劳务协议(优选12篇)。

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劳务协议 篇1

甲方，

乙方，

根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿、合法的基础上，经协商一致达成如下协议，

一、合同期限，本合同有效期为年，即从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中试用期为月。

二、工作内容和工作地点，甲方安排乙方担任职务，乙方具体工作范围为，工作地点为。

三、工作时间和休息休假，

1、甲方原则上实行劳动法规定的每日8小时工作制，如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排补休。乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造成甲方损失的乙方须承担相应的法律责任。

2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法安排乙方休假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。

四、劳动报酬

1、福利待遇

2、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资(不包括加班费)收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准;

3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作的贡献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。

4、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工资的计算基数约定为4.2(仅供参考)元小时。

五、社会保险，

1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。

2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(广东省工伤保险条例)的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，

1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)免费安排乙方进行体检。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律，

1、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定;如有违反，按甲方的规章制度进行处罚。

2、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务;上班时不得故意怠工，否则按甲方的规章制度进行处罚。

3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管理，如乙方不服从甲方的合理管理而妨碍公司正常生产秩序的情况下，公司一律按照规章制度进行处分。

4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发现者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。

八、合同的变更，

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。

九、合同的解除，

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。

(二)乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过5天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

(三)有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同，

(1)乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的;

(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的;

(3)乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币0000元以上;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

(8)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;

(9)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;

(10)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的;

(11)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;

(12)法律、法规规定的其它情形。

(四)有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

甲方辞退，

(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

乙方辞职，

(1)乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的;

(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;

(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

十、违反合同应承担的法律责任，

(一)甲方违约，甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。

(二)乙方违约，乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任;

十一、劳动争议处理，

如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为，职工500元、普通员工00元(仅供参考)，造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿责任。

十二、其它，

1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受相应的处罚。

2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。

3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法(个人资料包括，居民身份证、学历、简历、技术证书等)，否则，双方劳动合同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的一切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。

十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方，

乙方，

代表人，

身份证号码，

签约时间，

签约地点，

劳务协议 篇2

党建结对共建协议书

甲方：中共中国石油江苏宿迁销售分公司XX党支部

乙方：中国共产党宿迁市洋河新区洋河镇XX党支部

为贯彻落实中央全面从严治党要求，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化建设，经中共中国石油江苏宿迁销售分公司泗洪党支部和中国共产党宿迁市洋河新区洋河镇梁周村党支部协商一致，决定以党建创新理念为先导，开展基层党组织结对共建活动。为确保各项工作规范有序开展，促进共建活动持续健康发展，甲乙双方达成以下结对共建协议：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“政府与中石油共建、资源共享、全面提升”的思路，按照“实事求是，立足实际，发挥优势；量力而行，尽力而为，循序渐进；科学谋划，统筹安排，协调推进”的原则，以加强党组织和党员队伍建设为重点，推进基层党组织创先争优，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以支部共建深化创新，以党建创新推动发展，全面提高银企党组织结对共建效能。

二、共建目标

通过开展党建结对共建活动，推动基层党组织的规范化、制度化和创新化建设，进一步增强基层党组织的向心力和凝聚力，增强广大党员的表率标杆和示范带头，增强基层党组织和广大党员服务群众的本领和效能，达到以岗带动、结对互促、双向受益、共同提高的党建共建目标。

三、共建内容

1.组织建设共促。按照“强组织、增活力、促发展” 的目标要求，拓展和完善基层党组织功能，充分发挥联盟单位党组织的自身优势，信息互通、经验互学、难题共解，不断强化各基层党组织的政治功能和服务功能，以党建引领双方各项工作健康发展。

2. 党员队伍共育。双方党组织结合工作实际共同举办观摩学习、座谈交流、党课教育、党性涵养、志愿服务、爱心奉献、技术培训等党建活动，深挖联盟内部潜力，引领党员教育及党建活动高标准、高质量开展。

3.资源共享。整合双方在场地、资金和职能等方面的优势，梳理有助于服务基层有效的人才资源、组织资源和阵地资源，链接资源做好需求匹配对接，形成资源构成多元化、作用发挥最大化、基层满意最优化的党建资源共享格局。

4.精神文明共创。组织联盟单位党组织开展文明创建、志愿服务、道德实践等方面的系列共建活动，在群众性、公益性活动中充分发挥党组织和党员的先锋模范作用，提升文明程度和综合素质。

5. 服务难题共解。强化“党建统筹、治理联动”的共驻共建理念，发挥联盟单位的行业优势，共同研究讨论有关社会治理和城市管理等重点难点问题，达成共识，形成合力，共同推进双方和谐发展

四、共建机制

1、建立共建沟通机制。共建双方坚持勤走动、多商量、常沟通，在工作中互相帮助，加强协调，积极配合，互通信息，促进共建活动持久深入开展。

2、建立专人负责对接机制。共建双方坚持明确专人负责对接，商议共建结对具体工作计划，计划突出重点，优势互补，主题明确，方式方法新颖。

3、建立共建协调机制。建立共建协调小组，成员分别由双方支部书记组成，定期不定期就相关事宜碰头协调。

本协议未尽事宜，由甲乙双方在共建过程中根据形势发展和实际需要再行协商。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

负责人（签字）：

乙方：

负责人（签字）：

年 月 日签订

劳务协议 篇3

发包人， (下称甲方)

承包人， 身份证号码， (下称乙方)

依照中华人民共和国经济民法典、建筑安装工程承包合同条例及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲、乙双方经过友好协商，就本工程瓦工劳务承包签订以下条款，并严格执行。

