理题目有时斟酌得还不够周到，心中想很多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。固然平时也比较重视学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论研究的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

       3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从本身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，虽然也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

       在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

       1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的利用，在平常工作中，遇题目多查阅文献，熟习相干知识，从而进步自己解决实际题目的能力。

       2、在思想工作方面，深化学习，努力进步自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才华，进步驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，重视学以致用。

       3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教碰到的题目，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际题目的方法及工作经验。通过量学、多问、多想来不断进步自己的实际工作能力。

       篇3：汉语语言文字规范化整改方案

       伯党回族中学汉语语言文字规范化

       整改方案

       20XX年元月4日，市领导一行4人冒严寒到我校检查验收汉语言文字规范化工作。检查分4个方面：对学校文字材料的检查；抽取部分老师进行座谈，抽取部分学生进行问卷；学校领导介绍工作开展情况；深入班级进行实地查看。检查组领导很认真，每一项工作都客观、细致的评价，最后再做总结，指出了工作中的亮点和不足。首先肯定了学校语言文字工作的成绩，校长和老师的普通话基本功扎实，语言文字知识掌握好，学校有关语言文字方面的活动较多，很丰富。

       突出的亮点是有固定的宣传语言文字知识的版面，并能做到定期更换，班级走廊有定期展示师生硬笔书法的展板，并做到定期更换。这些工作对师生语言文字的学习、提高、发扬、运用都有很好的作用。

       其次指出了工作中的不足：1、对评估标准学习不够深入，没按标准提前准备，有不少的工作已经做了或正在做，没有显示。2、虽然开展有书法课，总课程表却没有编排书法课。3、通过学生的问卷发现，学生的书写姿势和笔顺掌握有待正确引导。4、校园里有一处标语不规范，“静以修身，俭以养德”中的“以”用字不规范。5、材料的公务格式不规范。6、活动资料虽然多，但缺少活动总结，缺少宣传报道。

       针对以上问题我校立即进行整改：1、校园里有一处标语不规范，“静以修身，俭以养德”中的“以”用字不规范。在一周的时间内进

       行更换。2、组织管理员进行学习，把评估标准吃透，已经做了或正在做的工作再归档。3、学生的书写姿势和笔顺掌握作为书法课的教学重点。4、材料的公务格式不规范的问题，进行重新打印材料，并指导以后的工作。5、以后注重进行校内校外的宣传。

       总之学校是语言文字规范的主阵地，是我们教学中重要的组成部分，也是我们提高学生基本素质的重要载体。今后我们将继续采取切实可行的措施，发扬优势和亮点，改正不足。不断提高师生规范使用语言文字的意识，不断提高学生应用语言文字的能力和表达水平。为全面提高我校学生的素质，进一步提高我校教学质量，进一步提高我们整体办学的水平而不懈努力。

       汉语语言文字规范化

       整改方案

       伯党回族中学

       20XX年1月

给药方案【篇6】

       表17－1常用全血标本采血量与要求（不需空腹）检验项目 血氨（BA）

       采血量（ml）标本容器 5.0

       肝素抗凝

       要求 立即送验 空针肝素化后方可采血 隔绝空气 隔绝空气 隔绝空气 血液酸碱度（pH）2.0 肝素抗凝

       二氧化碳分压（PaO2）氧分压（PaO2）碳酸氢盐

       2.0 2.0 2.0

       肝素抗凝 肝素抗凝 肝素抗凝

       表17－2 常用全血标本采血量与要求（空腹）检验项目 血沉ESR 血糖BG 二氧化碳结合力(CO2-Cp)非蛋白氮(NPN)尿素氮(BuN)红细胞比积（Hct）肌肝(Cr)肌酸（Cre）

       采血量（ml）标本容器 1.6 1～2 2.0 2.0 2.0 2.0 3.0

       3.8% 枸橼酸钠溶液0.4ml 抗凝瓶 抗凝瓶 抗凝瓶 抗凝瓶 抗凝瓶 抗凝瓶

       要求

       充分混匀及时送验 充分混匀及时送验 充分混匀及时送验 充分混匀及时送验 充分混匀及时送验 充分混匀及时送验 充分混匀及时送验

       凝血酶元活动度及时间（PT）1.8 纤维蛋白元（Fb）

       2.0

       试管内盛3.13％枸橼酸钠0.2ml 充分混匀及时送验 抗凝瓶 肝素抗凝

       充分混匀及时送验

       E－玫瑰花结形成试验（ERT）2.0 HDL－胆固醇 2.0 不抗凝

       表17－3放射免疫检验采血量与要求 检验项目

       采血量（ml）要求

       总三碘甲状腺原氨酸（TT3）总甲状腺素（TT4）促甲状腺激素（TSH）甲状腺功能测定 4.0 甲状腺球蛋白抗体（TGA）甲状腺微粒体抗体（MCA）

       3、3，、5，、三碘甲状腺原氨酸γt3 表面抗原（HBsAg）表面抗体(HBsAb)e 抗原(HBsAg)乙肝检测 4．0 e抗体(HBeAb)核心抗原HBcAg 核心抗体HBcAb

       表17－4常用血清标本采血量与要求 检验项目

       采血量ml 多项目合并采血量 丙氨酸氨基转移酶（ALT）1.0 门冬氨酸氨基转移酶（AST）1.0 4ml 胎儿甲种球蛋白（AFP）

       1.0

       标本容器 干燥试管 干燥试管 干燥试管

       防止溶血 防止溶血 防止溶血 防止溶血 防止溶血 防止溶血

       空腹采血防止溶血

       要求

       空腹抽血严防溶血空腹抽血严防溶血空腹抽血严防溶血

       乙肝表面抗原（HBsAg）1.0 黄疸指数（Ⅱ）2.0 总胆红素（TBIL）2.0 总胆固醇（Chol）2.0 胆固醇脂（Choiesl）2.0 三酸甘油酯（TC）2.0 血清蛋白（A／G）3.0 蛋白电泳（SPE）2.0 碱性磷酸酶（AKP）2.0 血清淀粉酶（AMS）3.0 乳酸脱氢酶（LDH）3.0 血钾（K）2.0 血纳（Na）2.0 血钙（Ca）2.0 血氯化物（Cl）

       2.0 γ－谷氨酰转肽酶（γ－GT）

       2.0 肥达氏反应（Widal sreaction）3.0 抗O（ASO）3.0 红斑狼疮细胞（LES）5.0

       3ml

       3ml

       3ml

       3ml

       干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管 干燥试管

       空腹抽血严防溶血 空腹抽血严防溶血 空腹抽血严防溶血 空腹抽血严防溶血 空腹抽血严防溶血 空腹抽血严防溶血 严防溶血 严防溶血 严防溶血 严防溶血 严防溶血 严防溶血 严防溶血 严防灰尘污染 严防灰尘污染 空腹抽血严防溶血 严防灰尘污染 严防灰尘污染 写明时间及时送验

       1.黑色：枸橼酸钠； 血沉

       2.浅蓝色：枸橼酸钠； 血凝试验（如PT、APTT）3.深蓝色：肝素钠或EDTA-Na2；血液微量元素 4.紫色：EDTA-K2； 血常规（血液细胞分析）5.绿色：肝素锂； 大部分生化、血氨 6.灰色：血糖降解抑制剂和EDTA-Na2； 血糖 7.棕色：肝素钠或EDTA-K2； 血铅

       8.浅黄色ACD管： 葡萄糖、抗凝剂；血库试验

       9.浅黄色SPS管： SPS液、氯化钠溶液；血液培养、微生物

       血液检验标本采集方法

       血液检验标本分为全血、血浆、血清等。全血标本主要用于临床血液学检查,例如血细胞计数和分类、形态学检查等；血浆标本适合内分泌激素、血栓和止血检测血清标本多适合于临床化学和免疫学的检测。

