签劳动合同(推荐十二篇)。

随着法律法规可影响到生活中的方方面面，合同当中出现损害第三方利益，则不可签订，书写合同的格式你掌握了吗？本文作者经过精挑细选为你编辑了“签劳动合同”相关内容，通过阅读这一页你能够获取一些有用的知识！

签劳动合同 篇1

不签劳动合同要付双倍工资是法律的规定，但是支付总额居然达到近不签订劳动合同等违法行为，应支付余晓玲补偿款176505.14元，其中，未签订劳动合同的加付工资88413.79元。这是市中级法院审理劳动合同案中，单人获得的最高补偿。

案情：从月薪8300元变为无底薪

2003年11月，余晓玲受聘到中山市华丽置业有限公司(化名)任销售经理。2007年3月20日，双方签订《劳动合同》约定：合同期限从2007年1月1日至2007年12月31日止，合同期限届满，本合同自行终止;合同还约定余晓玲的工资为每月8000元(税后)。在劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，但余晓玲仍继续在华丽公司工作，且从2008年2月开始，余晓玲的底薪调为8300元/月。

未为其参加社会保险及未足额支付加班费。余晓玲以此向中山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后又经中山市第一人民法院一审判决，但余晓玲对仲裁和一审判决结果均不满意，遂向市中级法院提起上诉。

本案焦点

争议一：余晓玲离职公司应否给予补偿?

要确定这一点，就要弄清楚公司是否变更了余晓玲的工作岗位及工资标准。

华丽公司虽然承认公司推出了新的工作安排方案和提成方案，但认为并没有实施。在仲裁阶段，余晓玲申请证人李韵出庭作证，证人证实上述方案有施行。华丽公司声称不确认该证人的身份。

市中级法院认为，华丽公司提交的考勤表及工作安排方案上均出现李韵的'名字，显然华丽公司的主张前后矛盾，对此其应承担举证不能的不利后果，对其主张不予采信，法院认定上述2个新方案已经实施，而该2个方案的内容显示华丽公司对余晓玲的工作岗位及工资标准进行了调整，余晓玲可以据此要求华丽公司解除劳动关系并支付赔偿金。

争议二：不签合同的责任在公司还是劳动者?

华丽公司称，未签订劳动合同的原因是余晓玲不同意签订，并提交了其他13名员工签订的劳动合同及证人的证言。余晓玲则认为，在法庭上提交的劳动合同是在余晓玲案进入仲裁程序后倒签的，事实的经过是，由于华丽不满意市劳动局提供的合同文本，曾提出自己搞一个合同文本。但是，这个合同文本在公司人事部门和公司老板之间一直没有达成一致，所以就撂了下来，公司员工一直没有签订劳动合同。

市中级法院认为，即使其他13名员工签订了劳动合同，也不能证明余晓玲不同意签订劳动合同;证人是华丽公司员工，与华丽公司存在利害关系，对其证言法院不予采信。因华丽公司未提供充分有效的证据佐证其主张，其应承担举证不能的不利后果。华丽公司在原劳动合同终止并与余晓玲建立事实劳动关系一个月后，未与余晓玲签订劳动合同，华丽公司应加付余晓玲2008年2月1日至9月10日的工资。

签劳动合同 篇2

一、

当您签订合同时，您合同中的_____条款可以采用杭州_____委员会推荐的如下示范条款，

第 条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州_____委员会按照其_____规则进行_____。

注，1、本条款签订合同时作为_____条款使用；

2、必须准确写明申请的_____机构名称及_____事项。

二、

如果您愿意将发生的纠纷提请_____，可以采用杭州_____委员会向您推荐的如下示范协议，

当事人双方愿意提请杭州_____委员会按照其_____如下事项，

（争议的事项）

1、……

2、……

3、……

当事人，当事人，

地址，地址，

签字（盖章）， 签字（盖章），

日期，日期，

注，1、本协议供在争议发生前、后使用；

2、必须准确写明申请的_____机构名称及_____事项

示范_____补充协议

三、

如果您在以前签订的合同中没有_____条款，或者_____条款不明确，杭州_____委员会向您推荐如下_____补充协议，

根据中华人民共和国_____法的规定，我们经过协商，愿就____年____月____日签订的______合同第____条约定的_____事项，达成如下补充协议，

凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州_____，并适用其_____规则。杭州_____委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。

