建筑公司发言稿。

成功没有捷径，努力是唯一的出路，当我们需要演讲的时候。写好演讲稿能够帮助演讲者更好地把握演讲的重点，你知道主题演讲稿如何写得能让听众产生共鸣呢？这篇关于“建筑公司发言稿”的内容是88教案网的编辑为您整理的，希望我的观点能够让您对未来有更加清晰的规划！

建筑公司发言稿(篇1)

各位领导、来宾、朋友们：

你们好﹗很荣幸能有这样的机会参加今天的演讲会，我叫xx，是钢结构建筑分公司的一名普通员工，今天我演讲的题目是“让安全来呵护生命”。

面对“生命”二字，我油然而生一种崇敬感和荣幸感。因为它是那么的深邃，那么的神圣，又是那么的弥足珍贵，在**如织，滚滚红尘的现实社会中，我要问你最需要的是什么？有人一定回答：

它是财富，名望，金钱等等。显然这样的回答是正常的，就连唐太宗李世民也发出这样的感慨“人来熙熙，皆为利来，人来攘攘，皆为利往”，但在这些当中加上“生命”让你作出选择的话，那你一定会毫不犹豫的回答“生命”。道理很简单“皮之不存，毛将焉附”没有了生命这个前提，那么一切都只不过是“水中花，镜中月”,在座的各位有比我年长的也有是我同龄的人，但生命对于每个人来说都是宝贵的，月缺了会在圆，花谢了会在开，唯独生命吝啬得很，因为它属于我们的只有一次。

作为世界上占主导地位的人类，健康和安全是维系我们生命的关键。其实对于安全的认识和体会，我们从小就有了，“乖孩子，别乱跑，小心摔跤”这是妈妈在我蹒跚学步时的嘱托。“慢点骑，过马路时注意车辆”这是家人在我每天骑车上学时的叮咛。

“高高兴兴上班来，平平安安回家去”这是参加工作后企业对我们的关爱。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是我和同事们每天上班时恪守的信念―――不管是过去，现在还是未来，安全都会伴我一生，所有的这些不仅是对我们人性化的关爱，更是对我们生命的无比呵护﹗

在人生的旅途中，安全伴我同行，当我们离开母亲的搀扶,离开家人真切的叮咛,摇摇晃晃的行走在人生道路上以后,我们就一直有意识地依赖着“安全”这个拐杖。没有它我们可能会摔跤，可能会碰壁，可能走不过人生那么多的风风雨雨，更不可能有生命的绚丽多彩。

生命依赖着安全，生命对于我们来说是重要的，那么安全也是如此。对我们的员工来说，它的意义在于生产设备的稳定运行和千家万户的幸福与快乐。不讲安全，一个小小的烟头就能使“易燃易爆”的炼油装置怒火爆发。

不懂安全，一个小的操作错误就可以中断供电系统的正常运行。不安全 即使是一次小事故，也可能使许多生命处于危险之中。失去安全，顷刻间就能让我们那原本脆弱的生命遭到万劫不复的打击，朋友们，事实就是如此，就是这样的残酷无情。

7月11日，xx是一个痛苦的日子。我公司一名员工因非法作业高空坠落，抢救无效死亡。顷刻间一个曾经憧憬着美好生活，追求着远大理想的时代青年就这样在我们的眼前消失了，我们再也看不到他活泼可爱的音容相貌，在也听不到他清脆嘹亮的声音。我们失去了一个好的合作伙伴和一个好的员工。

家人在得知儿子工亡的消息后，已是年近半百的老母亲口里呼喊着儿子的名字一次又一次的昏厥过去，看着白发人送黑发人这凄凉的场景，听着这撕心裂肺的声声呼唤，我们那噙着泪花的双眼，除了看到让人心碎的生离死别之外，我们又读懂了什么？所有这些悲剧都是由非法经营、指挥和劳动纪律造成的。我不是领导，不能以领导的威慑力命令你们遵守操作规程，我不是你们的亲属，不能以绵绵亲情叮嘱你们“注意安全”，可是我们是同事，我们是工友，我有义务和权力提醒你们安全生产。

掌握并利用好安全，生命才***，反之不懂并且不重视安全，我们的生命才会如此的苍白无力。 *

建筑公司发言稿(篇2)

构建和谐企业寻求企业与员工双赢发展模式

各位领导、各位评委、在座的各位同事们：

大家好！很高兴能站在这个舞台上，在庆祝公司成立60周年的美好时刻与您交换一些想法和意见。作为一名基层工作者，能代表自己与所在部门畅所欲言，说出我们的心里话，这是我的荣幸，也是公司和谐氛围的一个具体表现。

