仲裁被通知十三篇。

日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性。我们听了一场关于“仲裁被通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

仲裁被通知 篇1

乙方： 李xx ，性别 男 ， 28 岁，生于 xxx 年 5 月 5 日， 住址：xx省xx县打石腰乡郑家塬村郑家塬村 身份证号码：xxxxxxxxxx

经人介绍，xxx年9月中旬，乙方在甲方承包工地干活，从事杂活顺便给工人做饭。10月 17日上午9时，乙方在工地北面马路上干活时，头顶上方的防护棚架子倒塌他不幸被砸中，腿受力导致腿骨折、韧带断裂，后乙方被送往小店人民医院，经医院诊断为：左侧腓骨中下1/3闭合性骨折、左侧下胫腓联合分离，又转到中铁十七局集团中心医院行左腓骨切开复位内固定术，现病情基本稳定，生活起居能够自理，医生建议回家修养。

双方依照相关法律法规之规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就乙方在干活时遭受意外伤害有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

一、双方就乙方在干活时遭受意外伤害事实无异议。双方均同意依照国家相关赔偿标准的法律规定进行赔偿。

二、甲、乙双方同意一次性解决该意外伤害赔偿事宜。甲方同意赔偿乙方医药费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计60000元(陆万元整);

三、支付方式：于双方签订本协议之时，甲方支付乙方现金 60000元(陆万元整);

四、甲方履行完毕给付义务后，乙方不得再以任何理由要求甲方承担任何赔偿或补偿责任或者就该事宜进行举报、上访、提起仲裁或者诉讼;

五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

六、本协议经甲乙双方及见证人签字或者盖章后即生效。

签订地点：

仲裁被通知 篇2

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。

6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。

三、解除劳动合同的主要程序：1、查清事实，取得证据。

要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。

（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）2、书面通知并作公告。

用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。

四、相关通知：1、解除通知（范文）XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书（范文）XX先生/女士：鉴于您在担任本单位XX（写明职务）期间，违反公司XX规定，1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

XXX公司行政人事部X年X月X日

仲裁被通知 篇3

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁被通知 篇4

仲裁第三人通知书 广东省劳动争议仲裁委员会 仲裁第三人通知书 粤劳仲案字〔20 〕 号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的'规定，本委根据当事人的申请/依职权决定追加你（单位）为

诉 劳动争议案的第三人参加仲裁活动，并将有关事项通知如下：

一、第三人应当在收到仲裁申请书（副本）十日内按申请人人数向本委提供答辩书和有关证据，不按时提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、第三人如是单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书；如委托代理人的需填写授权委托书，于 年 月 日前提交本委。

三、请在本通知送达回证上签收。

二○ 年 月 日

附：申请书（副本）一份，法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一份。

仲裁被通知 篇5

合同纠纷仲裁通知书

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┃合同纠纷仲裁通知书│合同纠纷仲裁通知书┃

┃存根│第号┃

┃第号│＿＿＿＿＿＿＿＿：┃

┠─────────┤定于＿＿＿年＿＿月＿＿日在＿＿对你单位与＿＿＿┃

┃被通知│签订的合字第＿＿号＿＿＿＿＿合同纠纷案件进行仲┃

┃单位│裁，请接此通知后，于＿＿＿月＿＿＿日＿＿时前持┃

┠─────────┤＿＿＿＿号合同，有关材料和本通知书，准时参加仲┃

┃事由│裁。逾期不到，则按撤销仲裁申请或进行缺席仲裁。┃

┠─────────┤┃

┃时间│┃

┠─────────┤┃

┃经办人│┃

┠─────────┤┃

┃负责人│仲裁机关（盖章）┃

┠─────────┤┃

┃备注：│┃

┃│年月日┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

颁布单位：国家工商管理局

颁布日期：１９８６

仲裁被通知 篇6

劳动是人们生活的重要组成部分，而劳动关系中维护员工权益的问题也经常出现。当劳动纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁成为一种常见的解决方式。本文将就“劳动仲裁通知”这一话题详细、具体且生动地进行阐述。通过明确劳动仲裁流程、案件类型、仲裁结果等方面的信息，旨在帮助读者更好地了解和应对劳动仲裁事宜。

