公司发福利通知经典14篇。
日常的生活和工作中,公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性,我们听了一场关于“公司发福利通知”的演讲让我们思考了很多,经过阅读本页你的认识会更加全面!
公司发福利通知【篇1】
为更好地关爱广大教职工,为教职工办好事做实事,强化学校对教职工的人文关怀,依据天津市总工会《天津市基层工会经费收支管理办法(暂行)》津工发 [20xx] 12号文件,今年学校将为教职工会员发放端午节福利,送上节日祝福。经过对教代会代表的意见征询,选定红枣、红豆、绿豆为本次福利发放产品。
由财务处,审计处,招标办,教代会集体生活福利专门委员会主任、副主任,精仪学院、化工学院、经管学部、建筑设计总院工会主席9人为专家评审团,各学院选派教师代表25人组成大众评审团,最终对参加遴选的8家企业进行投票评选,遴选结果为:
好想你枣业股份有限公司为教职工会员端午节福利红枣供应商
天津xx公司为教职工会员端午节福利红豆、绿豆供应商
端午节教职工会员福利为:红枣每人1千克(一级健康情红枣);红豆每人1千克、绿豆每人1千克。
xxx
20**年**月**日
公司发福利通知【篇2】
公司全体员工:
“艾草幽香,龙舟竞渡,今又端午!”为庆祝这个千年传统佳节,特作安排如下:
1、福利内容:为每位在职员工发放粽子(2个)+饮料(1瓶);
2、发放时间:x月x日中午12:30;
3、发放地点:中门打卡处;
4、中午直落、当日上晚班人员、生活楼上班人员,由部门提供名单到人力资源部,确认后统一安排由指定人员于12:20到发放点领取。其余人员正常下班打卡后领取;
5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取;
6、x月x日全体职员工带薪休假一天。
xx电子公司
20xx年x月x日
公司发福利通知【篇3】
各部门:
年初以来,公司全体员工兢兢业业,辛勤工作,为公司的发展壮大做出了积极贡献。又到艾草菖蒲飘香时,公司向每一位伙伴送上端午的祝福,为大家准备礼品一份。届时请各部门配合办理领取手续,现将相关事宜通知如下:
一、礼品明细
1、粽子(猪肉、双豆沙/金丝蜜枣) 300g/袋2袋
2、舒化奶1提
3、蛋酥卷350g礼盒装1盒
4、咸鸭蛋1盒
二、领取时间、地点
1、时间:xx月xx日15:00开始
2、地点:一楼仓库
三、领取方式
1、以部门为单位领取,由企管部统一发放,提前通知至各部门;
2、各部门负责人员派人准时到领取地点,办理领取手续。
特此通知。
企业管理部
20xx年xx月xx日
公司发福利通知【篇4】
市公司各部门:
盐城邮政农品馆是基于xx开设的盐城本地农产品网购旗舰店,为加强xx农品馆宣传,引导员工体验,促成分享,市公司端午节员工福利将通过xx农品馆进行发放。为保证各部门员工能够顺利进行体验,市公司渠道平台部将安排相关人员分赴各办公地点开展xx农品馆网购体验培训,具体安排如下:
一、邮政大楼、神州公司,培训时间:5月24日下午2:30-6:00;培训地点:按楼层逐层培训;培训人员:单融融、臧文。培训人员将分赴大楼各部门具体指导兑换,臧文负责对接盐都区局、营业局、神州公司。
二、邮区(含邮区中心局、快递局、机要通信局、运保部部分),培训时间:5月24日下午2:30;培训地点:按部门逐个培训;培训人员:曾晓文、陈勇军
三、文化传媒部所属五个城市投递部,培训时间:5月24日、25日下午6:00;培训地点:按投递部逐个培训;培训人员:王源、杨碧野
四、培训人员联系电话:
敬请各部门、各单位提前安排好人员按时参加培训,并在5月25日前完成各自部门员工端午福利网上兑换工作。
xxx
20**年**月**日
公司发福利通知【篇5】
公司全体员工:
20xx年端午节即将来临,公司为了感谢全体员工为公司的'发展而不辞幸劳的坚守工作岗位,同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉,公司决定发放端午节福利,具体如下:
1、依据20xx年x月x日之前(不包含x月x日当天)公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准,进行发放。
2、20xx年x月x日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。
公司会在x月x日之前统一发放,请各部门人员到时候接到领取通知时,按标准规范,有序的进行领取。
特此通知!