       按照血标本采集部位的不同，分为静脉血、动脉血和毛细血管血三种。绝大多数检查采用静脉血,少数检查如血气分析、乳酸和丙酮酸测定等需要采集动脉血，毛细血管血主要用于各种微量法检查或大规模普查。

       静脉血是最常用的实验室检查标本，真空采血法是最好的静脉血采集技术。基本原理是将双向针的一端在持针器的帮助下刺入静脉，有回血后将另一端插入真空试管内，血液在负压作用下自动流入试管内。由于在完全封闭状态下采血，避免了血液外溢引起的污染，并有利于标本的转运和保存。标准真空采血管采用国际通用的头盖和标签颜色显示采血管内添加剂种类和检测用途，可根据需要选择相应的盛血试管。

       一、静脉血采集方法、注意事项和采集样品所用材料的安全处置

       1、止血带或压脉器：采集静脉血时，止血带压迫静脉时间不宜过长,以不超过 40 秒为宜，否则容易引起淤血、静脉扩张，并且影响某些指标的检查结果,如乳酸升高、pH 值降低、K +、Ca 2+、肌酸激酶升高等。

       2、采血时间与部位：大多数化验检查要求清晨、空腹、采集静脉血应尽可能避免在输液同时取血,输液不仅使血液稀释，而且对实验室检查结果发生严重干扰，特别是血糖和电解质。

       3、避免溶血、杂质污染：采血器具必须无菌、干燥、洁净．避免特别用力抽吸和推注、避 免化学污染和细菌污染引起的溶血。因为红细胞的某些成分与血清(浆)不同，样本溶血可使 红细胞某些成分释放,影响实验室检查结果。

       4、血样的采集：血样要求在每一天的同一时间采集，理想的时间是早晨 7：00 到 8：00，尤其是监测为目的时，更要保证标本采集时间的统一。最后一次食物和液体摄入应在前 一天下午 6：00 到 7：00(急诊检验例外)。血样采集应在不服药期间，如在早晨服前。血样采集时，患者应仰卧位，采血点应在同一静脉区，通常为手臂静脉。

       5、标本采集后须立即送检，放置过久影响检验结果。当取血不顺利时,切忌在同一处反复 穿刺，易导致标本溶血或有小凝块，影响检测结果。

       6、采集血培养标本时应先注射厌氧瓶，尽量减少接触空气时间。

       7、微量元素测定采集标本的注射器和容器不能含游离金属。

       8、采集样品所用材料的安全处置：使用后的采血针、注射器针头等锐器物应当直接放入不能刺穿的利器盒内或毁型器内进行安全处置，禁止对使用后的一次性针头复帽，禁止用手直接接触使用过的针头、刀片等锐器物；注射器针筒、棉签等其他医疗废物放入黄色医疗废物袋中，医疗废物和生活垃圾分类收集存放。消毒毁形后的医疗废物必须交给指定的医疗废物处理厂，不得擅自废弃。

       二、临床化学/ 免疫检验标本

       临床化学/免疫检验多用非抗凝血标本,最好使用真空负压采血管。标本采集主要注意事项有：

       1、化学项目大多数需要空腹采静脉血，多个单项化学检测项目组合检验时一般可采管血；

       2、采血量视检查项目多少不同而异，通常为 4.0～5.0ml；

       3、多个组合检测项目同时采血时应按下列顺序采血： 血培养——无添加剂管凝血管——有添加剂管

       有添加剂管的顺序为：橼酸盐管——肝素管——EDTA 管——草酸盐／氟化钠管

       4、不论是抗凝血还是非抗凝血，为了缩短血清或血浆与血细胞的接触时间，血液标本收集后，须尽可能早地将血清或血浆从全血中分离出来，避免由此而影响检验结果的准确性。从血液标本采集开始，必须在2h 内将全血处理为血清或血浆。

       １）血清(非抗凝血)：采血后标本于 22～25℃(室温)15～30min 后可自行(自发)完全凝固，禁用木棍和玻棒等剥离凝块;冷藏标本凝集较慢，加促凝剂者凝集加快。

       ２）血浆(抗凝血)：应采用抗凝管采血,采血后立即颠倒混合 5～10 次，采血后数分钟内可 离心分离血浆。

       ３）冷藏标本：用于稳定血液中温度依赖性成分(抑制细胞代谢)的检测项目，标本于2～8℃冷藏(标本采集后立即置于冰箱中，冷藏必须充分)；标本需冷藏的测定项目有：儿茶酚胺、胃泌素、甲旁素、PH／血气、NH

       3、乳酸、丙酮酸等。全血标本一般不冷藏，血钾测定标本冷藏不得>2h。全血标本切忌冷冻。４）代谢抑制剂和防腐剂的应用：用于抑制细胞代谢。血标本中加入氟化钠后，血细胞未 分离情况下血标本中 Glu，22～25℃稳定 24h．2～8℃稳定 48h；氟化钠不适用于新生儿及儿童的 Glu 测定(因儿童 PCV 高，细胞糖酵解难以控制)；氟化钠一麝香草酚混合剂不适合酶学检测(因氟化钠一麝香草酚混合剂抑制酶活性)）；甲醛草酸钾抗凝保存剂不适用于血糖测定。

       三、红细胞沉降率（血沉，ESR ）检测标本

       静脉采集枸橼酸钠(109mmol／L，即 32.06g／L)抗凝血(枸橼酸钠抗凝管采血)，黑帽管。采血注意事项：

       １、单独采 1 管血，准备采血至 2 ml 刻度线（抗凝剂：全血=1：4）；

       ２、采血后立即上下颠倒混合 5~10 次；

       ３、采血后应尽快送检（必须 2h 内检测）。

       四、血常规（全血细胞分析）检验标本

       一般用 EDTA 1.5～2.2mg／ml 抗凝(EDTA 抗凝采血管-紫帽管)。采血注意事项：

       １、采血后立即上下颠倒混匀，5～10 次．不可用力震荡；

       ２、应按抗凝管刻度采血至 2ml，可不用空腹；

       ３、采血后应尽快送检(需显微镜观察形态的标本采血后应及时推片固定，因为超过 2 小时 WBC 形态会发生改变)；

       ４、血型与血常规可采 1 管血。

       五、75 克葡萄糖耐量试验（OGTT）/ 胰岛素释放试验/C-肽释放试验

       １、病人准备：试验前 3 日，每日进食碳水化合物量不低于 250-300 克，且维持正 常活动，影响试验的药物（如：咖啡因、口服避孕药、水杨酸盐等）应在 3 日前停用，试验前病人应 10～16 小时不进食。

       ２、标本采集：临床上常用方法是清晨抽空腹血后，口服 75 克葡萄糖，再于给糖后 0.5、1、2、3 小时各采血 2ml /1 次（共 5 次）。

       ３、标本保存：采血后 1 小时内分离血清并及时冷藏送检或采用血糖专用抗凝管采 血，于 2～8℃保存。

       ４、注意事项：胰岛素测定受溶血影响较大，采血时应避免溶血。

       六、高血压系列检验标本

       1、高血压三项（肾素、血管紧张素 I、II）

       １）病人准备：β-阻断剂、血管扩张剂、利尿剂及甾体激素、甘草等影响体内肾素水平，一般要在停药后 2 周测定肾素活性(PRA)，利血平等代谢慢的药物应在停药 3 周测定。不宜停药的病人改服胍乙啶等影响 PRA 较小的降压药。钠摄入量影响机体 PRA 水平，故病人测定 PRA 前 3 天应适当减少食盐摄入量，最好同时测定取血前 24 小时尿钠含量，以供分析PRA 结果时参考；

