作风建设实施方案精品13篇。

一篇好的方案要怎么才能写好呢？当某个项目将要开展时。我们需要事先制定方案。在我看来“作风建设实施方案”是众多文章中的绝美之作，与朋友分享现实中的乐趣比如品尝美食！

作风建设实施方案 篇1

具体活动实施方案如下：

一、 思想作风建设。

1) 党委中心组理论学习：及时组织学习宣传部开展的各项作风建设专题活动。

2) 专题报告会：组织开展各类有效促进校园文化建设的专题报告（比如计算机文化知识等），积极参加其他部门组织的各类专题报告。

3) 干部选学平台：按时进行相关课时的网上课程学习，并及时参加继续教育学院和组织人事处组织的相应考试、考核。

4) 网络宣传：安排专人负责本部门的网页更新工作。

二、 组织作风建设。

1) 遵守党政办、纪监审办和组织人事处制定并印发的《大学催办、督办制度》、《大学服务承诺制》、《大学首问负责制》和《电视大学行政问责制》等规章制度。

2) 积极配合党政办、纪监审办和组织人事处开展的到岗情况，岗位责任和服务承诺等工作检查。

3) 积极配合组织人事处实行的**书记（党委书记，党支部书记和支部书记）述职制度。

4) 完善部门职责和个人岗位职责，优化工作程序并简化成工作流程图，交至组织人事处。

三、 服务能力建设。

1) 文明大行动：积极响应海南省委、省**《关于提高公民文明素质，塑造国际旅游岛人文环境的实施意见》和“海南文明大行动”动员大会精神，结合“作风建设年”活动，以现代信息技术为载体，用动漫形式来表现创意，实现“文明用语生动化、文明行为情景化、文明行动具体化”的目标。

2) 充分发挥远程教育的优势，积极配合继续教育学院开展社区教育活动，务必要在社区教育方面形成突破，为创新社会管理服务。

四、 工作作风建设。

1) 信息平台建设：检测和调试好“oa系统”的软、硬件，积极配合党政办开展的“oa系统”培训，以便在全校范围内全面推行“oa系统”办公。

2) 网上缴费：整合学校的计算机硬件资源，积极参与计划财务处新开发的学费缴费系统，争取在新的学费缴费系统实现学费网上缴纳功能的开通。

3) 组织本部门学习《大学教学事故认定与处理暂行办法》，部门全体教职员工必须严格执行学校有关的工作规范，自觉遵守各项规章制度，努力防止各类教学责任事故（简称教学事故）的发生。全面提高教育教学质量，保证教学秩序，强化教学管理，完善教学质量监控体系，促进教风、学风和校风建设，提高全体教职员工责任意识和管理水平。

五、 廉政文化建设。

1) 本部门要继续开展校园文化建设。特别要提倡制度文化和节俭。

2) 举报投诉：积极配合纪监审办、教务处、学生处和后勤保卫处设立学校投诉信箱、举报**、办公邮箱，特别是要进一步完善网上投诉渠道。

作风建设实施方案 篇2

马博党组〔2014〕 号

关于印发《博望区人民检察院关于开展

“作风建设年”活动的实施方案》的通知

各部门：

现将《博望区人民检察院关于开展“作风建设年”活动的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

中共博望区人民检察院党组

2014年3月17日

主题词：开展作风建设实施方案

抄送：市人民法院、区委办公室、区政法委、区纪委

马鞍山市博望区人民检察院2014年3月17日

（存档2份）

博望区人民检察院

关于开展“作风建设年”活动的实施方案

为使我院党的群众路线教育实践活动更具检察特色，进一步加强和改进全体干警的思想、学习、工作和生活作风建设，根据《关于印发《关于在全市检察机关开展“作风建设年”活动的实施方案》的通知》（马检党组〔2014〕6号）文件精神，经院党组研究决定，在我院开展“作风建设年”活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和"****"重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻学习十八大和十八届三中全会精神，紧密结合检察机关法律监督职能，以“转变执法作风，规范执法行为”为主题，以“提振精气神、凝聚正能量、打造好作风、争创新业绩”为要求，引导广大检察干警进一步强化纪律意识、责任意识、服务意识和效能意识，以加强检察机关作风建设、提升人民群众满意度为目的，认真整顿检察机关工作纪律和干部作风，在全院营造积极向上、求真务实、规范有序、廉洁高效的检察工作氛围，为营造品质高、功能全、环境美的宜居宜业新城区提供坚强保证。

二、总体要求

大力倡导“转作风、树形象、提效率、促发展”的良好风气，全面加强检察干警思想作风、学习作风、工作作风和生活作风建设，解决部分干警存在的疏于学习、甘于平庸、懒于履职和纪律松弛、作风涣散等突出问题，达到整合人心、提高效率、严正风气、增强责任的效果，使广大检察人员的责任意识明显提高，工作能力明显提升，工作作风明显改进，纪律观念明显增强，工作效能明显提升，人民群众对检察机关的满意度有新的提高，从而为博望区大建设、大发展、大跨越做出新的贡献。

三、工作目标

（1） 要加强思想作风建设，努力提高政治素质。

全体干警要认真学习贯彻党的十八大、全国政法工作会议和全国、全省、全市检察长工作会议精神，用中国特色社会主义理论武装头脑，牢固树立共产主义的世界观、人生观和价值观，着力提高政治觉悟和思想水平，增强拒腐防变的免疫力。要坚持党的领导，维护党的威信和形象，严守党的政治纪律，在大是大非面前，做到立场坚定，旗帜鲜明，不信谣，不传谣，从思想上行动上与党**保持一致，增强执行党的路线、方针和政策的自觉性。

（2） 激发工作积极性，着力解决工作中的懒惰问题。

立足我院工作实际，提高精神面貌。我们要始终保持艰苦奋斗、艰苦奋斗的精神。要认清形势，找准定位，挖掘潜力，发挥优势，增强信心。明确工作目标，一抓到底，抓出成效，做到议一件定一件、干一件成一件；把每一项工作的责任落实到人，确保责任追究的可追溯性，避免推诿扯皮的现象，切实增强民警的责任感；要找准差距，制定措施，确立赶超目标和目标，不断推动检察工作的突破、创新和提高。

（3） 要大力提倡学习，努力解决能力素质问题。

检察警察必须坚持与时俱进的精神，保持边干边学、边学习的精神，努力提高履职能力。通过中心组学习、专题报告会、党校培训等多种方式和理论学习等制度，深入学习党的十八届三中全会重要精神，学***提出的关于司法改革、建设平安中国重大战略思想，学习现代社会交际、社会管理、科技和知识；在业务方面，重点学习和运用修改后的《刑事诉讼法》和《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》，大力弘扬理论联系实际的学风，做到学以致用，提高侦破职务犯罪案件的能力和收集、固定和完善证据的水平，从而把每一起案件办成铁案。

（4） 要坚决纠正不正之风，努力解决干警形象问题。

建立健全党组统一领导、纪检监察组织协调、职能部门各负其职、群众广泛参与的惩治和预防腐败体系，坚持对队伍内出现的违法违纪行为“零容忍”。采取案件通报、**展示、以案论纪等形式，结合身边典型，抓好反腐倡廉教育，让广大干警学会算政治帐、自由帐、经济帐、家庭帐，从而真正从违法违纪案件中汲取教训，正确用好手中的权力。改进和规范公务接待，简化公务接待礼仪。

厉行节约，反对铺张浪费。中午就餐不饮酒，推行自助餐、快餐，提倡节约用水、用电、用纸，努力创建节约型机关。

四、具体措施

（一）广泛开展“谈心”活动，着力解决干警思想情绪浮躁和积极性不高问题。

谈心谈话是加强沟通的重要渠道，能及时掌握工作思路、工作动态和向单位提出建议。同时，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题，通过说理、剖析、共同**等形式，及时疏导，解开疙瘩，达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的。要求院领导要围绕“四个立足”与干警广泛沟通交流，即：

立足解开思想疙瘩，以增进团结；以提高思想认识为基础，以激发动力；立足剖析自身问题，以查摆不足；在征求单位和本人的意见和建议的基础上，改进工作。

（2） 要大力加强对检察工作的学习，提高办案能力和效率。

把每周五下午定为干警教育集中学习时间，持续开展专业技能教育，有计划、有步骤组织干警进行执法规范和业务培训,将检察业务、公文处理、多**技巧等纳入培训内容，使检察干警练就“三懂四会”（懂专业知识、懂应诉技巧、懂沟通技巧和会化解矛盾、会调处纠纷、会交际沟通、会宣传发动）的硬功夫，成为检察工作的行家里手；同时要加强对《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》、《检察机关执法工作基本规范》、《检察职业道德基本准则》等重要规范性文件的学习,以规范促公正,以规范促廉洁,确保检察队伍政治坚定、作风优良、执法公正,努力提高执法为民工作水平。切实提高检察机关和检察干警正确执行政策法律、自觉地服从、服务于党和国家工作大局，切实做到执法想到稳定、办案考虑发展；要切实依法开展监督，规范监督，不断提高法律监督的实效性和水平。

（三）努力健全“八小时以外”监管机制，着力预防社会不良风气侵蚀干警的思想。

要以廉政文化建设为载体，通过专家讲座、干警讨论、网络宣传、典型教育等形式，树立正确的“权力观”、“名利观”，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响。同时要扩大“八小时以外”群众监督、社会监督覆盖面，为培养干警的严谨生活作风，营造一个良好环境。要落实定期汇报制，把“八小时之外”的活动列入个人总结、述职报告和民主生活会的重要内容，组织干警自查自纠；要落实组织调察分析制度，了解掌握民警的社交圈、生活圈，及时发现其不良倾向和苗头，责令现其改正；要落实举报制，建立广泛的群众举报网络，请群众帮助及时发现检察干警日常生活中的不良苗头，做到早发现早教育。

（4） 要不断完善激励考核机制，努力解决松懈、缺乏进取心的问题。

一是健全科学的干部警察选拔任用机制。制定科学严密、完整系统的用人标准和考察指标体系，把干警的作风表现作为干部考察的重要内容，全面深入地考察发现干警，客观公正地分析评价干警，准确无误地识别使用干警，形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确导向。二要健全科学的岗位评价机制。