xxx有限公司。
20xx年x月x日。
公司发福利通知【篇6】
1、依据20xx年8月22日之前(包含8月22日当天)公司人事系统在册在岗的员工名单为准,进行发放。
2、20xx年8月22日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
二、发放标准
北京稻香村中秋月饼一盒
三、发放时间
总公司会在9月4日统一发放(具体时间另行通知),请分公司接到通知时,通知本公司员工按标准有序领取。
祝全体员工及家人中秋节快乐!
特此通知!
xxxx有限公司
20xx.xx.xx
公司发福利通知【篇7】
各部门:
端午节将至,公司为表达对全体员工的节日慰问,拟发放节日福利费,具体事项通知如下:
一、发放对象
20xx年5月25日前入职的在岗员工,包含外围非在编人员。
二、发放标准
1、入职时间不足3个月的,发放价值100元的节日礼包;
2、入职时间超过3个月不足6个月的,发放价值200元的节日礼包;
3、入职时间超过6个月的,发放价值500元的节日礼包。
三、在职时间计算截止到20xx年5月25日。
四、由人力资源部负责对员工福利费进行核算,由财务部确认并统一发放。
五、请各部门委派代表于5月30日前往财务部领取节日礼包。
六、放假时间:6月25日—6月27日,6月28日(周日)全体员工正常上班。
祝公司全体员工及家人节日快乐!
xxxx有限公司
20xx.xx.xx
公司发福利通知【篇8】
公司各职能部门、子公司、项目管理公司:
目前,已进入高温酷暑雷雨多发季节,又正值夏季施工高峰期,为确保职工在劳动生产过程中的安全健康,特别是施工现场一线人员的人身安全和健康,进一步做好建筑工地的防暑降温工作,根据【防暑降温措施管理办法的'通知】,结合本单位实际情况,现将20夏季安全生产及防暑降温工作事项通知如下:
一、落实防范措施,确保员工平安健康度夏。
2、依法执行夏季高温津贴支付制度。具体标准为室外工作人员每人每月200元;室内工作人员每人每月100元。支付时间为四个月(6月、7月、8月、9月)。
二、合理安排和调整作业时间。
3、项目部要针对夏季高温特点,结合工作实际,采取积极有效措施,保障在高温天气下正常施工和作业人员的安全健康。要注意科学合理安排工期,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。尽量避开上午十时至下午三时段室外作业,合理增加休息时间,严格控制加班加点工作。
4、要按照《防暑降温措施管理办法》规定,结合作业特点和具体条件,合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的,应停止室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、40℃以下的,应按规定减少高温时段室外作业,适当增加高温作业劳动者的休息时间,严禁延长高温作业时间和违规加班加点,最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
三、加强消防管理,杜绝火灾事故。
6、由于夏季高温、干燥天气,且高负荷用电,极易发生火灾事故,各单位务必做好夏季防火各项工作。
四、防患于未然,加强监督检查。
7、普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识讲座。制定高温中暑应急预案。配备应急救援人员和足量的急救药品。出现中暑症状时,应立即采取必要的措施;病情严重者,应立即送往医疗卫生机构治疗。
8、工会组织和安全监督人员要负起责任,加强检查监督和沟通协调。
9、公司领导要深入基层,慰问一线施工人员、检查安全防暑降温工作,落实责任。
南京金埔园林股份有限公司工会。
年7月18日。
公司发福利通知【篇9】
三八妇女节是一年一度的特殊时刻,是向全体女性员工表达感谢和关怀的时刻。为了庆祝这个特殊的节日,并展现公司对女性员工的重视和支持,我们决定发放一份特殊的福利给所有女性员工。这个福利旨在让各位女性员工感受到公司的关爱和尊重,同时也希望能为大家带来愉快和轻松的一天。
首先是公司的早餐福利。我们将安排豪华的早餐盛宴,为各位女性员工提供丰盛的早餐,有营养且美味。这将是一个美好的早晨,无需担心早餐,所有女性员工可同心协力享受美食,开启美好的一天。