       ２）标本采集：静脉取血 4～5ml，拔除针头后缓慢注入到专用抗凝管中,盖好管塞后上 下颠倒5次,混匀后2500转/分,离心5～10分钟,分离血浆,将血浆装入专用血浆管后低温送检。如不能立即送检,需尽快冰冻保存（-15℃）。溶血标本不能检测； ３）标本类型、标本量：专用抗凝管采血，分离血浆，取 2ml 送检； ４）标本保存：低温冰箱保存（-15℃以下），可保存 2 个月；

       ５）注意事项：申请单上应注明抽血时的体位(卧位：病人在早上 6-8 时起床前，取静脉血；立位：病人起床后活动3 小时，取静脉血。)和饮食情况(普食饮食、低钠饮食)；标本未及时分离血浆、反复冻融、溶血、保存不当、使用过期抗凝管等均可使结果受到影响。

       2、醛固酮

       １）病人准备：留样前应停服利尿剂至少 3 周，停服抗高血压药物 1 周；

       ２）标本采集：血浆醛固酮测定应采用肝素抗凝，采集后立即分离血浆，置-20℃保存 待测；尿液标本则留取 24 小时尿量，用 10～15mL 浓盐酸防腐；

       ３）申请单上注明：抽血时的体位（卧位、立位）和饮食情况（普食饮食、低钠饮食）； 尿液标本要准确记录 24 小时尿量。

       七、皮质醇标本采集及注意事项

       正常人皮质醇的分泌存在昼夜节律，一般为早上 8 点或下午 4 点采血，送检时请务必在申请单上注明采血时间。

       八、流式细胞术检测项目的标本采集及注意事项

       1、淋巴细胞亚群系列

       标本要求：EDTA 或肝素抗凝全血 2ml（推荐 EDTA 抗凝）

       注意事项：该系列项目在不同年龄段的细胞数参考值不尽相同，所以送检时请务必在 申请单上注明病人年龄。

       2、白血病免疫分型

       标本要求：肝素抗凝骨髓或全血2ml 注意事项：请使用白血病免疫分型专用申请单

       3、人类白细胞抗原 B27 检测（HLA－B27）/ 阵发性睡眠性血红蛋白尿症（PNH）检 测标本要求：EDTA 或肝素抗凝全血 2ml备注：保证新鲜标本，流式细胞术检测项目需要 24小时内送检；

       九、微量元素检测标本采集要求

       １、所有采血人员要经过严格培训并熟悉采血过程，知晓操作技术对微量元素（尤其 是铅和锌）检测质量的影响。

       2、采血人员应戴乳胶或聚乙烯手套，若手套涂粉，需用静脉采血皮肤清洁法处理手套 后进行操作。

       3、血铅检测采血时按顺序用 0.2%硝酸、纯水、碘酒、酒精清洁采血区皮肤，防止环境 对血铅检测的污染。

       4、橡皮塞对锌有污染，故普通采血管不可使用，请使用本中心提供的专用管。

       5、采集方法：采集静脉血 0.5-1.0mL，采集后马上轻轻颠倒混匀，粘上条形码，装入 自封袋送检。

       6、如不能及时送检，应放置 2-8℃冰箱保存。

       7、标本凝固或含凝块，不能检测。

       十、遗传学检测标本采集要求

       １、标本采集：外周血标本可使用中心配送的肝素抗凝管（遗传专用）和采血针进行采集，采集后立即将试管轻轻颠倒混匀，以免凝血；脐带血标本、骨髓标本可以在穿刺成功后，打开中心配送的肝素抗凝管盖，将脐带血或骨髓注入采集管中，立即将试管轻轻颠倒混匀，以免凝血，请注意无菌操作，不要污染管盖。请避免使用注射器采集标本后直接注入采集管的方式进行标本采集，以免引起溶血；请勿使用 EDTA 等抗凝管采集标本。２、标本量：外周血、脐带血、骨髓各 4ml；

       ３、标本送检：合格标本须于采血后当天送至遗传实验室，故请于标本采集后及时通知艾 迪康工作人员接收标本；标本有溶血、凝血现象，也视为不合格标本。骨髓标本应尽快送 至实验室。

       ４、标本保存：标本采集后置于 18～25℃保存，不可冷冻，不可放置于高温环境中。５、申请单填写：请完整填写申请单，尤其是标本采集时间、性别、病史、临床诊断等。

       十一、基因检测标本采集要求

       １、所有用于基因诊断的标本必须用无菌试管或容器留取，严禁使用肝素抗凝管，采集标 本时注意无菌操作。

       ２、为避免污染，送检基因诊断标本项目需单人单项目单管。 ３、采集方法： １）血液标本

       抽取病人静脉血，置无菌试管中室温自然凝固或 2000 转/分离心，取分离出的 EDTA 抗凝血浆/血清送检； ２）女性分泌物标本

       （1）分泌物标本采样应在非月经期进行；采样前 3 天内不使用阴道内药物，不冲洗阴道；24 小时内不应有性行为；

       （2）采集时先用棉签将宫颈口或尿道口过多的分泌物轻轻擦去，更换棉拭子，将棉拭子伸入宫颈，通过上皮交界处，旋转 3～5 周，以保证取得较多的柱状上皮标本，对于怀疑HPV 感染的患者，尽量采集病变部位标本，可提高 HPV 的检出率。将取样后的棉拭子放入配套的软管中，旋紧管盖；

       （３）男性分泌物标本先清洁尿道口，将棉拭子伸入男性尿道 1cm，旋转 3～5 次获得标本，将取样后的棉拭子放入配套的软管中，旋紧管盖；

       （４）疱疹液或疣体标本：对于生殖器或肛周有疣状体增生，怀疑为尖锐湿疣者，宜直接采集疣体组织置于标本管中送检。备注：疣体标本时，需要在申请单上的标本类型栏处写上“疣体”。4、标本保存：检测靶核酸为 DNA 的标本，可在 2～8℃下保存 3 天；检测靶核酸为 RNA 的标本，应保存在-20℃下。

       十二、骨髓检查的要求和注意事项

       １、涂片要求：二张血片，六张骨髓片，怀疑白血病则需八张骨髓片。骨髓血片注明“B”，骨髓片注明“M”，以示区别。２、申请单注意事项：

       １）病例摘要:应填写全面，尤其是肝、脾、淋巴结、出血状况等与血液病相关的症状以及药物的应用等均应填写清楚；

       ２）化验结果：血常规结果一定不能缺，如果可能，MCV、MCH、MCHC及分类也一并填上； ３）采取骨髓部位也应填上，如果采取骨髓时不顺，应重抽，以免耽误病人； ４）写上主治医生联系方式，如科室电话、手机号码等（以便与临床密切联系）。

给药方案【篇7】

       创新监督方式压实责任

       国家税务总局机关纪委聚焦主责主业，创新举措，压实责任，拓展落实中央八项规定精神成果，不断推动作风建设向纵深发展。

       强化制度建设，健全监督机制。根据《中共国家税务总局党组贯彻中央八项规定实施细则的实施办法》，针对机关实际情况，研究制定《国家税务总局机关党员干部贯彻中央八项规定实施细则的实施办法》，进一步规范、细化和完善相关要求。健全对落实中央八项规定精神重要时间节点的常态化提醒、明察暗访、专项治理等机制，以机关带系统，有针对性地开展落实中央八项规定精神情况和公务接待专项检查。在印发廉洁过“两节”通知的基础上，春节前又专门印发通知，要求各支部春节后上班第一天将春节期间是否发现违反中央八项规定精神问题的情况书面报告机关纪委，通过加大监督检查力度，确保压力传导到位。