第一条 工程概况

1.1 工程名称，

1.2 工程地点，

1.3 结构形式，

1.4 建筑面积，

第二条 合同文件使用的语言、标准和适用法律

2.1 合同语言，本合同文件使用汉语。

2.2 适用法律法规，国家有关法律、法规和江苏省与南通市有关法规、规章及规范性文件均对本合同有约束力。

2.3 适用标准、规范，按国家和江苏省现行质量评定标准和施工技术验收规范标准执行。

第三条 承包范围和方式

3.1 承包工程内容及范围(所有瓦工工作内容)，

1、地下部分基坑四周边坡粉刷，护坡用工，砖砌排水沟;

2、基础回填砂石;

3、基础部位人工挖土、修坡，桩承台回土;

4、临时设施用工、楼四周加工场场地砌筑、砼浇筑;

5、现场施工道路砼浇筑、脚手架基础土方平整、砼浇筑;

6、墙体砌块支撑块制作;

7、塔吊基础浇筑、塔吊维护墙、集水井砌筑;

8、基础截桩砼渣土清理、掏挖桩心土、基础配合放线、砖胎模砌筑、抹灰;防水基层处理及圆角处理、平立面防水基层保护层抹灰或浇筑、防水前修补工作、裂缝修补;地下室及其它内外墙螺杆洞套管剔除，分里外二次封堵密实;

9、主体及二次结构砼浇筑(含地泵接泵管用工机操工);

10、主体结构阴角节点不到之处修理、跑浆之处凿除;

11、二次结构内外墙砌筑、二次结构导墙砼浇筑和构造柱、圈、过梁砼浇筑(包含室内4.5米高以内砌墙、内粉脚手架搭拆);

12、腰线支拆模浇筑;

13、墙体砼、平台砼凿毛清理、电渣压力焊渣清理、楼层平台、墙体、楼梯一周用水养护;

14、地下室安放聚苯板、砌挡土墙、所有聚苯板铺贴、所有屋面瓦工工程及放线洞预留、料台洞填实灌砼;

15、浇筑砼前钢筋现场清洗、产品保护、厨卫高低差部位砼终凝前细部处理成品保护;

16、楼层清理、拆模后、楼层结疤砼、砂浆铲除清理、墙面流浆清洗;

17、楼层面砼或砂浆浇筑、粉刷;

18、搅拌机等按拆、集水井开挖砌筑、室外排水沟开挖砌筑、工地范围内材料水平及垂直运输、按甲方要求二次结构的工作量及时穿插施工迅速开展;

19、投标文件综合楼总说明中除外墙粉刷的所有瓦工施工内容，包括内粉刷、水泥砂浆地面面层工作灯具、移动电箱工作灯具、移动电箱(如业主要求不做水泥砂浆地面面层的合同价扣7元/m2)。

3.2承包方式，包工包所有小型机具及辅助材料(手推车、振动机、振动棒、工作灯工作灯具、移动电箱具、移动电箱、铝合金、木尺条、泥桶、皮管等一切小型工具及手头工具用具)，含劳保安工作灯具、移动电箱全文明施工用品。甲方只提供塔吊及搅拌机。

第四条 施工工期

4.1合同施工工期，计划开工日期 年 月 日(开工日期以开工报告为准)，竣工日期 年 月 日，总日历天数，日历天。满足甲方工程进度要求时间内完成全部工作内容。

4.2具体进场日期以甲方代表的通知为准，工期从甲方发出进场通知后第二日开始计算。

4.3工期延误处罚，乙方完工工期每延期一天，除合同规定外甲方另按 元/天计罚乙方。

第五条 承包单价、结算方式与付款方式

5.1 承包综合单价， 元/㎡，按建筑面积一次性包死价。

承包综合单价组成如下(平方米指建筑面积)

1、砼浇筑 元/㎡;

2、二次结构砌筑 元/㎡;

3、内墙粉刷 元/㎡;

4、楼、地面面层 元/㎡;

5、室外工程 元/㎡;

6、基础部分 元/㎡;

7、小型工具用具 元/㎡;

8、临时设施 元/㎡;

9、屋面工程 元/㎡;

10、利润 元/㎡。

如以上分项乙方没完成的，分别按以上各综合单价乘以建筑面积扣除并扣除利润部分 元/㎡。

5.2结算方式，施工阶段甲方项目部组织质量、安全、材料部门，对每完成的质量、进度、安全、文明施工进行评审会签，评审会签结果进入结算。乙方全部施工完毕通过验收后双方办理最终结算手续，最终以甲方预算部审定金额为准。

5.3付款方式，乙方负责职工工资表的制作和审批并对工资的发放负有监督责任，所有工资必须经施工人员本人签字交甲方后发放(因甲方对乙方人员认识有限，所以对于乙方人员混淆、工资发放错误等资金损失均由乙方承担，并确保乙方人员出勤天在28天/月以上)。每月生活费付款比例不大于当月实际审核完成工程量的20%;基本工资、借款、各类赔偿和罚款等在支付工程款时从中扣除。班组完成合同工作内容退场时，另支付实际完成工程量的10%;年底支付至85%。

5.5 因工程安全、质量、进度问题及影响整体工程文明施工，甲方或上级主管部门对乙方责任引起的各项罚款，一并在工程款中扣除。

5.6 承包工程范围以内不存在任何零点工，不再发生任何材料运输费用。

5.7 对下列情况，劳务费可相应调整，

5.7.1 合同约定的工作范围以外施工项目、设计变更、甲方通知按以上约定结算方式结算;本工程以外施工项目，定额人工单价元/工日;甲方签证的合同范围以外的零点工按元/小时结算。所有甲方指派的合同范围外的零点工，乙方必须在两个工作日内向甲方对口工长或甲方任务派发人提出签证申请并完成签字核实工作(必须有该栋号生产负责人的审核签字，原件签完字当日即交甲方项目部存档)，每三天与甲方结算一次，每月的月底一次结清当月零点工，否则逾期办完上述手续一律作无效用工，不予结算。

5.7.2 无故浪费材料，一经发现按所浪费材料原值的2倍进行罚款。

5.7.3 如因乙方原因不能按甲方要求完成工作，甲方有权清除乙方退场，一切费用乙方自行承担;甲方另行派人支援完成的，甲方将按每人每天元计算从乙方工程款中扣除。

5.7.4施工过程中如发现合同内容未完成而放弃施工的，或者未按照甲方的要求施工的，甲方除了在施工过程中限其整改并进行罚款以外，视情节轻重有权中止其施工合同，前期所做的已完工程量70%结算。

5.7.5如乙方拒绝甲方要求施工的施工部位与范围划分，已完工作量90%单价结算.

