公司完整下规章制度集锦。

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公司完整下规章制度 篇1

第一章公司概况

河北悦丽运输有限公司成立于20xx年10月24日，注册资金为300万元，经营范围是普通货物运输，法定代表人是李振锋。

第二章 安全生产责任制度

总则

安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理，消除各种隐患，防止行车事故的发生，提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况，制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。

细则

一、管理机构及工作职责

公司安全生产第一负责人是李振锋，职务经理，主要工作职责是：

1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定，组织各项活动、技术培训。

2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。

3、组织召开安全会议，总结、分析各阶段的安全生产情况，并针对存在的问题制定相应的防范措施。

第二负责人李士磊，职务科长，主要工作职责是：

1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。

2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖励，参与公司重大生产、交通事故的调处及善后工作。

3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。

4、培训驾驶员掌握汽车基本原理，对交通事故有一定的分析水平和现场处理能力。

驾驶员的岗位职责：

1、遵守交通法规和操作程序，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。

2、积极参加各项学习活动，提高安全行车意识和技术水平。

3、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，维护交通秩序，确保安全行车。

4、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。

5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。

6、服从安全管理人员（负责人）的"指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。

第三章安全生产业务操作流程

一、货物装载

1、货物要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安全。

2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损。

3、整批货物装载完毕后，敞篷车辆如需遮篷布时必须严密，绑扎牢固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。

二、货物运输

1、在运货过程中严格遵守交通规则、严禁盲目开车，超速驾驶、要确保货物及驾驶员本人安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。

2、行车过程张注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。

三、货物卸载

1、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。

2、当车辆停稳熄火后方可卸货。

3、卸货时注意货车周围的行人安全。

4、与收货人（收货单位）核对货物后返回。

注意：如果你公司是从事集装箱运输或是其他类型的运输，则需按实际的情况编制这一章节。（此为注释性内容，企业实际的安全生产管理制度文本不需此内容）

第四章应急预案及事故处理

一、发生交通事故后，肇事驾驶员应迅速报告交-警部门和公司负责人，在处理机关人员未到达前，应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场。

二、公司负责人接到事故信息后应立即派员前往现场协助处理。对重大事故还要会同公司其他负责人做好善后工作。

三、肇事驾驶员在处理事故现场后在四十八小时内应写出书面检查报送公司相关负责人。

四、对肇事驾驶员应根据其事故性质、责任和认识、表现，按照有关规定给与批评、警告、吊证及追究赔偿处理。

第五章安全生产监督检查制度

1、出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检。

2、驾驶员对车辆做顶起保养，并送到专业维修中心（厂）做定期维护。

3、单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲劳驾驶。

4、定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合格的人员加强培训。

5、定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况。

第六章驾驶员和车辆安全生产管理制度

（一）驾驶员的管理

1、将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。

2、定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。

3、定期与驾驶员进行座谈，了解情况。

4、牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。

（二）车辆管理

1、将每辆车的信息登记在册。

2、定期做车辆的维护。

（1）车辆维护的原则。车辆维护应贯彻“预防为主、强制维护”的原则。保持车容整洁、装备完好、及时发现和消除故障、隐患，防止车辆早期损坏。

（2）车辆维护的方式。车辆维护作业，包括清洁、检查、补给、润滑、紧圆、调整等，除主要总成发生故障必须解体时，不得对其进行解体。

（3）车辆维护的类别及作业范围。车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等。维护主要作业范围如下：

日常维护：是日常性作业，由驾驶员负责执行。其作业中心内容是清洁、补给安全检视。

二级维护：由专业维修工负责执行。以检查、调整为主，并拆检轮胎，进行轮胎换位。

季节性维护可结合定期维护进行。

车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定，根据结果，确定附加作业或小修项目，结合二级维护一并进行。

强制维护。车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔时间、按期强制执行。各级维护作业项目和周期的约定，必须根据车辆结构性能，使用条件，故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑。

单位（盖章）签字：

负责人：

日期：

公司完整下规章制度 篇2

第一章?入职指引

第一节?入职与试用

一、用人原则，

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件，

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职与适用

1、薪资确认，由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批。

2、录用审批，薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用，由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。

4、入职体检

员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案

公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。

6、入职培训，人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。

7、试用期，公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

8、劳动合同管理

（1）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

（3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

（4）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。

第二节?考勤管理

一、工作时间

公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中，

周一至周五，上午，8，30-12，00，下午，13，30-17，30为工作时间；

12，00-13，30为午餐休息；

周六，上午，8，30-12，00为工作时间；

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）忘打卡者须经部门主管签字认可，否则视为旷工，每月不超过一次，第二次扣款5元，第三次扣款10元，超过三次的每增加一次扣款20元。

（3）以下情况视为旷工，

1）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假满后未经批准擅自不到岗的；

旷工时间以0.5天为计算单位，每次不足3个小时的计为0.5天，超过3个小时（含3小时）的按一天计算；

2）迟到或早退超过30分钟的；

3）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；

4）提供虚_____明骗取休假的；

5）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8，30-9，00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假，紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限

三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

（1）员工完成本职工作自行延长工作时间不属于加班，经部门经理或以上管理人员批准的延长工作时间视为加班。人力资源部根据递交的加班申请表及当月考勤打卡记录核实加班时间。所有加班均以打卡时间和加班申请表共同确认的时间为准，没有打卡记录和加班申请表的不计做加班。如有加班需求，须于下班前一小时填写加班申请表，认真填写加班事由、时间、加班工作内容，经部门经理签字确认，递交到人力资源部进行备案后方可执行；因紧急任务来不及事前履行审批手续的，须在加班后24小时内补办审批手续，公司提倡所有员工在正常工作时间内完成相关工作内容，不提倡加班，确因本身工作需要加班的必须填写加班申请表，并经公司相关领导批准方可视为加班，否则一律不视为加班。

（2）加班工资按以下标准计算，

工作日加班费=加班天数_________基数_________150%

休息日加班费=加班天数_________基数_________200%

法定节日加班费=加班天数_________基数_________300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节?人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。经公司确认后予以结算薪资、开具离职证明等事宜,开具离职证明的内容应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会_____变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。

2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的返还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章?行为规范

第一节?职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动，

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形_____

1、利用公司的工作时间或资源从事_____工作

2、_____于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所_____工作对本单位构成商业竞争

4、因_____影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则公司将追究其相应的法律责任。

六、保密义务，

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节?行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用，您好，_________公司，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印复印传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司_____运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则，

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节?奖惩

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中，行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3、_____挪用公款或_____、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象，

（1）参加公司举行或参与的各种社会活动

（2）学习培训机会

（3）职务晋升、加薪

（4）公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下，

（1）大过一次与大功一次

（2）记过一次与记功一次

（3）警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第三章?薪酬福利制度

第一节?薪酬

一、薪酬

1、原则，以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象，本公司所有正式员工。

3、薪酬组成，基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊_____。工资总额=基本工资+年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

（6）新进人员工资，试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行；市场化动态薪酬管理。

管理委员会于每年底进行议薪；人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据，

（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时_____优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节?福利

1、?假期

（1）休息日，公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

（2）法定假日，公司执行国家规定的法定假日，以当年度_____职能部门公布的休息安排为准。

（3）婚嫁，在本公司工作期间领取结婚证的，享受国家规定的_____，_____期间工资照发。员工申请_____必须在领取结婚证后1年内提出，否则视为放弃。

员工申请_____，需至少提前两周向人力资源部递交已审批通过的结婚休假申请，并做好假期工作交接。申请_____的员工必须按公司规定提交结婚证复印件并提交原件供核对，核对后返还，附在休假申请表后，一并送人力资源部登记。

（4）产假

女员工可依照国家有关规定享有有薪产假。

①员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违反国家计划生育政策及公司有关规定处理。

②女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。

③实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据_________人口与计划生育条例，可享有_________日产假。男员工依法享受陪产假。

④难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。

⑤享受生育_____的员工，产假期间工资和产前检查、生产费用由社保机构支付

（5）丧假，公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

（6）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会_____法规办理。

（7）员工因病或非因工受伤请病假者，要提供二级及以上公立医院医生签名及加盖医院公章的有效证明，每月可享受1天的带薪病假，不能提供该证明的，按事假处理或加班调休冲抵。带薪病假可累积使用。超过年度带薪病假的天数，按日基本工资标准的80%发放病假工资。员工因病无法到岗工作的，应至少提前两小时通知部门经理或人力资源部，并在返回工作岗位后及时补齐病假申请。如员工上班时因病须接受治疗，应先得到部门经理批准，看病后，未被医生认可病假的需立即回岗位上班。。

（8）休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。

2、_____，公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗_____等社会_____。

3、贺仪与奠仪

（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

5、健康检查，公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动，公司不定期举行各种员工活动。

公司完整下规章制度 篇3

总则

一、为了规范公司的物资采购，降低物资采购成本，确保公司各项物资供应，加强企业物资采购的监督管理，特制定本规定。

二、本规定是公司物资采购管理的基本规范。

三、采购部应当根据市场信息做到比质、比价采购，同时，在付款方式上，做到货到付款，或分期付款，减少采购风险。

第一章采购部职责

四、采购部

1、负责公司采购管理制度范本和内部各岗位职责的制定;

2、负责物资采购员、计划员及档案管理员的监督与管理;

3、负责物资采购计划的制定，采购合同的签订及保管;

4、负责物资采购的询价、议价、比质、比价;

5、负责本部门按时、保质、保量地完成所需各项物资的采购工作;

6、负责管辖范围内的卫生、安全工作。

7、采购部做好各项档案的管理工作，如采购合同、各种审批文件及公司下发的各种文件;

8、采购部建立采购物资台帐、借款明细帐及公司应付帐款，定期与财务部对帐。

五、物资采购遵守的原则

1、未经审批的物资一律不得采购;

2、仓库内的库存物资应优先使用;

3、建立合格供应商名录时，采购远近搭配的原则;

4、采购物资时，应尽量通过银行结算，减少现金结算;

5、在比价过程中，严格执行同类产品比质量，同样质量比价格，同样价格比服务的原则，择优确定采购单位;

6、对于先试用的物资，必须由使用部门出具试验，并由审批后，方可采购。

第二章物资采购管理

六、为节约采购成本，公司实行按月上报采购计划。采购部编制采购计划时，要从实际工作出发，避免盲目提报物资采购计划，避免物资积压损失。

七、公司内各部门及配套厂家要按程序报物资采购计划，在每月的23日前向采购部报下月的采购计划，然后由采购部汇总后统一上交公司经理办公会。

八、各部门及配套厂家提供的需采购物资的规格型号必须完整，如不完整所造成的损失由原材料清单提报人负责50%的经济损失，所在部门承担30%;同时，采购部有权拒绝采购型号不完整的物资。