进一步完善绩效考评制度，明确每个干警的岗位职责，并进行公开、公平、公正地考评，对不能胜任工作的，采取待岗培训等制度处理，改变干警吃“大锅饭”、当“太平官”的惯例和节奏，努力营造优胜劣汰的氛围，解决干与不干、干好干坏一个样的问题，形成以制度管人、管事和能上能下的机制。

（5） 开展廉政风险和监管风险点管理，努力解决监管不力、责任缺失的问题。

要从领导岗位出发，认真查找和科学确定反腐风险点和监督风险点。着重围绕行使案件审批权、监督执法权、队伍管理权等部门和环节，将侦监公诉、自侦承办、执法监督查办、财务管理、人事管理等重点环节、重点岗位纳入风险点防范管理。根据不同风险点的具体内容，综合运用教育、制度、监督、信息化等多种手段，科学制定廉政风险和监管风险防范管理措施，通过一定程序形成制度、办法，逐步形成自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的检察廉政风险和监管风险防范管理体系，从而构建严密的“防护网”。

要把检察机关放在公众的眼里，确保权力在阳光下运行，工作在阳光下推进。

作风建设实施方案 篇3

为深入贯彻落实党的十七届五中全会和省委十届十次全会精神、推进“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动和瓮党发（2010）11号文件关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见，为确保活动顺利开展，取得实效，结合我院实际制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，按照党的十七届五中全会和省委十届十次全会的部署、按照高检院、省院深入开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动要求及瓮党发（2010）11号文件精神，以深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作为目标，以全面加强思想作风、学风、工作作风、纪律作风、生活作风、执法作风建设为切入点，紧紧围绕检察官职业道德基本要求和执法公信力建设基本要求，认真开展“作风建设年”活动。通过开展这一活动，进一步振奋精神，改进作风，调动全体干警的积极性、创造性，提高检察队伍的创造力、凝聚力、战斗力，更好地履行法律监督职能，不断开创检察工作新局面。

二、目标要求

通过开展“作风建设年”活动，努力达到以下目标要求：

（一）进一步振奋精神状态。广大民警的精神面貌焕然一新，积极性、主动性、创造性得到激发；干事创业的闯劲、韧劲、拼劲、实劲得以发挥；风清气正、心齐劲足的良好风气进一步形成。

（二）进一步解决突出问题。通过活动，努力解决精神贫乏、缺乏进取精神的问题；努力解决工作中缺乏主动性的问题，把问题推向前进；要着力解决制度挂在墙上、挂在嘴边、不重视、不落实的问题；努力解决想工作少，想个人事多，遇事推诿和讲条件、讲价钱问题；要着力解决管理松散、纪律松散、作风涣散的问题。

（3） 进一步增强责任意识、规范意识和创新意识。重科学、重实效、重规范的意识进一步增强；紧迫感、危机感、责任感和使命感进一步增强；励精图治、迎难而上、开拓进取、改革创新的力度进一步加大；建立健全科学规范的管理体制和机制，并有效实施。

（四）进一步提高工作效率。广大民警的效能意识和工作执行力进一步增强。党组的决策部署得到不折不扣地贯彻落实，检察队伍的执行力、凝聚力、战斗力不断加强，各项业务工作科学发展上台阶。

（五）进一步推动争先进位。各部门要建设一流队伍，争创一流办公室，争创一流业绩，培育一流作风；比较学习的意识，技能，作风，贡献和创新意识进一步增强。各项业务在省、州排名不断靠前，机关的表率作用得到发挥。

三、实施步骤

“作风建设年”活动从12月6日开始， 月日结束，分动员学习、对照检查、集中整改、总结验收四个阶段进行。

（1） 第一阶段：动员学习（12月7日至12月）

1、动员部署。12月7日召开全院干警大会进行动员部署，通过思想动员，提高认识、统一思想，教育引导检察干警充分认识开展“作风建设年”活动的重要意义，增强参加活动的自觉性和主动性。

2、组织学习。以内设机构为单位重点组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》、《中华人民共和国检察官职业道德基本准则（试行）》、《最高人民检察院关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法的实施意见》（高检发[2010]4号）、省委办公厅、省**办公厅《关于进一步改进机关作风加强效能建设的意见》、瓮党发（2010）11号文件精神等。学习采取集中学习和个人自学相结合，每位干警要做到有学习计划、有学习笔记、有学习心得。

三。开展党风廉政建设宣传教育活动。举办《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》专题讲座和知识测试。要教育引导民警带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，牢固树立廉洁检查意识。

要正确行使权力，履行职责，进一步推进自身的反腐败建设。

4、组织一次专题学习。根据高检院“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动学习教育阶段要求，组织一次党组中心学习组学习，重点学习《中华人民共和国检察官职业道德基本准则（试行）》。

5、开展主题活动讨论。讨论要围绕“如何进一步振奋精神，改进作风，增强工作紧迫感、危机感、责任感、使命感”、 “如何履行法律监督职能，深入推进‘三项重点工作’”、“如何加强和改进检察工作，推动分院各项检察工作争先进位”、“如何强化效率意识，实现科学管理，建立和完善检察工作、机关管理、队伍建设长效机制”等四个专题开展认真讨论，讨论要注意结合实际，增强针对性，防止空对空。各内设机构要在院布置的讨论专题的基础上，结合本部门实际，加以细化，力求突出本部门工作特色，贴近检察干警思想和工作实际，做到什么问题突出，就重点讨论解决什么问题。

要组织干警围绕讨论专题撰写学习体会或理论研讨文章，把“作风建设年”活动引向深入。

第二阶段：对照检查（逐月）

1、认真自查。全体检察干警要对照《中华人民共和国检察官职业道德基本准则（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》的要求，认真进行“六查六看”：查思想作风，看是否存在安于现状、因循守旧、不思进取，精神状态不佳、工作标准不高；查学风，看是否存在不注重钻研理论、不注重调查研究，学习敷衍应付、浅尝辄止；检查工作作风，有无责任心不强、相互推诿、作风浮躁、不注重落实、执行力不强；检查纪律作风，有无迟到、早退、平庸散漫、工作不集中；查生活作风，看是否存在奢侈浪费，比排场、讲阔气；查执法作风，看是否存在宗旨观念不强，群众工作能力不强，不认真对待和处理群众的司法诉求，对群众不热情、冷硬横推，耍特权、抖威风、逞霸道。

通过自查，找出存在的问题。

2召开民主生活和组织生活会议。院党组要召开一次专题民主生活会、一次党员组织生活会，认真开展批评和自我批评，领导班子成员之间、干警之间、上下级之间要进行广泛交心谈心活动，采取多种途径，切实找准存在的问题。对发现的问题进行分类，认真梳理。

各部门和个人要逐一认真研究，分析原因，分析根源。各分公司应向活动办公室报告专题组织和生活会情况。

第三阶段：集中整改（ 月日至月日）

1、制定整改方案。各内部机构要认真研究这次发现的问题，制定切实可行的整改方案。对能够及时整改的，采取有效措施，迅速整改；对短期内不能整改的，要提出具体整改方案，明确整改的具体措施、时间安排、责任部门和责任人。

干警个人的整改措施在本处室公布，各内设机构的整改措施在院务会上公布，院整改措施在全院干警大会上公布，切实落实整改责任。

2、认真进行整改。整改要坚持“有什么错，什么错”的原则。我们应该边学习边检查边调整。要从干警反映强烈的精神状态不佳、纪律作风松懈、工作效率不高、争先进位意识不强、车辆管理不规范等突出问题改起。

医院将召开专题会议，听取整改报告。医院党组成员和内部机构负责人要带头整改，从自己做起；每一位民警也要从自身问题出发，切实增强整改效果。

3、建立健全长效机制。认真总结近年来制度和机制建设工作，找准薄弱环节，特别是要结合高检院、省院部署的“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动的要求，加大制度和机制建设力度。要从实际出发，重点完善职业道德素养和良好作风养成的制度体系、科学规范管理制度体系、绩效考评奖惩制度体系，努力实现以制度规范干警行为、以制度提升干警素能、以制度推动检察工作发展。

第四阶段：最终验收（每月）

1、认真搞好总结。各内设机构要对开展“作风建设年”活动的情况进行认真的“自查、自评、自测”，既要客观中肯地总结成功经验，又要实事求是地评价工作不足，切实增强教育活动的实效，使“作风建设年”活动，真正成为思想进步的过程、凝聚人心的过程、鼓舞士气的过程、促进发展的过程。

2、注重检查验收。各内设机构要对本部门干警开展活动的情况进行检查。活动办公室通过阅读资料、听取汇报等形式，对各部门情况进行检查验收，避免形式主义，避免走过场。

3、培植推广典型。要把开展“作风建设年”活动与“七一”表彰活动结合起来，发现培植推广典型，发挥榜样力量，把那些求真务实、执法为民、干事创业、廉洁从检的先进典型树起来，使之感动人心、深入人心、净化人心、凝聚人心，发挥先进典型示范带头作用。

四、具体要求

（一）要高度重视，领导带头。开展“作风建设年”活动，是认真贯彻党的十七届五中全会和省委十届十次全会精神、认真贯彻**、高检院、省院的要求，深入推进三项重点工作的重要措施，是保障全面正确履行法律监督职能的重要途径，是加强检察队伍建设的重要载体，对于全面加强和改进检察工作，提升检察机关执法公信力具有重要意义。院党组成员及各内设机构负责人要带头解决作风建设上的突出问题，率先改进作风，要求干警做到的，自己首先要做到，带动分院机关作风的不断改进。

（二）要联系实际，搞好结合。要把开展“作风建设年”活动与其他各项工作紧密结合起来。一是与“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动，“提高执法公信力，我该做什么”集中评查活动，争当“十型检察官”活动结合起来。

要教育民警坚守职业信念，牢记职业使命，珍惜职业荣誉，强化职业纪律，提高执法公信力。二是与“党风廉政建设宣传教育”活动结合起来，认真落实党风廉政建设责任制，完善内部监督制约机制。三是与“七一”表彰活动结合起来，加强对干警理想信念、宗旨观念教育，引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观。