我演讲的题目是《构建和谐企业寻求企业与员工双赢发展模式》。

俗话说：时间不如土地，土地不如人。这个“和“指的就是“安定和谐“。

对于我们企业来说，“和谐“指的又是什么呢？在我看来，一个和谐的企业应该有互助的人气、艰苦奋斗的氛围和默默奉献的勇气。特别是作为新时期的员工，无论是在岗位上，还是在生活中，都要更加注重团结，创造人与人之间的和谐。

构建和谐企业，就是要形成有序、以人为本的管理氛围。公司领导班子要“在其位而谋其政“，做好“领头羊“，真心实意的想把这个公司搞好，把公司做大做强，而不是去勾心斗角，以权谋私；基层员工作好本职工作，努力维护公司利益，而不是整天抱怨；各个部门之间“责、权、利“关系明确，团结合作，相互协调，而不是相互扯皮，互相推委。在上与下之间保持着良好的沟通渠道，建立起相互信任的机制，上要“其言必行“说出的话就要践行，下要“其行必果“，接受的工作任务一定能完成。

如果能做到这一点，这个企业就不能成为一个和谐的企业吗？

构建和谐企业，人人平等，相互尊重。在法律面前人人平等，这是人所共知的，而在企业也应当形**人平等的氛围。从职务上看，企业领导是上级，员工是下级，从工作角度看，都是为社会创造财富，不应当认为你高他一等，不尊重员工，实行“家长式“管理，你的不尊重自然会影响员工的工作热情及最终的工作表现，很可能给企业造成损失。

只有那些受到尊重和重视的员工才会自觉地做好工作，他们是企业的宝贵员工。而尊重就是关怀与信任，企业领导要定期亲自到工作现场，了解员工的工作和生活情况，与员工交流，倾听员工的意见和建议，让员工随时把自己的想法，通过公开、正当的渠道表达给企业领导。平等和尊重对于企业各部门来说，都是非常重要的，各部门员工承担着企业不同的职能，部门之间也应当是平等的，互相尊重的，不能因为分工的不同，就表现出一些部门的员工优越于另一些部门职工的现象，每个员工都是企业的一个分子，在创造企业利润的过程中都发挥着相当重要的作用，因此，企业要充分认识和广泛宣传企业团队精神，形成一个平等的、相互尊重的企业氛围。

构建和谐企业，我们要共同参与。人与人之间是彼此相与的，在一个团队里，如果每个人都为他人多着想一点，那么，人与人之间就不再有隔阂，当彼此间的猜疑、排挤被包容与信任取代时，这个团队将变成一个和谐的、充满活力的团队。今天，有公司领导、中层干部和各界同仁。

我们今天能在这共聚一堂，是因为我们有着新兴保信公司这么一个共同的家。

构建和谐企业，更重要的是实现企业与员工的双赢。大家知道，企业与员工这二者的关系是相互依存，互为因果的，企业需要员工为它创造效益，以他们的积极性与创造性为内动力，做大做强，实现可持续性发展，而员工则需要企业提供可靠、稳定的收入做为自身的生存保障，以企业为平台，扩展个人空间，实现个人价值。正因为有着这样的相互性，企业与员工之间的利益分配也就必然产生相对的冲突，企业为追求效益的最大化，就必然加强生产成本的控制，导致员工工资与福利受到影响。

为满足职工日益增长的物质和精神需求，要求企业为职工提供更高的报酬和待遇。这种对抗已经成为企业发展中的主要内部矛盾。如何解决？

我认为，必须建立起“企业以员工利益为本，员工以企业利益为上“的和谐发展观，企业应在允许的条件下，从最大程度上保障员工的切身利益，给予员工更好的福利。而员工则应为公司全局利益着想，以自己的主观能动性，充分发挥自身的积极性与创造性，为公司带来更多的效益，这是一种互动的平衡。

企业的进步还表现在对员工的培训和重视员工的职业发展上，随着科学技术的迅猛发展，员工接受新知识的要求与期望越来越强烈。因此，企业领导应将员工培训纳入企业工作的重要环节，以提高员工的整体素质。从员工自身发展的角度来看，员工自身的发展进步已经成为衡量员工工作质量的重要指标。

