2024试用期合同8篇。

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试用期合同(篇1)

员工聘用合同

聘请方：谭洁华（以下简称甲方）

应聘方：（以下简称乙方）

根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。

第一条、甲方根据工作需要，聘用乙方在缤纷丽人内衣专卖店中从事＿＿＿＿工作

（导购员、店长助理、店长任选其一）从事内衣的销售及店内服务等工作。

第二条、本合同期限为一年（自年月日至年月日止），合同签字后开始生效。

第三条、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实证件（身份证、学历证明）复印件，甲方进行员工档案备存。

第四条、专卖店实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准。

第五条、甲方每月15日前支付工资，其工资结构为：基本工资+提成。

第六条、甲方权利和义务

1、乙方在合同期内如果不遵守店内规章制度，屡教不改者，甲方可以

与乙方解除合同。

2、甲方有权对乙方进行管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。3、4、5、6、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进调整的权力。甲方负责对乙方进行店内规章制度以及职业道德的教育。甲方对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。甲方为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备等。

第七条、乙方待遇、权利和义务1、2、3、乙方基本工资及提成按照员工工资和提成方案表执行。乙方有权对甲方经营存在问题提建议和意见。遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。

4、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好公司形

象和声誉。

5、6、严守甲方商业及经营机密。乙方有能力可以晋升店长助理→店长→督导→营销主管等…

第八条、合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前30天向甲方递[88教案网 JaB88.cOM]

交辞职申请。并履行辞职手续，第九条、合同的变更、解除和延续及违约责任

1、甲乙双方必须严格遵守合同，经双方协商，可变更合同中的内容或

解除合同。

2、双方如同意延续合同，双方应自合同期满或约定终止的条款出现之

日起办理延续合同手续。

3、4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同。乙方因故需提前解除合同，甲方有权扣除为乙方所花费的培训费

2000元。合同期满培训费用由甲方负责。

第十条、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可另行补充

第十一条、本合同一式两分，双方各执一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

试用期合同(篇2)

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲、乙双方经平等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

一、合同期限

(一)本合同自双方签署之日起生效。试用期为____个月，乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。

(二)合同有效期限为：________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作任务

(一)乙方的岗位或部门：

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。

三、工作时间

甲方实行每周工作日为五天，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

四、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

(三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

(四)必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(五)为完成国防紧急任务的;

(六)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

(七)公司特殊或紧急任务的,甲方需提前向乙方通知说明。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2、乙方试用期工资______元/月。试用期满甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

3、甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

4、如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、劳动纪律及奖惩

(一)乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为规范》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(二)考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。

七、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同;

(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同;

(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除;

(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

(六)有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1、在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;

3、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

5、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。

(七)乙方非依据本合同规定第(六)解除劳动合同的，应提前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任;

(八)甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方;

(九)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗失应予按价赔偿。

八、其他

(一)甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合同附件，具有同等法律效力。

(二)本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：乙方(签字)：

________年____月____日

试用期合同(篇3)

甲方(用人单位)_______________ 地址：_______________

乙方(实习生)_________________ 性别：_______________

年龄：_______________________ 身份证：_____________

所在学校：___________________ 专业：_______________ 联系电话：_______________

根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条、实习协议期限

乙方到甲方单位的实习时间自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，共计_____日。

第二条、实习要求

1、甲方应在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

2、乙方在实习期间，就应听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。

3、乙方在实习期间，就应虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。

4、乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。

第三条、实习期间的劳动保护和劳动条件

1、甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后能够延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

2、甲方为乙方在实习期间带给必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

3、甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第四条、劳动报酬

1、乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

2、如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。

3、实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。

第五条、保险福利待遇

1、甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。

2、_________________________。

3、__________________________。

积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德。若乙方有违反甲方相关管理规章制度或国

家法律、给甲方人员造成损伤或给甲方财产造成损害等行为，甲方有权立即终止

乙方的实习，并有权向乙方索赔。

七、协议的变更、解除

第十一条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内

容。

第十二条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双

方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十三条如乙方连续请假时间超过10个工作日，对甲方工作造成影响者，甲方可以随时

解除本协议，并不支付任何补偿。

第八条八、争议处理

第十四条因履行本协议而发生的争议，当事人双方应该本着平等、互助的精神进行协商解

决。

九、其他约定

第十五条乙方确认本协议首部的个人信息为其目前真实的信息，有信息变更需在一周内通

知乙方进行变更。

第十六条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方(公章)：乙方(签字)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

试用期合同(篇4)

甲方：

乙方：身份证号：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期2个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_____________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为______元/月，甲方须按月发放。因甲方在试用期前期需对乙方进行培训，提供午餐补助，为此乙方在试用期起初7天内离职的，甲方不需要支付工资。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，甲方暂不予缴纳社会保险，待转正后由甲方补缴试用期社会保险。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