5.8 施工机械、机具和周转材料均由乙方自己保管(开工前甲乙双方办理交验手续)，工程结束交验后因乙方无故损坏和不还的，按市场价格在工程款中扣除;

5.9 乙方因完不成甲方要求的工期、质量、安全，甲方有权指派其它队伍施工。

第六条 施工组织管理

6.1乙方必须按国家及南通市人民政府关于对施工企业管理要求，人员必须90%以上为南通籍劳动人员且全部注册，费用由乙方负担。乙方须加强对所属施工人员的管理，严禁乙方再次转包，如发现层层分包，队伍必须清退。

6.2乙方必须遵循服从甲方的现场管理有关规定，加强对自己施工人员的约束，严禁偷盗、嫖娼、打架等违法乱纪行为，一经发现甲方有权进行处罚，并对造成的经济损失进行赔偿，情节严重，触犯法律的交公安机关依法追究刑事责任。对有屡次违反内部治安、消防管理规定的人员清除出现场。

6.3 乙方须配备各类专业管理人员以保证本工程的正常进行施工。

6.4 乙方施工人员要保证相对稳定(稳定率在90%以上)人员施工，不准合同外人员出入现场和生活区。

6.5 乙方委派为驻工地全权代表，代表乙方负责处理工程有关事宜。乙方人员进场后即向甲方提供乙方人员花名册与身份证复印件。乙方合同签订人每周在本工地的出勤天不得少于3天(每天在本工地的时间不少于8小时)，如有事不能出勤必须向甲方项目经理请假并征得同意后方可缺勤，否则每次处以乙方元/次的罚款。

6.6 乙方分包项目负责人如果不合格，甲方有权将其开除，乙方应重新委派合格的项目负责人。

6.7 乙方必须严格按照审查后的施工图纸、施工规范和操作规程进行施工，确保工程质量，保证工程进度，按甲方规定的工期如期完工。

6.8如乙方安全、进度、质量、文明施工、组织管理中某一方面达不到甲方要求，甲方将从乙方承包范围内切除最好施工的部分给其他班组施工。对此，甲方将不承担任何责任与乙方的任何经济损失，乙方也将不提出任何权利主张。

第七条 工程质量

7.1本工程质量等级为 ，工程质量目标。建筑工程质量依据建筑工程施工质量验收统一标准(GB50300-2001)的要求标准进行验收。达不到上述标准或出现质量事故，结算时甲方扣减乙方元/m2。

7.2 乙方应对工程质量负责，施工的工程应达到验收规范的标准，以甲方验收通过为准。甲方将对乙方施工部位按有关规定进行验收。

7.3因乙方原因造成工程质量不合格而返工，由乙方承担甲方的经济支出。乙方须及时进行自检，是否有因班组自身原因而造成构件平整度与垂直度不合格、变形、移位现象，如有乙方须及时安排人员进行凿除修补处理至达到甲方要求并承担所有责任与费用，乙方负责赔偿甲方材料损失并接受甲方处罚。如乙方处理不及时，甲方将调派人员进行处理，所耗费人工费按元/工从乙方工程款中扣除。

7.4甲方交给乙方的施工图纸、说明、安全技术交底等签字齐全的资料，均作为施工生产的有效依据，乙方应妥善保管，并按要求，合理组织施工，对于随便更改、自作主张、违章施工所产生的后果，乙方自负，并承担甲方的经济支出。

7.5实际施工过程中，乙方必须按照施工图纸、设计变更洽商和甲方交底组织施工。若发现图纸、交底与实际情况不符时，应及时通知甲方并暂停施工，待甲方明确书面答复后方可继续施工。

7.6 乙方承包范围内的工作内容全部完毕后，甲方应及时组织有关部门和人员进行工程总体验收。验收合格，双方办理交验手续。

7.7 附件本工程质量技术交底作为合同附件

第八条 安全生产、安全事故处理及文明施工

8.1甲、乙双方必须认真遵守国家及本市有关安全生产的法律、法规和对施工现场各项管理制度的要求。乙方与甲方签订安全施工生产协议书，甲方负责对乙方进场的全部人员进行安全教育，监督乙方施工人员在施工生产中必须遵守现行操作规程，在甲方负责人的统一领导下，相互密切配合、合理安排，保证工程施工的顺利进行。

8.2乙方人员发生伤亡事故时，双方应尽力施救，同时保护好现场，以便有关部门进行勘察、鉴定。伤亡事故定性后，属乙方责任或乙方工人违章操作发生的事故，由乙方自行承担。

8.3 乙方应根据劳动法的有关规定，为职工办理有关保险，其费用由乙方自行解决。

8.4甲方安全人员有权按现行规章制度对乙方违反规定的施工人员实施罚款;在日常安全生产和文明施工检查中，因乙方责任受到上级主管部门、总包单位或其他职能部门的罚款，将由乙方承担此项经济支出。

8.5乙方必须严格执行甲方有关施工现场环境卫生管理的有关规定，每日完工后，工完场清，现场施工垃圾堆放到甲方指定的现场某地点。回收施工废料运至甲方指定的现场某地点。如因乙方原因造成现场及周围环境污染的，乙方将承担由此造成的一切损失;乙方文明施工水平必须满足业主、甲方的要求，否则甲方有权要求整改，并对乙方进行处罚。