九、物资采购时必须严格按照采购原则、采购计划进行采购，做到不错订、不漏订，及时准确地做好物资货源的落实工作。签订物资

采购合同时，要严格执行合同法和公司合同管理制度，合同中要明确数量、规格型号、价格、质量标准、交货期、交货地点、结算方式、运费承担、包装、运输、验收方式、经办人经济责任以及需要明确的事项。一般情况下，按照公司标准合同文本签订合同，如有特殊情况，与公司律师顾问联系后，再签定合同。

十、物资采购时，如工程部及设计院出具的原材料出现短缺现象，采购部应征求使用单位意见，在使用单位同意，并签字确认后方可采购使用单位愿意接受的代用品，否则，出现后果由采购部负直接责任。

十一、采购部未能及时完成的采购任务，应及早报总经理生产助理说明原因，拟定补救。

第三章物资验收入库管理

十二、物资到库后，采购部送检人员通知质检部到货物资的数量、及规格型号，按约定时间到达对物资进行检验。

十三、验收中的不合格物资，由采购部及时与供应商进行沟通，及时进行退、换货处理。

十四、凡对外调剂的物资必须由采购部确认后，经总经理生产助理审批后，方可对外调剂。

十五、验收合格的物资，由采购部送检人员及时送至仓库，由仓库保管员对物资办理入库手续;货票同行的，由仓库保管员打印入库单，并由送检人员带回入库单，双方做好交接手续。货票不同行的，等发票到后，再由仓库保管员打印入库单。

十六、采购部收到入库单后，尽快到财务部办理抽欠条手续。每月25日前，将欠款压缩到20万元限额内。

公司完整下规章制度 篇4

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行股份制的分配制度，按每人对公司的投入精力、时间和效益

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则

1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、维护公司声誉，保护公司利益。

3、服从领导，关心下属，团结互助。

4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、不断学习，提高水平，精通业务。

6、积极进取，勇于开拓，求实创新。

一、工作制度

1、实行每周5天，星期一到星期五，周末休息。

2、每天上班时间：

上午：8：50--12：00下午：14：00--15：30

3、上班时间不要大声喧哗吵闹，不要擅离职守。

二、请假管理

1、职员请假必须提前写请假条，经批准后方可。

2、请假核准权限：6个小时以内由行政部核准；6个小时或一天以上由行政部通报后核准。

三、会议制度

1、公司每周一召开一次会议。

2、全体职员必须参加。

3、每个人汇报本周工作完成情况。

四、惩罚规定（每人有100分积分）

1、迟到扣2分，迟到半小时到1小时以内扣10分。

2、早退扣2分，早退半小时或半小时以上扣5分。

3、人离天两分钟以上须关闭显示器，没关的扣两分。

4、人离开1小时以上须关机，否则扣3分。

5、未请假擅自离开外出的按情节严重扣10到20分。

6、在上班时间离岗超过10分钟的扣2分。

7、早班时办公桌上应保持整洁，整齐，否则扣2分。

8、上班时间不允许接听或打任何私人电话，超过五分钟的每分钟扣1分。

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年假公司规章制度

公司设定规章制度必须在全员面前公示，这有助于规范企业管理并保证其稳定发展。规章制度对于新员工尤为重要，因为它帮助他们了解工作中的基本规范。制定有效的规章制度是一个难题，因此如何判断规章制度的质量是否高呢？如果您仍在寻找优质文章，我们为您推荐“年假公司规章制度”。在这里，您将会发现许多有趣和实用的阅读资料和工具！

年假公司规章制度(篇1)

一、引言

随着公司规模不断扩大，管理者们越来越意识到制定一套完备的规章制度对于公司的良性发展是至关重要的。在企业发展的历程中，规章制度是组织形成和文化建设的基础。严格遵守规章制度可以规范员工行为，减少管理者工作量，提高企业效率，增强企业核心竞争力，使企业实现长远的可持续发展。

二、意义

规章制度是指企业针对员工行为和企业运营所制定的一系列规范性文件。它和组织文化密切相关，在公司发展中具有重要的地位和意义。在以下几个方面体现出它的价值：

1. 明确了公司的权责，为实现企业目标提供支撑。

2. 维护了员工利益，保障了员工权益。

3. 提高了管理效率，缩减了管理成本。

4. 增强了企业文化的凝聚力和稳定性。

5. 对于企业在法律风险和管理风险上有着重要作用。

三、如何制定规章制度

制定规章制度是一项系统工程，要求企业具有完备的组织机构架构和内部管理系统，社会责任意识和法律意识。因此，企业在制定规章制度的时候，需要做到以下两点：

1. 列举企业具体情况，根据实际情况制定规章制度。

2. 听取员工和工会委员会广泛意见的基础上，确定最终制度。

规章制度的制定标准应该从员工态度、企业现状、法律法规、企业愿景、社会责任等方面角度出发，制作一份可操作且可执行的实施方案。这份实施方案应该属于透明、公正和可操作的。规章制度的制定应该着重于它是否真实牢固、科学合理、可操作性强等方面，保证后效性，同时也要保证制定的规则具有一定的威慑力，让员工认识到任何时候都要自觉遵守企业的规章制度。

四、规章制度的内容

制定规章制度应当突出以下几点：

1.保障员工权利和利益：保障员工的健康和安全，制定合理的加班政策，保证员工的福利待遇。

2.以提高效率，提高企业核心竞争力为重点。制定制度，增强企业执行力。

3.强调企业文化：弘扬企业精神文化，提高员工自我要求和自我凝聚力。

4.遵守法律规定，明确道德标准：制定更为严格的管理规章制度，维护企业诚信和公平竞争。

五、要让规章制度落地生根

制定制度只是整个过程中的第一步，如果没有落地生根，那这个制度也就是形同虚设。制定后的规章制度需要推广宣传，培训和实施。实施规章制度首先应该让员工明确规章制度的制定目的和意义，做到规章制度透明、简单和便于执行，制度严格管理，违反制度惩罚力度大。同时，规章制度实施的第一个步骤是内部企业管理力量的建设，只有内部管理提高到专业化、科学化水平，才能推动制度的有效执行。

六、探讨

规章制度的制定是一项复杂的任务，同时也是企业不断发展壮大的必然过程。制定规章制度可以让企业更好地实现其长远发展规划，它也是企业文化建设和教育培训的重要依据。随着市场竞争的加剧和法律法规的不断优化，规章制度越来越凸显其重要性和必要性，作为企业实现自我约束和自我管理的最佳方式，规章制度也将越来越成为企业不可或缺的一部分。

年假公司规章制度(篇2)

每家公司都有属于自己的规章制度，员工只要按照规章制度执行，就能让公司有秩序的运行下去。

第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。

第二条员工工作准则

1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策，推动公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作;积极沟通，相互学习;避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、尽忠职守保守业务上的秘密。

5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作

9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

第三条员工行为标准

1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

5、接听电话应用普通话说：“您好，湖南大学设计院”或“你好，××部”，

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切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等;接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

第四条考勤制度

一、工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。二、迟到、早退

1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元;第三次迟到早退扣款X元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、请销假

1、请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准，三天以上的由执行董事批准;所有请假人员都须在行政办公室备案。

2、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。四、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

五、事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

六、年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

七、产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

八、丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签字后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。九、旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当天工资;旷工二日(含累计)者，扣发();旷工三日(含累计)者，();旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理十、休假

年假公司规章制度(篇3)

公司资产规章制度是一份组织资产管理的文件，帮助公司管理人员控制和保护公司的资产，使公司在商业运营中取得更大的成功。这份规章制度是非常重要的，因为它不仅对公司自身的利益有价值，同时也对员工的生产和职业发展起着极大的影响。

首先，公司资产规章制度是指导公司管理人员，使他们了解如何采取最佳措施，控制和保护公司的资产。该规章制度可以帮助管理人员更好地掌握公司的资产，从而更好地调控资产的使用和维护。这对公司的成功非常重要，因为管理人员需要知道什么时候要投资、什么时候要降低投资、何时应停止投资等等，以便帮助公司在经济和市场的变化中取得更好的优势。

其次，公司资产规章制度是一份保护公司资产的文件。该规章制度涵盖了对资产的管理、使用和维护方面的要求和规定，例如公司车辆、房屋、设备、文具等等。公司资产规章制度确保这些资产得到妥善的使用和维护，以便保护公司的利益，并确保公司的长期发展。这也是为什么公司资产规章制度中包含的服务计划、保险计划等方面的要求非常明确。

第三，公司资产规章制度对员工的生产和职业发展起着很大的影响。规章制度有助于提高员工对公司资产的意识，使之更加重视和保护公司资产。同时，公司资产规章制度还可以规定公司的书面规定遵是谁负责受损或遗失的产品或设备，以便尽早恢复尽可能多的资产。责任过重或过轻都可能会对公司和员工及其职业发展方向产生负面影响。因此，在制定公司资产规章制度时应慎重考虑各项规则和条款。

最后，公司资产规章制度应该得到适当的更新和监控。一旦规章制度被制定并执行，管理人员应按规定对规章制度进行评估。公司也应注意当前规章制度是否能满足未来的发展需求。制定规章制度是帮助公司管理人员控制和保护公司资产的一项重要任务，而不仅仅是实现积极收益和经济建设，因此应该谨慎和透明地处理相关事宜。

总之，公司资产规章制度是保护公司利益和发展的一份非常重要的文件。通过制定清晰的规章制度，有助于公司更好地掌握资产的运营和维护及其在日常工作中获得更好的优势。同时，规章制度也可以影响员工的工作质量和职业发展方向。出于公司的长远利益和员工福利的考虑，制订公司资产规章制度必须要谨慎考虑。

年假公司规章制度(篇4)

为规范公司管理制度，树立公司良好形象，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度：

一、遵纪守法，遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度。

二、忠于职守，爱岗敬业，努力完成本职工作，勇创一流业绩。

三、维护公司利益，不得以公谋私，不得泄露公司商业机密。

四、遵守职业道德，不得欺诈，不得恶性竞争，不得拖欠他人款项。

五、注重公司形象，统一着装，配戴胸卡，穿戴整齐，仪表端庄。

六、遵守值班制度，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。

七、尊老爱幼，不得以貌取人，不得耻笑他人。

八、诚实守信，答应他人的事情，务必做到。

九、尽心尽力为顾客解决难题，珍惜每一次为他人服务的机会。

十、持有手机并享受公司电话费补贴的员工，在工作时间内必须开机以保持通讯畅通，不得无故关机。公司电话为业务电话，任何人不得公话私用。

员工守则

一、忠于职守，爱岗敬业。树立“公司兴我荣，公司亏我耻”的思想，爱岗敬业，绝对忠诚，自觉维护公司的合法权益，树立公司的良好形象，始终在思想上、行动上与公司保持高度一致。