当事人，当事人，

签名（盖章）， 签名（盖章），

日期，日期，

注1、本补充协议供补充原合同条款、_____协议中的不明事项使用；

2、必须准确写明申请的_____机构名称及_____事项。

签劳动合同 篇3

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2022网签版长期劳动合同正文内容

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：_______法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_________注册地址：_________经营地址：_________

第二条乙方性别：_______居民身份证号码：___________在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址：________________________________________________________XX编码：________________________________________________________在京居住地XX编码：_______________________________________________户口所在地：____________________________________________________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限的劳动合同本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_________。乙方工作应达到_____________标准。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行_____________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。每周休息日为_________。

第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________

五、劳动报酬

第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或者按照________执行乙方在试用期期间的工资为___________元。甲乙双方对工资的.其他约定___________。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_________元或者按照_________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、____市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供一下福利待遇_________________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家以及____市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：__________________________

十、劳动争议处理以及其他

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下：

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相驳的，按照有关规定执行

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方：______________乙方：___________________签订日期：________年____月____日

签劳动合同 篇4

劳动合同必须签吗

东方网7月13日消息：据《劳动报》报道，人事经理在单位里是专门负责劳动合同签订等人事管理工作的，可是在一家跨国家具公司，所有员工都签了劳动合同，唯独人事经理张某没有签。当公司提出与她解除劳动合同时，张某却以公司未与自己签订劳动合同为由，索赔近百万元。近日，黄浦区法院驳回了张某的诉讼请求。

2月，张某进入一家跨国家具公司担任人力资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至2月。根据协议约定，张某的劳动报酬为税前年薪45万元，公司每年分12个月平均支付。

到了7月，休完产假本该回单位上班的'张某，却收到了公司发给她的电子邮件，被告知单位单方面解除了与她的劳动关系。对此，张某并不认可，并始终认为与公司的劳动关系还没有解除。后来，张某将公司告上法庭提出了近100万元的索赔要求。她称，曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订劳动合同，但公司一直拖延至今没有签，而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。

庭审中，家具公司称，解除与张某的劳动关系是因为其在哺乳期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的。公司认为，将与员工签订劳动合同的工作交给张某，她也曾在年度考评时汇报称已完成任务，因此公司有理由相信包括张某在内的所有员工均已签订了劳动合同。

法院审理后认为，张某作为人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行自己的职责，这其中也当然包括其自己劳动合同的签订。家具公司也有理由相信，公司内所有员工的劳动合同均

签劳动合同 篇5

甲方，

法定代表人，

地址，

联系电话，

乙方，

现住址，

身份证号码，

户口所在地，

联系方式， (固定电话) (移动电话)

紧急联系人， 联系电话， (移动电话)

甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止;合同期内，乙方在甲方平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时(不含膳食和休息时间)。

第二条 工作岗位

甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作，乙方具体工作内容如下，

乙方必须按照甲方确定的岗位内容和责任要求，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

第三条 工作时间

乙方具体工作时间安排为，

第四条 工资报酬

甲方按乙方实际总工作时间支付工资报酬，工资标准为人民币每小时 元。工资具体支付日期为每周 。甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳工伤保险。

第五条 福利待遇约定如下，

第六条 劳动保护和劳动条件

1.甲方根据国家和当地的有关规定为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事岗位的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方工作过程中的安全与健康。乙方必须加强自我保护意识，严格遵守相关安全操作流程与安全制度，严格遵守甲方管理人员的正确指挥作业。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规、命令，在合同期内严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护并正确使用甲方设备、工具，保质、保量完成工作任务。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

3.乙方应服从甲方正确的领导、管理与教育，如有正当事由请假，须填写假单，经部门主管批准，依甲方规定的请假手续办理。如乙方未经批准擅自离开工作岗位或未按照规定的工作时间到岗上班的，将依据甲方的规章制度按旷工处理。

4.乙方应当保守甲方的商业秘密。因乙方故意或疏忽造成甲方的商业秘密(包括客户信息、技术信息等甲方认为属于商业秘密的信息)泄漏，对甲方的正常经营造成阻碍或损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部损失，并保留法律追诉的权利。

5.乙方因工负伤按照国家和当地的有关规定执行。

第七条 争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应首先友好协商解决;协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条 双方的其他约定

第九条 其他

1.本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和当地的有关规定执行。

2.一旦双方直接联系受阻，则一方向另一方发出与本合同有关的任何通知或通讯，应以书面方式作出。通过特快专递寄出的，用特快专递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局后7日应被视为收件日期，特快专递应发往下列地址，