随后是一场令人兴奋的抽奖活动。每位女性员工都将有机会参与到这场抽奖活动中。我们准备了一系列精美的奖品,包括购物卡、演唱会门票和精致的礼品。通过这个活动,我们希望给大家带来一些惊喜和喜悦,同时也向大家表达公司的感激之情。
除了抽奖活动,我们还将举办一场特别的座谈会。这将是一个机会,可以让女性员工发表自己的意见和建议。我们希望倾听每一位女性员工的声音,并了解她们对公司的期望和需求。在这个座谈会上,我们将提供一些小吃和饮料,为大家创造一个放松和畅聊的环境。
当然,这个节日不仅仅适用于已婚人士。公司也非常关注单身女性员工。我们将组织一场精彩的单身派对,让所有单身女性员工共同度过一个欢乐的夜晚。这个派对将有音乐、舞蹈以及各种有趣的游戏,希望能为每位单身女性员工带来一些快乐和愉悦。
此外,公司还为所有女性员工准备了一份特殊的小礼物。这个礼物非常贴心,既实用又有纪念意义。我们希望每一位女性员工都能收到这份礼物,将这份关怀和祝福带回家中,并且时刻记得公司对女性员工的重视和关注。
最后,我们还会请来一位著名女性演讲家,为所有女性员工发表精彩的演讲,激励每一位女性员工不论在职场还是在生活中都能取得成功,并为自己争取应有的权益。这将是一个充满启发和正能量的时刻,相信每位女性员工都会从中获得受益。
通过这些活动和福利,我们希望能让每一位女性员工都感受到公司对她们的重要和尊重。我们相信,女性员工的付出和贡献是公司成功的重要一环。因此,公司愿意为每一位女性员工提供这样的福利,以表达我们的谢意和祝福。我们希望这个节日能成为公司内部情感沟通的纽带,进一步加强员工间的团结和凝聚力。让我们共同庆祝三八妇女节,愿所有女性员工节日快乐!
公司发福利通知【篇10】
集团各单位:
为尽快在集团内部全面实施岗位竞聘双向选择,合理配置人力资源,实现由身份管理向岗位管理的转变,最大限度地调动员工工作积极性,经集团研究,决定在已设立的9个二级机构的基础上开展定编定岗工作。现将有关事项通知如下:
1、总量控制、结构优化的原则。
根据集团的实际情况,对人员编制和岗位设置实行总量控制、优化结构,以“小机关,大实体”为出发点,人员配置要向集团各服务中心倾斜,精简管理人员,优化人力资源配置,提高工作效率。jAb88.Com
2、科学设岗、分类管理、精干高效的原则。
根据工作职能“满负荷”工作量确定岗位,根据岗位和工作量确定编制。各部门须在对工作任务进行科学论证、周密分析的基础上,按需规划,因事设岗。制订岗位说明书,做到岗位结构合理、一岗多能、多职合一,职责明确、任务饱满、目标考核。
定岗定编工作是建立健全集团岗位设置和管理制度,推进集团人事管理向制度化、规范发展的重要举措,各单位负责人在编制人员编制时要高度重视,深入思考,科学定编定岗,做到“三结合”:一是把定编定岗与本部门实际工作需要结合起来,坚决防止滥设、多设、虚设岗位;二是把定编定岗与岗位特点、岗位所需管理素质、专业技术职务结合起来,科学设置岗位准入门槛;三是把定编定岗与事业编制定岗、非事业编制定岗结合起来,做到通盘考虑,科学配置。
1、分两步:第一步,先进行事业编制、人事代理、长期合同工岗位的定编定岗,20xx年2月28日以前完成;第二步,进行临时用工等非事业编制岗位的定编定岗,20xx年3月底以前完成。
2、各部门负责人作为第一责任人,要组织召开本部门定编定岗工作会议,摸底调查本部门现有岗位及人员情况,在充分讨论、科学论证的基础上合理编制本部门定编定岗计划。定编定岗计划应包括岗位名称、岗位数量、岗位必备条件(管理素质或技术职务要求)等。
3、20xx年2月20日前各单位要将本部门事业编制、人事代理、长期合同工岗位的定编定岗计划报综合办公室。在充分征求意见的基础上,经集团领导班子研究确定后组织实施。
特此通知。
河南城建学院后勤服务集团。
20xx年1月25日。
公司发福利通知【篇11】
第一条 本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则,在遵守国家法律、法规的基础上,力争体现员工个人价值、贡献大小,保障职员生活安全的需要,促进公司与职员共同发展。
2、年终奖励;
3、津贴;
4、“四金”
(1)社会统筹养老保险;
(2)社会统筹医疗保险;
(3)社会统筹失业保险;
(4)社会住房公积金;
5、内部医疗保障;
本制度适用以下人员:
1、公司职能部门正/副总经理;
2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员(简称职员);