劳动仲裁通知通常是由仲裁委员会或劳动监察机构向纠纷一方发出的正式函件。这种通知的目的是告知当事人，他们所参与的劳动纠纷已被受理，并将进入劳动仲裁程序。通知的主要内容包括案件的基本信息、仲裁机构的名称和地址、相关法律法规、申诉期限、应当提交的证据、仲裁费用等。通过这种形式的通知，被告方得以了解到他们所面临的劳动纠纷案件的详情以及需要做出的相应回应。

劳动仲裁通知的语言应当准确、明了，并体现书面通知的正式性。通常，符合仲裁条件的劳动纠纷才会得到受理。这些条件通常包括劳动关系存在、劳动争议不得存在明显争议事实等。通知中会详细列出一系列劳动争议类型，例如劳动报酬、劳动合同解除、工伤认定、社会保险待遇等。通知将详细解释各种争议类型所需的材料和证据，以及申请人和被申请人在仲裁过程中应遵守的规定。

一旦收到劳动仲裁通知，被告方必须在规定的期限内提供相应的书面答辩意见、证据等。这是确保双方利益得到保护并实现公正的过程。通知还会说明当事人可以委托代理人或者律师进行辩护的权利，以确保公正、透明的仲裁程序。

劳动仲裁通知的发出也意味着仲裁委员会或劳动监察机构将组织仲裁听证会等程序。在这个阶段，双方当事人将有机会提交证据，陈述自己的观点，并在仲裁庭上进行辩论。劳动仲裁庭是由专业的仲裁员组成，他们将依据相关的法律法规和事实证据作出公正的仲裁裁决。仲裁结果通常具有法律效力，如果当事人对裁决结果不满意，仍可以提起诉讼进行二审。

劳动仲裁通知的目标是确保劳动纠纷的及时解决和各方的权益得到保护。通过详细、准确地告知纠纷一方有关仲裁程序的流程、案件类型、证据要求等信息，可以使当事人更加了解和熟悉整个劳动仲裁的过程。仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，有助于维护劳动关系的稳定和员工的权益。社会各界应加强对劳动仲裁制度的宣传和普及，以促进劳动关系的和谐稳定和社会的发展进步。

劳动仲裁通知在劳动纠纷解决中起着重要的作用。通过详细、具体且生动地介绍劳动仲裁通知的内容和程序，我们希望读者能够更加了解劳动仲裁的相关知识，提高自己的法律意识，维护自身的权益。同时，加强对劳动仲裁制度的宣传和推广，有助于促进社会的和谐稳定，为广大劳动者提供更好的法律保障。

仲裁被通知 篇7

《中华人民共和国仲裁法》

第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四十二条 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

扩展资料：劳动仲裁的范围1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;5、因经济补偿和赔偿发生的争议;6、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;7、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;8、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

仲裁被通知 篇8

向贵会申诉之我公司员工××，与其解除合同理由如下：

一、××

二、××

根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

1、××【DSbj1.COm 读书笔记吧】

2、××

3、××

4、××

注：根据当事人的使劲情况，将事实和理由填充到上面，此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的`回答。

仲裁被通知 篇9

江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的通知

2005-9-16 0:0 【大 中 小】【我要纠错】

发文单位：江苏省劳动和社会保障厅 文

号：苏劳社察[2005]10号

发布日期：2005-9-16 执行日期：2005-9-16 各市劳动和社会保障局：

为适应当前劳动保障监察实际工作需要，切实做到依法行政，完善劳动保障执法方式，提高执法效能，根据《劳动保障监察条例》，我厅制定了《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二00五年九月十六日

江苏省劳动保障书面审查实施办法

第一条 为及时掌握用人单位劳动保障状况，提高劳动保障监察执法效能，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。