培训的机会多，发展的机会就多，晋升的机会就大，所以，培训也是员工对企业满意度的一个重要指标，每个人都有追求进步的权利，给员工机会使他们能够实现进步愿望，是员工对企业的基本要求，进步是员工对自己职业发展计划的实现，企业领导可以帮助员工有效识别自身的优势和劣势，帮助员工建立适合自己的理性职业发展道路，并在员工需要时给予必要的、足够的支持和培训。当然，企业在帮助员工制定个人职业生涯计划时，也应当考虑把个人的发展同企业的发展联系在一起，形成良好的竞争环境和人人追求进步的良性循环轨道，让员工自由发展，给员工进步的机会，企业才能进步和发展。

xx年，是新兴保信公司发展关键的一年，公司将紧紧围绕将企业做强做大这一目标，一手抓市场，一手抓管理，稳健中改革创新，调整中转型升级，努力实现稳中求好、好中求快、又好又快的发展。“家和万事兴“，只要每一个家庭分子都能放开成见、彼此包容、相互信任，只要我们每一个人都能以家为荣，以家事为己任，团结友爱，风雨共济，那么，公司制定的宏伟目标就一定能实现。我们新保信一定会昂首阔步走在和谐发展的道路上。

我的演讲完了，谢谢大家。

建筑公司发言稿(篇3)

三一文库（演讲致辞/公众演讲

意料之外的欢喜

掐指一算，工作也有5个月了，飞逝的时间摸不到，由齐颈长到过肩的发丝就则是时间留下的最显眼的痕迹。很高兴能站在这里，与大家一同回忆近入职场这小半年的点滴，虽难能体会项目上那种大干快上的激情时光，却也感受到了机关里的处处柔情。

毕业前，我对我的工作有上千万的想法。在家长眼中非常优秀的教师和公务员，最终都没能成功。但踏入建筑施工企业的大门还真是万万没想到，是缘分让我来到了十五冶，来到了七公司，见到了这么一群可爱的人儿。

说意料之外，换句话来说就是我见识少。我第一次接触到一家公司，该公司一次招聘了300多名新员工。看到大厅里有这么多和我一样的蓝脸，我很震惊。

“这个单位有勇气一下子招这么多人。现在的年轻人思想多元变幻，难道就没有为他人作嫁衣裳的担忧？如此感慨油然而生。

让我意外的是多而不乱。所有新员工加起来比集团公司所有工作人两倍还要多，每天在这栋大楼里穿梭，什么时间培训、什么时间吃饭，什么时间开展活动，一切都显得那么井然有序，在身边人脸上很少看见不悦的神情。这是我十分佩服的一点。

接着让我意外的是集中培训完之后不是分到各自岗位上实践操练，而是再分系统专门培训。电视上**新员工到公司，简单熟悉工作环境，其余由自己慢慢摸索；网络上"用人单位唯恐不能尽可能多的压榨个人价值"的说法此起彼伏。毕竟，这是优胜劣汰的时代。 有很多人才。 如果您停下来，其他人将会表演。

如此缓慢的再培训计划真的让我感到惊讶。但就我而言，这半个月的训练真的让我的工作起步更快。

正式上岗后，意料之外接踵而至。

先是办公室的领导。这个年纪轻轻身居要职，文笔功夫了得的人就是当初决定我去留的面试官。她是我的直接上司，也是我的**。

能成为了她的徒儿，我很开心也很有压力。敬畏和依赖上级的两种情绪在心里萦绕。细细相处下来，我所感受到的是她对我无微不至的关怀，不论是工作中还是生活上，总能时不时让我心间暖意浓浓。

为了不让她有种看走了眼的失望，我自己在心里默默鼓气，一定要有所作为。

建筑公司发言稿(篇4)

立足主业多元发展提升企业综合竞争能力

**工程公司

（～年2月18日）

各位领导、各位同仁：

新年好！

新年伊始，我市建筑业大会在此隆重召开，请允许我代表**工程公司的全体员工，向今天来参加会议的各位领导、各位朋友致以新年的问候，预祝大家在新的一年里身体健康、工作愉快、事业兴旺！同时，向所有多年来关心、支持和帮助我公司发展的各位领导、各位朋友表示衷心的感谢！

今天我发言的题目是：立足主业，多元发展，提升企业综合竞争能力我们**工程公司是一个具备房屋建筑总承包二级、建筑装饰专业承包二级、金属门窗专业承包二级、起重机械安装**以及市政工程总承包**资质的施工企业。～年底完成了企业产权制度改革。

**工程公司的发展，应该说在本市建筑企业当中，改制前就有了一定的基础，但也存在着明显的不足，市场主要局限在本市范围以内。～年是公司改制后的第一年，如何突破原有的发展格局，创立企业发展的新局面，增强企业的综合竞争能力，这是我们公司改制后所面临的主要问题，也是我们着重需要思考和解决的。经过一年来的探索和拼争，公司生产经营等各个方面均取得了快速发展，全年完成总产值2.