四是与加强和改进检察工作结合起来，把活动成效体现落实到深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作上，体现落实到各项检察工作之中，做到相互促进，相互提高。通过活动推动检察工作科学发展，为**县经济建设做出新贡献。

（三）要加强督导，狠抓落实。活动办公室要加强对“作风建设年”活动的督导、指导和检查，及时发现和解决工作中存在的问题，检查的主要内容：学习讨论记载、学习笔记、学习心得体会文章、学习讨论考勤、召开组织生活会情况、整改措施、制度建设、活动总结等，对好的经验做法进行推广，对差的通报批评。

（4） 要加强宣传，营造良好氛围。要重视对“作风建设年”活动的宣传，充分发挥报刊、广播电视、网络等**的作用，大力宣传活动的新举措、新进展、新成效，特别是要深入学习先进典型人物，广泛宣传他们的先进事迹，弘扬典型精神，充分发挥先进典型的引领示范作用，为深入开展活动营造浓厚氛围。

作风建设实施方案 篇4

麻民字〔2012〕14号

麻阳苗族自治县民政局

关于印发《麻阳苗族自治县民政局“干部作风建设年”活动实施方案》的

通知各乡镇民政办，机关各股室、局属二级机构：

《麻阳苗族自治县民政局“干部作风建设年”活动实施方案》现印发给你们，请认真遵照执行。

二○一二年三月二十一日

麻阳苗族自治县民政局

“干部作风建设年”活动实施方案

根据县委办、**办《关于印发《麻阳苗族自治县“干部作风建设年”活动实施方案》的通知》(麻办[2012]33号)要求，为切实抓好民政干部队伍作风建设，以班子凝聚力战斗力更强、干部职工队伍素质更好、系统整体形象更佳、各项工作业绩更优、人民群众满意度更高为总体目标，推动我县民政事业科学发展，结合我局实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“****”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“以民为本、为民解困、为民服务”的民政宗旨，以“加强执行力建设，倡导‘三用’（用心、用力、用情）主题实践活动”为载体，进一步加强干部作风建设，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设科学决策的领导干部队伍，着力打造“改革创新、求真务实”的民政干部队伍，为全县民政事业发展提供作风保障。

二、目标任务

（1） 贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性得到增强。

深入学习实践科学发展观，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，切实破除“官本位”思想，强化民本意识，摒弃经验主义和惯性思维，不断解放思想、与时俱进，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。

（2） 推进改革创新、解决发展问题的能力得到提高。

围绕县委、县**“建设新麻阳、实现新跨越”的目标，从民政工作实际出发，认真研究解决制约民政事业科学发展的突出问题，加大改革力度，用好发展机遇，突破发展瓶颈，拓展民政工作的发展空间，提高服务能力。坚持从群众中来，到群众中去，真正做到吃透“三头”，做到“三化”（吃透上头，把上级精神具体化；吃透外头，把外地经验本地化；以求真务实的新作风，为破解难题、谋求发展提供了有力保障。

（3） 服务创新创业、推动科学发展的环境得到优化。

树立新的民政理念，把管理落实到服务中，在管理中体现服务。以民政新形象实现民政事业新突破。

（4） 拒绝理由、狠抓落实、狠抓落实的工作作风有了新的改进。

以强烈的事业心和责任感干事创业，提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，提高“三执”（执文、执言、执事）能力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，真正做到用力做事、用情做事、用心做事，卓有成效地完成各项任务。

（5） 完善了公开透明、廉洁高效的电力运行监控机制。

积极推进行政权力运行监控机制建设，规范权力行使，提高行政效能，改善服务质量，使广大干部牢固树立“有职就有责、任职必负责、失职要问责”的理念，以反腐倡廉制度创新带动民政政风行风的根本好转。

（6） 应对机遇和挑战，推动民政事业科学发展取得新成效。

始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气，勇于面对和敢于破解面临的问题和矛盾，创造性地完成各项工作任务，有效提高服务能力，有效加强民政行风政风建设，有效改进干部队伍和党建工作，推进各项工作科学发展。

三、重点解决的问题

开展干部作风建设年度活动，要重点解决以下四个突出问题：

（一）着力解决“精神不振、服务意识差”的问题。

要坚决克服信心不足、缺乏进取精神、发展乏力、没有拿出新对策、新举措、新情况等问题。要坚决纠正安于现状、贪图享乐、工作时间不经商、对事业发展漠不关心等问题。下大力解决“老大”思想、衙门习气，公权私用、高人一等的问题。

（二）着力解决“责任缺失、工作不落实”的问题。

坚决克服创造性不强，工作被动应付推着干，遇事不想办法先讲条件，碰到困难就退、碰到茅盾就避、碰到难题就推等“懒散软”问题。坚决纠正上面听汇报、作指导，讲原则话、做表面文章，以会议落实会议，以文件落实文件，当官不做事、在岗不尽责等问题。下大力解决推推动动，不推不动，挥手指挥多、动手实干少，表态承诺多、兑现落实少，热衷忙于迎来送往、事务应酬、不深入基层、不埋头苦干、不抓落实等问题。

（三）着力解决“大局观念不强、办事效率低”的问题。

坚决克服不顾大局、不顾发展，一事当前不是特事特办、急事急办，而是合单位个人意就办、不合意就拖等问题。坚决纠正团结不紧、软弱涣散，合力不强、不敢决策、不善决策，贻误发展的问题。

（四）着力解决“政策机制不活、发展环境不优”的问题。

要坚决克服固守陈规、墨守成规、不结合实际研究政策、坚持文章、机械照搬等教条主义。坚决纠正不开“绿灯”开“红灯”、没有“红灯”找“红灯”，自设乱设权力、正事走歪路、绕弯搞“潜规则”等问题。下大力解决有令不行、有禁不止，故意刁难、吃拿卡要、“中梗阻”，不给好处不办事等违纪问题。

四、方法措施

根据县委开展“作风建设年”实施方案要求，我局重点抓好以下几步骤的工作：

（1） 动员期为3月中旬至4月上旬。

1、制定实施方案。要结合民政工作实际，制定活动实施方案，明确活动指导思想、目标、要求、方法和措施。

2、召开动员大会。召开动员大会，进行安排部署，通过广泛动员，进一步明确“干部作风建设年活动”的任务和目标要求，并安排部署我局“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动。把全体干部职工的思想和行动统一到县委县**决策部署上来，使广大干部职工充分认识开展这次活动的重要意义和目标要求，增强开展活动的积极性和主动性。

3、搞好学习教育。重点学****同志在十七届**纪委第七次全体会议上的重要讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《**纪委、**组织部关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》(中组通字[2o04]43号)、《中共湖南省纪委、湖南省监察厅关于严禁领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财的规定》(湘纪发(2005]12号)、《中共湖南省委、湖南省人民**关于进一步加强机关效能建设的意见》(湘发[2010]11号)、《中共湖南省纪委、湖南省监察厅关于严禁领导干部擅自驾驶公车的通知》(湘纪发[2o05]19号)等文件，剖析经典案例，开展学习讨论。同时，要把集中学习与个人自学相结合。主要领导要带头讲知识、讲经验、讲指导。

通过深入学习，使每一位党员干部掌握和理解有关规定，了解纪律要求，增强遵纪守纪的自觉性和坚定性。

（二）查摆问题阶段（4月中旬一5月中旬)。

结合民政工作实际，采取全局干部下乡调研、开展实践活动、加大督查力度、发放征求意见表等方式，不断强化民政干部政策意识、服务意识、责任意识、公正意识和效率意识，促进民政干部作风明显转变，推动全县民政工作不断向前发展。

1开展全县城乡最低生活保障监督工作，推进作风建设。为顺利完成城乡低保提标任务，进一步加强低保规范化管理，不断加强民政干部作风建设，抽调业务人员组成督查组，对全县城乡低保提标工作进行全面督查，深入困难群众家中，感受困难群众生活，从思想观念上逐渐消除在工作中消极应付、不思进取、服务意识淡薄、工作拈轻怕重、贪图安逸的问题。

2推进民办实事等重点工作作风建设。一要圆满完成为民办实事任务。把落实省委、省**为民承诺的城乡低保和农村五保分散供养提标、农村危房改造、改扩建乡镇敬老院5件实事作为重中之重，抓好落实。

二是不断规范城乡最低生活保障和农村五保工作。进一步抓好城乡低保规范化管理工作，从规范程序入手，完善民主评议和三榜公示制度，切实做到保障政策、对象、资金三公开。三要扎实抓好以救灾、临时救助、优抚优待、社会福利、基层政权、高龄老人生活补助、慈善等为重点的民政各项工作，切实提高为民服务水平。

三。实施重大民政工程，推进作风建设。重大项目是加快民政事业发展的重要载体，要把重大民政项目作为加强作风建设的突破口，高度重视，全力以赴抓好项目的争取、实施、管理等各个环节的工作。

4为加强对民政重点工作的监督，推进作风建设。根据《惠民政策资金监督管理办法》，以 “作风建设年”活动为契机，进一步加大对各项民政重点工作的督查力度。一是结合实际，研究制定《麻阳县民政局专项资金督查管理办法》，以制度形式规范民政各类资金的管理使用。

二是严格按照《办法》要求，查摆低保、救灾、优抚优待、社会福利、高龄老人补贴等各类专项资金是否按时限要求及时发放或使用；使用中有无截留、占用、挪用；工作人员是否违反了诚实，自律和财务纪律的规定。三是查摆在办理审批城乡低保、农村五保、城乡医疗救助、救灾救济、临时救助等工作时，是否严格执行按程序办事，是否存在暗箱操作、优亲厚友等违反规定的现象等。四是检查上级部门和领导安排部署的任务是否认真、及时处理；上级业务部门交办的临时任务是否认真完成；是否认真处理各类来信来访。