二、心系顾客，热情服务。坚持“为您服务到永远”的服务理念，以人为本，服务第一，改进作风，端正态度，虚心向顾客学习，自觉接受顾客的批评和监督，努力提高服务质量和效率，让顾客满意。

三、加强学习，无私奉献。自觉加强公司相关业务知识和技能的学习，不断充实自我，工作认真负责，不推诿、不扯皮、不敷衍，奋发有为，勇创一流业绩。正确处理奉献与索取、付出与收入的关系，正确对待个人与公司的关系，发扬艰苦创业、无私奉献的精神。

四、遵守法律，依法经营。严格遵守国家各项法律法规，不得以公司的名誉从事个人商务活动，不得挪用公款，不得泄漏公司的商业秘密，不得打架斗殴，不得聚众赌博，不得与同行恶性竞争，严于自律，不贪不染。

五、严守纪律，令行禁止。严格遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，有令则行，有禁则止，禁止一切有损公司荣誉和利益行为。

六、团结协作，务实创新。一切从公司的利益出发，同事之间协调一致，团结互助，诚恳待人，顾全大局，不拉帮结派，不搞内讧，说实话、报实情、办实事、求实效。

七、仪表端庄，举止文明。严格遵守公司着装管理规定，保持精神振奋，谦虚谨慎，以理服人，讲究礼节，举止端庄，使用文明用语，树立良好形象。

八、操守良好，品行端正。模范遵守社会公德，文明礼貌，乐于助人，艰苦朴素，克勤克俭，诚实守信，有诺必践，反对横攀竖比、反对安逸享受。

公司日常管理制度

一、员工上下班规定：

1、公司员工上班工作时间上午xx点xx分至下午xx点（店面人员随各商场规定时间而定，但店面每天必须如实做好考勤记录）。

2、公司员工上下班一律实行打卡记录出勤的制度（特批及出差情况例外），当月满勤天数为xxx天。

3、上班时间工作人员不得吃零食、餐点（除午餐及加班晚餐外）。

二、休息与休假规定：

1、公司员工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天数，不得三天连续休息），门店销售人员星期六、星期天不得休假。

2、元旦、五一、国庆各休假一天（带薪），春节休假公司另行以书面形式通知。

3、事假：员工单次请事假不得超过3天，连续请事假总天数不得超过5天，并须提前办理请假手续，获批准后方可离开工作岗位休假。凡请事假天数超过两天以上的，须经总经理批准方能有效。

4、病假：必须以医生的证明为准，严禁开具假病假证明，发现此类情况一经查实不予批准并罚款100-500元。

5、事假、病假批条手续须及时交至内务部，任何人严禁未经书面批准擅离工作岗位。否则，一律以旷工处理。

年假公司规章制度(篇5)

公司资产规章制度

随着公司的规模不断扩大，其总资产也不断增加，并且公司更加需要有资产规章制度来对其进行管理和保护。公司资产规章制度是公司内部制度的一个重要组成部分，是通过制定一系列规章制度，确保企业的资产安全和管理的一项重要措施。本文将就公司资产规章制度这一主题进行详细阐述。

一、简述公司资产规章制度的重要性

公司资产规章制度的制定是企业管理者解决公司资产管理、维护、保护和利用的重要举措。它对于公司的健康发展和稳定经营具有重要意义和深远影响。制定公司资产规章制度，可以规范公司利用资产的行为，建立健全的管理机制，强化资产保护和管理，减少损失和浪费，维护公司资产的安全性和可持续性发展。一个良好的资产规章制度不仅有助于提高管理效率，还可以降低公司的风险和提高信誉度，提高公司的竞争力和实力。因此，制定公司资产规章制度是企业管理的基础和前提。

二、明确公司资产的内涵和含义

公司资产概括包括公司所有的实物和物质资产、无形资产、知识产权、劳动力等。实物和物质资产包括不动产和动产两个方面：不动产主要指公司的房屋、厂房、土地等；动产主要包括公司的机器设备、工具、原材料、存货、库存物资等。无形资产包括公司的品牌、商标、专利、技术、商业秘密等。知识产权包括掩盖媒体权、版权、专利权、商标权、商业秘密权、知识产权使用权等。

三、公司资产规章制度内容与要求

一个完整的公司资产规章制度应包含以下几个方面：

1、制定资产投资、使用和管理的制度

资产投资、使用和管理的制度，是企业管理的一项核心制度。该制度明确规定了公司各项资产的管理职责、职权、权限和任务。这些内容应包括各类资产的管理权限、使用条件、操作流程、制度执行和管理责任等。

2、制定资产管理的组织架构和流程

公司资产管理的流程和组织结构，是有效管理资产的基础。它应该注重工作定位、体现分权、强调责任。建立有效的资产管理机构，强调制定有效的管理计划和执行计划，严格控制资产管理的效率和表现。

3、建立合理的资产保护制度

有效的资产保护制度，是保护企业资产的必要措施。资产保护的制度应包括完善的资产注册、资产保险、资产盘点、资产节约以及其他相应的保护制度。这样可以降低企业的损失和风险，提高资产的安全性。

4、制定资产处置规程

公司的资产处置规程，应该参考企业法律和相关法规的要求，以便尽量避免产生偏差和误操作。资产处置规程应涉及以下方面：资产处置的评估和处理、资产处置的程序、资产处置的管理和监督、资产处置的决策、资产处置违规行为的防范等。

5、建立资产管理的内部审查机制

公司资产管理的内部审查机制，是为了预防和发现内部管理中存在的问题。内部审查机制应该在制度设计中考虑，严格按照制度执行，且要有合适的机构和原则。内部审查机制应包括以下内容：真实性检查、合法性审核、内部控制检查和口径清查等。

四、建立健康的公司文化和强化公司的内部审查

一个健康的公司文化和强化内部审查，是有效执行合理公司资产规章制度的基础。企业文化可以促进员工的整体价值观、素质和责任，内部审查机制则可以避免和纠正员工操作中出现的违规行为。企业管理者应该树立文化意识，不断强化内部审查机制，营造健康企业文化氛围，并且做到尽量避免任何不可逆转的损失和误操作的产生，以达到企业资产规章制度的最终目的。

总之，有效制定公司资产规章制度，可以规范企业资产管理，保护企业资产安全，提高企业管理的效率和优势，增强企业内部的竞争力和实力，确保企业的稳健发展和可持续运营。企业管理者应该认真关注和重视此问题，多方面思考和解决企业的资产问题，做到制度科学、变法清晰、落实细化、检查到位。

年假公司规章制度(篇6)

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批；

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。

4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。

年假公司规章制度(篇7)

流通公司规章制度是一份非常重要的文书，它规定了流通公司的所有方方面面，从员工的管理，到财务的管理，再到销售的管理，都有详细的规定。以下是对规章制度的详细分析。

一、员工管理方面

流通公司规章制度中对员工管理方面做了详细的规定，包括职务晋升、薪资制度、个人行为规范等。流通公司按照员工的工作能力和表现进行评估，并根据评估结果做出相应的晋升安排，采用灵活多样的薪资制度，激发员工的积极性。同时，规章制度中也规定了员工的基本行为规范，如工作时间、考勤制度、不得泄露公司机密等。

二、财务管理方面

流通公司规章制度中对财务管理方面做了详细的规定，包括财务预算编制、营收管理、成本控制等。流通公司制定有效的财务预算，实现对业务的统筹规划和有效的资源分配。同时，流通公司在营收管理方面也有详细的规定，包括收款期限、收款方式等，以确保资金的流动性。在成本控制方面，流通公司对各项业务保持高度关注，超出预算的费用必须得到合理解释和批准。

三、销售管理方面

流通公司规章制度中对销售管理方面做了详细的规定，包括销售目标、销售手段、售后服务等。流通公司设定明确的销售目标，并制定符合市场需求的营销计划，同时在售后服务方面也有详细的规定，以确保顾客的满意度。

四、保密管理方面

流通公司规章制度中对保密管理方面做了详细的规定，包括涉密信息的管理、保密责任制等。流通公司对各项机密信息进行严格的管理和保护，建立健全的保密责任制，确保公司业务的顺利运作。

总之，流通公司规章制度是流通公司运营的基石，它规定了公司的各项制度、政策和流程，确保了公司经营的有序性和规范性，为公司的发展创造了有利的管理环境。公司员工和领导必须按照规章制度开展工作，确保公司的发展和员工的利益。

年假公司规章制度(篇8)

第39条

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条

公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第41条

员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条

按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第44条

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条

公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第46条

公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第47条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第48条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第49条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，

并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第51条

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税;

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。

年假公司规章制度(篇9)

要搞好收费站的安全管理问题，其实就是要解决如何对收费所的物和人实施有效管理的问题。对收费站的安全管理我们应该采取“人防为主、物防为辅”的八字方针，具体做法是：

1、因地制宜，利用板报、观看重安全事故录像等形式做好职工的安全教育工作，及时组织职工学习有关安全文件和各级安议精神，不断加强职工的安全意识，牢固树立“安全生产、预防为主”的思想，积极营造一个“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的良好氛围；

2、经常性对职工开展安全知识培训学习活动，包括消防器材的正确使用，收费现场突发性事件及其预案的了解和掌握，防抢、防火的基本常识等内容。通过培训和学习，可以不断提高职工的安全知识和自我保护能力，保护好职工生命财产安全和国家财产安全；

3、对收费站各种安全设施，如防盗门、防盗网、防盗锁、煤气安全阀、应急灯、灭火器、保险柜、电工房等设施定期进行检查，及时掌握各种安全设施的性能和使用情况，做好安全设施的保管和维护，及时消除安全事故隐患，避免事故发生；

4、经常性组织人员检查安全管理责任制的落实情况、安全规章制度的执行情况、事故防范措施的落实情况，检查工作要严格、细致。对检查中发现的问题，不论小，都要及时找出原因，及时进行整改，及时对当事人、责任人进行批评教育或严肃处理；

5、加对收费站重点人或物的管理。对收费站个别职工存在的某些不正常现象，要引起高度重视，对这些职工，要采取跟踪管理，随时掌握去向，了解情况，并采取相应的管理办法；

6、建立收费站安全管理档案。

对于如何搞好收费站安全管理这个话题，是“仁者见仁、智者见智”，所采取的管理方法也因管理者和各收费站的实际情况不同而异，然而不论采取什么样的方法，我们的管理目标却是一致的，那就是：看好自己的门，管好自己的人，确保收费站的一方平安。

年假公司规章制度(篇10)

第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素质，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度。

第二条范围本公司的全体员工

第三条细则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司管理规章制度

可能你需要阅读标题为“公司管理规章制度”的内容。制定企业规章制度代表着建立公平和高效的意义，企业规章制度必须依据我国的法律规定来约束。规章制度有助于新员工了解和掌握工作流程，因此有效的规章制度是一个不断调整和改进的过程。感谢您的光临，请您仔细阅读本页！