七、在试用期内，社会保险不在甲方公司的，乙方须办理社保转移手续，如乙方不办理社保转移手续，由其自行承担由此造成的一切后果。

八、乙方在办理入职手续时，须向甲方提交《解除劳动合同证明》，乙方不提交或提供虚假离职证明材料，由此造成的一切后果由乙方承担。

九、试用期满经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期延长期限最长不超过一个月。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

甲方（公章）：乙方（签章）：年月日年月日

试用期合同(篇5)

根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动(聘用)合同时，双方才可以均定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。

试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏，往往出现好不容易要过了试用期，又被解雇了的事情。其实，试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”的劳动力的法宝。

目前不少用人单位与被聘用人员订立所谓的“试用合同”应属无效合同，因为有关法律根本不承认“试用合同”。造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而被损失者则往往是被聘用者。比如，用人单位与你签订了为期1年的“试用合同”，你干了9个月时，单位以“试用期”为名炒你的“鱿鱼”，并不作任何经济补偿。你可以提出这个合同是无效合同，一年的试用期应当视为正式合同期。

比如，《上海市劳动合同规定》中规定，劳动(聘用)合同试用期最长不得超过6个月，同时还规定，合同期不满6个月的不设试用期，满1年不满3年的，试用期最长为3个月，满3年及3年以上合同的试用期不得超过6个月。如果你的聘用期为2年，而合同规定你的试用期为6个月，那么这个试用期的`条款便属无效条款。如果当你干了3个月后，对方以试用期解除合同而不作赔偿时，你可以追究对方造成无效条款的责任，还可以按提前解除劳动合同的规定，向用人单位索要经济补偿。

据此，你不但可以要求单位按规定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有权要求对方赔偿你的损失，并要求按规定单位因提前解除合同向你支付经济补偿，当然你也有理由要求单位为你支付所谓“试用期”内的“四金”。

试用期合同(篇6)

甲方(用人单位)：_________________ 法人(负责人)：____________

乙方(劳动者)：____________ 性别：_____

出生年月：___________

居民身份证号码：____________ 户口所在地址：__________________

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事对外宣传 接待学生和家长管理班级 加强与学生和家长的沟通。。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。

三、工作报酬

(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为_____元/月，交通补助_____元/月。

四、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。

4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。

5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

五、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订正式劳动合同

六、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

甲方： 乙方

合同签定日期： 年 月 日

试用期合同(篇7)

甲方：

乙方：(身份证号：)

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的.精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自_______年____月____日至_______年____月____日上，有效期为_______个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为______元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2、甲方的义务

为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1、乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2、乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：乙方：

______年____月____日

试用期合同(篇8)

用工之日起一个月内可以不签订合同，但如果签订合同，这一个月应该纳入试用期的时间。昨日，市政府法制办官方的网站就《北京市劳动合同若干规定》草案送审稿征求民意。对此前《劳动合同法》不够明确的地方予以了限定。

未签合同支付双倍工资明确标准

《劳动合同法》颁布实施已6年，但有些规定留有空隙，如因用人单位不签合同支付双倍工资的标准界定不清。为弥补上位法空白点，草案明确用人单位未与劳动者签订劳动合同支付2倍工资的处理标准，规定用人单位未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当支付2倍工资，即最长期限为11个月。

关于2倍工资的范围，包括用人单位正常支付的工资和按照未订立劳动合同的对应月份，以劳动者正常劳动的工资为标准额外支付的部分。

裁员方案须向社保部门报告

《劳动合同法》还存在个别规定不够明确的情况，如《劳动合同法》规定自用工之日起一个月内可以不订立劳动合同，部分用人单位据此用工一个月后，再与劳动者签订劳动合同约定试用期，变相延长试用期时间。

草案明确了试用期起算时间，规定劳动合同约定的试用期自用工之日起计算，用人单位自用工之日起未与劳动者订立劳动合同的时间，应当折抵试用期，未订立劳动合同的时间超过劳动合同法规定的试用期期限，用人单位不得再约定试用期，以此防止用人单位变相延长劳动者试用期。

针对企业裁员，草案也有所规定，要求实施经济性裁员的企业，应当将裁减人员方案向用人单位注册地的区(县)人力社保部门报告。裁减人员方案应当包括：被裁减人员名单和基本情况、裁减时间及实施步骤、被裁减人员的.经济补偿办法、工会或者全体劳动者的意见以及国家和北京市规定的其他需要报告事项。

此外，为确保劳动合同终止前，劳动者有一定时间寻找新的工作，草案规定劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。

用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同的，应以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟通知一日，支付一日工资的赔偿金。

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