8.6负责及时做好施工建筑物四围的清理工作。本班组材料堆场、加工场或仓库的材料、机具须按省级文明工地及市政府的要求标准进行放置，做好场内日常文明施工清理工作以确保符合日常上级检查要求。如未能按此要求做好相关工作，在上级来检查前被甲方发现不符合检查要求，甲方将勒令乙方即刻进行整改或直接调派其他班组进行支援，所耗费支援人工费将按元/工从被支援班组扣除支付给支援班组。

8.7配备一定数量的专职文明施工人员负责本班组的文明施工工作。每拆模完某层或某施工区域，在甲方要求时间内及时清理完本班组施工垃圾(如浮浆、混凝土块等)，清理完毕须经该栋号生产与质量负责人验收合格签字确认并保留验收合格底稿，否则视为未按要求完成此工作，项目将视具体情况作出文明施工处罚。

8.8乙方在施工生产过程中无重大伤、亡事故，轻伤频率不超过3‰，并经过上级主管部门检查、评比、鉴定认可。达不到上述标准，甲方扣减乙方元/m2，以分层实际评定为准签证生效(每次分层评定后的结果当日即交甲方经营部)。

8.9本工程施工现场必须达到 文明工地。由于乙方责任而未能达到上述标准，甲方扣减乙方 元/m2，以分层评定为准，签证为准(每次分层评定后的结果当日即交甲方项目部)。

第九条 双方责任与权限

9.1 甲方的责任和权限，

9.1.1 乙方工人进驻施工现场时，甲方应对其进行遵纪守法、安全消防及企业内部管理制度等方面的教育工作，并进行监督、检查;

9.1.2 甲方应及时提供乙方生产所必须的技术资料，并向乙方书面交底施工技术、质量、安全、文明施工、节约等要求，及时提供必备的机械和材料;

9.1.3 甲方应为乙方人员提供符合卫生标准的食宿条件，提供符合卫生标准的卫生设施，满足施工和生活的需要;

9.1.4 甲方应按合同规定按时办理劳务费的结算、付款;

9.1.5 因乙方不服从管理，造成严重损失时，甲方有权让乙方限期退场，并赔偿甲方的相应经济损失，已完成工作量按半价结算;

9.1.6 对乙方分部、分项工程施工技术、安全、质量交底进行监督，对乙方所完成施工部位及时进行验收。

9.2 乙方的责任和权限，

9.2.1 乙方对于其确定劳动关系的工人必须认真审查，保证人员政治素质、身体素质和技术水平，工人年龄不能低于18周岁，不得超过50周岁;

9.2.2乙方必须保证人员的相对稳定，保证按期、按质、按量完成甲方要求的生产任务，保证施工现场清洁，文明施工，符合国家、市府的有关规定，服从甲方的统筹安排。由于乙方责任，没有达到甲方要求的工期，甲方有权对乙方进行处罚;

9.2.3乙方人员必须按施工图纸、设计变更洽商、有关说明进行施工，如有合理化建议应征得甲方同意，并办理洽商变更手续后方可进行改动施工。在施工中应注意保护成品、半成品，爱护使用甲方提供的机械设备及其工具;

9.2.4乙方对工人进行安全生产、食品卫生、交通安全及预防煤气中毒等方面的教育。乙方人员必须遵守甲方有关安全生产、消防保卫、场容卫生等规章制度，服从甲方有关人员的指导、教育、监督和检查，并及时向甲方提供有关情况和资料;

9.2.5乙方对甲方的指令必须无条件服从执行，所需材料需提前向甲方报计划，对甲方发出的派工指令必须予以无条件服从执行保质保量完成，否则乙方每出现一次违抗或不服从甲方指令的情况，甲方将对乙方处以不少于元/次的处罚。乙方屡犯不改的，乙方将被在规定时间内清退出场，由此引起的一切甲方与乙方损失与责任由乙方承担。

9.2.6施工期间，每月月底及时向甲方提交己方本工程在施人员的当月考勤(须有施工人员本人签字，考勤不得伪造或代签)，否则后果乙方自负，并接受甲方不少于元/次的处罚。乙方人员每月基本工资的发放必须按甲方规定的要求发放，否则接受甲方不少于 元/次的处罚，后果乙方自负。

9.2.7 合理节约用料，乙方对混凝土材料的施工损耗控制负有不可推卸的责任。如超出图纸预算用量的 0.97 系数，乙方无条件接受甲方处罚按元/立方扣款(木工原因除外)。

9.2.8 乙方对因己方违反合同约定或甲方要求而引起的处罚，乙方无权拒签确认，处罚始终有效。

第十条 争议

甲、乙双方发生争议时，友好协商解决。

第十一条 其他

11.1乙方试工期为20天，如试用期不合格，全部清退出场，试用期内将按完成劳务产值的70%结算，其余一切费用乙方自理。

11.2 其他未尽事宜，双方协商解决。

11.3 本合同经双方代表签字盖章后生效，在甲方支付完乙方工程款后本协议即告失效。

11.4 本合同一式八份，甲方六份，乙方二份，具有同等法律效力。

甲方， 乙 方，

(盖章) (盖章或签字)

法人代表或 法人代表或

授权委托人，(签字) 授权委托人，(签字)jAB88.cOM

经办人， 经办人，

联系电话， 联系电话，

日 期， 年 月 日 日 期， 年 月 日

劳务协议 篇4

甲方(用人单位)，_____

乙方(劳动者)，_____

性别，_____

身份证号，_____

甲乙双方经协商一致，同意订立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容与工作地点

(一)甲方聘用乙方从事___________________________工作。

(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

三、工作时间与休息休假

(一)乙方所在岗位执行的工时制度为标准工时制。

(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，不得低于当阳市最低工资标准。

(二)甲方于每月15日以银行卡上账形式支付乙方上月工资;如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根据乙方工作岗位的变更和工作量变化，经协商调整乙方的工资待遇。