通过监督，及时发现和整改工作中存在的问题，努力形成创先争优长效机制，确保各项民政工作取得实效。

5开展党性实践，推进作风建设。开展党性实践活动。该局成员带队深入23个乡镇开展调研和实践工作，为困难群众提供政策、温暖和发展。

要通过活动，改进干部作风，真正使广大党员干部群众接受教育，造福困难群众。

6建立健全民政规章制度，推进作风建设。对现行的各项规章制度贯彻执**况进行一次自查，紧密结合工作实际，全力抓好岗位责任制、首问负责制、考核评议制、奖励激励制等制度的制定和完善，使各项民政工作有章可循，真正做到用制度管事、管权、管人，建立廉洁高效的民政机关。通过不断建立和完善民政各项制度，逐步建立起一整套结构合理、配置科学、程序严密、制约有效地权力运行机制，促进干部职工廉洁从政，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好局面和长效机制，进一步提高民政干部办事效率和办事质量。

全体干部职工要对照“干部作风建设年”活动要求，从思想作风、工作作风等方面认真查摆问题，对存在的主要问题和差距进行深入剖析和梳理分类，研究制定整改措施，并形成规章制度予以落实。

（三）检查整改阶段(5月下旬一9月底)。

局纪检组、监察室要把督查工作日常化，采取突击检查、随机暗访、受理举报等形式，围绕思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和廉洁从政等方面开展全面督查。对群众举报、公开调查核实的，严肃处理；对“不作为、慢作为、乱作为”的人和事进行公开**，情节严重、态度恶劣的，要坚决给予组织纪律处分；对参与打牌赌博的干部职工一律停职，再追究纪律责任。

（四）巩固提高阶段(1o月上旬—12月底)。

局活动领导小组办公室将组织民政服务对象和社会群众对局干部职工作风建设情况进行民主评议，并将评议结果和收集到的意见建议反馈给评议对象，提出整改要求，坚持做到“三个落实”、“四个不放过”，即逐条落实责任人，逐条落实整改措施，逐条落实整改时间和具体要求；不查清情况不放过，整改不落实，问题不处理，群众的不满就不放过。领导小组将对整改落实情况进行专项检查验收，并在一定范围内公布检查结果。建立健全作风建设长效机制，把制度建设贯穿活动始终，坚持边建设、边运行、边完善，将活动中行之有效的做法、切实管用的举措用制度形式固定下来，形成一套务实、管用、长效的作风建设工作机制。

作风建设实施方案 篇5

东山学区开展作风与效能建设活动

实 施 方 案

为深入贯彻落实科学发展观，树立学校的良好形象，提升素质教育实施水平，加快教育均衡发展，切实办好人民满意教育，根据有关为文件精神的要求，经校委会和党支部会议研究决定，在全校教职工中迅速掀起开展作风效能建设年活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以队伍作风建设为抓手，促进教育提质提效、优化教育发展环境为目标，以“不辱使命谋求教育新发展，凝心聚力再攀质量新高位”和“精细务抓教学，倾心竭力谋质量”为着力点，以规范干部教师日常行为为重点，以教育引导、制度规范、强力督查、考核激励和行政问责为手段，严查“不作为”，严惩“乱作为”，严治“慢作为”，实现学校教育行风正，理念新，举措实，效能高。

二、主要内容及解决的重点问题

加强作风效能建设，既要注重整体推进、全面提升，又要抓住关键、重点突破，通过增强“三个能力”，落实“五项制度”，强化“六种作风”，解决“六个问题”，使全校教师队伍的工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，发展环境明显优化，建设学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型学校。

（一）增强“三个能力”。一是整顿工作作风，严肃工作纪律，令行禁止，增强执行能力。特别是领导干部要率先垂范，带头值班，带头督查，带头落实，形成善抓落实、善谋发展、善促质量的行家里手。二是完善管理体制，更新教育理念，改进工作方式，提高工作效率，解决发展难题，增强创新能力。三要按照想干事、能干事、干成事的要求，抓班子、带队伍，讲团结、重合作、谋发展，形成心齐气顺劲足的工作局面，增强凝聚能力。

（二）落实“五项制度”。一是进一步落实教育服务承诺制。根据工作职能，对服务内容、办事程序、办理时限等事项作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任。二是进一步落实首问负责制。树立全心全意为人民服务的思想，提高履职水平，熟悉工作程序和规则，强化效率优先的意识，对群众要求办理的事项，能办理的一定办好，不能办理的要提供热情周到的指引服务。三是进一步落实限时办结制。倡树立说立行、马上就办、限时办结的落实理念，急事急办，随到随办，坚决杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。四是进一步推行并落实责任追究制。对在工作作风建设、效能建设和优化教育发展环境方面存在的不作为、乱作为、慢作为等现象，要追究主要责任人和相关责任人的责任。五是进一步推行并落实效能考核制。制定科学的、操作性强的效能考核办法，强化“争先进位”意识，突出效能政绩导向。

（三）强化“六种作风”，解决“六个问题”。一是强化顾全大局之风，要加强团结，树立合作共事、团结奋进的意识，打造政令畅通、团结和谐的新风正气，确保决策部署的贯彻落实。有效解决本位 主义，阳奉阴违，有令不行，有禁不止，上有政策、下有对策，我行我素，各自为政、各行其是，滥用职权，不讲诚信的问题。二是强化服务之风，办事实、真办事、办好事，把好事办好。有效底解决宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，办事拖拉，效率低下，服务质量差，门难进、脸难看、事难办，甚至不办，百般刁难，工作方法简单粗暴的问题。三是强化励志争先之风，高起点定位、高标准要求、高质量落实。有效解决境界不高，视野不宽，思想保守，观念陈旧，不求上进，不思进取，小进即喜，小成即满；得过且过，拨一拨转一转，工作标准低，工作平平淡淡，没有可圈可点之处；精神萎靡，意志消沉，职业倦怠的问题。四是强化好学创新之风，勤奋学习，勇于实践，开拓创新。有效解决不学习，不动脑，不钻研，图省事，没朝气，缺激情，怕担责，怕风险，不创新；不研究发展，不钻研业务，水平浅显、知识浅薄、工作浅肤；教育方法简单死板粗暴，体罚和变相体罚学生；不研究新情况，不琢磨新招数，牢骚满腹，循规蹈矩，平推平庸的问题。五是强化求真务实之风，弘扬严谨治学、勤奋治教的良好作风，讲实话、出实招、做实事、求实效。有效解决脱离实际，急功近利，弄虚作假，形式主义的问题。坚决杜绝上班时间扯闲谈、玩电子游戏、打扑克、看小说、下象棋、QQ聊天、乱串办公室，干私活、办私事，上网炒股，上课接打手机，不文明上网，上班迟到、早退、脱岗等不良行为，切实出满勤、干满点，提高工作时效性。六是强化廉洁执教之风，踏踏实实做事，干干净净做人，兢兢业业育人。有效解决为教不廉，铺张浪费，吃拿卡要，酒后上岗，从事第二职业，特权主义、拜金主义、享乐主义严重的问题。特别是坚决杜绝有偿家教、与经销商合谋推销商品、参与社会力量办班、生活作风不检点等问题。

三、推进措施

（一）作风效能建设年活动与师德建设相结合。以作风效能建设年活动促进师德建设，以师德建设推动作风效能建设年的活动的开展。通过集中学习，大讨论活动，教育引导广大干部教师牢固树立“效能优先”、“质量优先”、“服务至上”的理念，切实增强服务意识，提高教书育人的本领。及时总结推广宣传全市教育系统在加强师德建设、效能建设方面好的经验、好的做法、好的典型。组织开展“作风效能建设先进处室”、“作风效能建设师德标兵”评选活动和主题演讲、征文等活动，营造人人参与、人人关心、人人促进、人人提高的良好教育环境。

（二）作风效能建设年活动与为民服务相结合。加强作风效能建设的核心问题就是要树立心系群众、服务师生的良好风气。要坚持“走下去”的工作作风，开展调研活动、谈心活动、家访活动、汇集民情民意，倾听广大师生的意见和呼声，真情待民、实意帮民、协力安民，让广大师生真真切切感受到作风效能建设活动惠及自身的实践成果。

（三）作风效能建设年活动与完善机制体制相结合。对有关加强教育效能建设、优化教育发展环境的各项规章制度，进行清理审查。对不合时宜的制度，要及时予以废止；对保留的制度进行修订完善。进一步明确各级科学决策、执行和管理的责任，推进管理制度创新，用完善的长效机制，确保作风效能建设年活动的实效。健全考评机制，学校将制定作风效能建设的考评办法，按照职能侧重划分类别，进行考核评议，其结果作为年终先进处室及个人表彰的重要依据。

（四）作风效能建设年活动与责任追究相结合。结合教育局教育教学巡视制度，强化学校作风效能建设年活动情况的督促与检查。对在活动中发现的问题，及时督促整顿并限时纠正；对顶风违纪或整顿后再次发生的不作为、乱作为和违背师德规范的行为，加大追究力度，并依据教育法律法规追究主要责任人和相关责任人的责任，绝不姑息，以示教育和警示。

四、实施步骤

全学区教职工作风与效能建设从2012年3月开始，至7月底结束，分动员部署、查找问题，集中整改、考核考评三个阶段进行。

（一）动员部署阶段（3月1日—3月25日）

1、建立工作领导小组。

组 长：任晓宏（学区党支部书记）副组长：何光成（学区校长）

组 员：房福全 尚高林 苏保恩 李建军 韩孝先 领导小组下设办公室，由任晓宏同志兼任办公室主任。领导小组全面负责学校加强教职工作风和效能建设工作。

2、学习宣传。认真学习和宣传县委、县教育局关于加强作风和效能建设实施方案。利用校园广播、LED显示屏和橱窗、黑板报，开 展形式多样、生动有效的宣传活动。开设加强教职工作风和效能建设的专栏，广泛宣传活动的目的和意义。在广大教职工中统一思想，提高认识，营造效能建设的良好氛围。

3、制定实施方案。根据县教育局党委加强机关作风和效能建设实施方案的要求，联系学区实际情况，制定完冒学区加强教职工作风与效能建设实施方案。

（二）查找问题，集中整改（3月26—6月26日）

1、全面征求意见。召开教工、家长、学生座谈会，广泛征求意见，同时对家长、学生提出的意见和建议，进行认真梳理归纳和分析。

2、认真自找差距。学校中层以上干部要从服务质量、工作效率、办学思想、自身素质等四个方面自找差距。要根据师生、家长提出的意见建议，认真进行剖析；教师要从“师德师风与教育教学能力”两个方面对照自我，探求发展。