第五条 职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。
第六条 职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级,每个职级又分别为3个工资等级(详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》)。
第七条 工资的确认:
1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时,必须进行工资确认,明确工资待遇;
2、职员经公司批准试用时,必须进行工资确认,明确工资待遇。
第八条 工资的调整:
1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩,公司每年年初调整一次工资。
1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务,其工资可作出相应调整。
2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等,其工资可作出相应调整。
3、薪酬行情发生变化时,人员工资将作出相应调整。
第九条 公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问,应直接询问综合服务部经理。
第十条 员工当月工资的支付时间为下月16日,支付的方式按有关规定执行。
2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。
凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起,均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。
第十四条 员工在确认、调整工资的同时,确定享受津贴的具体待遇。
第十五条 员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。
第十五条 员工年终奖励是指:公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据,除工资、津贴以外,给员工发放的一次性现金奖励。
第十八条 员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。
第十九条 员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。
第五章 员工的“四金”
2、社会统筹医疗保险;
3、社会统筹失业保险;
4、社会住房公积金。
第二十一条 员工“四金”属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工,自合同生效之日起,必须参加公司员工“四金”的缴纳。
第二十二条 员工“四金”的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。
第二十三条 员工“四金”中涉及的个人付费部分由员工个人承担。
第二十四条 凡与公司签定正式劳动合同的员工,均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。
第二十五条 公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费,支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。
公司发福利通知【篇12】
通典泰阔的亲们:
大家好!
端午节将至,在此赠上通典公司最诚挚的祝福:“粽”希望快乐将你围绕;“粽”盼望幸福把你拥抱;“粽”期望健康与你同在;愿亲们工作顺利,天天开心!预祝:端午节快乐!
同时通典公司也为亲们准备了精美的端午节礼品,下面附上端午福利领取注意事项:
一、领取时间
x年x月x年x月6日—x月8日
上午8:30—下午17:30
注:x月8日(星期三)下午两点截止,过时不候哦!
二、领取地点
xx市新吴区龙山路2号融智大厦E栋15楼(通典集团)
三、领取对象
在通典公司工作满三个月的员工(必须在职)方可领取端午福利!