公司管理规章制度【篇1】

第一节总则

第法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第2条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，

精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第的财务工作，都必须执行本制度。其他中外合资合作及内联企业参照本制度执行。

第二节财务机构与会计人员

第企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。

第6条公司部会计师。

公司设计划财务部。计划财务部设部长、副部长。

下属独立核算的公司、企业设财务部。财务部设部长、副部长

计划财务部及各财务部，根据业务工作需要配备必要的会计人员。

第7条总会计师协助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。

总会计师主要职责如下：

董事会的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作；

投资、贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见；

3.负责全系统的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行。

企业投资和效益的计算方案；

奖金、福利方案和股东分红派息方案；

6.监督全系统的财务管理和活动；

法令、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项；

任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行；

9.负责搞好全系统财务人员的培训工，断提高财会人员的素质和业务水平；

企业的100万元以下贷款担保书。

第指导、检查、监督。

第9条计划财务部部长领导计划财务部的工作，在总经理和总会计师领导下主持公司的财务工作。

计划财务部部长的主要职责是：

1.主持计划财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作；

季、年度向总会计师、总经理、董事会提交财务分析报告；

报批和银行借、还款工作；

企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度；

5.协助总会计师编制各种会计报表，主持公司的财产清查工作；

重大投资、重要经济合同的可行性研究。

第10条计划财务部副部长协助部长工作，负责公管的财务管理工作。

第企业的财务部设部长，在经理领导下主持本单位的财务工作。财务部部长的主要职责是：

1.主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作；

准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告；

重大经济合同的可行性研究；

4.负责编制会计报表，主持清查财产；

制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；

检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。

第12条财务部副部长协助部长工作，负责分管的财务工作。

第13条各级财务部门都必须建立稽查制度。

出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

第14条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月洁，按期报帐。

第15条各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。

第拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门报告。

公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。

第17条财会人员力求稳定，不随便调动。

财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。

被撤销、合并单位的财会人员，必须会同有关人员编制财立、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

移交交接必须监交。下属公司、企业一般财会人员的交接，由本单位领导会同财务部部长进行监交；财务部部长的交接，由计划帐务部部长会同本单位领导进行监交；计划财务部部长的交接，由总经理会同总会计师进行监交。

公司管理规章制度【篇2】

服装公司管理规章制度是一种规范性的文化建设，是为了提高员工的工作效率和保障公司的正常运作而制定的一系列规则和制度。这些规章制度覆盖了公司的各个方面，如招聘、培训、考核、激励、职位晋升、劳动纪律、安全生产等。

首先，关于招聘方面的规章制度非常重要。公司通过明确的招聘流程，确保招聘的公平公正性。招聘进行时，公司将根据岗位的要求，发布招聘广告，并由专业人员进行简历筛选、面试、笔试等环节。通过招聘规章制度的实施，公司能够招聘到更加适合岗位的员工，为公司的发展打下坚实的基础。

其次，培训是公司管理规章制度的重要一环。公司会根据员工的不同级别和职位需求，制定不同的培训计划。这些培训计划可以包括产品知识培训、销售技巧培训、团队协作培训等。通过培训，公司能够提升员工的综合素质和专业水平，保持员工的竞争力，为公司的发展提供持续动力。

第三，公司管理规章制度中的考核制度是激励员工继续努力的关键。公司会根据员工的岗位职责和绩效目标，制定相应的绩效考核标准和评估方法。通过考核制度的良好实施，公司能够及时发现员工的优点和问题，并针对性地进行培训和激励。这样既可以激励员工不断进取，提高工作业绩，也可以及时纠正员工的工作不足，实现员工个人和公司整体的共同发展。

第四，职位晋升制度是激励员工进一步提升自我价值的重要途径。公司通过明确的晋升条件和程序，鼓励员工通过努力工作和不断学习提升自己的能力。通过晋升制度的落实，公司能够激励员工积极发挥自己的潜力，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的发展注入充分活力。

第五，劳动纪律是公司管理规章制度的基础。公司会明确员工的工作时间、工作内容和工作要求，制定相应的工作纪律。同时，公司还会制定严格的请假制度和迟到早退惩罚措施，确保员工的工作纪律和考勤纪律。良好的劳动纪律能够提高员工的工作效率和团队协作能力，保障公司的正常运作。

最后，安全生产是公司管理规章制度中最为重要的一环。公司会针对不同岗位的员工，制定相应的安全操作规程和操作流程，确保员工的人身安全和公司的财产安全。公司还会开展安全培训和安全意识教育，提高员工的安全防范意识。通过安全生产规章制度的落实，公司能够预防和减少工伤事故，保障公司和员工的安全。

总之，服装公司管理规章制度是一项重要的管理措施，通过对招聘、培训、考核、激励、职位晋升、劳动纪律、安全生产等方面的规定和约束，能够有效提高员工的工作效率和质量，保障公司的运作和发展。只有规章制度扎实可行，公司才能在激烈的市场竞争中保持持续的竞争优势。

公司管理规章制度【篇3】

1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；

2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；

4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；

5、查勤项目主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容等；

6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。

公司管理规章制度【篇4】

一、机关财务管理制度

1、镇机关、各村的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统一由镇财政所进行管理。

2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金，凭正式发票报销，专款专用。

3、机关各项开支实行分级审核，统一审定入账。

各条线的支出须事前请示，凡未请示，不予报销。

支出票据报销时必须手续完备，由经手人注明日期、事由、用途，再报领导签字报销。

未经签字同意，不予支出或报销。

单张发票在 元以下的由镇长签字报销， 元到 元的，书记签字报销， 元以上的党委会研究决定后由书记签字报销。

不按规定审批的，不得报销，不准入账;支出票证不是税务发票的不予报销。

4、办公室及各办需要购买办公用品，应由办公室统一制定购置计划，经分管领导审核并报镇长同意后方可购置，属政府采购的，由财政所按采购程序采购办。

5、不准私人借公款。

因公出差需要借款的必须严格控制借款数字，经镇长批准后方可借款，出差返回后一星期内必须报帐结清。

6、差旅费报销，凡是上级明文会议或有公事需要外出的，须经分管领导同意后填写出差单，回来后由镇长审批。

外出考察学习须经主要领导批准，否则不予报销。

7、镇各办、所的各项支出，一定要坚持量入为出、精简节约的原则。

8、打字复印材料，原则上在镇上打印，确需到外部打印的材料，须到定点处打印。

9、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、镇长汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结。

10、镇财政所工作接受镇人大主席团的监督。

二、机关卫生制度

1、坚持每日上午上班前清扫室内外卫生，下午下班后清洗办公用具，保证办公环境整洁。

2、废纸屑等垃圾要放进垃圾桶并及时清理。

3、办公用具要排放整齐、美观。

4、每周一上午为卫生大扫除时间，各办除打扫本办公室外，还应按照我镇关于卫生区的安排做好本卫生区的清洁。

5、机关环境卫生的检查、督促、落实由分管领导牵头，办公室具体操作，各办室配合实施。

三、车辆管理制度

1、车辆主要服务于镇党委、政府的正常业务需要。

2、车辆管理和调配由党政办公室负责。党政办应做好车辆的维护，保证车辆性能良好，外观整洁，平常作好检测，保证随时出车。

3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意安全，严禁酒后开车，不能违章驾驶，车辆证件随人同行。

4、严禁公车私用。未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除承担运行费用外，造成责任事故由驾驶员自负，并给予通报批评及处罚。

5、镇领导成员各办、所因公用车，须经主要领导批准后，方能用车。

6、车辆的保养、维修，由党政办请示主要领导同意后，在镇领导或财务人员的监管下进行保养、维修。

7、外单位用车，未经主要领导批准，任何人不得擅自借车使用。

8、节假日期间，单位车辆应统一停放至镇政府大院封存。

四、食堂管理制度

1、政府食堂主要服务于干部职工的日常用餐和接待上级领导以及会议用餐。

2、党政办配备食堂管理员专人负责食堂管理，炊事员必须服从分管领导和党政办的安排，并保证食堂内外的环境卫生和餐具的清洁。

3、每天必须保证干部、职工按时就餐，不得随意提前。

4、食堂炊事员请假须由分管领导审批，准假后方才可离开，但必须自己找人代班，保证干部、职工就餐和外来公务人员的接待工作。否则，按旷工论处。

5、食堂炊事员应向食堂管理员及时反映各种生活物资的准备情况，所需物资一律由食堂管理员采购。食堂采购明细每月由食堂管理员进行统计汇总，并向主要领导汇报。

6、食堂炊事员必须保证管好食堂内的餐具、电器和桌凳，如因管理不善，造成损失和丢失，照价赔偿。

五、公章使用管理制度

1、镇党委政府印章统一由办公室专人管理，并建立登记簿和审批登记制度。

2、凡使用镇政府印章，均须领导批准。

3、不得在自定公文纸和自定介绍信上盖公章。

4、印章使用登记制度，由办公室负责监督执行。

六、计算机使用、管理制度

1、要严格执行计算机操作规程，禁止违反操作程序开关机器设备。

对因此造成事故的要追究计算机使用者的责任。

2、微机房要密切注意所有正在运行中的计算机及其设备，以确定其是否运行正常，网络是否畅通;对出现的故障要及时查明原因并加以排除，同时有关领导报告。

3、严密防范计算机病毒。

所有计算机系统必须加装防、杀病毒硬件或软件，并及时对其进行升级。

禁止来历不明的硬盘、盘进行数据交换，禁止其他可能寄生病毒的载体进入计算机。

4、要做好安全防范工作，禁止非本单位人员使用微机。

5、各办公室计算机、打印机等设备发生故障维修及所需计算机软件耗材由办公室联系维修和

公司管理规章制度【篇5】

第一条厂办公室安全职责

资料。做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。

2、组织检查落实干部值班制度。

办事人员检查登记和进行进厂安全教育。

4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。

总结工作时，同时安排、总结安全工作。

第二条安全监督部门安全职责

法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动;办好安全教育室;制订班组安全活动计划;对领导参加情况进行检查考核。

修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

扩建、改建及大修、技措工程的"三同时"监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。

锅炉、压力容器、和罐区安全监督工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。

按公司有关规定，负责制订职工劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

会同有关部门搞好厂职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

负责对厂各车间安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。

检查督促有车间搞好安全技术装备的维护保养、管理工作。

建立健全安全管理岗，指导基层安全工作，加强安全基础建设，定期开展安全专业人员会议。

第三条生产调度部门安全职责

贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的"三同时"。

规定和安全技术规程的作法，应立即制止并向领导报告，及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。

险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。

4、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。

冒、滴、漏事故，实现安、稳、长、满、优生产。

6、负责生产事故的调查处理，统计上报工作，及时向上级报告，参加其他报公司事故的调查处理。

第四条技术部门安全职责

工艺技术指标必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。

2、负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参加其他报公司事故的调查处理。

施工和投用时的"三同时"审查。

4、组织并检查各车间生产操作工人的安全技术培训考核。

5、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

公司管理规章制度【篇6】

1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责；

2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；

4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；

9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁；

10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

公司环保规章制度

每个用人单位的规章制度都是不一样的，规章制度的内容合法性是赖以生存的基础。规章制度给公司具体做事情提供的一个规范和流程，规章制度是部门和职工考核及评优选先的标准。我用心为您推荐一篇有思考价值的“公司环保规章制度”文章，感谢你留意我的作品我会继续创作更有价值的故事！