3、制定整改措施。每个教职员工均要按照效能建设要求，认识工作中的不足，落实整改措施。学校各处室、各村学都要制定作风与效能建设整改方案，明确整改方向，制定整改措施，限定整改时间。

4、严格奖惩、督查。对在作风和效能建设中考核、考评优秀者进行表彰，对效能建设情况要督查，及时发现和解决问题，使效能建设工作不流于形式。

5、建立长效机制。要建立健全加强作风和提高效能的各项制度，形成长效机制。

（三）考核考评阶段（6月27日—7月20日）

1、搞好总结。学校和中层以上干部都要进行全面认真的总结，并将学校作风和效能建设情况总结上报教育局党委办。

2、检查“整改书”落实情况。

3、考核考评。由学区党支部对教职工开展作风与效能建设活动工作进行检查考评，并责成相关人员进行公开整改承诺。

五、几点要求

1、加强领导，精心组织。学区成立加强教职工作风和效能建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织实施、指导协调和督促检查工作。学校要把各处室、各村学加强教职工作风效能建设摆到重要议事日程，切实加强组织领导，建立相应工作机构，主要负责同志亲自挂帅，具体负责本学区教职工作风和机关效能建设工作。

2、突出重点，务求实效。这次开展的加强作风和效能建设工作，各处室、各村学负责要解放思想，认真研究和探索新形势下加强教职工作风和机关效能建设的有效途径，结合学校特点开展各种活动，创新活动载体，丰富活动内容，总结新鲜经验。全体教职工要认识到位，端正态度，积极参加，保证活动达到目的，见到实效。

3、依靠群众，深入推进。各处室、各村学在开展干部作风和效能建设活动中，要充分发动广大教职工积极参与，切实深入到师生中去、到服务对象中去、到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见和建议，找准干部作风和效能建设中存在的突出问题，找到解决这些问题的方法和突破口，推动活动向深度展开。

4、加强督查，严肃纪律。学校加强教职工作风和效能建设工作领导小组办公室要加强督促检查，及时了解活动进展情况，发现问题要责令有关学校限期整改，对敷衍塞责、推诿扯皮、不认真落实县委、县政府和教育局及学校工作部署的；对矛盾不主动化解，造成不和谐的；对行政不作为、乱作为，或乱收费，乱罚款，故意设障刁难服务对象，损害学校形象和教师形象的要深纠严查、严肃处理，起到警示作用。

5、综合考评，严格奖惩。要采取学校公开民主测评与加强干部作风和效能建设工作领导小组组织的明查暗访相结合；上级评定下级、下级评定上级、处室、村学互评相结合；与工作目标考核、政风行风评议、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、教职工考核相结合。根据考评结果，对优秀的处室、村学和个人给予表彰。对考核处于末位的处室和村学追究主要负责人的责任。同时，把考核结果作为教职工业绩评定、奖励惩处和干部选拔任用的重要依据。

东山学区党支部 2012年3月

作风建设实施方案 篇6

关于开展“作风建设深化完善年”活动的实施方案

为进一步把我镇作风建设引向深入，在全镇干部队伍中营造“抓作风、促发展”的良好氛围，经镇党委、**研究，决定在全镇组织开展“作风建设深化完善年”活动。现提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕区委、区**“提升优势、率先发展”战略目标，以“深化作风建设、服务科学发展”为主题，以深入学习实践科学发展观活动为契机，巩固拓展两年来作风建设活动成果，着力解决作风建设存在的突出问题，推进全镇干部办事提速、服务提质、工作提效、能力提升，努力优化镇村发展环境，为织里经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、目标任务

2010年是我镇开展作风建设系列活动的第三年，也是总结和改进的一年。开展“作风建设深化完善年”活动，要着力在以下五个方面取得明显成效：一是群众反映的突出问题进一步解决。

认真解决好群众最关心、最直接、最现实的突出问题，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，干部队伍作风建设中的突出问题得到有效解决，群众对党风政风、社会风气的满意度明显提高。二是机关效能建设进一步提升。把作风建设的要求融入到各项工作中，着力强化干部的责任心、积极性、执行力，实现“行政能力有提升、本职工作上水平、服务群众见成效”的目标。

三是各项工作任务进一步落实。深入学习实践科学发展观，围绕“提升优势，率先发展”的目标，完成党委**各项工作任务，实现全镇经济社会和谐发展。四是作风建设长效机制进一步形成。

健全和完善机关各项工作制度，形成学习教育、考核管理、监督评议、为民服务等一系列制度体系，努力构建有利于推动作风建设的长效机制。五是进一步树立乡镇、村（社区）干部形象。干部队伍要努力树立政治坚定、操守高尚的形象，心系百姓、真情为民的形象，真抓实干、开拓创新的形象，民主和谐、团结协作的形象，依法行政、清正廉洁的形象。

三、主要内容

（一）加大教育培训力度

1、开展“深入学习实践科学发展观”活动。以集中开展的科学发展观学习实践活动为契机，进一步将作风建设引向深入，在全镇形成转作风、谋发展、促和谐的思想共识。通过开展学习实践科学发展观各阶段活动，牢固树立党员干部队伍以人为本的理念和正确的事业观、工作观、政绩观，进一步破除不适应、不符合科学发展观的思想观念和行为方式，不断增强科学发展、和谐发展、破难发展的意识。

2、深化完善学习教育机制。进一步完善机关大讲堂、领导班子学习制度、机关干部学习制度等各项学习制度。重点将作风建设延伸到村、社区一级，开设村干部论坛，在村、社区干部队伍中深入开展教育培训和讨论活动，提高镇村干部运用理论解决问题、推进工作的实际能力。

3、开展“党风廉政宣传教育周”活动。认真开展以“树立优良作风、促进科学发展”为主题的全镇“党风廉政宣传教育周”活动，召开一次动员会、组织一次影视教育片收看、开展一次对照检查，通过活动抓好正面典型的示范教育和反面典型的警示教育，大力营造风清气正的良好氛围。

（二）完善督查考核机制

1、强化“六联”制度执行的督查。深化完善对机关干部“六联”执行中“质”与“量”的双重考核，杜绝只为签字而上门、为不扣分而联系的心态，要求干部变被动联系为主动服务，做到“去有目的，来有问题，后有反馈”。着力培养机关干部服务群众、服务企业、服务基层的能力，增强“六联”制度的针对性和实效性。

2、深化完善考核激励制度。将去年工作中成功的经验、有效的实践进一步制度化，进一步深化中层干部述职、机关干部民主评议、“双争”评优表彰等一系列活动，规范和细化干部考核、评议、管理机制。同时，将干部作风表现作为考核干部的重要内容，作为衡量干部德才素质的重要方面，纳入干部提拔使用的重要依据中去。

3、开展“干部作风评议”活动。进一步健全干部作风监督机制，邀请退休老干部、老党员，党代表、人大、政协代表以及群众代表担任“作风建设监督员”，对镇村（社区）干部联系群众、服务群众以及为民办实事情况等进行全方位监督，并定期开展“干部作风评议”活动，反映意见建议并对机关分部门进行评议。按照评议情况和干部的履职情况在机关干部、行政村（社区）干部、编外工作人员中开展“十佳”评选活动，树立先进典型，形成正确的导向。

（三）创新联系服务措施

1、推行“网格化管理、组团式服务”。进一步深化“六联”制度，不断完善机关干部联系和服务群众的方式方法和覆盖面，开展“网格化管理、组团式服务”，建立走村入户全方位、****全公开、反映渠道全畅通、服务管理全覆盖的工作格局。通过“六联”制度，以联系村为单位，将机关干部和村（社区）干部放入到“网格化”管理，有效整合联系村干部、党员、村民代表和村民小组长的力量，注重将联村、联困难户、联不稳定因素等服务内容结合起来，建立“多对多”的服务模式。

通过开展“组团式”服务，注重同一片区内干部开展工作中的互动互助，在税收社会化征管、项目推进等涉及面广的工作任务中，根据实际各有侧重、密切配合、统筹安排，发挥团队工作的优势与合力。

2、开展“群众满意基层窗口”创建活动。以打造“服务型机关”为目标，不断拓宽群众诉求渠道，以镇村（社区）党员便民服务中心为窗口，服务群众需求，倾听群众意见。积极开展“群众满意基层窗口”创建活动，让群众参与到镇村便民服务窗口的评议中来，评选和表彰一批形象新、服务优、办事好的基层窗口，以先进典型带动机关便民服务新风尚。

3、完善“民生**”接听办理制度。在“民生**”值班安排基础上，统筹安排时间、人员，加大宣传力度，定期开展民生**领导“接听日”活动，加强领导与群众的交流沟通，树立**良好形象。深入做好对“民生**”接办事宜的解决处理，按照各部门职能分类，实现领导督办、职能部门承办、相关部门协办的工作机制，确保群众反映的问题得到切实解决。

完善督查考核与反馈，将“民生**”接办情况纳入到对机关部门（科室）的考核中去，作为“双争”活动“争创先进科室”的重要依据。

（四）提升行政效能水平

1、开展“两提高、两降低”活动。以提高工作效率、提高服务水平、降低公务支出、降低行政成本为主题，开展“两提高、两降低”活动。规范机关、村（社区）公务接待办法，严格执行公车使用有关规定，杜绝办公场所公共用品的浪费行为，促使全镇干部严于律己、踏实工作、提高效率、优化服务，进一步树立自身良好形象。

2、建立信息化工作平台。探索建立镇、村（社区）两级网络工作平台，提高行政村（社区）工作的电子化水平，加大对村、社区干部运用现代化办公技术能力的培训力度，节省行政成本，提高工作效率。

3、开展“领导干部破解难题”百日攻坚活动。利用3个月左右的时间，精心选择一批调整结构、节能减排、农民增收、加快推进城镇化等经济社会发展中的难点问题，群众关心的热点问题，党建工作中的重点问题开展领导干部联系、攻坚活动，列出计划，集中力量，全力推进，形成声势，掀起高潮。