       把握重点环节，创新监督方式。针对国税系统垂直管理的特点和税务总局机关干部出差较多的实际情况，创新方式方法，制定有效措施，全程监督党员干部出差期间落实中央八项规定精神和遵守廉洁纪律情况。一是要求总局机关各基层党组织认真履行对党员干部教育、管理和监督的主体责任，督促总局机关党员干部签订出差廉政承诺单，形成“协同监督、共同担责”的监督机制。二是要求接待单位如实填写出差廉政监督卡，实事求是地评价总局机关党员干部出差期间落实中央八项规定精神情况，形成“两头把关、双向发力”的监督链条。三是在追究违反中央八项规定精神和相关廉洁纪律人员责任的同时，按照谁接待谁负责的要求，严肃追究接待单位和相关人员的责任，以强力问责倒逼责任落实，充分发挥以机关带系统的导向作用，形成“机关带头、系统看齐”的良好局面。

       严格执纪问责，巩固监督成果。严格监督执纪问责，继续把查处违反中央八项规定精神问题作为纪律审查的重点，紧盯重点领域和关键环节，对违纪违规行为严厉查处，释放越往后执纪越严的强烈信号。充分运用监督执纪“四种形态”，对干部倾向性、苗头性问题露头就打，着力发挥第一种形态的作用，使“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态，防止干部由犯小错滑向严重违纪违法深渊。实事求是用好第二、三、四种形态，通过层层设防、步步拦截，违纪必究、执纪必严，使落实中央八项规定精神成为党员干部的思想自觉和行为习惯。

       层层压实责任，形成监督合力。加强机关纪委自身建设，进一步明确机关纪委委员、支部纪检委员职责，充分发挥机关纪委委员、支部纪检委员、专兼职纪检干部的作用，形成监督合力。分级轮?机关专兼职纪检干部，安排参与纪律审查工作，在实践中提高综合素质和监督执纪能力。采取支部纪检委员定期向机关纪委报告工作，不定期召开纪检委员座谈会的方式加强沟通交流和工作指导。节日期间机关纪委到各支部进行走访，持续传导责任压力，推动中央八项规定精神在基层落地生根。

给药方案【篇8】

       【编者按】一些交警部门自简单采用以罚代管以来，不仅没有减少险情的发生，反而使交通事故频繁，不但加剧了当事人与执法机关之间的矛盾，而且也不利于社会主义和谐社会的建立&&本文作者眼光敏锐，能联系实际看出问题所在，而且能提出解决方案。值得我们学习。

       时下，一些地方的政府职能部门在各种执法过程中，往往采取简单的以罚代管手段进行监督管理，在他们看来，这法子快捷省事，一罚了之，何乐而不为？

       交通执法机关，把《道路交通安全法》当作部门创收的游戏规则，对违法当事人省去说服教育环节，而进行赤裸裸地罚款的有之；质量技术监督部门，违背以事业性收入为主，罚没收入为辅的原则，下达高额罚款经济任务指标，说什么依法创收，应收尽收的有之；安全生产监督管理机构，只重处罚，态度生硬，以罚代教，重罚轻管的现象更是时有发生。

       如此一来，看上去是省了诸多环节，但治理效果必然是不尽如人意，甚至适得其反。

       我们看到，一些交警部门自简单采用以罚代管以来，不仅没有减少险情的发生，反而使交通事故频繁，不但加剧了当事人与执法机关之间的矛盾，而且也不利于社会主义和谐社会的建立。某些质监机构，发现违法行为不是依法坚决取缔，而是一罚再罚，变成了收费站，变相谋取利益，致使管理工作中存在的问题始终得不到根本解决。一些安监部门呢？由于平时工作作风飘浮，不采取强有力的措施，而是简单的以罚代管，导致发生了本不该发生的巨大的矿难，使民众的生命财产受到重创，给人民带来毁灭性的打击。

       于此，在各级政府行政执法过程中，一定要做到宣传讲解到位、违法危害解释到位、执法程序到位，力求公平公正，处罚适当，而不是采取简单的以罚代管一罚了之。必须强化公正执法的法治理念，以心正致身正，不断提高公正执法的能力和水平，以确保违法违章行为在短时间内得到有效遏制和制止，真正做到立党为公，执政为民。

给药方案【篇9】

工作激情不高整改措施3篇

篇一

根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况报告如下：

一、存在的突出问题

通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。

四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。

二、存在问题的主客观原因

(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。

(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。

三、整改措施

(一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。

(二)加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

(三)进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训，不断提高干部业务能力和综合素质，提高服务水平。

(四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。

通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气，努力使整个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。篇二

为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行为自觉，xx开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。

存在的主要问题。

为了找准查实在庸懒散浮拖方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行庸懒散浮拖专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。

1、学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。

2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。

3、工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。

4、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。

产生问题的主要原因

针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究，归纳起来，主要有：一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。

下一步整改措施

解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制，通过治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：

一要治庸，解决好素质不够高问题，提高学习能力，进一步增强自身素质。下一步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。同时增强学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，知识层次，增强做好本职工作的能力。

二要治懒，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前情况下，经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新情况、新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。

三要治散，解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，牢固树立为人民服务的宗旨。

四要治浮，解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善，经常性自省自律自警，虚心听取他人意见，从观念、学识、道德等方面，取人之长补己之短，培养高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐主义和奢靡之风，做到物质上知足常乐，精神上淡泊明志，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。篇三

在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案:

-、存在的问题和不足

1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。

2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。。在思想上缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。

3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。

4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。习惯用旧思维、老办法、老经验办事,对工作不研究，不用心，工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。

5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。

二、根据存在的问题提出以下的整改措施:

1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质:坚持学习教育教学知识,树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习--小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇2000字的学习心得，每学期交-本理论学习笔记。

2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争,积极主动为教育事业贡献全部的力量。

3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前--些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去,耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创--流。

5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督,听青年教师的课，提高他们工作的基本技能。

6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风建设长效机制,全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。

给药方案【篇10】

       秘书工作不能“等、靠、要”

       李国样

       秘书工作简言之就是办文、办会和办事，说来简单做来难，因为事无巨细都可归到文和事的范畴中来，大到一个单位一个项目的宏观管理，小到日常工作具体事项，莫不是秘书服务的对象。而且在日常工作的开展中，经常会碰到“四多”的事情：需要当机立断处理的事情多；工作的内容变化多；一心几

       用的时候多；忙闲不一的情况多。能身处文山会海零碎事物而能处事自如的秘书不是文奴会隶，但还称不上是好秘书。聪明的秘书应该在纷乱中沉着冷静，会思想能行动，敢办大事，能办实事，跨出文山会海，换位思考，用领导的思维统领全局；继而应用高超的工作艺术，运筹帷幄之中，决胜于千头万绪之外。而刚进入秘书行业的人员，在日常工作中存在的一些“等、靠、要”思想状态，这与秘书的职责相背离，因此要做一位聪明的秘书，应当摒弃“等、靠、要”的思想。

       一是不能“等”，发挥主动性。“等”有两种情况，一种是自己本身办事拖拉，凡事都要等三分，这是不好的习性使然；另一种是水平不够，经验不足，没有能力处理，左右解决不了，所以甘脆一“等”了之。不管是主观认识不足还是客观能力不强，都与秘书的职责要求相背离，更惶论成为一名好秘书了。秘书的首要职责就是遇事果断处置，尤其是碰到紧急事情要及时向领导汇报，制定相应办法。这就要求秘书平时必须潜心研究本单位本行业的业务工作，虚心学习，由外行到内行，由内行到专家。只有成为业务上的智者，才能做到俯瞰全貌，了然于胸，遇到紧急情况时方能“兵来将挡、水来土淹”。