1亿元，同比增长16%，本市内实现利税717万元，固定资产投资超过450万元，在工程创优方面，创拾扬子杯”奖1项、**市“金龙杯”和镇江市“金山杯”奖3项、省文明工地3项、**市文明工地6项，公司的综合竞争力得到了明显增强。这一业绩的取得，对加快发展**工程公司具有积极的促进作用。总结我们的做法，主要归结于“三个调整”。

今天，借此机会向各位领导、各位同仁汇报一下：

一、调整思路，谋求新发展，增强企业的竞争实力近十多年来，总体看**工程公司在市内市场上占有一定的份额，施工管理、工程质量创优等方面，也积累了一些自身的经验，但经营规模和市场的发展，始终没有明显的突破。根本原因是固守自身原有的经营观念，不愿多冒风险，只求平稳经营，也因为这些，使公司的发展进入了“瓶颈”期。近年来建筑市场的激烈竞争，也使**工程公司面临着生存与发展的挑战。

如果不积极就对，就会丧失自己的竞争力，甚至被淘汰出局。改制以来，我们也深深感到：企业要想在市场中立于不败之地，必须加快发展，谋求自身新的竞争优势。

为此，我们积极寻求公司发展的对策，确立了新的发展思路，那就是：立足主业，多元发展，提升企业综合竞争能力。围绕这一目标，必须加快实现三个转变：

一是经营理念上的转变，进一步解放思想，加大向市外市场拓展的力度；二是在经营方式上的转变，强化传统的土建主业，加大向其他相关、相近产业发展经营的力度；三是在管理方式上的转变，进一步加强基础管理，由粗放型向集约化管理推进。就管理来说，我们已经建立了以质量保证为中心的生产管理体系、以成本管理为核心的经营管理体系和以人为本的人事管理体系，三个方面构成了**工程公司的企业管理体系。公司在进行iso9001质量体系认证的同时，组织进行了iso14001环境管理体系和gb/t28001职业健康安全管理体系的认证，成为我市为数不多的通过三位一体综合管理体系认证的建筑施工企业。

建筑公司发言稿(篇5)

竞聘演讲稿

我叫***，现年*岁，*年参加工作，*年调入经营部工作至今，先后从事武保部干事、经营部干事等工作，现任工程师、造价员及建造师。

回想参加工作的这*个年头，我为没有成就一翻轰轰烈烈的事业而惭愧。展望未来，我期待能够在实地做一件事。时逢这个“能干事”的时代，让我引用美国政治家富兰克林的一句名言大家分享：

“推动你的事业，不要让事业推动你！”请领导和评委相信我，我就是，那位你们要选择的“想干事，能干事，敢干事，能干成事，干事还干净”的人选。要求都很严格。

也正是这个高标准、严要求的环境，不但教会了我企业行政管理和经营工作所需工作技能，更是给予了我取之不尽的人生财富。我始终将最大程度地发挥个人所学、所能，实现人生价值最大化作为梦想。今天，我很荣幸参加这次比赛，这将是我人生中重要的一步。我将尽利争取这个职位。

地域和工作的每一次变化，都是我人生阅历成长和能力培养的难得机会。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。

我认为我具备担任这一职务所必须的政治素养和个人素质。

第一、我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。尤其是5年的武保部工作经验，培养了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好一切工作的基础。

第二，我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。

第三，我工作要审慎，工作要严谨，操守严谨，自律，这是做好一切工作的保证。

第四，我相信诚实和正派。我能团结一致，有很好的协调能力。

第三，我认为我有完成这项任务的必要知识和能力。

从业务部门的职能来看，它综合性强，职能复杂，负责**的管理。运营部主任必须具备一定的政策理论水平、业务能力、组织协调能力和管理经验。从我自身的素质和能力来看，我认为我可以完成上述职责。

首先，我有一定的政策理论水平。由于参与了上一轮机构改革工作，并主持行政科业务工作，熟悉机构编制管理政策，加之平时注重学习，尤其是注意收集报纸杂志上有关大政方针政策的信息和动向，因此能够在工作中把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。