四、方法步骤

“作风建设深化完善年”活动分四个阶段实施：

第一阶段：调查规划阶段（2009年11月至12月中旬）

主要任务是总结检讨、调研、征求意见、制定方案。根据作风建设深化完善年总体安排，开展作风建设情况调研，通过走访调研、召开专题座谈会等形式，在广泛征求各部门、基层单位、群众意见的基础上，加以总结，制定“作风建设深化完善年”活动实施方案并组织开展。

第二阶段：统一思想、学习动员阶段（2009年12月中旬至2010年1月中旬）

主要任务是落实领导、宣传发动、组织学习。在镇机关成立“作风建设深化完善年”活动领导小组，下设办公室，全面负责活动的组织领导。根据部署，将召开动员大会部署启动，加强对**的宣传引导，进一步明确深化作风建设的目标和重点。

要根据各部门工作实际，有计划地安排干部参加一系列活动。

第三阶段：落实措施，深化整改阶段（2010年1月下旬至12月中旬）

主要任务是边改革、边整顿、求实效、促发展。结合开展四个年活动，围绕工业经济、招商引资、项目推进、新农村建设和构建和谐社会等重点工作，明确整改责任，落实整改措施，坚持边整边改，立说立行，切实把整改工作贯穿始终，着力解决思想上、工作中存在的突出问题，细化分解重点工作推进任务，以推进发展、群众满意来检验活动成效。

第四阶段：完善制度，总结完善阶段（12月下旬）

主要任务是完善制度，总结完善，不断把握。总结经验，围绕如何进一步转变作风、提高效率、优化服务，建立健全机关作风建设的长效机制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，通过建章立制使机关办事、服务更加规范化、制度化，推动作风建设扎实有效地开展。

作风建设实施方案 篇7

（精选范文）

单位职务

姓名日期

专业作风建设主题教育活动实施方案

根据xx县卫生和计划生育委员会《关于印发的通知》(响卫办〔2018〕60号)文件精神，全面提升卫生院及辖区内卫生室行风作风建设水平，结合我院实际情况，制定本方案。

一、活动时间

2018年6月8日至2018年7月9日。

二、主要目标

通过开展行风作风建设主题教育活动，重点解决医药购销等重点领域、重点岗位、重点环节和日常管理方面存在的问题，积极回应群众关切的问题，进一步健全完善行风作风建设各项制度，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的清廉生态环境。

三、教育重点

这次行风作风建设主题教育活动面向卫生院全体职工及辖区内村卫生室所有工作人员，重点从十个方面对行风作风开展教育。

(一)作风松散，行为不端的问题。主要针对工作人员作风漂浮，不求上进，不思进取，办事效率低，服务质量差，在其职不尽其责，在其位不谋其政;医务人员仪容仪表不规范，上班时间没有在岗在位，服饰不整、仪态不端、服务不周等行为开展教育。

(二)服务态度冷横硬的问题。主要针对医务人员缺乏基本文明素质，服务意识不浓;对群众漠不关心、高高在上、敷衍塞责;对就医患者态度生冷，举止不当、冷言冷语、语气生硬、态度恶劣的行为开展教育。

(三)院容院貌脏乱差的问题。主要针对院容院貌和村卫生室周边环境不整洁，废纸杂物满地，厕所脏臭，排队、**秩序混乱，车辆乱停乱放;医疗垃圾乱倒乱放不规范，焚烧、掩埋不彻底等行为开展教育。

(四)门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。主要针对服务人员的推卸责任、服务意识淡漠、工作执行力差等行为。

(五)吃拿卡要问题。主要针对违反法律、法规和程序，接受、暗示、索要服务对象宴请、招待的员工。

(六)红包、回扣问题。主要针对医务人员收受患者及其家属的红包，在药品、器械(设备)、检测检验试剂及医用材料采购过程中违反规定，违规操作，收受返利;在药品利用、仪器使用、临床检验及其他检查中实行提成等行为开展教育。

(七)医德缺失问题。主要针对医务人员职业道德低下，导致患者健康权利得不到保障的行为。

(八)损公肥私问题。主要针对医务人员和民营医疗机构搞合作、挂靠，指引、输送病人到私人医疗机构就诊、就医;医务人员私自开设门诊并在外私自接诊、接活等行为开展教育。

(九)过度医疗的问题。主要针对在医疗服务中开大处方、滥检查、重复用药、滥用抗生素，指征把握不严，过度医疗、违规诊疗等行为开展教育。

(十)医疗机构收费问题。主要针对卫生院、村卫生室开展乱收费、乱收费、乱收费的教育。

四、时间节点和方法步骤

活动安排在6月8日至7月9日，分四步进行。

1、动员部署阶段(6月8日至6月12日)。卫生院和各村卫生室要从维护人民群众利益出发，充分认识到开展行风作风主题教育活动是实现为人民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗服务，提升卫计系形象的重要举措。采取召开院委会、中层干部会、全体职工会、乡村医生会等形式，层层动员，深入宣传，广泛部署，确保教育活动取得成效。

2、查摆问题阶段(6月13日至6月20日)。卫生院、村卫生室开展职业道德、行为规范、纪律和法制学习，加强正面典型教育和负面警示教育。结合十项教育重点，结合个人工作实际，不漏一人、不留死角，查思想问题、查管理漏洞、查违规行为、查失职责任。

通过自查、群众评议、内部调查等方法，广泛查找单位和个人在作风建设和作风建设中存在的突出问题。单位的自查报告和院长的自查报告，一份交办公室保存，一分加盖公章于6月20日前交委医政医管科，其它工作人员每个人都要写自查材料交办公室留档备查。

3、整改提高阶段(6月21日至6月28日)。对发现的问题，要明确整改目标、时限和责任，确保落实责任人、落实解决方案、落实时间、落实标准。本着教育从严、规范从严、今后从严的原则，对自查自纠中自己查出的问题以教育整改为主，对自查自纠不认真，上级检查抽查发现突出问题或顶风违纪违法的要从严处理，落实责任追究。

作风建设实施方案 篇8

根据xx县卫生和计划生育委员会《关于印发的通知》(响卫办〔2018〕60号)文件精神，全面提升卫生院及辖区内卫生室行风作风建设水平，结合我院实际情况，制定本。

2018年6月8日至2018年7月9日。

通过开展行风作风建设主题教育活动，重点解决医药购销等重点领域、重点岗位、重点环节和日常管理方面存在的问题，积极回应群众关切的问题，进一步健全完善行风作风建设各项制度，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的清廉生态环境。

这次行风作风建设主题教育活动面向卫生院全体职工及辖区内村卫生室所有工作人员，重点从十个方面对行风作风开展教育。

(一)作风松散，行为不端的问题。主要针对工作人员作风漂浮，不求上进，不思进取，办事效率低，服务质量差，在其职不尽其责，在其位不谋其政;医务人员仪容仪表不规范，上班时间没有在岗在位，服饰不整、仪态不端、服务不周等行为开展教育。

(二)服务态度冷横硬的问题。主要针对医务人员缺乏基本文明素质，服务意识不浓;对群众漠不关心、高高在上、敷衍塞责;对就医患者态度生冷，举止不当、冷言冷语、语气生硬、态度恶劣的行为开展教育。

(三)院容院貌脏乱差的问题。主要针对院容院貌和村卫生室周边环境不整洁，废纸杂物满地，厕所脏臭，排队、**秩序混乱，车辆乱停乱放;医疗垃圾乱倒乱放不规范，焚烧、掩埋不彻底等行为开展教育。

(四) 门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。主要针对服务人员的推卸责任、服务意识淡漠、工作执行力差等行为。

(五)吃拿卡要问题。主要针对违反法律、法规和程序，接受、暗示、索要服务对象宴请、招待的员工。

(六)红包、回扣问题。主要针对医务人员收受患者及其家属的红包 ，在药品、器械(设备)、检测检验试剂及医用材料采购过程中违反规定，违规操作，收受返利;在药品利用、仪器使用、临床检验及其他检查中实行提成等行为开展教育。

(七)医德缺失问题。主要针对医务人员职业道德低下，导致患者健康权利得不到保障的行为。

(八)损公肥私问题。主要针对医务人员和民营医疗机构搞合作、挂靠，指引、输送病人到私人医疗机构就诊、就医;医务人员私自开设门诊并在外私自接诊、接活等行为开展教育。

(九)过度医疗的问题。主要针对在医疗服务中开大处方 、滥检查、重复用药、滥用抗生素，指征把握不严，过度医疗、违规诊疗等行为开展教育。

(十)医疗机构收费问题。主要针对卫生院、村卫生室开展乱收费、乱收费、乱收费的教育。

活动安排在6月8日至7月9日，分四步进行。

1、动员部署阶段(6月8日至6月12日)。卫生院和各村卫生室要从维护人民群众利益出发，充分认识到开展行风作风主题教育活动是实现为人民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗服务，提升卫计系形象的重要举措。采取召开院委会、中层干部会、全体职工会、乡村医生会等形式，层层动员，深入宣传，广泛部署，确保教育活动取得成效。

2、查摆问题阶段(6月13日至6月20日)。卫生院、村卫生室开展职业道德、行为规范、纪律和法制学习，加强正面典型教育和负面警示教育。结合十项教育重点 ，结合个人工作实际，不漏一人、不留死角，查思想问题、查管理漏洞、查违规行为、查失职责任。

通过自查、群众评议、内部调查等方法，广泛查找单位和个人在作风建设和作风建设中存在的突出问题。单位的自查报告和院长的自查报告，一份交办公室保存，一分加盖公章于6月20日前交委医政医管科，其它工作人员每个人都要写自查材料交办公室留档备查。

3、整改提高阶段(6月21日至6月28日)。对发现的问题，要明确整改目标、时限和责任，确保落实责任人、落实解决方案、落实时间、落实标准。本着教育从严、规范从严、今后从严的原则，对自查自纠中自己查出的问题以教育整改为主，对自查自纠不认真，上级检查抽查发现突出问题或顶风违纪违法的要从严处理，落实责任追究。

4、建章立制阶段(6月29日至7月9日)。院办公室针对单位存在的问题梳理总结，从体制机制、岗位职责、廉洁自律等方面深入分析、认真总结，出台一批制度，形成一套机制，强化源头管理，深化整顿成果。7月7日前将有关材料报送医政医政管理部门。