       二是不能“靠”，要挥独立性。靠与等相比，更倾向于依赖性。秘书是领导的智囊，不是拎文件包、开车门的仆从，在大到宏观政策的制定、小到微观事情的办理过程中起着重要的作用。但有的秘书就没能发挥主观能动性，不善参谋，遇事仅仅简单的向领导汇报一下了事，提不出观点，定不了措施，只能依靠领导做决定，再去执行，成为“传声筒”式的秘书。秘书的职责是为领导决策出谋划策，秘书对本职工作要有深刻的思考和独到的见解，必须充分考虑全局事物，深刻认识和把握社会发展需求，把准工作脉络，掌握工作规律，密切结合部门工作特点，找到落脚点，找出矛盾点，找准切入点，提得出好观点、找得到好办法，取得了好成绩。

       三是不能“要”，保持廉洁性。这个“要”体现在任何时候秘书都要摆正自己的位置，绝不能向领导伸手要权，更不能向群众开口要利。在实际工作中，秘书是领导决策的贯彻执行者和具体组织者，是协调员和指挥员，那就要求秘书不可以越位，不能拉大旗扯虎皮，靠领导的权威威吓群众，更不能损害群众利益。秘书面对权钱的诱惑时，要坚定党性，牢记宗旨，耐得寂寞，管住私心，淡漠名利，要乐于做群众的干事，善于做领导的参谋，要敢于将自己的思想与领导的主张进行撞击，那种因为撞击而产生的灵光一闪，才是秘书的光芒所在；那种与领导探讨局势，最终决策的过程才是秘书工作的价值所在。

       通联：李国样 中共宜春市委政策研究室 邮编：336000

       电话：0795-3224431 电子信箱：gyli@

给药方案【篇11】

**县城管局作风建设整改措施

通过广泛征求社会各界意见建议、召开专题分析会，围绕“六个方面问题”、“27种现象”逐条对照检查，认真查找存在问题，分别制定整改措施。

存在问题一：政治理论学习还不够深。集中学习形式、方法还不够活，内容还不够全面，自主学习积极性不够高。随着城镇化进程的不断加快，面对城市管理出现的新问题、新情况，有时仅凭老经验、老办法对付，从科学发展观的高度去改革创新和研究解决得还不够。究其原因主要是没有充分认识到加强理论学习对城管工作的指导作用，没能很好地处理讲学习与抓工作的关系。

整改措施：一是创新学习形式。采取自学、集中学、调研学、专家辅导学、领导上党课学、理论知识测试学、研讨交流学、现场体验学等多种形式，扎实推进理论学习，着力提高学习效果。二是注重学以致用。坚持理论联系实际，把形成的五条城管科学发展理念贯彻落实到城管工作各个环节，不断提升科学发展观在城管工作中的指导作用和实践意义。三是树立群众观点。坚持把群众的愿望和需求作为开展城管工作的主要依据，牢固树立起为人民服务的宗旨意识，在工作中坚持走群众路线，引导好、保护好、发挥好广大干部职工的积极性和创造性，真心实意地为群众服务，为基层服务，为社会稳定服务，为经济发展服务。

存在问题二：开拓创新力度还不够大。研究城管工作往往就事论事，就任务完成任务，特别是在城管综合执法体制机制适应当前形势需要、城管工作适应经济社会发展需要等方面，改革创新的少，探索实践不多。究其原因主要是深刻理解科学发展观、主动践行科学发展观的意识有待加强，存在“小进则止”思想，对工作缺少深入、长远发展谋划和思考，应用学习的理论成果破解城管发展难题力度不够大。

整改措施：在广泛听取服务对象意见建议、充分借鉴先进地市管理经验基础上，结合我县市容管理工作实际，创新思路，制定完善“门前三包”管理，人行道车辆停放管理，摊点群管理，流动摊点管理，道路清扫保洁、垃圾清运管理，公厕、垃圾中转站、果皮箱等环卫设施管理，户外广告、店招店牌管理，遮阳棚、雨棚、空调外机管理和宣传栏、报刊亭设置管理等十个方面长效化管理办法，研究探索实施垃圾中转站智能化改造，设置体现徽文化元素的果皮箱、旅游公厕，指导设置徽派建筑风格的报刊亭、指路牌，实施执法车辆、环卫车辆GpS管理系统建设等具有创新性、前瞻性的管理手段和方式，不断提高推动城管科学发展的能力和水平。

存在问题三：解决问题能力还不够强。市容管理“两薄”问题依然没有彻底解决，人行道机动车违停、渣土抛洒污染路面、户外广告规范设置及管理等还没有很有效的具体措施和方法，整治——反弹——整治现象依然存在，整治成效未能得到有效巩固。究其原因主要是深入基层调研不够，对城市管理特点规律还研究不够，对基层工作指导和检查考核针对性不强，服务基层还有所欠缺。

整改措施：按照“以实干为风格，以干成为标准”的目标，深入推行一线工作法，进一步增强公仆意识、忧患意识、民本意识，以过硬的作风和实干的精神凝聚人心、推动工作、促进发展。一是完善体制机制。建立完善市容环卫管理包保机制。局领导分四个督查组，分别带队对包保责任路段进行指导、督查，机关干部按照联系片区分工，对不文明行为进行劝导和市容市貌督查，对督查中发现的问题明确具体责任单位、责任人和整改期限。县城管执法大队、县环卫处领导班子成员分别联系一个管理中队或保洁公司，明确目标，细化责任，提升整治成效。建立完善文明创建宣传机制。通过干部职工文明劝导示范纠章、发放《致广大群众的一封信》、出动文明执法宣传车巡回宣传、设置珩架创建公益广告、LED电子显示屏滚动播放文明创建标语、新闻媒体宣传、整治动态、督查情况及路长单位责任落实情况每日报送等方式，引导广大群众积极参与、支持文明创建工作。建立完善绩效考核奖惩机制。完善城管协管员绩效考核有关规定，将城管协管员每月工资待遇与县文明创建督查、局领导抽查、机关督查和市容环卫日常督查情况挂钩，严格兑现奖惩，切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，促进队员在岗作为，认真履责，提高工作效能。建立完善应急处置机制。加强市容环卫应急保障队伍建设，快速高效处理路面渣土抛洒、拆违控违、环卫基础设施破损、故障及冰雪旱涝灾害天气市容保障等突发事件，维护良好的市容环境。二是解决突出问题。整治机动车人行道违停。积极协调与公安交警部门建立机动车人行道违停联动执法机制，借助县交警支队公安交通违法行为处理信息系统平台，对违停车辆进行处理，确保违停车辆控制在10％以下。狠抓户外广告品味提升。按照《**县户外广告设置规划和技术标准》，依法拆除不规范设置、有碍观瞻和破旧、存在安全隐患的户外广告。7月份完成《**县中心城区户外广告设置规划》编制。试点实施户外广告提档升级工程，规范改造道路两侧门楼招牌和标识设置。加强夜市摊点规范管理。坚持疏堵结合，在长园路、乐园大街、鹊嘴路等地段规划临时小市场，严格准入资格审查，严格日常监管，督促规范经营，确保摊撤地净。加强主次干道尤其是重点区域日常巡查，确保垃圾落地不超过15分钟。及时摸排清理主次干道尤其是绿化带、树穴等卫生死角，加大晴天洒水降尘、雨天洒水冲洗作业密度，确保道路整洁。抽调人员成立了环卫专项查办小组，采取蹲点守候、追查处理等方式，依法查处乱倒垃圾等违规行为。严肃查处建筑渣土污染。定期会同交通、交警、住建等部门联合，查处违规运输建筑渣土车辆，确保工程运输车渣土抛撒问题得到有效遏制。

