公司拓展活动总结。

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公司拓展活动总结【篇1】

最近，我们公司为了拓展更多的业务机会和市场份额，进行了一次拓展活动。在这次活动中，我学到了很多东西，也收获了很多经验。现在我来总结一下我的心得体会。

我认为活动的策划非常重要。在策划阶段，我们需要考虑活动的目的、目标群体，明确活动的主题和形式，制定合理的预算和计划，确定活动的时间和地点，做好各种准备工作。只有一个完善的策划才能确保活动的顺利进行和取得好的效果。

团队合作也是很关键的。在这次活动中，每个人都担负着不同的责任，大家要密切配合，互相支持，共同努力，才能将活动做好。在团队合作中，我们需要互相沟通，协调一致，分工明确，做好各项工作，确保整个活动的顺利进行。

活动执行的过程也是很重要的。在执行的过程中，我们要及时跟进，确保每个细节都能够落实到位，要灵活应对各种突发情况，确保活动的顺利进行。在活动执行的过程中，我们要不断总结经验，及时调整方向，不断优化活动方案，确保活动的效果最大化。

活动的总结也是很关键的。在活动结束后，我们需要对整个活动进行总结，分析活动的优缺点，找出问题，总结经验，提出改进的意见和建议，为以后的活动做好准备。只有一个完善的总结才能让我们不断进步，提高我们的工作能力。

这次拓展活动让我学到了很多东西，也收获了很多经验。我相信在以后的工作中，我会更加努力，更加积极，更加有信心，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。希望我们公司未来的拓展活动能够取得更好的效果，为公司的发展做出更大的贡献。

公司拓展活动总结【篇2】

格桑花____诺和诺德青海拓展营圆满结束了。这次夏令营让西部贫困地区的孩子有机会走出大山，了解外面的世界，开拓了孩子们和老师的视野，培养合作、沟通、协作能力，了解不同的社会形态，通过比较加深对草原文明、城市文明、乡村文明等多元文化的了解，增进民族文化融合，加深民族之间的了解，传播友谊，让孩子们体会到诺和诺德志愿者的热情和爱，我们青海格桑花教育救助会代表孩子和他们的学校以及父母对诺和诺德深表感谢!

项目组织：由诺和诺德(中国)制药有限公司全程赞助，青海格桑花教育救助会负责组织诺和诺德青海20 ____年拓展营!

项目目的：格桑花将孩子从大山，从草原带到城市，从出发前就设计实施体验、引导等环节，让孩子成为整个活动的主人，自然而然的参与到项目策划、管理和实施当中来，在体验活动的同时得到能力提升，认识自我。

执行时间：____年8月9日至8月13日

参加人员：14名来自全国各地诺和诺德(中国)制药有限公司爱心志愿者;

青海省玉树藏族自治州曲麻莱县秋智乡寄宿制小学15名优秀藏族儿童及1名带队老师杨本加;

青海省尖扎县坎布拉尕吾昂完寄宿制小学30名藏族儿童及1名带队老师索太;

青海格桑花教育救助会工作人员袁静及毛姗姗。

项目实施：30个来自玉树及尖扎地区的优秀藏族儿童，在青海开始他们快乐的旅程!从青海科技馆，人民公园，塔尔寺，青海湖，坎布

拉森林公园，以及尖扎县尕吾昂寄宿制小学，孩子们青海留下最美好的记忆，儿时憧憬的向往!

公司拓展活动总结【篇3】

这次活动主要由狼腾拓展培训公司负责对员工团队合作能力的培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目标，而要完成这个目标，必须要通过多人合作，才能达到设想的目标，比如设计一个活动目标，通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目标，一个人的能力很有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既锻炼了员工的身体，又提高了员工的反应能力与团队合作能力，提高了工作的快乐指数与工作效率。到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动项目内容展开：

活动项目一：

共同进退。每个小队分成两个小组，6—7个人分别站在两块长长的木板上行走或后退，大家一起喊迈左脚，迈右脚，这个就是要团队人员齐心合力才能完成，体现一个团队分工配合的重要性，做到步调一致。此活动项目训练的是人与人之间协作能力与精神，可以在日常工作中提供更和谐协调的人文环境。

活动项目二：

高空攀岩，这个就是考验每一个队员的耐力和勇气了。因为是高空进行的活动，教练先是讲解了装备穿戴的步骤及标准，再告诉我们给每个队员加油的，然后让每个队员依次利用岩壁上的岩点攀登至10米的高度。通过这个项目的培训，感受体能极限，锻炼坚持到底的决心和毅力，以体能训练为载体，达到心理素质提高和升华的目的，体验生理极限与心理极限的关系;挑战自我、超越自我、认识潜能开发的重要性，吸取别人的经验、教训，用有限的资源实现最大的效果。员工的胆识与遇到困难不退却的勇气得到提高，也是公司今后遇到困难而能成功迈越的基础。