五、劳动纪律乙方在合同期内应做到

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度。

2、严格遵守各项安全规定，保证安全工作。

3、爱护甲方的公共财产。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作;乙方应严格遵守相关安全卫生管理制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。

本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)，_________乙方(公章)，________

法定代表人(签字)，_________法定代表人(签字)，_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳务协议 篇5

劳务协议是劳动法中一份重要的合同文件。它规定了劳动者与用工单位之间关于特定劳务的权利和义务。劳务协议通常是用于临时性劳动力工作的场合，比如建筑工程、农业劳务、清洁服务等。本文将详细介绍劳务协议的内容和适用范围，以及如何制定一份完整且具体的劳务协议。

劳务协议通常包括以下内容：双方当事人的基本信息，劳务内容和工作时间，劳务报酬和支付方式，工作条件和待遇，劳动者权益保障，合同期限和终止条款，违约责任以及争议解决方式等。

首先，双方当事人的基本信息是劳务协议中必不可少的部分。双方应明确劳务人员和用工单位的名称、地址、联系方式等，以便于日后的沟通和联系。

其次，劳务内容和工作时间是劳务协议的核心部分。在劳务协议中，应明确劳动者需要完成的具体工作任务，以及工作的时间、地点等细节。同时，还需要明确劳动者的工作时间和工时安排，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

劳务报酬和支付方式是劳务协议中另一个重要的内容。在劳服协议中，应明确劳务人员的工资、福利待遇以及奖励机制等，确保劳动者合理获得报酬。支付方式方面，可以约定月结、周结或日结等具体细节，以确保劳动者及时获得相应报酬。

工作条件和待遇方面，劳务协议也需要进行详细规定。工作条件可以包括工作环境、工具设备的提供等。待遇可以包括餐饮、住宿、交通等方面的福利待遇，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

劳务协议还应详细规定劳动者的权益保障措施。劳动者的权益保障可以涵盖工伤保险、养老保险、医疗保险等方面，确保劳动者在工作期间获得相应的保障。

合同期限和终止条款是劳务协议另一个重要的部分。在劳务协议中，应明确合同的起止时间，并规定合同终止的条件和程序。终止条款可以涵盖双方协商解除、提前解除、违约责任等内容。

最后，劳务协议还需要明确违约责任和争议解决方式。违约责任可以规定合同违约的后果和赔偿责任等。争议解决方式可以约定仲裁、诉讼等合理的方式，以解决双方发生争议时的纠纷。

综上所述，一份完整具体的劳务协议应详细规定以上内容，确保双方的权益在法律框架内得到充分保护。劳务协议在规范劳动关系、维护劳动者权益方面起到了重要的作用，为劳动力市场的稳定发展提供了保障。

劳务协议 篇6

劳务意向协议书是指雇主与劳务者之间就双方劳务意向进行书面确认的协议。本文将详细描述劳务意向协议书的内容、重要性以及如何起草一份完整的协议。

劳务意向协议书通常包含以下三个主要部分：背景、协议内容以及签署双方的保证。

首先，背景部分应该概括说明协议的目的、双方的基本信息以及协议签订的时间和地点。此部分目的在于确保协议的透明度和合法性。

协议内容是劳务意向协议书的核心部分。这部分应详细说明双方的劳务关系，明确双方的权利和义务。具体而生动的描述可以增加协议的可读性和准确性。协议内容可以包括以下几个重要方面：

第一，劳务的具体内容。这部分详细描述劳务的工作内容、工作时长以及工作地点。如果需要，还可以进一步补充和明确特殊的工作要求。

第二，薪酬和福利待遇。这部分应描述劳务者将获得的薪酬待遇，包括起薪、年终奖、加班费等。同时，应明确劳务者享受的福利待遇，如社会保险和住房补贴等。

第三，劳动保护和安全。这部分应详细描述雇主的安全措施和劳务者的劳动保护权益。具体而生动的描述可以帮助劳务者更好地理解自己的权益和受到的保护。

第四，协议期限及终止条件。这部分应明确协议的有效期限以及终止条件。如双方达成其他协议的情况下，协议可以提前终止。

签署双方的保证是劳务意向协议书的最后一部分。双方应充分理解并保证协议内容的真实性和合法性。劳务者应保证自己提供的信息和材料的真实性，雇主应保证根据协议提供合适的工作条件和待遇。

劳务意向协议书对于雇主和劳务者都具有重要意义。对于雇主来说，协议书能够确保与劳务者之间的合作是明确和规范的，避免纠纷和法律风险。对于劳务者来说，协议书能够明确他们的权益和工作条件，提供保障和依据。劳务意向协议书的签署对于建立和增强双方的信任关系具有重要意义。

为了起草一份完整的劳务意向协议书，以下几点是需要考虑的：

第一，协议的语言应简洁明了，避免使用过于专业化的行业术语。这样可以确保劳务者充分理解协议的内容。

第二，协议的内容应该准确无误。双方需要认真审核和确认每一项具体细节，以确保协议的准确性和完整性。

第三，协议的签署应当是自愿的。在签署协议之前，双方应具有足够的时间和机会仔细阅读并咨询相关法律意见。

最后，劳务意向协议书的签署应采取双方签名盖章的方式，以确保协议的合法性和有效性。

总之，劳务意向协议书对于雇主和劳务者之间的合作具有重要意义。一份完整的协议应该包含背景、协议内容和签署双方的保证。协议的起草需要准确无误，重点突出，简洁明了，并采用双方签名盖章的方式。劳务意向协议书的签署有助于建立和增强双方的信任关系，确保合作的顺利进行和规范运营。