存在问题四：服务民生措施还不够完善。与以人为本、执政为民的要求比较，在城管服务民生方面还有许多工作亟待改进。究其原因主要是对群众期盼的事情想得还不够多，做得也不够多，有时碰到工作繁琐时考虑服务民生问题还不够。

整改措施：一是深入基层排忧解难。认真落实“提、转、树”活动联系点、走访企业、窗口值班制度，指导开展文明创建、村容村貌整治，调研城管执法、市容管理体制机制，征求服务对象和基层单位意见。深入开展“党员奉献日”主题实践活动，组织党员利用节假日深入一线、深入基层，宣传城管法律法规，劝导纠正市容违规行为，引导群众自觉培养文明健康的行为规范。认真办理各项人大代表建议、政协委员提案以及24小时便民服务热线、群众来信来访等事项，真正为民办实事、做好事、解难事。二是创新执法理念和方式。坚持服务管理、文明执法，全面推行恳谈式执法，在执法中做到“六先一后”，即敬礼在先、尊称在先、亮证在先、指出违法事实在先、说服教育在先、讲清处罚依据在先、处罚决定在后。对弱势群体实行“有情执法、首违不罚”，即建立违法行为人诚信档案，对第一次轻微违法行为暂不予处罚，而以劝导教育为主，违法行为人签署“承诺书”记入文字档案，对再次违法的当事人依法实施处罚。积极探索行政奖励、行政指导、行政示范在行政执法工作中的运用，有效化解行政争议，不断改善执法环境。三是加强环卫基础设施建管。全面实施环卫基础设施配套、旅游公厕改造升级工程，安排6名环卫人员专门负责中心城区主次干道1200多只果皮箱的擦洗和维护，积极争取资金更新果皮箱600个，确保果皮箱完好。在长园路小市场设置地埋式垃圾箱。四是加快工程项目建设。抓住创建全国卫生县城、建设北方生态旅游度假岛等一系列战略平台的政策机遇，加快推进**县生活垃圾转运系统工程项目续建，全面实施生活垃圾处理场、污水处理厂除臭处理工程，迅速启动建筑垃圾处置场、环卫车辆维修基地项目建设，健全完善生活垃圾无害化处理体系。

存在问题五：队伍建设成效还不够显著。城管队员积极性、主动性没有得到充分调动，个别人员朝气不够，得过且过，工作漂浮，说了算、定了干、马上办的工作氛围还不够浓厚。一些人员坚持以人为本的自觉性不够坚定，执法、管理缺乏应对挑战、灵活创新的能力，不想做、不会做、怕去做的消极畏难现象不同程度存在。究其原因主要是对城管队伍规范化建设的重要性认识不够深，争先进位意识不够强，工作抓得不够细。在队伍教育上，深入基层交流沟通、宣传政策不够；在队伍管理上，存在“老好人”思想，对队伍中出现的问题，往往是批评教育的多，责任追究的少，失之于软、失之以宽。有的考核制度还不够完善，有的制度还是写在纸上挂在嘴上，没有真正落到实处。

整改措施：加快推进城管队伍规范化建设，全面推行市容精细化管理，努力将城管队伍打造成“城市管理秩序的维护者、城市文明执法的执行者、社会公众信得过的服务者”。一是强化学习教育。按照“会服务、会办案、会协调、会管理”的“四会”要求，建立城管法律法规月学季考制度，定期组织开展业务培训、岗位练兵、案卷评查，举办全县城管系统“说身边人、讲身边事”演讲比赛，不断强化城管队伍职业道德教育、廉洁自律教育和城管执法、市容管理业务教育。二是强化制度建设。统一规范全县城管队伍法律文书、自由裁量权标准、执法行为规范、执法服装和标志，建立健全执法人员管理制度、行政执法程序制度、行政执法公开制度、执法质量考评制度、执法责任追究制度等，继续推行行政处罚案件内部审核把关制度，强化城管制度建设及执行情况督查，健全完善绩效考核机制，坚持实施重大问题责任倒查，严格落实责任追究，切实提高城管队伍的执行力和公信力。三是强化作风养成。定期召开执法队伍作风整治活动，深入查摆队伍建设中存在的突出问题，开展“千人评城管”活动，对征集问题进行细致梳理，敢于揭短，正视问题，认真制定整改措施并及时落实整改，树立良好的城管队伍形象。

存在问题六：惩防体系特色还不够彰显。全县城管系统从未发生一起违法违纪行为，反腐倡廉的弦略有松懈，结合行业特色的防腐制度还不够完善，如对一些基层岗位可能存在腐败行为的监督还不够全面，缺乏完善的预警制度和问责制度。

整改措施：一是全面落实党风廉政建设责任制。坚持“一岗双责”，开展经常性廉政教育，加大宣传引导，将廉政建设工作与城管工作一起研究，一起布置，并贯穿于城管工作始终。二是排查风险，建立内控机制。围绕城管行政执法、市容行政审批、人财物管理、工程项目建设等关键岗位，查找廉政风险点，制定完善**县城市管理行政处罚自由裁量权适用规则及标准、大型户外广告市场化运作机制及干部廉政谈话、个人有关事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议、责任追究等相关规定，努力构建城管特色的惩防体系。三是强化监督，规范权力运行。坚持“三重一大”集体研究、民主决策，积极配合派驻纪检监察组开展工作，邀请全程参与监督城市户外广告使用权和中心城区道路清扫保洁经营权拍包、市生活垃圾转运系统工程建设项目设备招投标及采购。加强**城管政务信息公开平台建设，扎实推行政务公开，增强办事透明度。认真办理建议提案及各类信访事项，诚邀城管特邀监督员明察暗访，有效预防腐败现象的发生。

**县城市管理行政执法局

2013年3月18日

给药方案【篇12】

机关工作作风整改措施

第一篇：

xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下：

一、加强理论学习，构建学习型机关

完善学习制度。继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。

严格学习纪律。制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。

改进学习方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。

二、增强服务意识，建设服务型机关

结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：

一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。

二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。

三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保， 解决低收入弱势群体的住房租赁问题。

四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。

三、完善建章建制，努力改进机关工作作风

一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。

二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。

三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产网站为平台，每半年在网站上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。

四、全力推进文明执法教育，树立房产执法管理形象

全系统要每年组织1—2次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与“五五”普法教育的学习结合起来；把文明执法与本部门工作实际结合起来；把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。

通过“两项活动”的整改，使机关干部作风更实，工作效率更高，全局观念更强，服务质量更优，使之成为“勤政廉洁、文明执法、高效运转”的服务型部门。

第二篇：关于机关工作作风整顿的整改措施

关于机关工作作风整顿的整改措施

填报时间： 20XX-04-09责任单位： 武侯区房管局

为维护和提升我局的整体形象，进一步转变思想观念和工作作风，提高工作效率和服务质量，根据区委常委扩大会议精神和区属直属机关46号文件要求，结合我局实际情况在全局系统内进行机关工作作风整顿工作。通过局领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到这次整顿的必要性和重要性，我科经过动员阶段和自查自纠阶段的学习后，全科人员认真查找在工作作风方面存在的不足和问题，分析产生问题的原因及危害性，端正工作态度。

提高认识，狠抓落实。现针对本科的实际情况，提出以下整改措施：

一、进一步解放思想，更新观念。以邓小平理论和党的十六大为指导，以江泽民同志“三个代表”重要思想为标准，加强政治理论学习，增强加快发展的责任感、紧迫感和危机感，在思想上、行动上与局党工委保持高度一致，提高宗