第二，我具备一定的综合能力。

三是有一定的组织协调能力和管理经验。

这些都决定了我可以很快地进入运营部门主管的角色，开展我的工作。如果我能够竞争上经营部部长这个职位，我将在党组的领导下，坚持“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“四项工作”。具体地讲

（一）坚持“一个原则”

就是坚持“上为领导分忧、下为基层服务”的原则。经营部工作千头万绪、纷繁复杂，涉及到 ***等等，很多具体的事情涉及到企业的切身利益。因此，必须把服务于企业的“中心”工作和服务于基层单位作为工作的出发点和落脚点。

把“参与政务”、“管理事务”、“搞好业务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到：调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕基层转，信息围绕决策转。使工作目标更加明确，重点更加突出。

（二）实现“两个转变”

一是实现角色的转变。即由一个人独立工作向组织领导者角色转变。既当指挥员，又当战斗员，带领经营部全体同志，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。

充分发挥整体优势，营造良好的工作氛围。

二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，围绕企业中心工作制订部门工作计划，有安排、有检查，保证工作落到实处。

（三）抓好“四项工作”

一是抓好学习强素质。在企业领导下一方面抓好政治理论的学习，一方面抓好业务知识的学习，同时还要抓好科技等其他知识的学习。只有不断学习，才能不断提高部的综合素质和整体素质。

二是抓好调研摸实情。经营部要为领导决策提供服务，当好参谋助手，这就要求我们必须把调研工作作为一项重要任务来抓。必须在充分的调查研究的基础上，为机构改革方案的制订，各项实施方案的出台，***的各项意见，提供准确真实的依据。

三是抓好制度促管理。

四是抓好勤政树形象。营业部是一个营业部。作为业务部门的负责任，我们必须以高度的责任感加强自身建设。具体地讲，在工作中要做到“三有三只”，即：

有权不滥用，只求搞好工作；有钱不乱花，只讲自觉奉献；有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿要勤，不怕多跑，不怕多出汗，愿意努力细致地做好工作；二是脑勤，勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向领导汇报情况，多向各科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。

古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。

最后，我想用一句歌词来结束我的演讲：“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，跨越2011。”

建筑公司发言稿(篇6)

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

我叫丁你。我是一个刚从军队中恢复过来的士兵。现在我在河川水利建设公司工作。能够在这金秋十月，乘着十八大东风，站在讲台上与各位同仁一起描绘我们南湾水库的美好明天，我感到非常的荣幸。在此，衷心感谢各位对我的鼓励和支持!

今天，我演讲的题目是《让青春在奉献中闪光》！

著名作家余秋雨说过，选择你爱的事业，爱你选择的事业，并用百倍的信心、勇气和努力去浇灌它，无论将来成功与否，你都能说：“我终身无悔”!今天我选择了水利建筑行业为事业的起点，我要说，这是我无悔的选择；明天，我要为水利事业奋斗，这是我奉献青春的誓言！

作为当代青年，我常问自己，时代在进步，祖国在发展，我怎样才能与时俱进，实现自己的人生价值？忆往昔，峥嵘岁月稠！几年前，当我在部队的时候，这些思想就像滔滔不绝的洪流，一直冲击着我的心。

如今作为年轻的水利人，我渴望在艰苦的环境中磨练自己，渴望在无私奉献的工作中完善自己，渴望把自己的学识和才华都奉献给水利事业！水是生命之源、生产之关键、生态之基。兴水利、除水害，事关人类生存、经济发展、社会进步，历来是治国安邦的大事，关乎国家经济发展和人民的生活幸福，投身于此，奋斗终生，那是何等的荣耀！

回眸历史，一路风尘一路辉煌豪情激越，放眼未来万里峥嵘万里光彩热血沸腾。今天的南湾水库各项事业蓬勃发展，全体干部职工发扬“献身、负责、求实”的水利行业精神和“创新、争先、奉献”的南湾水库精神，紧密结合水库工作实际，形成了班子团结、队伍稳定、风清气正、文明和谐的工作局面，有力地促进了我局各项事业的健康发展，实现了水库经济较快增长，树立了南湾水库的良好形象。

如果我们取得一些成就，我们可以满足于放松吗？不，时代在发展，社会在进步。我们面临着新的机遇和挑战。我们怎样才能让它飞得越来越高？我想，天下兴亡匹夫有责，水库兴衰你我有责。

因此，我们应该不断地充实自己，提高自己。在每一个平凡的岗位上，都要精益求精，创造性地做好本职工作。

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文章来源：http://m.jab88.com/j/165783.html

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