第二条 劳动保障书面审查（以下简称书面审查）是指劳动保障行政部门根据行政执法工作需要，依法要求用人单位定期不定期地报送其劳动用工和社会保险方面的相关书面材料，并进行审查的一项监

督检查制度。

定期书面审查是指一年一度的对所有用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行的书面审查。不定期书面审查是指根据工作需要，对特定范围的用人单位或特定的劳动保障事项进行的书面审

查。

第三条 书面审查由劳动保障监察机构组织实施，在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与工资、社会保险、就业等机构的协

作与联合审查机制。

第四条 书面审查的管辖按照我省劳动保障监察的管辖规定进

行。

第五条 书面审查的内容按照《劳动保障监察条例》第十一条的规定执行。定期审查为全面审查，不定期审查可以有选择地进行。

第六条 不定期书面审查根据实际需要确定，针对具体的用人单位和要求报送的内容，直接发出《劳动保障监察书面审查通知书》。

第七条 定期书面审查实行《劳动保障书面审查记录手册》和《劳动保障书面审查报告书》制度。《劳动保障书面审查记录手册》包含用人单位名称、住所、单位类型、法定代表人（负责人）、组织机构代码、审查情况等主要内容；《劳动保障书面审查报告书》应当按照定期书面审查的内容设定表式项目和详细内容。

《劳动保障书面审查记录手册》由省劳动保障厅统一印制，《劳动保障书面审查报告书》由各省辖市印制。

第八条 定期书面审查的时间在每年年初进行，应在4月底前结

束。

第九条 定期书面审查的基本程序：

（一）准备和公告：制定工作实施方案，准备有关资料，并将书面审查的具体时间、方式及相关要求，通过媒体、网上公告或者直接书面通知等形式告知用人单位。

（二）自查和报送：组织指导用人单位进行自查，如实填写《劳动保障书面审查报告书》，并在规定的时间内报送相关资料；对未按统一时间报送的用人单位，应当发出《劳动保障书面审查通知

书》。

（三）审查和公示：对已按照要求报送书面审查材料的用人单位，在《劳动保障书面审查记录手册》“审查情况”栏记录“已审”意见。在审查中发现用人单位有轻微违法行为的，责令纠正；发现用人单位违法行为比较严重，或有轻微违法行为但拒不纠正的，依法立案查处。对书面审查的情况可以通过网络或其它形式予以公示。

第十条 对未按照《劳动保障书面审查通知书》的要求提供书面材料的用人单位，应按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定予以处罚，并加强日常巡查或实施重点监察，在一年内不得授予劳动保障

有关的荣誉或者称号。

第十一条 对自觉地遵守劳动保障法律、法规、规章，积极配合劳动保障书面审查的用人单位，劳动保障部门可以给予表彰，在一年内减少或者免除日常巡查和社会保险稽核。

第十二条 书面审查纳入企业劳动保障诚信制度体系，是征信制度的重要形式，是信用等级评价制度的重要组成部分。各地应根据本地区推进劳动保障诚信制度建设的情况，将书面审查情况作为建立用人单位信用档案的主要依据，对连续三年书面审查合格的用人单位可

评为诚信单位。

第十三条 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行书面审查依照本办法执行。

第十四条 本办法自下发之日起执行，原江苏省劳动保障厅《关于下发＜江苏省劳动保障年检实施办法＞的通知》（苏劳社察〔2001〕

4号）同时废止。

仲裁被通知 篇10

__________________，

本委受理_________诉你（单位）_________劳动争议一案（粤劳仲案字〔 〕 号），申请人要求你（单位）支付人民币_________合计_________万元。因无法联系你本人，根据劳动争议仲裁委员会办案规则第五十一条的规定，向你公告送达应诉通知书及开庭通知书。现定于_________年_________月_________日_________午_________分在广州市教育路88号广东省劳动争议仲裁委员会_________号仲裁庭开庭，无正当理由不到庭的，本委将作缺席裁决。自公告之日起经过三十日，即视为送达。