甲方通讯地址及邮编，

乙方通讯地址及邮编，

若乙方联系方式发生变更，乙方应在变更之日主动到甲方处办理联系方式变更手续，否则甲方视同上述联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为送达。

3.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同经甲乙双方签字或盖章起生效。

甲方(盖章)， 乙方(签字)，

法定代表人或委托代理人，

(签字)

日期， 年 月 日日期， 年 月 日

签劳动合同 篇6

一、未签劳动合同仲裁输了不赔钱怎么办未签订劳动合同产生劳动争议后，劳动者申请劳动仲裁成功后，用人单位不执行裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。二、劳动合同是什么时候签订《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同；2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。三、用人单位解除合同的条件（１）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（２）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前３０天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。（３）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前３０天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

签劳动合同 篇7

从耒阳老家到长沙做环卫工的刘师傅，工作时因大雨路滑不慎摔伤，住院治疗时，他自己先支付了数千元的医药费用。经人社部门认定，刘师傅所受伤害为工伤，可刘师傅所在的环卫所以劳务派遣所属关系等理由拒绝支付相关补偿。刘师傅在申请劳动仲裁时表示，“工作以来，没有与环卫部门签订任何书面的劳动合同。”最终，经过区劳动部门仲裁，该环卫所要向刘师傅支付一次性伤残补助金等费用3.1万元。

“一些单位私自使用雇员，以为试用几个月后再办理招聘手续也不迟;导致雇员在非法试用的几个月时间内不能正常享受相关福利待遇，特别是发生重大工伤事故或疾病的情况下得不到社会保险待遇。”雨花区人社局负责人王石介绍，《劳动合同法》将这种不签合同或招聘手续不全的劳动关系定性为事实劳动关系，用人单位面临极大的法律风险。

该负责人提醒用工企业，《劳动合同法》在侧重保护劳动者合法权益的同时，加大了对用人单位用工的法律责任和违法用工的'成本，如对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，分别规定了支付两倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的约束措施;对终止固定期限劳动合同的，规定了要依法支付经济补偿的新规定;对用人单位违法解除或者终止劳动合同的，规定了用人单位应当继续履行或者按照正常经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的法律责任等。

签劳动合同 篇8

毕业季来了，一股找工作热潮拉开帷幕，应届生劳动合同怎么签?签订劳动合同前，应届生首先要了解劳动合同的基本知识以及有关试用期条款的知识，谨防上当受骗。小编在本文汇总了签订劳动合同的实用锦囊以及试用期的相关知识，希望对你有帮助。

一、应届生签订的劳动合同知识汇总

(一)劳动合同的必备条款

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(二)签订书面的劳动合同

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(三)八种不可靠合同慎签

1、没有签署书面合同文件的口头合同;

2、要求缴纳证件或财物的抵押合同;

3、条文没有细节约束的简单合同;

4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同;

5、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同;

6、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同;

7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的`卖身合同;

8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。

(四)签合同应该多留个心眼

1、检查薪资是否和录用函的一致;

2、检查职位是否与录用函上约定的一致;

3、注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;

4、注意合同签订的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。

(五)签合同时期的合法性

1、建立劳动关系的一个月内，应该签订劳动合同。

2、超出一个月不满一年，未签订劳动合同的，公司需向劳动者每个月支付2倍工资。

二、应届生找工作试用期知识

1、试用期也要签订劳动合同;

2、试用期最长不得超过6个月;

3、试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同;

4、试用期的延长或者缩短都属于双方约定的变更，应经双方协商一致;

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

9、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

签劳动合同 篇9

好的简历表格模板欣赏　好的简历表格模板(一)　好的简历表格模板(二)　好的简历表格模板(三)　好的简历表格模板(四)　制作好的简历表格的注意事项

1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

2.个人简历最好用A4标准复印纸打印,

字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4.你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。

最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

5.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

6.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。

对你求职不利的经历你可忽略不写。

7.要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。

让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

8你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

9.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

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签劳动合同 篇10

双倍工资的诉讼时效起算点黄卫李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某遂因此诉至法院，而宏达公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。审理过程中，对李某申请仲裁的诉讼时效起算点有两种不同意见。第一种意见认为，李某要求的双倍工资，属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。笔者同意第二种意见，理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。()既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，李某与宏达公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，即自2008年7月1日起至2009年6月30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日至2010年5月31日止。本案李某时至2012年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，法院最终判决驳回原告的诉讼请求。