(一)加强组织领导。成立由院长为组长的院行风作风建设主题教育活动领导小组，把本次活动摆上重要议事日程，切实加强领导，周密安排部署，层层传递责任，各相关职能科室担当具体责任人，确保活动取得实效。

(二)营造浓厚氛围。制定医院员工手册，做到人人有书，始终接受主题教育。医院干部职工要自觉接受社会监督。利用横幅、广告牌、电子屏幕等形式，形成强大的宣传声势。

医院内悬挂两条横幅进行宣传，电子屏幕实时滚动宣传，宣传栏固定宣传位置。乡村诊所悬挂了一条横幅，公告板更新了两次。

(三)加强督导检查。活动期间，由院长组织办公室检查上下班纪律，实行上下班电子考勤和中途突击检查，将违反工作纪律的情况通报在院微信群，办公室每天院群内通报前一日考勤核对纪录，村卫生室工作检查小组(程永茂、周庆华、张亚飞)不定时到各村卫生室巡查将检查结果上报院长，所有违纪违规人员均由院长亲自约谈。所有违规行为都与责任人的绩效考核挂钩。

(四)严格奖惩。根据我院《员工手册》的相关规定，严格奖惩考核。迟到1-10分钟，罚款2元/分钟；迟到11-30分钟，罚款50元；超过30分钟，按旷工处理。

办公室为每位职工建立医德档案，将投诉举报、医患纠纷、不良行为、第三方评价、社会满意度等记入档案，综合评定，并与执业注册、职称晋升、岗位设置、评先评优等挂钩。

作风建设实施方案 篇9

为深入贯彻落实**改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，进一步优化发展环境，提升窗口单位服务质量和行政效能，着力解决机关作风建设中存在的突出问题，特制定本方案。

一、指导思想和目标

以“****”重要思想和科学发展观为指导，按照政治清明、**清廉、干部清正的要求和为民、务实、优质、高效原则，大力加强公共服务行业和窗口单位作风建设和效能建设，着力纠正国家公务人员工作不实、纪律松散、效能低下和行政行为不规范、权力运行不透明、服务水平不高等庸懒散问题，积极营造风清气正的发展环境，努力实现干部作风进一步好转、服务意识进一步增强、行政行为进一步规范、工作效率进一步提高、服务水平进一步提升、发展环境进一步优化的工作目标，为建设富裕、生态、和谐、幸福沙湾提供坚强保障。

二、专项治理的范围和对象

服务窗口及其工作人员。

三、专项治理的主要问题

工作不实、履职不力。重点纠正党的路线方针政策执行不力和上级重大决策部署执行不力的问题；未依法履行岗位职责，未在规定的时间内完成工作，疏忽职守，渎职，渎职的；不解决群众提出和反映的问题，就可以解决行政不作为，行动迟缓和行为混乱的问题。

态度冷硬、纪律松散。重点纠正对群众态度冷漠、语言生硬、服务不友好；工作期间迟到、早退、离岗、无故离岗，各部门、各业务窗口不受理行政服务项目的；工作期间，上网聊天、玩游戏等与工作无关的事情，以及进门难、人难找、脸难看、话不好说、处理难等问题。

办事拖拉、效能不高。重点整治窗口单位政务不公开、工作流程不公开、拿牌暗箱操作等行政审批和服务项目；各项审批事项未按照“一站式”服务进行审批；不认真落实和落实首问负责、一次通报、公开承诺、限时等效能制度，故意无故刁难、拖延；我们应该利用权力进行检查、收费、摊派和罚款。

4、 专项治理的方法、时间和步骤

专项治理活动坚持以自查自纠为主、督查整改并重的原则。专项治理活动分为自查自纠、群众评议和改进三个阶段。

自查自纠阶段。服务窗口要认真开展自查，向各行业服务对象聘请绩效监督员，召开绩效监督员会议，深入查找作风建设中存在的问题。

公众评议阶段。在不同的服务领域，要组织服务对象进行公众评议。通过发放问卷等形式，广泛征求群众对窗口作风建设的意见和建议。

整改提高阶段。服务窗口要针对自查自纠和公众评议阶段查找出的问题集中整改，要紧密联系本单位的工作实际，制定整改措施，落实整改责任。要着力解决群众反映强烈的问题，努力克服拖延、推卸责任、纪律不严、政令不严等问题。

五、工作要求

要高度重视服务窗口的作风建设专项治理活动，深刻认识到加强窗口作风建设是落实绩效管理工作，提高行政效能的有力抓手。

服务窗口要以“群众满意”为宗旨，加大自查自纠和公众评议阶段的力度，切实纠正存在的“庸、懒、散、奢”现象，认真解决门难进、脸难看、话难听、事难办问题，促使服务窗口加强作风建设、提高服务水平和群众满意度，形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。

作风建设实施方案 篇10

“干部作风建设年”活动实施方案

为转变教师作风、加强学校效能建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做好“学高为师、德高为范”的新型培训者，提升教学质量，提升我校教师的整体素质，提升学校品位，实现学校各项工作的新发展。为更好地开展这项活动，根据上级部署，结合我校实际情况，制定实施方案。

本次活动共分为“提高认识、查找问题、集中整改、巩固成果”四个实施步骤。

（1） 动员和部署阶段（2009年3月中旬至3月底）

3月中旬，我校召开全校师生大会，对转变作风、提高效率进行了认真动员。校长做了重要讲话。动员大会明确，这次活动的目标是努力树立廉洁、勤政、务实、高效的新形象；纠正学风不正、消除被动应付、克服享乐主义，从而建设创新型、学习型、高效型、廉洁型、服务型“五型”学校。

（2） 问题发现阶段（2009年4月初至7月底）

现阶段，通过征求意见、建议，找出作风建设方面存在的突出问题，应从以下几个方面着手

（1） 政治理想信念。如果政治理想信念不够坚定，就会产生一些消极的思想，导致思想和行动中不应该出现的问题。

（2） 政策理论水平。让教师对党的路线，原则和政策进行深刻的学习和掌握。我们对先进文化的认识是否深刻，对教育的法律、法规、政策的掌握情况如何。

（3） 自身建设要求。找出不良道德行为的现象，是否存在个人主义、享乐主义和比较思想。

（4） 工作责任心。在工作中，教师要严格要求自己，有较强的组织意识，重视集体利益。

（5） 制定整改措施。根据征求意见、建议，查找作风建设方面存在的突出问题，制定了详细的整改措施。

（3） 集中整治阶段（2009年8月初至10月底）

学校全体人员要真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，切实解决工作不实，作风漂浮等问题。要牢固树立终身学习的理念，即要学政治学理论，又要学商法。要坚持理论联系实际的原则，把所学理论与实际工作相结合，不断提高综合素质，提高政策理论水平和业务能力。

以这次整顿为契机，我们要牢固树立五种态度：一是要有先进意识；二是解放思想，开拓创新；三是真抓实干，勇挑重担；四是严以待已，廉洁自律；五是服务群众，奉献社会。通过树立和发展五种意识，努力提高自己的职业素质，成为高尚道德和优秀企业的楷模。

（4） 合并阶段（2009年11月初至12月底）

对我校开展的“干部作风建设年”活动情况进行民主测评，测评结果作为考核学校教师的重要内容。

2009年3月13日

作风建设实施方案 篇11

为深入贯彻落实中央八项规定精神和省市县作风建设要求，进一步转变机关作风、提高工作效能，提升机关形象，有效推进正风肃纪常态化长效化，坚决防止“四风”反弹回潮，确保市委、县委重大决策部署得到有力贯彻，努力实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益，切实营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。现根据我局实际，制定**年机关作风建设工作计划如下：

一、指导思想

以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻十八届四中五中全会、省委十届四中全会、市委六届九次全会、县委十一届五次全会和中央纪委五次全会、省市县纪委全会精神，深入落实科学发展观，大力开展“抓作风、促效能、创和谐”主题活动，全面加强机关作风建设，以严的标准，严的措施，严的纪律，着力解决“四风”问题，努力促进思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群关系进一步密切，为民务实清廉形象再提升。

二、重点目标和工作措施

（一）立足扶贫移民工作，强化“四大服务”。即：服务发展、服务群众、服务基层、服务企业。

按照国家对扶贫开发工作要求，结合市县下达的年度工作目标任务，一是要服务基层促发展。以加强学习提升扶贫移民干部树立帮助基层、服务基层理念，深入一线掌握基层所想所思所盼所求，帮助基层排查存在的问题和不足，对症下药地帮助基层解决实际问题。切实关心基层群众的疾苦，积极向上争取项目资金，多为基层和群众办实事、办好事。要改进工作作风，提升工作效能。做到服务管理“零推诿”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务态度“零投诉”。二是服务企业保增长。要牢固树立“管理就是服务，公务员就是服务员”的观念，切实解决作风建设方面的突出问题，最大限度地调动各方面积极性，为我县支柱产业发展，民营企业壮大做到特事特办，急事急办，要事快办。三是服务群众重民生。要坚持问需于民，问计于民，深入群众，倾听群众的呼声，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，进一步完善民生工程，向群众公布举报电话和电子信箱，确保及时处理群众提出的意见或建议。

（二）强化宣传教育，提升能力促执行。要深入开展“创、铸、树”活动和创先争优活动5的宣传教育，提升执行能力。一是围绕解决问题强化执行。重点围绕思想解放不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不多、推进落实不力、工作作风不实等问题，广泛开展“五查五看”活动，即：查政令是否畅通，看有无“中梗阻”和“未稍神经坏死”的问题；查机关作风，看有无生硬横冷、吃拿卡要等问题；查工作效率，看有无推诿扯皮、敷衍塞责等问题；查依法行政，看有无有令不行、有禁不止等问题；查工作落实，看有无落实不到位、执行走样的问题。二是围绕目标实现推动执行。要统一思想振奋精神，对照目标突出重点，确保目标任务的圆满完成。做到重点工作每月评查、量化目标季度评析、创新工作年中评议、工作绩效年终评定。三是围绕争创学习型机关提升执行。采取多种途径，拓宽机关工作人员视野，加速知识更新，着力提升科学决策的能力、狠抓落实的能力、开拓创新的能力、协调共事的能力，适应不断变化发展的新要求。