劳务协议 篇7

甲方，

代表，

地址，

电话，

乙方，

身份证号，

地址，

电话，

根据工作需要，甲方招聘乙方从事劳务活动，为确立甲乙双方劳务关系，明确双方责任，本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致签订本协议。

一、协议期限

本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中为个月。

二、合作内容

1、日光温室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果种植，蔬菜育苗等。

2、蔬菜基地日常管理。

(包括冬季保温棉被卷放、棚面除雪、夏季温室通风、温室大棚内外卫生、田间管理、产品采收包装等)。

3、甲方安排的其他工作。

三、用工约定

1、签订劳务合作协议后，在试用期内甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方立即解除与乙方的劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)。

2、劳务合作协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。

甲方不再留用，劳务合作协议即时终止。

3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前日以书面形式通知甲方。

四、乙方工作职责

1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作。

2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。

做到遵章守纪、保证出勤。

3、乙方要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，杜绝各类事故发生。

如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任。

4、乙方在甲方工作期间，执行每月日、每日小时工作制。

需加班的，甲方将按的规定予以支付相应报酬。

5、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

五、劳动保护和劳动条件

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方，故意损坏或丢失者照价赔偿。

六、劳动报酬

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方前一个月工资。

3、工资标准，工资实行基础工资和奖励工资二份制，基础工资标准元/月(元∕日)，奖励工资每月元。

奖励工资为浮动工资，由甲方根据乙方出勤情况、工作定额完成情况及遵守规章制度等情况总合评定。

七、保险福利

甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳工伤保险及。

八、有下列情形之一，甲方可解除本协议，

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。

2、因乙方失职，给甲方造成损失的。

3、不服从分配，有违法、违纪行为者。

4、不执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，造成质量和安全防火责任事故者。

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

7、不热爱本职工作，出工不出力者。

8、甲方宣告解散的。

九、保密约定和违约责任

1、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

2、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予对方违约经济补偿。

十、其他约定

1、本协议经甲、乙双方签字后生效。

2、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。

3、本协议一式份，甲、乙双方各执份。

甲方(签章)，

代表人(签字)，

年 月 日

乙方(签字)，

年 月 日

劳务协议 篇8

甲方，________________保安服务有限公司

乙方，________________集团

经双方平等协商，就终止________年________月________日签订的劳务派遣服务协议达成如下协议，

一、自________年________月________日起双方终止劳务派遣服务协议，甲方劳务派遣服务期限至________年________月________日。

二、甲方自________年________月________日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金;

四、本协议一式肆份，双方各执贰份。

甲方，________________(盖章)

乙方，________________(盖章)

甲方法定代表人，________________

乙方法定代表人，________________

甲方委托代理人，________________

乙方委托代理人，________________

________________年________________月________________日

劳务协议 篇9

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇?

甲方应为乙方提供以下福利待遇__________________。

五、劳务协议劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，_________________

(1)标准工作时间，_________________乙方每天工作_______________小时，每周工作_______________天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作，_________________乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间，_________________乙方的工作时间在_______________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。?

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。?

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳务协议劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款，_________________

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2._____________;

3._________________;

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

甲方，___________乙方，___________

________年____月____日________年____月____日

劳务协议 篇10

甲方，______________________

乙方，______________________

_______年____月____日

签约须知，

一、本合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等有关规定制定。

二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。

三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合劳动民法典、劳务派遣行政许可实施办法等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。

四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。

五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;劳动者需本人签字。

八、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。

九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本信息

第一条　甲方基本信息

甲方(劳务派遣单位)全称，

住所，

注册地址，

劳务派遣行政许可证编号，

法定代表人(主要负责人)，

联系人及电话，

第二条　乙方基本信息

乙方(被派遣劳动者)姓名，

性别，

出生年月，

户籍所在地，

居民身份证或其他有效身份证件号码，

现住址，

通讯地址，

联系电话，

二、劳动合同期限

第三条　甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限，

(一)签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。

(二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年月日起至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条　乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

第五条　乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围(所在市)，具体工作地点在合同附件中明确。

第六条　乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。

四、工作时间和休息休假

第七条　经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并将许可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。

第八条　甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。

第九条　甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。

五、劳动报酬

第十条　甲方应监督用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。

第十一条　甲方于每月日(节假日、休息日提前到最近工作日)以货币形式足额支付乙方工资。

第十二条　甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第十三条　用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

第十四条　乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十五条　甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

第十六条　甲方跨地区派遣乙方的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。

第十七条　乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十八条　甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第十九条　甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇，

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第二十一条　甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十二条　甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的履行、变更

第二十三条　甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十四条　甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十五条　甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十六条　劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

第二十七条　经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十八条　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典、劳务派遣暂行规定和国家及省有关规定执行。

第二十九条　甲方因劳动民法典第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。

第三十条　甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十、当事人约定的其他内容

第三十二条　甲乙双方约定本合同增加以下内容，

十一、违约责任及劳动争议处理

第三十三条　甲乙双方任何一方违反本合同，应按本合同约定或法律规定承担违约责任。

第三十四条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。

十二、其它事项

第三十五条　甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。

第三十六条　因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。

第三十七条　本合同的附件如下，

第三十八条　本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)，

签订日期，　年　月　日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同起止日期为年月日起至年月日止。

甲方(公章)，　乙方(签字或盖章)，

法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)，

年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同起止日期为年月日起至年月日止。

甲方(公章)，　乙方(签字或盖章)，

法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)，

年月日

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更，

甲方(公章)，　乙方(签字或盖章)，

法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)，

年　月　日

附件，

一、派遣单位及期限

(一)经双方协商一致，甲方派遣乙方到(用工单位名称)工作，用工单位地址，法定代表人或主要负责人。

(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为　，自年月日至年月日。

二、工作岗位和工作地点

(一)乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作，岗位性质为下列第　种。

1、临时性

2、辅助性

3、替代性

(二)甲方应当将劳务派遣协议内容如实告知乙方，乙方应认真履行岗位职责，遵守用工单位依法制定的各项规章制度，服从管理，按用工单位的要求应达到工作标准。

(三)根据用工单位的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

三、工作时间

用工单位安排乙方执行第　种工时制度。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(年/季/月/周)为周期的综合计算工作时间工作制，在一个综合计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