活动项目三：

鼓动人心。这是一个近两年体验式培训界的人们从韩国引进中国的新项目，它可以让一个团队完完整整地经历一次浓缩的团队发展的四个阶段：形成期、动荡期、规范期和高效期，并认真反思每个成员在团队发展的不同阶段应该怎么做。在活动中让大家直观显著地感受到人球合一，人鼓合一的以十当一的和美(和谐之美)境界。教练安排每队十几个人围成一个圆圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有很多绳子，每个人只允许拉住绳子的末端，然后将一个排球放在鼓的中央，大家一起摆动绳子使排球在鼓面上跳动，刚开始的时候，由于没有掌握到诀窍，大家乱成一团，一看球往左边，就一窝蜂地拉着鼓往左边跑，结果搞得筋疲力尽，而球在鼓面的撞击次数也没有超过十次。于是我们暂停下来思考，首先我们发现因为人员的高矮使鼓面不水平，这导致球忽左忽右地胡乱弹跳;其次我们在拉着鼓跑动的过程中摆动幅度太大，更难掌握鼓面的水平;然后我们还发现，大家一起抖动绳子使鼓面的摆动频率很难以控制。针对这三点，我们一一想办法克服，将高矮大致相等的成员均匀分配在不同位置，同队中高的稍稍放低绳子，而矮个子的则稍稍拉高绳子，使鼓面尽量保持水平，同时，在跑动过程中尽量用小碎步，而在抖动绳子时仅由相对的两个人动作，其余人只要跟着节奏跑动就行了。经过这样的调整后，我们各队又设定了自己的目标数量，经过大家一起的努力，我们终于达成设定的目标。这个活动的培训是为了让大家知道，在工作中要达成一个目标，必须要团结一致、要有密切的配合，在遇到困难时要鼓励我们的团队一定可以成功，要有锲而不舍的精神才能成功。

活动项目四：

极限时速。教练把25个数字牌随意摆放在一个大的圆圈当中，两个队在听到开始的口令后才可以采取行动，所有队员不能进入圆圈内，圆圈内只能保持一个人在里面拍数字，数字必须按从1到25这个顺序来拍，不能漏拍或同拍，并且圆圈外面队员的身体部位不能超过圆圈的线，否则视为无效成绩。了解活动规则后，教练让两队的成员各自商讨出自己的方案来完成这个活动，并且告诉我们最好的成绩是在30秒内拍完这25个数字。两队不断的尝试新的方法，改进每次的不足，最后终于以27秒的成绩拍完这25个数字，打破了记录。

此活动项目考验的是人的机智与应变能力，提高人的综合素质，增强队员的时间紧迫感，锻炼队员的分析能力，增进团队间的交流和协助。一个公司的正常运作离不开一个高素质的团队，而员工的日常工作中应变能力的提高对公司的可持续发展有很大推动作用。整个活动进行了多个项目的培训，基本上达到预期的效果。活动结束后教练让大家就此次活动进行了全面的回顾与总结，并让大家积极分享自己的心得感悟。随后全体合影留念。并安全返回公司。

参加此次户外拓展培训的员工普遍反应良好。一些平时很少交流的员工，在此次活动中增加了彼此之间的联系与友谊，团队协作精神得到提高。期望公司今后可以再进行这样的培训活动。

公司拓展活动总结【篇4】

为深入贯彻落实中央及省委省政府关于稳增长、促改革、调结构，实现经济高质量发展的一系列决策部署，充分发挥司法行政部门服务经济发展职能优势，XX区司法局在全区范围内开展“送法进万企”活动，现将工作汇报如下：

一、活动开展情况

一是制定方案，落实措施。XX区司法局根据市局“送法进万企”文件制定活动具体实施方案，对工作任务逐项明确落实措施、完成步骤、完成时限和相关责任单位、责任人，并召开动员大会，部署安排“送法进万企”工作任务，充分调动司法所工作人员、基层法律服务工作者、人民调解员参与积极性，为活动扎实有效开展营造良好的推进声势和舆论氛围。各所按要求，摸排企业情况，每月开展送法活动，组织人员登门辅导一次，解决企业法律疑难问题。

二是点面结合、配合开展。根据企业情况的不同，为满足企业不同需求，有针对性印发相关法律法规，及时分发到各所，以便快速发放到企业手中。我局通过采取点面结合，集中统一培训、座谈会与各所逐一发放相结合。按照区经信局提供的企业名单，各司法所采取辖区划分，逐一摸排然后根据企业实际需求，按需发放。在各所开展送法进万企活动的同时，区司法局集中时间、集中人力，组织了3次大型的送法进企业活动，分别到XX区富华服饰、步瑞吉制衣公司、洛河电厂等大型企业开展送法活动。针对中小企业、创业者等联合人社局开展1次法律培训活动。并于近期召开企业法治座谈会活动，方便我局了解企业法律需要，更好地满足企业普法需求。