公司环保规章制度【篇1】

随着社会的发展和进步，环境保护变得越来越重要。随着环境污染问题日益严重，越来越多的企业开始关注环保工作，在日常工作中也开始制定环保公司规章制度。环保公司规章制度是企业为了保护环境和促进可持续发展而制定的规章制度，其主要目的是保护环境，减少环境污染，推进企业可持续发展。

一、环保公司规章制度的重要性

制定环保公司规章制度，是企业为实现可持续发展和环境保护而采取的一个重要措施。首先，环保公司制定规章制度，可以规范企业日常生产和工作的行为，合理使用资源，减少废弃物排放和恶劣环境的影响，从而减少对环境的污染，为企业健康发展创造好的条件。其次，企业制定环保公司规章制度有利于提高员工环保意识，推动企业的整体环保素质提升。员工们只有遵守环保公司规章制度，才能意识到环保的重要性，从而把环保精神内化于心，落实到实际行动中。

二、环保公司规章制度的内容

环保公司规章制度的制定需要根据企业实际情况和环境要求，合理规划行为准则和法律法规。下面是环保公司规章制度的一些实用内容：

1、资源利用和节约能源的规定：要求员工在日常生产和工作中，合理利用资源，减少浪费，控制用电、用水、用气等方面的消耗，提高能源利用效率。

2、废弃物处理和污染防治的规定：规定企业对所产生的废弃物采取分类储存、实现合理处置，减少造成的环境影响。在污染防治方面，要求企业建立有效的污染防治机制，开展环境监测和监控。

3、环保宣传和培训的规定：要求企业定期组织环保宣传和教育培训活动，提高员工的环保意识和素质，落实环保责任和义务。

4、环保管理和责任分工的规定：规定环保工作的管理责任和工作机制，明确各部门和员工的责任分工，落实环保管理的制度和措施。

三、环保公司规章制度的实施

制定环保公司规章制度，只是一个初步的阶段，真正的环保效果需要完善环保管理体系和贯彻落实规章制度。在实际操作中，在制定环保公司规章制度后，要切实执行起来，并进行评估，不断完善和改进环保工作，提升企业的环保管理水平和整体素质。

四、结语

在现代化社会，环保问题已经成为重要的社会问题，企业在生产和经营过程中，必须积极保护环境，促进可持续发展。制定环保公司规章制度，尤其是在环境污染问题日益严重的今天，更是企业环保责任和义务的体现。只有积极促进环保管理体系、完善规章制度并加强实施，才能做好企业环保工作，进一步推动环保行业可持续发展。

公司环保规章制度【篇2】

1、负有安全环保监督管理职责的安环部人员履行安全环保监督检查时，各部门及车间人员应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

2、安全环保监督检查人员应忠于职守，坚持原则，秉公执法。

3、安全环保监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况记录，并开具《隐患整改通知书》，由检查人员和被检查部门的负责人签字，被检查部门的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向安环部主管领导报告。

4、各部门、车间负责内部的管理检查，并做好检查记录，定期上交安全环保部存档备案。

5、安环部人员到车间现场检查及厂界周边巡查每天不少于3次，并做好记录，发现问题及时通知相关车间和部门进行整改并考核。

6、车间班长每天到厂界巡查次数不得少于3次，巡查时在门卫登记备案。

7、车间中的相关废气治理按照车间既定的规章制度执行。

公司环保规章制度【篇3】

环保公司规章制度

一、总则

为了保护环境、节约资源、减少污染，提高环境质量，加强企业文化建设，使员工具备环保意识，特制定本规章制度。

二、环保政策

本公司将遵守环境法律法规，实现环境保护和企业可持续发展的有机统一，不断提高职工素质，推动企业环境管理制度化、标准化、科学化、透明化。

三、环境目标

1. 实现“两控两降一推进”目标：即控制污染源、控制污染物、降低能耗、降低排放量和推进清洁生产等五个方面目标。

2. 开展可持续发展研究，制订可持续发展计划，包括节约能源、减少污染等各方面。

四、环境保护责任

1. 全体员工是环保工作的承担者，应坚决执行国家环保法律法规，做到保护环境、节约资源、减少污染。

2. 公司领导是环保责任的主要承担者，负责本公司的环保工作，确保环保目标的实现。

3. 环境保护部门是环保工作的具体负责者，负责环保工作的组织、协调和监督。

五、环保纪律

1. 减少能源消耗：全员废弃物应分类投放并做到减量化、再利用，员工应积极参加勤俭用水、用电、用纸等节能降耗的活动。

2. 环境污染防治：全员应遵守环保法律法规，严格控制企业废水、废气、固体废物排放且严格落实污染源治理措施。

3. 环境事故应急措施：全员应时刻关注工作场所的环境安全情况，及时上报环保部门、安全部门并立刻采取应急措施。

六、环保管理

1. 环境检测与监控：企业应严格按照国家规定对企业环境进行定期检测，建立监控体系，较好应急响应和控制环境风险。

2. 环境教育与培训：企业应定期开展各类环境教育和培训，强化员工环保意识和知识技能。

3. 环境报告和公开：企业应向社会公开企业的环保信息以及环境影响报告等方面的相关信息。

七、环境法律制度

1. 所有员工应了解和遵守环境法律法规，不得违反环保规定。

2. 若违反环保法规，需按照公司相关制度处罚。

3. 对于追究刑事、行政责任和惩处罚，公司将协同有关部门进行调查、处理。

结语

为加强环保意识，减少污染，制定环保公司规章制度，是保护环境和企业可持续发展的重要举措。全员共同努力，采取科学有效的环境控制措施，才能实现企业的环保目标，并且让员工养成良好的环保习惯。同时，企业要不断总结经验，探索创新，让环保工作更加完善，真正达到开展可持续发展的目标。

公司环保规章制度【篇4】

随着经济不断发展和城市化进程的加速，环保公司在现代社会中扮演着越来越重要的角色。作为一家拥有环境保护理念的企业，环保公司的规章制度对于维护其自身良好形象，发挥社会责任，保障员工权益，促进企业持续健康发展具有至关重要的作用。

一、环保公司规章制度的必要性

环保企业在保障环境中起着非常重要的作用，其规章制度在保障企业、员工、社会和客户等各方面利益方面都具有不可忽视的作用。

首先，环保企业拥有保护环境和维护生态环境的使命,不断提高消费者认同度、提高声誉以及消费者满意度与信任度，需要明确环保公司自身的道德责任和义务，建立完善的企业规章制度，规范企业的各项管理活动，确保环保企业的良好形象以及消费者的利益。

其次，规章制度的建立与执行使企业能够有效的保护员工权益，为员工提供一个良好的工作环境，保障员工的权益得到维护，同时也能增强员工的归属感和责任感。

最后，通过对环保企业进行规范管理，可以保证企业的可持续发展，提升企业的核心竞争力，为企业和社会的发展注入动力。

二、环保公司规章制度的主要内容

1.公司基础管理制度

包括公司管理的组织形态、企业基本信息记录、企业章程、公司内部组织架构等，这些都是对企业合法经营的基石。

2.员工管理制度

员工是企业不可或缺的组成部分，员工的选择、培训、晋升、福利待遇、考核等都是企业发展的核心，其管理制度需明确规范。

3.环保运营管理制度

环保企业运营的整个过程中，包括对环境数据的收集、监测、分析、评估、应对及排放量的管控，所有这些都是环保企业必须遵循规范化的操作流程，以保证产品和服务的质量。

4.财务管理制度

财务管理是企业管理的核心，规范化的财务管理有助于企业树立良好的形象、提高财务安全性及节约企业成本。

5.安全生产管理制度

环保企业在生产及运营中要完善安全监管，防范安全事故、提升消费者和企业对环保产品的信任感。

6.客户服务管理制度

成为消费者喜爱的企业，需要建立完善的客户服务管理制度，保证产品品质和超前的售后服务可带来顾客的满意度和忠诚度。

三、环保公司规章制度的建立与执行过程

在制定规章制度时，公司应该密切关注国政策和行业标准，设立一套科学的体系，根据企业实际情况，结合员工需求制定一系列条款，并经必要的程序审核，最终由企业领导确认发布。

为了保障规章制度的有效实施，可以开展以下措施：

1.普及和培训

在签署合同前，公司应向员工明确解释及制定企业规章制度，且必要的培训需要进行，确保员工知晓条款和内容。

2.全员参与

制度建立后，将制度向全员公示，并定期召开制度评议会议，让全体员工对规章制度提出意见和建议，可以不断完善制度。

3.实行奖惩制度

建立奖惩制度，以调动员工积极性，提高整个企业运营效率，违反制度的部分可受到相应的惩戒、有违企业纪律的予以惩罚，制度规定内部工作规范的合理性和僵化状态的杜绝。

四、结论

任何一家企业，不管是环保公司还是其他类型公司，都需要规章制度的管理。规章制度对于企业的发展起到至关重要的作用。对于环保企业而言，规章制度的建立和实施能够更好地保障环境的可持续发展，提高生态环境的保护意识，为员工提供一个安全、健康的工作环境，推动企业发展和社会和谐。

公司环保规章制度【篇5】

1.1废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，空气稀释。毒气量大时，必须处理生再排出。

1.2含重金属废液的处理

1.3一般有机溶剂的废液处理

一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由c、h、o元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用焚烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好焚烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质(即通过微生物的作用而容易分解的物质)，其稀溶液经用水稀释后，即可排放。

1.4废料销毁

锅炉房中出现的`固体废物不能随便乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的危险废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料禁止丢进废水管理中，必须在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。

1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境保护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。

2、施工组织设计必须考虑环境保护措施，并在施工作业中组织实施。

3、定期进行环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念。

4、清理施工垃圾，必须搭设封闭式临时专用垃圾道或采用容光焕发器吊运，严禁随意凌空抛散。施工垃圾应及时清运，适量洒水，减少扬尘。

5、施工现场的主要道路进行硬化处理，裸露的场地和集中堆放的土方采取覆盖、固化或绿化等措施。

6、施工现场土方作业应采取防止扬尘措施。

7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应采用密闭式运输车辆或采取覆盖措施;施工现场出入口处应采取保证车辆清洁的措施。