四、劳动报酬

甲方按下列第种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资标准为　元/月(周)。

(二)计件工资。用工单位实行计件工资制，乙方的劳动定额为，计件单价为　。

(三)用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资　元，并根据用工单位工资分配办法正常调整;绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定

劳务协议 篇11

总包单位: (简称甲方)

分包单位: (简称乙方)

根据国家建筑法、安全生产法及有关职业健康法律、法规的规定，甲方将本建筑工程分项工程分包给乙方施工，为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。根据国家有关法规，明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订建筑工程合同的同时，签订本协议。

一、工程概况

1.工程名称，

2.工程地点，

3.分包范围，

二、协议内容

1.甲乙双方必须认真贯彻国家、宜宾市和上级劳动保护、安全生产主管部门制定的有关职业健康安全生产、消防工作的方针、政策，严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

2.乙方必须按甲方的职业健康安全管理组织体制，设置相应的安全管理兼职或专职安全管理人员。乙方的管理人员和现场作业人员必须无条件地接受甲方的三级安全教育和安全技术交底。并自觉地学习各种操作规程。配合甲方做好定期的安全检查和日常相关安全管理工作。

3.严禁乙方违规转包，杜绝以包代管、包而不管的现象。

4、乙方在进场一周内必须提供，

①参与本工程管理人员名单及通信联络表、

②负责本项目施工的特种工人的特种作业操作证复印件

③进场的机械机具一览表及其安全证明(如合格证);

④安全防护的物资进场时必须向总包单位安全部提供合格证明材料如检验报告;

⑤所提交的资料必须真实有效，否则后果自负。

5、施工期间，乙方必须按照建质2008[91]号文件配备专职安全管理人员，指派 同志负责本工程项目的有关安全、防火工作;甲方指派 郑勇同志负责联系，检查督促乙方执行有关安全、防火规定。乙方专兼职安全员应每周参加由甲方组织的定期安全检查和安全例会，相互协助和处理工程施工有关的安全、防火工作，共同预防事故发生。

劳务分包单位项目安全员施工人员在 50 人以下至少 1 人

50-200 人至少 2 人

200 人以上至少 3 人

施工专业承包不少于1人

6.特种作业必须执行国家特种作业人员安全技术培训考核管理规定，经省市、地区的特种作业安全技术考核站培训考核后持证上岗，并按规定定期审证。外省市特种作业人员还须经本地区有关特种作业考核站进行审证教育;中、小型机械的作业人员必须按规定做到“定机定人”和有证操作;起重吊装作业人员必须遵守“十不吊”规定，严禁违章无证操作;严禁不懂电器、机械设备的人，擅自操作使用电器、机械设备。乙方必须将员工的有效上岗证、操作证复印件提供甲方，乙方作业人员作业时必须现场持证。

7、乙方的有关班组长和负责人必须认真对本班组工人进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强工人法制观念，提高工人的安全生产思想意识和自我保护的能力，督促工人自觉遵守安全生产纪律、制度和法规。

8、乙方的班组长应认真的做好班前的安全教育，并每月将安全活动记录交甲方安全部。

9、新工人进场后，甲方应对乙方的、新工人进行三级安全生产进场教育、介绍有关安全生产管理制度、规定和要求，乙方应组织协助项目部对新工人进行三级安全教育和技术交底并无条件地在三级安全教育和技术交底上进行签名、乙方必须检查、督促施工人员严格遵守，认真执行，项目部的各项管理制度。根据项目内容、特点，甲乙双方应做好安全技术交底，并有交底的书面材料，履行签名手续，交底材料一式二份，由甲乙双方各执一份。

10.乙方在施工期间必须严格遵守和执行甲方的安全生产、防火管理的各项规定，接受甲方的督促、检查和指导。甲方有协助乙方搞好安全生产、防火管理以及督促检查的义务。对于查出的隐患，乙方必须限期整改。对甲方违反安全生产规定、制度等情况，乙方有要求甲方整改的权利，甲方应该认真整改。甲方有权对违反安全规定、违章作业的乙方人员及乙方进行处罚，处罚款项从乙方当月工程款中扣除。

11.在生产操作过程中的个人防护用品由甲方统一提供，乙方必须无条件的服从，费用按合同约定。甲乙双方的管理人员都应督促施工现场人员自觉穿戴好防护用品。

12.甲乙双方管理人员对施工区域、作业环境、操作设施设备、工具用具等必须认真检查，发现隐患应立即停止施工，并由有关部门和班组落实整改后方准施工，一经施工就表示该乙方确认施工场所、作业环境、设施设备、工具等符合安全要求和处于安全状态。乙方对施工过程中由于上述因素不良而导致的事故后果负责。

13.甲乙双方不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。由甲方提供的机械设备、脚手架等设施，在搭设、安装完毕提交使用前，甲方应会同乙方共同按规定验收，并验收及交付使用的书面手续，严禁在未经验收或验收不合格的情况下投入使用，否则由此发生的事故后果概由擅自使用方负责。

14.乙方在施工期间所使用的各种小型设备以及工具等均应由乙方自备，如甲乙双方必须相互借用或租赁，应由双方有关人员办理借用或租赁手续，制订有关安全使用和管理制度。借出方应保证借出的设备和工具完好并符合安全要求，借入方必须进行检查检验，并做好书面记录。借入使用方一经接收，设备和工具的保管、维修应由借入方负责，并定期检测、保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字，各种机械设备必须严格执行安全操作规程，在使用过程中，用于设备工具因素或使用操作不当而造成伤亡事故，由借入使用方负责。

15.甲乙双方的人员，对施工的现场脚手架、各类安全防护设施、安全标志和警告牌，不得擅自拆除、更动，如确实需要拆除更动的，必须经工地施工负责人和甲乙方指派的安全管理人员的共同同意，并采取必要、可靠的安全措施后方能拆除。任何一方人员，擅自拆除所造成的后果均由该方人员及单位负责。

16.甲乙双方必须严格执行各类防火防爆制度，易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火，消防器材不准挪作他用。电焊、气割作业应按规定办理动火审批手续，严格遵守“十不烧”规定，严禁使用电炉。没有特种作来的人员严禁操作特种工种范围的施工工作.