签劳动合同 篇11

我跟老公在开了个小公司，做下来生意挺好的，因为我要经常去银行和税务，还要烧饭接电话业务报表什么的，我老公和弟弟在车间干活，我一个人忙不过来，就再的10月份招聘了一位文员，我是想试用期2个月，她说第二个月看她表现，要是好么就涨点，我们就答应了。

第1月试用期900，第二个月她做的也一般，我们也是给她鼓励，而且人家也提了要求了，我们就给她涨到1000。第三个月开始就是发正式工资了1500。劳动合同想等过年后签的。

现在这几天我正在打印劳动合同，我老公就说不想用她了，其实我也有这种想法。

三个月的时间也让我对她有点了解，工作方面一般般，嘴巴很会说，有点我接受不了，我们一个合作方有点欠款没打给我们，我叫她打电话催下，她电话是打了，但说话让人家听了很不开心，我在旁边都听不下去了，我想这家公司以后可能是不会跟我们合作了我想无论怎样他们毕竟是我们得客户也要客气点，这种情况发生过两次。我都是开玩笑的说你太凶了，我都怕了。

我这个厂里，总共四个人，我，我老公，我弟和她。我们忙不过来，她从来不会来帮我们，就往电脑那一坐，上淘宝，聊天或者做她得建筑工程管理的题目，好像是为了考什么证，她可以分到钱。这点我老公很不满意。说她根本就不尽心给我们工作。

上班基本每天都要迟到几分钟到几十分钟。每个月都会请个几次假，现在年假刚过了几天，她前天又请了一天半的假，早上来办公室里总要擦擦扫扫的，可她都是应付了事，弄个干毛巾桌上蹭蹭就好了，地也不扫，我不想说她，怕她不高兴，我都是自己再拿毛巾洗洗把桌子里里外外电脑传真机什么的都擦了，我想做给她看，她也该知道了吧，可还是没用，都是差不多年纪的，我不想弄的大家不开心。

现在想辞退她，但我们又没签合同，据说要付双倍工资，不知道她会不会拿这个来说事，因为我发现她挺在意这个的，平常没事就把合同法拿来说事，我们当时也没想这么多，第一次做老板招人，什么都不懂，哪想到会碰到这样精明的员工。

工资我们都是每个月按时发的，绝不托一天也不欠她一份钱，都是当月做当月结清，早上一来就给她。吃饭么饭都给她盛好了，她在的时候我们都是鱼啊肉的，她休息我们都是随便吃点什么。弄的好像拍她马屁一样，而且她做的什么令我们不满意，就像那两次跟客户要欠款，说话很不客气，我们还不敢说她，有时候我都有点怕她得，觉得她太会算计了，太精明了，我是属于那种软弱性格，没心机的，也不会做那种老板娘的架子，但时间长了我觉得我都成她得下属了，她得工作很轻松，就接几个电话，做几个报价单就行了，经常是一天都没电话也就不用做报价，一般一天真正忙的时间不会超过2个小时。其他时间她都在玩。礼拜天休息一天。她还嫌1500元的工资低。后来据我了解在我们这个乡下一个厂里的文员只有800最多1000元，而且工作量可多了。更不能上网玩什么的。

现在我们真的不想用她了，她没有给我们的公司带来效益，让我们减少工作量，相反的是给我们带来了烦恼，还要跟在她后面收拾烂摊子，那些客户我老公还得打电话过去道歉，试问我请这样的员工有什么意义？请问我该怎么辞退她，但又要合法呢？

我知道我们没跟她签合同是个漏洞，但这样的员工我留着有什么用呢？才三个月就这样了，以后还不知道怎样呢？

哎，本来想让她接我的手，我能放心把银行和税务方面的事教给她的，让她再招个人接手她得文员工作，她只要管理管理就可以了，我好回家生孩子的，看来又要耽误了。

签劳动合同 篇12

一、不签劳动合同对用人单位有何风险

由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。

存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。

对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。

二、如何规避法律风险

从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：

1、自用工之日起一个月内：

(1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。

(2)在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。

在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。(注意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚性的责任。)

风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。

2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。

风险：两倍的工资及经济补偿金。

3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。

风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。

应对措施：

1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。

2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。

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