8、施工现场的材料和大模板等存放场地必须平整坚实。水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或采取覆盖等措施。

9、施工现场混凝土场所应采取封闭、降尘措施。

10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并及时清运出常

11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求。

12、施工现场严禁焚烧各类废弃物。

13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀后方可排入市政污水管网或河流。

14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有专门的库房，地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得随意倾倒。

15、食堂设置隔油池，并及时清理。

16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理。

17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市政污水管线连接，保证排水通畅。

18、施工现场应按照现行国家标准《建筑施工场界噪音限值及其测量方法》制定降噪措施。

为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为员工建造适宜的工作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，特制定环境保护管理条例。

1、环境保护应贯彻国家的环保法规，遵循"全面规化，综合利用、化害为利"的方针，提高全体员工的环境法制观念，重视环保工作;

2、技术中心做好环保基础工作，掌握公司污染情况，按期测定污染排放数据，并根据企业实际情况，制定长期规划和年度治理计划;

3、企业改造和生产，必须注意防止对环境的污染和破坏，其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产;

4.生产废弃物的管理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收;

5."三废"处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必须经过处理才可排放，处理必须符合排放标准;

6.躁声的管理：采用低躁声设备。

公司环保规章制度【篇6】

环保公司规章制度

近年来，环保问题越来越受到世界各国的关注。然而，尽管有越来越多的人们意识到环保的重要性，环境污染仍然很严重。为了保护环境，很多城市的政府都成立了环保公司，但是，在保护环境的同时，环保公司自身的规章制度也是非常重要的，下面就来探讨一下环保公司的规章制度。

一、环保公司的目标与职责

环保公司的目标是保护环境，促进可持续发展。为实现这一目标，环保公司的职责包括收集、处理和回收垃圾；负责大气污染、水污染、土壤污染等环境问题的防治；促进环境科技的研发和应用；宣传环保知识，提高公众环保意识。环保公司通过执行这些职责，保护企业和公民的健康、环境的可持续性发展，提升城市形象和居住品质。

二、环保公司的管理体制

环保公司的管理体制应该健全并且积极。公司应该有一个完整的规章制度来管理员工的行为。在这个规章制度中，应该包括公司的组织架构、行政管理、人事管理、财务管理以及各个部门的职责和任务。另外，公司还应该设立监督机构，管理人员应该接受实名举报制度，确保环保公司在工作中始终保持高度的透明度和公正性。

三、员工管理

员工是环保公司的重要组成部分。为了确保员工的工作效率和环保公司的正常运转，公司应该对员工进行全方位的管理。对于员工的工作，环保公司应该明确工作职责和任务，并且建立绩效考核体系，改善员工工作动力。另外，公司还应该完善培训机制，加强员工社会责任感与职业道德的塑造。

四、经费管理

环保公司用于保护环境、治理污染、研发环保技术的费用也需要得到严格的管理。企业的经费来源应该合法，并且注意防范腐败风险。对于费用的计划、分配、使用等方面，应该制定详细的说明，确保经费的合理性、透明性、合法性和及时性。同时，应该加强经费审核、监管与评估的力度，确保使用的经费物尽其用。

五、数据管理

环保公司地环境数据研究和监管是建立在完善的数据管理基础上的。环保公司应该建立完善的数据采集、维护、分析和发布机制，保证数据的真实性、可靠性、准确性和保密性。 应该设立数据保护机构，规范数据采集、整理、处理、审查和发布，保护重要数据的安全和隐私。

六、环境保护

环保公司最重要的目标就是保护环境。对于企业和公民的违规行为，公司应该采取合适的行政处罚措施。对于环境污染源，公司应该加强监管，防止环境污染。聘请多名环保专家进行咨询，以确保公司的决策和行动符合环保法规。

结语

规章制度的制定和执行，是企业管理中不可或缺的组成部分。为了实现环保公司的目标和职责，制定和执行规章制度是必不可少的手段。规章制度的完成需要确保公司管理越来越透明和公正，也需要确保企业本身的透明度、可靠性和良好形象。

公司环保规章制度【篇7】

近年来，随着环境保护意识的逐渐增强，各地环保公司纷纷制定了相应的规章制度，以确保环保工作的顺利开展。环保公司规章制度的制定和执行不仅有助于提高环保公司的管理水平，还能够更好地保护环境，维护人民群众的身体健康和生命安全。

一、环保公司规章制度的重要性

1.确保环保工作的顺利开展。

环保公司规章制度的制定和执行可以确保环保公司的工作有序、规范。制定科学合理的规章制度，可以实现各个部门之间的协作配合，做到各司其职，有序推进。同时，规章制度的执行也能够有效控制环保工作的进展和成果，避免不必要的损失和浪费。

2.提高环保公司的管理水平。

环保公司规章制度的制定和执行，对于提高公司的管理水平具有重要的作用。规章制度可以规范公司行为，规避风险、提高管理效率、降低运营风险。良好的规章制度，能够让公司领导者更加清晰地见到每个部门的运营情况，发现问题，并及时处理。

3.保护环境，维护人民身体健康。

环保公司的使命就是保护生态环境，保障人民的身体健康。制定和执行规章制度可以严格监控公司的环保行为，提高对企业环保行为的监管质量，使企业更加注重环保问题。在此基础上，实施更为严格的生态环保监管措施，达到更好地保护环境，维护人民身体健康的目的。

二、环保公司规章制度的内容

1.排放标准。

环保公司承担的任务就是保护生态环境，所以首要考虑的就是控制污染物的排放。规章制度中必须规定污染物的排放标准及要求，确保企业不超标排放，并按照要求进行监测，达到对环境的保护。

2.事故应急预案。

环保公司是一个有应急救援任务的部门，所以必须制订专项应急预案，以备突发事件的处理。在事故应急预案中，应包括应急预案的流程、步骤、协调人员、以及可能的用到的设备和工具情况，以保障事件的快速处理。

3.巡查记录。

巡查记录是环保公司重要的一项工作，应对企业环保行为开展监管。巡查记录包括检查人员、检查时间、监测点、监测数据等，必须及时向上层部门报告问题，提醒企业改进行为。

4.个人安全防护制度。

环保公司在开展监管工作时，往往需要进入企业现场，高度危险的现场密切接触污染物，为保护工作人员的人身安全，必须制定个人防护制度，规定工作人员进入企业现场时的防护措施及要求，以保障工作人员的人身安全。

5.管理机构和工作职责规定。

环保公司最重要的任务就是：监管企业环保行为。为此，必要明确工作人员的职责和分工，确保工作人员有明确的职责以及工作标准。管理机构应有周密的工作计划和任务，它们需要根据实际情况进行调整，确保所有工作有序完成。

三、环保公司规章制度的执行

环保公司规章制度的执行需要有下列步骤：

1.加强对环保公司规章制度的宣传。

引导员工认识到规章制度的存在和重要性，以及规章制度对于环保公司的发展意义，激发企业全员参与的积极性。

2.建立完善的管理机制。

通过年度工作计划和任务书的制定，确保规章制度的执行，同时对提高管理水平和有效监督已执行规章制度的效果起到支持作用。

3.进行审核，确保按照规章制度进行运营。

每年对环保公司规章制度进行审核，补充、更新和完善，使规章制度更受员工的认可和理解，从而确保规章制度的贯彻执行力度。

4.加强执行效果的监督。

对执行效果进行监督，确保环保公司规章制度得到全面实施，并对环境纠纷、环保法律案件的处理过程进行监测，随时了解环保工作进展。

四、结语

环境保护是各个领域普遍关注的问题，在环保行业，制定和执行详尽的规章制度，注重规范和监管企业行为，提高管理水平，可以更好地实施的环保工作的顺利进行，推进生态文明建设。因此，环保公司规章制度的制定和执行，对于提高环保水平，推动生态文明建设具有非常重要的意义。

公司环保规章制度【篇8】

随着社会的发展和人们生活水平的提高，环境保护问题越来越受到重视。为了促进环保事业的发展，越来越多的环保公司在中国不断涌现，而环保公司规章制度的建立和落实则显得尤为重要。

一、规章制度的作用

规章制度是环保公司为了维护自身权益、保障员工权益、监督员工行为、提高管理效率而制定的一系列规则。它可以确保公司内部的各项工作基于规律、规范和透明度，为公司的合法性发展打下坚实基础。此外，规章制度还可以减少环保公司内部的冲突和纷争，保证公司工作顺畅。规章制度还可以规范员工的行为，使员工自觉遵守公司的工作规则，增强员工的纪律性和责任感。

二、规章制度的内容

1.员工管理

员工管理是环保公司规章制度的核心内容之一。规章制度对员工进行各方面的管理，包括员工的考勤、加班管理、休假管理、及时处置员工的违规行为等方面，旨在提高员工的工作素质、工作态度和工作效率。

2.生产管理

环保公司的生产过程需要严格遵循环保法律法规的要求，及时更新环保技术，并保证生产系统的安全、环保和经济性。针对相关环保要求，规章制度中应设立专门的生产管理制度，体现环保公司的专业性和可靠性。

3.财务管理

给企业带来财务收入是环保公司的关键目标之一。财务管理是规章制度内容的重要组成部分。规章制度对环保公司的资金运作和账务管理进行规范和控制，避免污染资金和资产的非正当使用，保证财务安全和透明度。

4.安全管理

环保公司是致力于环境保护事业的公司，在生产过程中安全是第一重要性。规章制度应包括公司安全管理标准、物资管理和设备维修管理等方面，确保公司工作安全，环境友好。

三、制定规章制度的注意事项

1.合法性

规章制度的制定要求合法，以免导致员工不服从、违背规则等一系列非法行为发生。规章制度的制定应遵循国家法律法规及其他相关规定。

2.公平性

规章制度应避免选边站，并公开透明，确保规则公平公正，体现公平原则。

3.规范性

规章制度的制定应符合行业标准和公司实际需要，具有可操作性和可推广性，方便员工遵守规则。

4.可行性

规章制度制定不宜过于夸张、追求精神刺激性、或过于严苛。规章制度的制定应以公司实际情况为基础，避免影响公司正常运转。

四、结语

环境保护是人类必须面对、必须做出努力的问题。推行环保经济是必然趋势，环保公司是中国经济推动力的重点骨干。环保公司规章制度作为公司日常管理的基础和保障，对公司的遵循修养、发展境内外合作、保持长久稳定经营、促进工作效率和员工期望的满足等方面有着不可忽视的重要作用。因此环保公司应该加强规章制度的制定和实施，让公司更具活力和团结，推动环保事业的发展壮大。

公司环保规章制度【篇9】

1、安全环保部对各部门和车间下发的《隐患整改通知书》，部门及车间主管严格按照通知书的日期进行整改，，对不能按时整改的，考核责任部门20元/条，由于工艺及生产的原因不能按时整改的，需责任部门出具延期整改申请，并交副总签字方可延期整改(未整改期间加强安全检查并做好安全防护措施)。