（三）提高效能促规范。切实改进工作方法，转变工作作风，重实干、不空谈，重服务、不推诿，全力推动各项措施落到实处。一是在提高效能上，进一步完善首问负责制、服务承诺制等制度，发扬真抓实干，雷厉风行的作风，为基层和群众提供最直接、最有效的服务。二是在督查方式完善，坚持全面督查与专题督查结合，日常督查与随机督查相结合。把机关作风建设作为一项基础工作，纳入绩效考核内容

三、实施计划

今年机关作风建设分三个阶段进行。

（一）宣传贯彻、调研阶段（2月上旬—3月底）。通过组织召开机关作风建设会议，使局全体人员充分认识转变工作作风、加强机关作风建设的重要意义，切实把思想行动统一到县委县政府重大决策和深化正风肃纪和作风建设上来，做到作风建设人人皆知、人人参与、人人有责。加强宣传教育营造风清气正氛围，结合党的群众路线教育实践活动，深入调查研究，查摆作风方面的问题，制定工作方案，落实组织领导，建立作风建设长效机制，促进我局各项工作的全面发展。

（二）检查落实阶段（4月—10月）。

1、强化党组对作风建设和正风肃纪工作责任。一是按照县纪委深入贯彻落实中央八项规定精神和省市县作风建设要求，落实作风建设党组主体责任，做到列入重要工作日程，将作风建设和正风肃纪工作任务细化分解到人。二是将中央八项规定精神和省市县作风建设要求作为中心组学习、干部职工学习重要内容。三是坚持党组常研究，常部署作风建设和正风肃纪工作，加强督促协调，推动工作落实。

2、在扶贫移民系统组织开展自查自纠活动。一是对照八项规定和作风建设要求，认真查找和切实解决影响机关作风建设方面的突出问题：一查思想观念是否落后、看开拓精神强不强；二查政治观念是否淡薄、看大局意识强不强；三查为基层、为群众服务观念是否淡薄、看服务意识强不强；四查责任意识强不强、看工作激情够不够；五查工作执行是否有力、看办事效率高不高；六查勤政廉政是否到位、看勤廉意识强不强，努力推动工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高。二是对照深化“七个专项整治”、“9+3+2”问题整治巡视“五个方面专项整治”、防止“四风”问题反弹等进行自查，解决好人民群众反映强烈的突出问题。

3、落实作风建设和正风肃纪工作工作机制。一是对纪律遵守、制度执行方面，如上下班迟到早退、会风会纪、工作期间上网、玩游戏等，由纪检监察和办公室负责进行督查，并记载；对于局领导交办的工作事项，由办公室负责督查；加强“三公经费”预算管理，有效管控会议费、公务接待费、公务用车运行费、培训费及差旅费二是建立健全督查台帐，定期汇报督查情况，实行一周一讲评、一月一通报的常态化机制。三是对上级督查过程中发现的问题，要严格进行追究，做到问事必问人、问人必问责、问责问到底。

4、细化提升，完善资料。一是按照县纪委对作风建设实效等形成专卷。二是完机关作风建设社会评价，对我局机关作风建设开展情况进行阶级性小结，按县上要求落实下阶级工作。

（三）总结整改阶段（11月—12月）。认真总结局机关作风建设活动开展情况，立足实际，集中研讨、明确整改的办法和措施，着力建设服务型机关、责任型机关、效能型机关。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立以党组书记为组长，班子成员为为副组长，支部书记、工会主席、股室负责人为成员的机关作风建设领导小组。制定和完善相关责任制，形成一把手负总责、亲自抓，其他领导各负其责、齐抓共管的工作格局。要紧紧围绕局重点工作，及时研究部署局机关作风建设工作，突出执行力建设，做到用好的作风推进工作落实，用好的工作业绩检验作风建设成效。

（二）强化措施落实。我局将按照机关作风建设的目标任务，结合实际，创新思路，研究制定工作方案，落实工作措施。将加强机关作风建设与完成重点工作任务、日常工作紧密结合起来，将加强机关作风建设转化成推动我局发展的直接保证，强责任，促落实，坚持把对机关干部的教育、管理和监督贯穿于机关作风建设的全过程，认真解决机关作风方面的突出问题，以良好的作风推动我局各项工作争先进位，确保县委、县政府和局党组决策部署的贯彻落实。

（三）严格督查考核。局作风建设领导小组将以实效为根本，加大督查推进力度。完善目标管理督查考核制度，严格奖惩，对今年我局确定的重点工作目标紧盯不放、强化措施，一件一件抓落实，一环一环严督查，努力使各项重点工作取得重大突破，确保全年各项目标任务圆满完成。局领导干部要定期检查，跟踪问效，对突出矛盾和重点难点问题，要亲自坐阵，督促解决。对作风不实、守纪不严、执行不力、效率低下、落实不到位的要坚决问责，及时整改，以作风建设的实效取信于民。

作风建设实施方案 篇12

根据区委、区**和桥西教文体局关于开展“干部作风建设年”活动的要求，我校决心以此为契机，以办人民满意的学校为宗旨，全面加强党员干部思想作风、工作作风、师德师风建设，努力实现“四个增强”、“四个提高”、“一个确保”。结合上级部门关于这次活动的安排，我校把活动内容具体落实为四个步骤：提高认识、查找问题、集中整改、巩固成果。

1、 提高认识阶段（20xx年3月）

1、动员部署。召开全体教职工动员大会，认真学习上级有关文件精神，联系学校实际，制定工作方案，成立以王校长为组长的活动领导小组，制定具体工作计划，进行动员部署，使全体教职工充分认识“干部作风建设年”活动的重要意义和具体要求，增强转变作风的自觉性。

2、开展“干部作风建设”为主题的理论学习活动。学校根据上级文件要求的学习内容，安排两次集中学习和一次小组讨论，并安排具体的自学内容。所有的学习都要有笔记，有经验，注重学习效果。

在学习中认真进行“四结合、四查找”。把学校的“党员干部十不准”和“华金小学教师八条禁令”作为重要学习内容来讨论学习。争创一流窗口学校，保持良好的教育形象。

三。详细分工，学校领导分包年级组开展工作。在学习中，要改进工作方法，提高领导能力，制定出完善的具体意见，转变教师队伍的工作作风。

2、 问题发现阶段（20xx年4月至7月底）

1、广泛征求意见。通过发放问卷、开辟专栏、学校**，****等形式，向学生，家长和社会各界征求意见，并对这些意见细化分析。

2、开展民主恳谈活动。学校领导坚持每月召开一次恳谈会，就作风建设的重点问题和家长、学生恳谈，恳谈内容要事前有预告，事后有反馈。

3、开展一次民主评议会。对学校中层以上领导进行民主测评。在党员内部开展批评和自我批评活动，对考核中存在的问题进行整改。

4、制定改进措施。根据意见和自查问题，制定详细的、可操作的改进措施。

3、 集中整治阶段（20xx年8-10月）

按照上级要求的“五个坚持、五个切记”转变工作作风，将整改措施落实到位。在全校教职工中形成高尚的师德，要求教师行为文明、语言规范、为人正直、重休养生息、行为谨慎、保持廉洁。塑造华金良好的教育形象。

全面推行上级要求的六项制度，一是公开承诺制，二是首问首办责任制，三是限时办结制，四是考核评议制，五是实行绩效机制，六是实行轮岗制度。另外开展专项检查，对于“三乱”问题，一旦发现，严肃追究。

4、 巩固成果阶段（20xx年11-12月）

这一阶段主要是结合学校实际情况，在工作运行中探索总结出一套务实、有效、长效的作风建设机制。其次是进行群众满意度测评，要家长和社会各界对学校领导、处室、教师、食堂、住宿处等各个层面进行满意度测评，测评结果在学校公布。对作风建设年度表现突出的教职工或党员干部进行表彰，考核不合格的，限期进行整改教育。

总之，我们坚持从实际出发，发现问题，转变观念，提高素质、能力和水平。活动立足于解决问题，始终把依靠群众、让人民满意作为工作的主要目的。

作风建设实施方案 篇13

一、活动名称

“争做执行表率建设人民满意的机关”主题演讲比赛。

二、时间、地点

2011年4月27日，三楼会议室。

三、评委

纪检组领导

四、出席人员

各县（市、区）分管副局长、办公室主任，局机关全体工作人员，局事业单位分管领导，办公室主任、人事科科长。

五、主持人

六、比赛方式

共有26人参加了演讲比赛，13人被逐出预赛角逐决赛。按照得分高低，取前10名进行表彰奖励，其中得分前2名的为一等奖，第3-6名为二等奖，第7-13名为三等奖。

七、流程和分工

1、奖品购置：办公室会同人事科商定。

2场地布置：办公室内悬挂横幅或制作展布。

三。会议通知：人事部负责邀请评委，并制定书面通知到县、市、事业单位；办公室负责**通知局机关。参加者必须提前半小时到场。

4.组织抽签：人事部门负责制作抽签编号，组织参与者抽签和绘制演讲顺序表。

5评分表发放：人事部负责编制评分表，并向评委发放一份。

6、比赛流程：主持人报幕，介绍评委和与会人员；按照抽签顺序进行演讲；每一位演讲者演讲结束，评委亮分，由 、 负责收回评分表，按照去掉一个最高分、去掉一个最低分的方式，计算平均分，待下一位演讲者结束，主持人报上一位演讲者得分；所有演讲结束后，主持人将宣布前十名。

八、评分标准

（一）演讲内容：30分。要求讲话内容要紧扣文体建设主题，主题鲜明深刻，风格积极向上，语言自然流畅，充满真情实感。

（二）语言表达：30分。尽量用稿件发言，声音洪亮，语言清晰，普通话标准，语速适中，表达流畅，热情高涨。讲究演讲技巧，动作恰当。未脱稿的适当扣分。

（三）形象举止：20分。要求着装整齐，端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。

（四）现场效果：10分。要求现场具有强烈的吸引力，观众反应热烈。

（五）时间限制：10分。每位选手用时控制5-7分钟，不符合时限要求者，适当扣分。

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