旨意识，认真扎实工作。

二、转变工作作风和服务态度。增强服务意识、宗旨意识、群众意识，牢

固树立“立党为公，执政为民”的思想，真心实意为人民服务，加强业务技能、基本法律、法规的学习，提高依法行政水平。注意工作方法和工作技巧，掌握好工作的原则性和灵活性，做到规范执法、文明执法。克服、杜绝在工作中存在的作风漂浮，工作方法简单粗暴，办事拖拉等问题，深入细致的查摆问题、深挖根源、解决问题，端正服务态度，倾听群众呼声，解决群众疾苦，为每一位前来办

事的单位和群众提供热情周到的服务。

三、坚持首问责任制，注意使用文明用语。以“三讲一树”精神为标准。

拒绝在工作时间内的不文明行为，要求全科工作人员自觉遵守区、局内的劳动纪律及各项规章制度，严格管理、严格要求，学会从“我”做起，以“我”为榜样。

做好表率，杜绝违纪违章行为的发生。

四、提高工作效率和服务质量。通过这次机关工作作风教育整顿，大家一致认为，只有通过自身不断学习总结，规范行为，增强综合素质，全面提升服务质量和机关形象，更加深入的

转变工作作风，提高办事效率，才能更好的为广大群众和基层单位服务，并以崭新的形象、

饱满的精神状态和出色的工作业绩为我区经济建设和我局的宏伟目标而共同努力

个人基本情况、现职工作业绩、对所报职位的理解、竞岗优势、工作思路

第三篇：机关工作人员纪律作风整顿整改措施

机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、存在自我满足现象。过去在自己的本

职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。

3、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

三、今后的整改措施

1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高

到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

《机关工作人员纪律作风整顿整改措施》

机关作风整顿整改措施

机关工作作风整改措施

教育局机关作风整改措施

机关干部整顿工作作风整改措施

机关作风建设整改措施（共5篇）

给药方案【篇13】

个人正警风整改措施

篇1：个人存在问题与整改措施

个人存在问题与整改措施 一、存在问题

1.理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践结合不紧密。

2.创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作的方法和能力欠缺。

3.工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够，要求不高，影响工作的质量和效率。

二、整改措施

1.强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学机会，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，结合实际，对理论知识深学细研，领会精神实质，不断提高理论水平。

2.提高创新能力。扎实钻研业务知识，在工作实践中总结经验教训，查缺补漏，增强工作的主动性和预见性，不断创新工作方法，提高工作创新能力。

3.增强工作责任心。在工作中从严要求，从细入手，认真对待工作的每个环节，细心完成工作的每个细节，不断增强自身工作的责任心，提高工作质量与效率。 篇2：个人整改措施

“思想大讨论、工作大反思、作风大整顿、质量 环县甜水镇移民小学马煜在这次活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在

认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把

一、整改工作的指导思想和目标

“教师是人类灵魂的工程师，必须努力提高自己的思想政治素

质和业务水平，热爱教育事业，教书育人，为人师表。”教师是学

二、存在的问题及原因

1、教育理论专业知识不够透彻；学到的知识不系统、不深不

3、教学方法不够活。个人随机应变的能力比较差，在处理问

题上不够灵活，方法不够多。

三、整改的措施及时限

1、深化自己的专业知识，提高教育理论。探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力，要坚持理论联系实 整改时限：立即整改。

2、振奋精神，务实创新。更新观念，把握时代发展要求，不断提高自身理论素养，业务水平。彻底改变落后的思想观念，积

3、真正树立以学生发展为本教学理念。在教学中要树立良好且正确的师生关系，真正做到尊师爱生， 教学相长。教师要树立径来关心、爱护、走进学生。整改时限：立即整改。

对照找差 距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。整改时限：立即整改。

“思想大讨论、工作大反思、作风大整顿、

质量大提升”教育活动整改措施

马

煜

环县甜水镇移民小学

“思想大讨论、工作大反思、作风大整顿、

质量大提升”教育活动自查报告

李

得

泉

环县甜水镇***小学

篇3：正警风严警纪树形象活动个人自查整改报告

正警风严警纪树形象\"活动个人自查整改报告

1 “正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动 个 人 剖 析 整 改 报 告 河南省森林公安这次组织开展的“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动 是非常及时的、重要的。

通过开展此项教育整顿活动，有效的解决了森林公安队 伍中存在的突出问题，进一步加强了森林公安队伍建设正规化、执法工作规范化 和警民关系和谐化。本人通过参加活动，对深入开展“正警风、严警纪、树形象” 教育整顿活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大 的收获和提高。 自开展“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动以来，本人按照活动的总 体部署，重点学习了党的十七届六中全会精神及上级有关反腐倡廉、执法规范化、队伍正规化的文件和要求，学习《人民警察法》、《国家公务员法》和《中国共产 党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁 从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》、《内务条令》、《公安机关人民警 察职业道德规范》、“五条禁令”、公安机关和公安民警“十不准”的规定等有关 法律法规、规章制度。并对照自我，围绕“五查五看”的内容，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题。现在结合工作实际， 对照教育整顿的十个方面的问题，个人作出如下剖析： 一、个人存在的主要问题 1、履行职责不到位。作为森林公安机关的领导干部，本人没有完全履行好 自己的职责。主要表现为：一是对队伍管理不到位，只注重规章制度的制定，缺 乏对照制度抓落实，队伍纪律有些松散，存在上班早退、迟到、不着警服现象， 存在漠视群众报警求助等问题，离军事化机

关的要求还有相当的差距。二是抓工 作不到位，只注重工作安排布置，督促检查抓好落实不够，工作存在棚架应付问 题。三是关心同志不到位，对同志们的思想、工作和生活等方面存在的问题过问 的较少，影响了工作的积极性，特别是在从优待警方面，大家应享受的福利待遇 没有完全争取到位，缺乏争取力度。 2 2、工作作风不够扎实。主观能动性差，进取心不强，工作上创新意识不强。 工作中，多在书面上、口头上强调，而不去深入实际抓落实，做到至善至美，工 作思路不宽，工作力度不大。一是对自己的工作只是只求过得去，满足于不出事， 而如何结合实际进行贯彻落实做的不够；二是缺乏开拓创新的意识，工作没有前 瞻性、平铺直叙，不能与时俱进；三是深入调查研究少，抓典型、总结经验、推 广指导不力，解决工作中存在的棘手问题的能力欠缺。 3、依法行政存在差距。面对纷繁复杂的社会大环境和专业警种的小公安的 现实，迫于方方面面的压力和指示，森林公安确实存在随意执法、执法不严等问 题。存在个别案件久拖不决，不敢作为、不能作为、不依法作为、一碗水端不平 不公正的现象。 4、工作纪律执行不严。存在一些办理关系案、人情案问题；工作日来客有 陪客劝酒现象。接待来访群众还存在“冷、硬、横、推”现象，有时出现对待群 众不耐烦，甚至出现不理睬的现象。

5、队伍管理教育不力。存在治警不严、管理不到位、不愿得罪人等问题。 一是面对队伍中个别人纪律观念薄弱、行为自律意识差、不按照规章制度办事的 现象，只是泛泛一般地批评教育，没有严格按规定进行处理，执行制度不力，造 成一些制度在实践中走了样子，