3、安环部人员在厂界巡查时闻到厂界有生产车间废气，通知车间进行处理，对不做及时处理的考核20元/次，并要求强制处理。

4、安全环保部人员现场发现违规操作的，当场制止其违规行为，作为安全隐患统计通知当班班长。对当场制止无效的要求车间进行处理，并将处理考核结果上报安环部，月末由安环部上报管理部核算考核工资。

5、各部门及车间随意动用消防器材的，考核主管部门50元/次，处理事故用过的灭火器及时送回仓库，并补领新灭火器，用过没有补领的考核20元/次;原则上消防箱内水带不得随意动用，特殊情况时，经安全环保部同意可使用，使用后晒干及时放回。

6、安全环保部接到环保局人员废气投诉的，安全环保部在第一时间通知车间进行处理，不能及时处理的考核20元/次。

7、公司副总及以上领导接到废气投诉的，安全环保部安环管理人员考核20元/次，车间考核50元/次，并要求车间强制处理。

8、部门或车间现场卫生、物品定置定位摆放、现场劳动纪律、工作服等劳保用品的佩戴按照公司《现场督察条例》相关条款进行考核。

9、车间废气吸收塔吸收液更换及车间内部废气的的管理按照车间现有的考核规定进行考核。

洗浴公司规章制度

阅读“洗浴公司规章制度”或许能够为您解决一些疑问，本文仅供参考请自行判断实际情况。规章制度制定是法律赋予企业的重要权利，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难。

洗浴公司规章制度 篇1

洗浴公司作为服务业的一种，其规章制度对保证服务质量和顾客满意度有着重要作用，也是公司稳健运营的基础之一。本文会从管理、安全、卫生、文明等方面入手，讨论洗浴公司规章制度的相关主题。

一、管理方面

洗浴公司的规章制度在管理方面要求严格。首先是员工的考勤制度，包括上班时间、下班时间、加班等。公司应当设置专门的考勤系统或考勤人员，管理人员及时核对员工考勤情况，制定考勤纪律，对迟到、早退、旷工、违纪等情况进行相应的处罚。其次是岗位职责制度，明确员工所在岗位的职责与要求，建立完善的工作标准，严格执行各项操作规程和安全操作规定。再者是培训制度，公司要为员工提供必要的岗前培训、在岗培训、技能提升培训和安全防范培训等方面的知识和技能培训，以提高员工工作水平。

二、安全方面

安全是洗浴公司规章制度中最为重要的考虑因素之一。首先是安全生产制度，按照相关法律法规，建立安全生产责任制和安全生产管理制度，严格执行事故隐患排查制度，在生产工作中不断完善安全防范措施，保障员工的生命财产安全。其次是消防管理制度，规定洗浴公司的消防设施和器材配备标准和使用规程，明确消防责任人，建立一套完整的消防工作制度和危险物品存放管理制度。再者是应急救援制度，明确应急预案和手续，建立应急队伍和应急物资储备，做到发现问题立即解决、事故发生后迅速处置。

三、卫生方面

卫生是洗浴公司规章制度中同样不可忽视的方面，它直接关系到顾客的健康和公司的声誉。首先是环境卫生制度，定期清洗、消毒、通风和除臭，确保环境卫生整洁、优雅。其次是日常卫生制度，实行日常清洁、管道疏通和消毒等工作，确保设施和设备的卫生与干净。再者是个人卫生制度，要求员工必须穿工作服等卫生防护用品进行操作，不得穿戴过于暴露、不卫生的衣着，严格执行健康证明制度。

四、文明方面

洗浴公司规章制度中的文明方面，是维持公司组织纪律和团队精神的重点之一。首先是服务文明制度，要求员工礼貌待客、文明服务、以客户为中心，努力达到顾客满意的水平。其次是言行文明制度，公司管理人员要督促员工保持自我修养、文明用语、举止得体，注意形象和仪容等方面。再者是队伍纪律制度，对员工行为进行规范，严禁打闹、抽烟、酗酒等不良习惯。建立完善的内部调解机制，做到问题客观化、讲理性、程序化。

总之，洗浴公司规章制定是公司在服务质量保障和组织管理上不可或缺的一环。制定合理、详细、实用的规章制度，构建规范高效的组织体系，对公司日常工作及顾客服务水平的提高都有着至关重要的作用。

洗浴公司规章制度 篇2

洗浴公司规章制度

为了保护客户的安全和公司的经营秩序，所有洗浴公司都必须制定一系列规章制度。这些规章制度旨在明确员工的工作职责、客户的权利和义务、设备的使用和维护以及其他重要的方面。本文将重点介绍洗浴公司的规章制度并提出改进意见。

一、员工岗位职责

洗浴公司的员工可以分为前台与后台两种类型。前台工作人员负责接待和引导客户，并提供基本服务。后台工作人员负责洗浴设备的维护和安全管理。每位员工都必须明确自己的工作职责，遵守工作规定，确保服务质量。

改进意见：员工岗位职责应该更加清晰明确。不同类型的员工应该有不同的工作标准和培训计划。在工作中，员工应该得到更好的指导和培训，以提高服务质量和安全管理能力。

二、客户的权利和义务

为了保护客户的权益和安全，洗浴公司应该制定一系列客户权利和义务的规定。客户在进入洗浴区域前需要进行登记，以便及时进行管理和服务。客户有权享受服务和设备，同时也要遵守公司的规章制度。

改进意见：洗浴公司需要更加注重客户服务和管理。客服人员应该进行专业的培训和管理，以提高服务质量和客户满意度。同时，客户也需要借此机会提高自身安全意识，共同维护洗浴公司的生产秩序和员工的权益。

三、设备的使用和维护

洗浴公司的设备使用和维护非常重要。设备是客户体验的重要组成部分，同时也是员工工作的工具。洗浴公司需要制定设备使用和维护的规定，定期检查和保养设备，确保设备的稳定运行。

改进意见：现有的设备使用和维护规定需要进行进一步完善。规定中需要明确设备的保养方法和周期，以及具体的使用方法，员工可以更好地掌握和运用相应设备。同时还需要建立设备损坏的报修和维修机制，及时维护设备并且确保客户的安全。

四、其他规定

除上述规章制度之外，洗浴公司还需要制定其他规定，如员工管理、安全生产、卫生防疫等规定。这些额外的规定是公司安全和作业秩序的重要支撑。

改进意见：建议公司在规章制度中增加反性骚扰、反歧视等规定，以加强员工管理和促进公司文化建设。同时，针对员工非法试探以及其他安全生产方面的问题，应该建立严格的惩处机制，确保公司的生产秩序。

总之，洗浴公司规章制度是企业生产和管理重要的参考标准。在制定和实施规章制度的过程中，需要注重细节的规划和培训，并且在执行过程中及时进行纠正和完善，以提高服务质量和客户的安全保障。

洗浴公司规章制度 篇3

洗浴公司规章制度

一、前言

为了维护洗浴公司的正常运营，保障客户的权益和安全，同时规范公司员工的行为举止，提高服务质量和公司形象，因此制定本规章制度，全面规范洗浴公司的各项工作。

二、公司管理制度

（一）公司架构

洗浴公司的架构包括：经理部、人力资源部、行政部、技术部、客服部、保洁部、财务部等。其中，经理部是公司的核心部门，负责公司的各项决策，人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利等，行政部负责公司内勤及后勤保障等，技术部负责浴池设备、消毒、维修等，客服部负责客户导引、服务提供、投诉处理等，保洁部负责车间环境及浴池的清洁、维护，财务部负责财务核算和预算管理等。

（二）工作制度

1.公司员工应做到遵纪守法，文明待客，勤奋努力，不得损害客户及公司利益，不得泄露客户或公司机密信息。

2.公司员工应按时上下班，不得迟到早退，不得旷工，不得请假不报或擅离职守。

3.公司员工应遵守公司各项规章制度，不得利用公司的设备、人力或信息从事私人的营利活动。

4.公司员工应保障顾客的安全和隐私，不得侵犯顾客的人身权益和财产权益。如发现有违规行为，应及时上报领导。

（三）员工待遇

公司员工的薪资由公司根据员工的工作表现和岗位价值进行测算和分配。员工每月有四天的法定节假日及带薪年度假期，同时公司按照国家有关福利政策为员工购买社会保险。

三、服务管理制度

（一）客户服务

1.接待顾客应礼貌、热情、耐心，有礼貌的称呼客人。

2.客服在接待顾客后，应做到了解顾客需求，根据顾客需求，为顾客提供详细的咨询服务。

3.顾客提出的意见、建议应认真研究，并构思方案解决，顾客对解决效果满意才算圆满解决问题。

4.对于投诉，要认真听取，及时处理，如果需要向上级主管请示处理，要明确情况向顾客反馈解决进度。

（二）浴池管理

1.全面消毒：每天对浴池、浴房等场所进行消毒处理，确保客户的健康安全。

2.环境整洁：浴池内和设施设备的整洁要求高，员工每天必须清理干净，确保整个浴池的清洁舒适。

3.设备维护：浴池设备故障应及时通知技术部维修，并追踪维修进度，确保设备能够及时投入使用。

4.顾客安全：员工要时刻关注客户行为，切实维护顾客安全，不得发生事故。

（三）洗浴服务

1.提供多样化服务：为了满足不同客户的需求，我们会提供多样化的洗浴服务，确保客户满意。

2.技师标准化：为了提高客户的使用体验，我们会对技师进行严格的培训和考核，确保技师服务质量和技术水平。

3.保密：我们会严格保护客户的隐私，不向外透露客户信息，确保客户满意度和忠诚度。

四、结语

以上就是我们洗浴公司的规章制度，这些规章制度充分体现了我们公司的管理理念和服务宗旨。我们相信，只有规范管理才能够获得顾客的信赖，提高公司的品牌形象和市场竞争力。我们将不断完善规章制度，为客户提供更高质量、更优质的服务，赢得更多的客户信赖。

洗浴公司规章制度 篇4

洗浴行业是一个近几年来快速兴起的服务行业，好的规章制度不仅可以营造一个和谐稳定的服务环境，也是服务顾客的一项保障。下面，我将从规章制度、管理制度以及服务规范等方面来论述洗浴公司规章制度。

一、规章制度

1.制订理由

虽然很多洗浴公司已经有了相关的规章制度，但是由于时常有新员工加入，不够完善也是常有的现象。制订规章制度是为了确立洗浴公司的纪律性，使每个员工掌握自己的职责和权利，不准超越职权，也不准失职渎职。

2.规章制度的内容

为提高公司内部管理，制定一套系统的制度规章已是当前行业的必要条件之一，规章制度的内容要包括员工的基本行为准则，包括工作时间、作息时间、休假时间等规定，以及针对员工的工作责任制和行为规范等。此外还要建立诚信意识、保密制度、内部纠纷和员工关系等规定。