四、领取要求
必须带上本人身份证和厂牌方可领取哦!
公司发福利通知【篇13】
尊敬的业主(住户):。
大家好!近期多地为高温酷暑天气,物业服务中心在此提示各位住户做好的防暑降温工作,避免发生意外事故。同时,高温天气下火灾事故也较容易发生,请常对家中煤气、电路进行检查,物业也将加强对楼道内的巡视。
具体防患内容如下:
1.夏季来临,请各位业主在日常用电时注意使用安全,避免因超负荷用电带来安全隐患;。
为避免火灾事故发生物业将做好以下工作:。
1.集中排查电动车放置在楼道、单元门内充电情况,并集中进行清理;。
感谢您的配合!祝身体健康。
东一号新城物业服务中心。
20xx年7月11日。
公司发福利通知【篇14】
亲爱的员工们:
大家好!首先,我代表公司向大家致以最诚挚的问候和感谢。感谢大家一直以来在工作中的辛勤付出和对公司的支持与信任。为了进一步关注员工的身心健康,提高大家的工作效率和生活质量,公司决定推出一项新的福利政策——加餐福利!
1. 加餐福利的初衷
我们都知道,工作节奏紧凑,压力大,有时候因为工作忙碌而忽略了正常的饮食时间。长期以往,会给我们的身体健康带来潜在的危害。为了让员工能够获得充分的营养,并且提供更好的工作环境,公司决定引入加餐福利。
2. 加餐福利的内容
加餐福利将提供一份丰盛的营养早餐和下午茶。早餐包括各种食品搭配,如面包、牛奶、鸡蛋、沙拉、水果等。下午茶则提供各种茶点、咖啡和饮料。我们将提供各类食物,以满足不同员工的口味需求。同时,我们会根据员工的饮食偏好,提供特殊的饮食选择,并根据季节变化,调整食物的搭配和种类。
3. 加餐福利的时间和地点
公司将在每个工作日的早上和下午提供加餐服务。早餐时间为早上8点至9点,下午茶时间为下午3点至4点。在公司内设立专门的加餐区域,提供舒适的就餐环境。大家可以在这个时间段里,尽情享用我们为大家准备的美食。
4. 加餐福利的好处
加餐福利的推出,除了让员工在工作过程中能够得到及时的营养补充外,还有以下几个好处:
4.1 提高员工工作效率:饥饿会降低员工的注意力和工作效率,而提供营养丰富的加餐能够帮助员工提高专注力和工作效率。
4.2 关注员工的身心健康:合理的饮食习惯对身体健康至关重要。加餐福利的推出将为员工提供均衡的营养,促进身体的健康发展,并减少疾病风险。
4.3 增强团队凝聚力:员工间可以利用加餐时间一起聚餐,增进彼此之间的交流和了解,培养团队精神,提升公司整体的凝聚力和合作力。
5. 加餐福利的执行方式
为了确保加餐福利的顺利实施,公司将根据员工的需求和数量,委托专业的餐饮公司提供食物服务。我们将精心选择合格的供应商,并在使用的食材和加工过程上严格把关,确保员工能够享受到健康、安全的餐饮服务。
6. 关于加餐福利的建议与反馈
公司非常重视员工的意见和建议,如果你有任何关于加餐福利的建议或者改进意见,请随时与人力资源部联系。我们将认真聆听,不断改进加餐福利的内容和质量,以满足每一位员工的需求。
最后,公司希望通过加餐福利,为员工提供一个更健康、更舒适的工作环境,倡导健康的生活方式。希望大家能够珍惜这一机会,合理利用加餐时间,不仅满足自身的营养需求,也将工作效率和生活质量提升到一个新的高度。感谢大家一如既往地支持公司的各项工作,相信我们的努力将能够创造更美好的未来!
谢谢大家!
人力资源部
日期:XXXX年XX月XX日
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文章来源:http://m.jab88.com/j/184319.html
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