17.乙方需用甲方提供的电气设备，在使用前应先进行检测，(或认真检查)并做好检测记录，如不符合安全规定的应及时向甲方提出，甲方应积极整改，整改合格后方准使用，违反本规定或不经甲方许可，擅自乱拉电气线路造成的后果均由肇事施工班组负责。

18.贯彻先订合同后施工、谁施工谁负责安全的原则。甲、乙双方人员在施工期间造成伤亡(火警)火灾、机械等重大事故(包括甲、乙方责任造成对方人员、他方人员、行人伤亡等)，双方应协力进行紧急抢救伤员和保护现场，按国务院及有关事故报告规定在事故发生后及时报告项目部的相应管理人员。事故的损失和善后处理费用，如果是乙方的原因造成，则善后处理费用全部由乙方承担。如果由双方责任引起，则由甲乙双方协商处理。

19.甲方配备给乙方的工人生活区禁止烧饭，禁止使用任何大功率的电器。不准私拉乱接、不准使用插线板。乙方必须定期对生活区进行违规违章检查，并对甲方提出的隐患及时整改，如由于乙方在管理期间未按照甲方要求、规定进行而造成安全事故的，一切经济损失由乙方承担。

20.乙方必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费，或交由甲方统一办理。

21、甲、乙双方在施工中，应注意地下管线及高压架空线路的保护。甲方对地下管线和障碍物应详细交底，乙方应贯彻交底要求，如遇有情况，应及时向甲方和有关部门联系，采取保护措施。

22、乙方如有大型设备进出场时，必须提前将计划报至项目，计划中必须要包含进出场人员及有效证件。

23、本协议订立的各项规定适用于立协议单位双方。如遇有同国家和地方有关法规不符者按国家和地方的有关规定执行。

24、乙方的工人进场前必须身体健康，无职业病病史。

25.本协议同工程合同正本同日生效，甲、乙双方必须严格执行。由于违反本协议而造成伤亡事故，由违约方承担一切经济损失

26.甲方安全生产监督电话，

乙方安全生产监督电话，

三、违约和索赔

1.由于总包责任造成生产安全事故，导致分包人员伤亡，由总包承担事故责任和经济责任。分包有义务协助处理善后事宜。

2.由于分包责任造成生产安全事故，导致总包人员或第三方人员伤亡，由分包承担事故责任和经济责任。总包或第三方有义务协助处理善后事宜。

3.由于双方责任造成的生产安全事故，根据政府有关部门的责任划分承担相应的事故责任和经济责任。

4.发生生产安全事故后，由于隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料，而导致事故性质变化，事故严重程度加剧，由责任方承担全部责任。连带方可依法进行索赔。

四、其他

1.总包向分包方征收安全、治安、消防、环境卫生保证金，金额为合同全额1%。分包方违反施工现场生产安全管理的罚金从此保证金中扣除，如分包方在施工中无任何违章行为，待分包工程结束后全部退还。

2.本协议未明确的，遵从分包合同规定。

3.协议生效和终止，本协议书作为分包合同的附件，同分包合同同时生效、同时终止。

4、协议份数，本协议一式两份，具有同等效力，甲方一份，乙方一份。

5、未尽事宜或因本协议发生争议，双方协商解决;协商不成的，向仲裁委员会申请仲裁。

总包单位，(盖章) 分包单位，(盖章)

项目经理， 项目经理，

年 月 日 年 月 日

劳务协议 篇12

甲方，_________________

乙方，_________________

乙方工号，_________________

甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定,于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同),在此基础上,就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下，_________________

一、工作考评的相关规定

1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。

(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;

(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;

(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;

(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

2.2乙方的保密义务，_________________

(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;

(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。

(3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;

(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;

(6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

(7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

三、公司制度的执行

3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于，_________________质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

劳动合同补充协议范本

甲方，_________________

乙方，_________________

乙方工号，_________________

甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定,于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同),在此基础上,就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下，_________________

一、工作考评的相关规定

1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。

(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;

(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;

(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;

(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

2.2乙方的保密义务，_________________

(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;

(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。

(3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;

(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;

(6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

(7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

三、公司制度的执行

3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于，_________________质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

四、工资组成和发放

4.1工资的组成

(1)员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12;对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，其月薪为年薪基数的70%/12;公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行;销售系列(含招商)的员工，看看解除劳动合同。月薪按照底薪加提成的方式发放。

(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。

(3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况(员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖)，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，年终奖基数为年薪基数的30%;公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。

(4)员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。

4.2工资的发放

(1)员工每月的工资在次月20日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。

(2)员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。

五、劳动合同的解除和终止

5.1除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，_________________

(1)在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的;

(2)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的;

(3)甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。

5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任

6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

6.2除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于，_________________

(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;

(2)甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用;

(3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;

(4)对生产经营和工作造成的直接经济损失;

(5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

八、处罚与赔偿

8.1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

8.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。

九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。

十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

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文章来源：//m.jab88.com/j/142209.html

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