三是多种形式、送法进企。为把相关法律真正送进“万企”，除发放法律读本活动外，区司法局还开展了多种形式的送法进万企活动。走进街头巷尾，为小商户答疑解难，解决商户纠纷问题。在乡镇、街道人口密集处设立咨询台，张贴宣传标语，散发宣传单，扩大宣传效果。在微信群发放法治宣传、人民调解工作图片，在网站、公众号上发布宣传信息，利用大众媒介覆盖面广的特点，宣传法律，把“法”真正送进千家万企。

四是效果明显，意义深远。此次送法进万企活动在市局安排部署下，在全体司法行政干警的努力下，取得了良好的效果。既宣传了法律，又化解了纠纷。通过发放法律材料，解决XX区中小企业的疑难问题，保护企业合法权益，促进法治化营商环境的建立。

二、存在问题

一是宣传企业数量较少。由于XX区大部分企业规模较小，各司法所辖区内的企业多为小商户，流动率较大，部分企业在摸排走访后因为变更经营地点，无法开展相关的送法进企业活动。部分大型企业配有专业的法律顾问，不配合司法所工作。

二是工作人员不足，工作创新较少。由于XX区在编在岗人数较少，机构改革后工作量增加，我局在完成市局和区委区政府安排部署的工作后，对本次工作创新较少。

三是存在本领恐慌的问题。由于XX区司法行政工作人员都不是法律专业，在企业实地走访宣传过程中，存在法律知识不足，无法满足企业的法律咨询解答需求。

公司拓展活动总结【篇5】

公司拓展活动总结

随着市场竞争的日益激烈，公司如何实现可持续发展成为了一个亟需解决的问题。为了扩大市场份额，提升品牌知名度，公司举办了一次大型的拓展活动。在这次活动中，我们通过团队合作、创新思维和紧密协作，取得了圆满成功。以下是我对这次拓展活动的总结:

1. 筹备阶段

在筹备阶段，我们首先确定了活动的主题和目标，明确了活动的各项任务及责任人，确保每个环节都有专人负责。我们还充分调动了员工的参与度，鼓励大家提出自己的想法和建议，从而形成了一个共同的策划方案。

2. 活动内容

在活动当天，我们安排了一系列富有创意和挑战性的团队建设项目，如拓展训练、团队合作游戏等。这些项目不仅考验了员工的团队协作能力，还锻炼了他们的自信心和团结意识。我们还邀请了专业的培训师进行主题演讲，分享了最新的管理理念和团队建设技巧，为员工们提供了学习和交流的机会。

3. 效果评估

通过对活动的成果进行评估，我们发现员工之间的沟通更加密切，团队的凝聚力得到了增强，员工对公司的认同感也有了提升。同时，我们还收到了来自客户和合作伙伴的积极反馈，他们表示对我们的品牌和团队有了更深的了解和认可。这些都表明这次拓展活动取得了很好的效果。

4. 经验总结

在这次活动中，我们也遇到了一些问题和挑战，如活动方案的设计不够完善、部分员工的参与度不高等。通过这次经验总结，我们意识到需要进一步加强活动策划和组织能力，提高员工的积极性和主动性。同时，我们也看到了公司团队的潜力和活力，相信在未来的发展中能够取得更好的成绩。

公司拓展活动总结【篇6】

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****年青年员工发展活动摘要

*********公司2017年“融合青春正能量·共铸高峰【公司名称】梦”主题拓展活动于****年**月**日在扬州天乐湖度假村拓展基地举行。

1、 成员情况：

共有来自平台、动物肉类部、养殖部的74名年轻员工参加了活动。在学历分布上，大专以上学历为主，占38%。其次是本科，占35%。

2、 拓展培训内容：

到达拓展基地后，由教练带领大家做“破冰”游戏，并将全部成员分成六个小组。之后通过跨越断桥、信任背摔、穿越电网、坦克大战、集体逃生墙几项活动，增强了大家的自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，同时增进了对集体的参与意识与责任心及集体荣誉感。活动结束后，人力资源部王岚经理给大家作了总结发言，并对大家的表现给予了肯定和鼓励。

【配以活**片】

3、 反馈结果：

1. 客观评估

对于***年****公司青年员工拓展培训，学员总体满意度较高，非常满意占77.27%，满意占21.21%，绝大多数学员认为此次拓展培训对实际工作中有所帮助，对拓展讲师也较满意。

2. 主要收获

1挖掘自身潜力，提高创新能力

2磨练他们克服困难的意志

三。提高沟通能力，互相帮助，互相欣赏

4. 改善和增强了人际关系

5. 增强凝聚力和团队精神

6. 强健体魄,更加热爱生活

4、 改进建议

1. 拓展活动时间略紧，个别项目进行地略仓促，望今后的拓展培训能增加时间，充分开展；

2有些项目不够新颖。我希望在将来的开发中能增加更多新的有趣的项目。

人力资源部

****年***月***日

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