特此公告。

_________年_________月_________日

（说明，公告内容应列明案由、申请人的主要仲裁请求和要求支付/赔偿金额的合计数。）

如有任何法律问题，请咨询！！！

仲裁被通知 篇11

申请人，_____________

住所，_____________

法定代表人，_____________职务，________________电话，_____________

委托代理人，_________________工作单位，________________

性别，_____________年龄，________________

职务，_____________电话，________________

被申请人，___________________

住所，_____________

法定代表人，_____________职务，_____________电话，_____________

委托代理人，________________工作单位，_________________

性别，_____________年龄，___________________

职务，_____________电话，___________________

仲裁被通知 篇12

通知（工商） 仲裁法律文书

【标 题】 通知（工商）

【分 类】 仲裁法律文书

×××工商行政管理局经济合同仲裁委员会通知

（ ）字第 号

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃被通知人│ ┃

┠────┼─────────────────────────────┨

┃单位名称│ ┃

┠────┼─────────────────────────────┨

┃通知事由│ ┃

┠────┼─────────────────────────────┨

┃应到时间│ 月 日 午 时 ┃

┠────┼─────────────────────────────┨

┃应到处所│ ┃

┠────┴─────────────────────────────┨

┃签 发 人： ┃

┃送 达 人： ┃

┃签发时间： ┃

┃ 一九 年 月 日 ┃

┃ （印章） ┃

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仲裁被通知 篇13

近日，小明同志因与雇主发生劳动纠纷，不得不向劳动仲裁委员会进行投诉。他收到了一封来自劳动仲裁委员会的劳动仲裁通知。这份通知详细具体且生动地阐述了劳动仲裁的程序和标准，今天我们就来详细看一看。

劳动仲裁通知明确指出了劳动仲裁的程序。通知正文表示，小明同志所提出的劳动争议事项已经受理，并将在指定日期召开仲裁庭审。庭审的具体时间、地点以及仲裁员的信息也在通知中一一列明，以确保小明同志能够顺利参与庭审。

通知详述了劳动仲裁的标准。劳动仲裁通知明确指出，仲裁庭将根据相关法律法规和劳动合同的约定，综合考虑双方当事人的陈述和证据，公正、独立地进行裁决。同时，通知还明确列出了仲裁庭审中应当注意的具体要点，包括举证责任、证据提供和争议事实的界定等。

劳动仲裁通知还重申了双方当事人在庭审中的权利和义务。通知表明，小明同志和雇主都有权提供证据和辩论的机会，并且可以委托代理人出庭。同时，通知还强调了当事人应当严格遵守庭审纪律和公正原则，不得有恶意干扰庭审的行为。

通知还提到了劳动仲裁的结果公告和生效。通知指出，仲裁庭将在庭审结束后作出裁决，并于指定时间公告裁决书的内容。裁决书一经公告即生效，对双方当事人具有法律拘束力。通知中还明确提出，如对裁决结果有异议，可向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁通知在结语部分表明了劳动仲裁委员会始终致力于公正、公平地解决劳动争议，保护劳动者的权益。通知还鼓励双方当事人在仲裁过程中保持理性、合作，积极寻求解决办法，以实现双方的和解与谅解。

欣喜的是，经过努力，小明同志与雇主最终在劳动仲裁庭审中达成了和解，争议得到圆满解决。这一切都要归功于劳动仲裁通知的详细、具体和生动，帮助小明同志了解了劳动仲裁的程序和标准，使他能够准确地把握自己的权利和义务，并最终获得了公平公正的裁决结果。

劳动仲裁通知是劳动争议解决过程中的重要文件，它的详细具体和生动是确保劳动者和雇主都能够享受到公正对待的关键。只有通过这份通知，当事人才能准确了解仲裁的程序和标准，保障自身权益，推动劳动纠纷的迅速解决。希望今后更多的劳动者和雇主能够意识到劳动仲裁的重要性，积极参与并配合仲裁程序，维护自己的合法权益。

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文章来源：http://m.jab88.com/j/181726.html

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