队伍建设规范化滞后。二是对存在的警令不畅、敷衍应付等问题处置不力。三是民警的工作积极性和主观能动性没有充分调动起 来，奖惩机制不完善，队伍管理靠个人管理多，靠机制管人较少。 二、产生问题的主要原因 经过这次“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动，我对自己有了重新的 认识，本着只讲主观，不讲客观的原则，通过认真反思，理性分析，我认为问题 的产生主要有以下几个方面的原因： 1、缺乏对自己党性的进一步锤炼。 作为森林公安机关的领导干部，安于现状，不求有功，但求无过，自满畏难 情绪仍然存在。工作仅满足于完成上级交给的任务，缺乏争先创优的意识。在看 问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼长远， 不能从严要求自己。思想上没有真正从无产阶级的世界观、人生观、价值观方面 改造自己，总认为自己对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重 3 要思想的学习比别人多，对党的路线方针政策的理解比他人深，对科学发展观的 认识比较透彻，因而无所谓锤炼党性问题。 2、缺乏干事创业争创一流的敬业精神。 满足于一般号召，工作浮光掠影，蜻蜓点水，只求应付过去就行了，固步自 封，满足现状，缺乏创新精神和前瞻性。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡 薄，存在紧一阵，松一阵的思想。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事 做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实， 对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方 法的完善会给自己的工作带来动力。 3、缺乏工作责任感和主观能动性。

对自己的要求标准不高，工作责任感不强，对单位任务多、责任重、压力大 的难处认识不深，思想准备不充分，产生了马虎应付、得过且过的心理；未能全 面准确掌握各方面的政策和文件精神，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决办 法，对于没有碰到的问题，没有主动去了解。宗旨意识淡薄，对党的群众路线认 识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为大家服务的意识，对坚 持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，“立警为公、执法为 民” 的观念没有时刻牢记于心，干好工作的主观能动性不足。

三、今后努力方向 我决心通过这次整顿学习和对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认 清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不

足。 1、加强党性和理论知识的学习，努力提高自身素质。要通过学习，努力提 高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以 解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方 式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地加强学习，特别要在理论联系实际、指 导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。提高学 习的自觉性，加强思想理论和业务素质的培养。认真学习党的理论知识和业务知 识，使之贯彻到生活和工作中，不断提高自身的水平，遵守各项规章制度，做到 用规章制度规范自己的言行。 2、认真履行职责，加强队伍管理。加强队伍的管理教育力度，坚持从严治 4 警。认真解决警令不畅、敷衍应付等问题。抓好工作安排布置和检查落实，完善 奖惩机制，充分调动

起民警的工作积极性、主动性，充分发挥民警的主观能动性。 进一步加强政治建警、落实从优待警，在森林公安规范化建设方面下功夫。

3、深入调查研究，改进工作作风。把深入调查研究作为自己改进工作作风 的重点，紧紧围绕工作重点，及时掌握实际情况，深入实际抓落实，解决热点难 点问题。充分发挥主观能动性，增强开拓创新的意识和进取心，不断加大工作力 度。常抓典型、总结经验、推广指导，着力解决工作中存在的棘手问题。要努力 做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上， 积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之 间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据 个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中 去。加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤 奋工作，树立爱岗敬业的的理念。 4、严格执行工作纪律，不断增强法制观念，依法行政。杜绝办理关系案、人情案，严格执行“五条禁令”和“十不准”。 着力克服随意执法、执法不严等 问题，下力气解决不敢作为、不能作为、不依法作为、不公正的问题。在执法为 民方面下功夫，真心为民服务，公正为民办事，做到公正、公平、公开。 5、提高自身的道德修养，保持昂扬向上的精神风貌。工作上尽心尽责，求 真务实，始终严格要求自己，及时改进工作中存在的不足，不断提高自身的综合 素质。严以律己，宽以待人，虚心接受别人的批评，培养自己健康向上的心理， 培养坚定的理想信念和海纳百川的胸怀，对工作、

给药方案【篇14】

警风警纪整改措施

篇1：整改措施

师德师风整改措施

中卫九小李珍霞

我深刻认识到教师不仅仅是一种职业，更是一种事业，一种责任！在这师德师风活动轰轰烈烈开展之际，应积极投入，抓住契机，深刻反思自己的师德言行、工作作风和生活态度，谦虚听取各方面的意见和建议，为今后的工作、学习与生活调整好新的奋斗目标。

一、自查反思

（一）在依法执教方面:

本人从教以来，认真贯彻党的教育方针、政策，遵守国家宪法与法律。只有自己首先做出的表率才能教育学生讲究精神文明和社会公德、遵纪守法，争做四有新人。

（二）爱岗敬业:

只有热爱祖国的教育事业，才能为教育事业而努力奋斗，尽职尽责、教书育人。一直以来我都认真的对待每一位学生。无论是在课堂上还是课余时间，我都时刻注意学生的思想动态，做到及时发现及时纠正，不传播对学生有害的思想。

（三）在热爱学生方面:

“爱”是理智和感情的统计，它体现对学生的尊重，更体现了对学生的严格要求。我既爱“听话”的学生，更爱“后进生”。对学生我总是努力做到动之以情，晓之以理，和学生心心相连，尊重学生的个体差异，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

二、个人对照师德师风建设要求存在的问题和不足

1、学习不够全面。虽然平时比较注重学习，熟悉业务知识，但忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就很少探讨。

2、理论水平不太高。对科技、和教育教学理论等方面的知识学的不少，但不系统，不全面；只知道埋头苦干，不善于口头表达；工作经验虽有一定的积累，研究思考问题只注重实效，却不善于总结归纳。

3、自身建设有待进一步加强。虽然作了大量的工作，但与新时期发展要求还有一定差距，缺乏沟通，协作意识不强，工作不够大胆。

三、整改措施

人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。毛主席说过，人是要有点精神的。在今后的工作中，我要拿出十分的精神，去开创新的局面。

1、要加强政治学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民\"三个代表\"重要思想的学习，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。

2、坚定信念，牢记宗旨，全心全意为人民服务。深入实践“三个代表”重要思想，进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，达到服务群众，促进工作的根本目的。

3、严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。 篇2：警风警纪集中学习教育活动剖析材料

党风党纪、警风警纪集中学习教育活动个人剖析

材料

为贯彻落实中央《党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，认真部署黑龙江省公安厅组织开展的党风

党纪、警风警纪集中学习教育活动，齐齐哈尔市公安局党委决定在全市公安机关开展为期一个月的以整肃“两风两纪”为主要内容的集中学习教育活动，铁锋公安分局党委迅速贯彻落实。自开展“两风两纪”教育活动以来，本人按照“两风两纪”教育活动的总体

部署，根据“两风两纪”会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了“两风两纪”教育材料，对深入开展“两风两纪”教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深

刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

开展集中学习教育活动目的是通过开展剖析、整改工作和队伍中存在的突出问题，进一步加强公安队伍建设正规化，执法工作规范化，警民关系和谐化。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，

能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；能够认真学习和贯彻

“xxxx”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；能够遵守关于廉洁 篇3：整肃警风警纪个人总结

整肃警风警纪、公正文明执法活动

个人总结

自开展整肃警风警纪、公正文明执法教育活动以来，本人按照教育活动的总体部署，根据局党组动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关整肃警风警纪、公正文明执法教育材料，对深入开展整肃警风警纪、公正文明执法活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与党中央保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。下面本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，认真检

查和剖析自身存在的问题，剖析如下：

一 存在的主要问题和不足

（一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期政法干警的要求。认为

自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《行政许可法》等法律法规的学习还很肤浅，一些司法行政管理工作等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

（二）为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服

务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与同事有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流

业务较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多

做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

二、存在问题的根源

考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：

一是对政治学习“走过场”。流于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。导致理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题

和差距的一个重要根源。

二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名政法干警的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

三是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

三、整改措施和努力方向

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