3.规章制度的执行

规章制度的执行是关键，只有制定出合理的规章制度，员工能够充分理解并遵守，才能真正起到规范、规范和保障作用。因此，我们在制订规章制度的过程中应该广泛征求员工的意见，加强公正公平的管理，避免对特定人员的不公和偏见。

二、管理制度

洗浴公司的管理制度涉及到公司各级管理人员的协同作业、团队精神、服务业务技能的提升等方面。

1.独立自主

公司的管理人员应该独立自主的负责自己的工作，要充分发挥自己的优势和能力，以达到更好的管理成果。

2.团队协作

公司内部的各个部门和工作人员之间必须相互协作，形成紧密的团队，才能把服务水平和企业形象真正提高。

3.政策宣传

管理人员必须全力以赴地推行投诉处理、服务规格、通知政策制定等各类政策宣传工作，这也是提高管理水平和业务水平必须要做到的工作。

三、服务规范

洗浴公司的服务规范从热情、礼貌、拼尽全力为顾客服务等方面来规定员工行为。

1.服务态度

在对待消费者时，都要以真诚的态度向客户提供高效率和优质的服务，要以责任的态度为客户解决问题。

2.观念

员工要扪心自问，并切实把对顾客的匠心经验、服务技能和行为规范融入到真实的工作体验中，以保证顾客的满意度，为企业创造价值。

3.技能

为保证良好的服务品质，员工应该不断学习和提高自己的技能，要尽全力将顾客的需求、感受及时反馈给管理人员，从而通过反馈和改进来提升服务质量。

总之，洗浴公司规章制度的制定、执行和改进是为了维护行业的公平竞争、用户体验和企业形象，也是为了通过规范管理，优化管理人员和员工之间的关系，在行业中获得更好的竞争优势。

洗浴公司规章制度 篇5

洗浴公司规章制度

一、 综述

洗浴公司作为一项服务行业，其安全管理、卫生管理、服务质量，对于客户体验和公司长远发展至关重要。因此，建立一套完整的规章制度，对于公司内部管理和服务质量控制有着至关重要的作用。本规章制度是公司的基本管理准则，是为了保证公司内部各项工作有序开展，确保服务质量，促进公司健康发展而制定的。

二、 安全管理

1. 服务人员应依据客户的要求提供个性化服务，不得强硬推销服务。

2. 服务员应审慎使用化学清洁剂和清洗设备，确保洗浴房间干净、卫生、整洁。一旦发现问题，应及时解决。

3. 洗浴公司应制定详细的应急预案。在每个房间内都应配备灭火器和响声报警器等安全设施，以保证客户和员工在应急情况下的安全。

4. 店内服务人员应持证上岗，严格按规定操作，以保障员工和顾客的安全。

5. 洗浴公司严禁饮酒、吸烟等不良嗜好，以保证公司内部环境的安全和顾客的身体健康。

三、 卫生管理

1. 洗浴公司应制定严格的消毒制度，定期对洗浴房间进行消毒，并及时更换洗浴用品，确保洗浴房间内的一切用品都是新的、干净的、无异味的。

2. 店内设有洗手间、更衣室等区域，需要保证这些区域的清洁卫生。

3. 店内各个区域应配备垃圾桶，保持环境整洁，避免污染。

4. 员工应按照规定对店内设施、器材进行日常清洁，确保店内环境干净、整洁。

5. 洗浴公司应做好员工的卫生教育工作，指导员工保持个人卫生，并配备必要的卫生用品。

四、 服务质量

1. 公司应引进专业的培训机构进行员工培训，确保员工具备专业知识和服务技能。

2. 每位服务员应得到适当的信任和尊重，树立行业职业精神，保持服务热情、得体和礼貌。

3. 公司应根据不同顾客的需求，提供丰富的服务内容，让顾客得到满意的服务体验。

4. 公司应定期组织顾客满意度调查，对存在的问题给予及时的整改。

5. 公司应建立完善的顾客投诉和处理机制，及时处理和回复顾客的投诉，保证公司形象和顾客的满意度。

以上就是本规章制度的基本内容，为公司的管理和服务质量保障提供了明确的指导和规定。公司每一位员工都应清楚知晓内容并严格落实，以确保公司内部的正常运营和服务质量的提高。

演艺公司规章制度

规章制度是一个公司和企业的行事标准，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的，一篇好的规章制度应该要包括哪些内容？这是一篇非常棒的“演艺公司规章制度”网络文章值得大家看看，感谢光临愿您收获满满的收获！

演艺公司规章制度 篇1

随着社会的不断发展，演艺产业成为了经济增长的重要支柱之一。为了规范演艺行业的发展，提高从业人员的职业素养，演艺公司制定了一系列严格的规章制度。这些规章制度旨在确保公司的正常运作，并保障艺人们的权益。本文将详细地介绍演艺公司的规章制度，以便更好地了解这个行业。

演艺公司的规章制度严格要求艺人们遵守时间管理。时间对于演艺行业来说是至关重要的，准时与约定时间相符合是艺人们的基本素质要求。因此，演艺公司规定艺人需提前到达指定地点，以便进行化妆和准备工作，确保在指定时间内完成工作。同时，艺人们被要求严格遵守排练的时间表，确保进一步提升演艺项目的质量。

演艺公司的规章制度对艺人的职业道德有着明确的要求。艺人们必须保持良好的素质和形象，不得参与与公司形象不符的活动，不能有违法违纪行为。艺人们被要求恪守职业道德，尊重他人，尽力避免与其他艺人或工作人员发生纠纷，以保持团结和谐的工作环境。

演艺公司的规章制度也严格要求艺人的形象管理。艺人们是公司的代表，他们的形象与公司形象直接联系在一起。因此，演艺公司设立了形象部门，该部门负责艺人的形象管理。艺人们需要经常与形象部门进行沟通，接受专业的形象指导，包括服装搭配、化妆技巧等方面。演艺公司还组织定期形象考评，以确保艺人们始终保持适合公司形象的形象和风格。

演艺公司的规章制度对艺人的晋升机制进行了明确的规定。公司会根据艺人的个人表现、工作态度、专业素养等方面进行评估，并依据评估结果决定晋升和升级的机会。演艺公司不仅评估艺人的艺术水平，还注重对艺人的素质培养和职业发展的支持。公司会为有潜力和表现突出的艺人提供进修机会，提供更多发展空间，以激励艺人不断进取。

演艺公司的规章制度还细化了艺人与公司之间的合同管理和收入分配。公司会与艺人签订明确的合同，约定双方的权利和义务。合同中明确了艺人与公司的合作期限、演出项目和费用等细节。演艺公司会根据表现和市场需求等因素，对艺人的收入进行相应的分配，并确保艺人们的权益得到合理保护。

演艺公司的规章制度对艺人们的要求非常严格，以确保公司的正常运作和艺人的职业素养。这些规章制度包括时间管理、职业道德、形象管理、晋升机制和合同管理等方面。艺人们需要严格遵守这些规定，以提高自身素质和形象，并为公司的发展做出贡献。只有这样，演艺行业才能更加健康有序地发展，为观众们提供更高质量的艺术表演。

演艺公司规章制度 篇2

一、

演艺公司作为娱乐产业的重要一环，承担着培养演艺人才、策划演出、推广艺人等多项任务。为了确保公司内部运营的秩序和规范，保障员工权益，提高演艺活动的效益，演艺公司制定了一系列规章制度。本文将针对演艺公司的规章制度进行详细的阐述。

二、公司组织结构与权责明确

演艺公司首先要建立一套完善的组织结构，明确各个部门的职责和权责。公司分为人力资源部、艺人培训部、艺人推广部、演出策划部等部门，每个部门都有明确的职责范围，以确保公司内部工作的衔接与协调。

三、员工入职与考核

在招聘环节，演艺公司将严格按照招聘标准选拔人才。新员工入职时，将进行入职培训，介绍公司基本情况、规章制度等。在工作岗位上，演艺公司将进行定期的考核评估，以确保员工的素质和工作效率。

四、福利待遇与保障

为了提高员工的工作积极性和满意度，演艺公司为员工提供了一系列福利待遇。例如，在工资方面，演艺公司将根据岗位和工作表现进行差异化的薪酬设置；在员工的休假方面，公司将根据员工的工龄和业绩给予不同程度的年假和调休。演艺公司还为员工购买社会保险和商业保险，为员工提供全方位的保障。

五、艺人合同与管理

艺人是演艺公司的核心资源，保护和管理艺人是公司的重要任务之一。演艺公司将与每位艺人签订详细的合同，明确双方的权益和义务。合同中将包括演出费用、宣传费用、管理费用、违约责任等方面的条款。演艺公司将对艺人进行全方位的管理，包括艺人的形象塑造、艺术培训、日常行为规范等。

六、演出策划与推广

演艺公司的主要任务之一是策划和推广演出活动。公司的演出策划部门将对演出进行全程管理，包括节目选择、演出场地预定、宣传推广等。为了提高演出的质量和市场影响力，演艺公司将与各类演出机构和合作伙伴建立良好的合作关系。

七、纪律与处罚

为了维护公司内部工作的纪律和秩序，演艺公司制订了一系列规章制度。规章制度包括员工的工作时间、行为准则、着装要求等。对于不遵守规章制度的员工，公司将进行适当的纪律处分，如扣减奖金、降低岗位等级等。

八、员工培训与职业发展

为了提高员工的专业素质和能力，演艺公司将定期组织员工培训。培训内容包括演艺技巧、市场推广、职业道德等方面。公司还鼓励员工参加行业内的学术交流和培训活动，提供广阔的职业发展空间。

九、总结

通过制定具体、详细和生动的规章制度，演艺公司能够确保公司内部的运营秩序和规范。同时，这些规章制度也为公司提供了一个良好的管理框架，保障了员工权益，提高了演艺活动的效益。通过不断改进规章制度，演艺公司将持续提升自身的竞争力，实现行业内的持续发展。

演艺公司规章制度 篇3

随着娱乐行业的繁荣发展，演艺公司在塑造和培养艺人形象，推广艺术作品方面起着举足轻重的作用。为了保证公司的良好运营和艺人的职业道德，演艺公司必须制定一套规章制度，以确保所有成员能够遵守一致的行为准则和标准。下面将详细探讨演艺公司规章制度的重要性和其中的一些具体规定。

演艺公司的规章制度是相关法律法规的基础和指导。根据国家法律规定，为了保护演艺公司及其成员的利益，规章制度需要明确定义艺人和公司之间的权利和义务。例如，规定艺人在签约期内必须保持形象和声誉不受损害，并要求他们遵守合同约定的演出安排和时间，以确保演出活动的顺利进行。

规章制度还能够促进公司内部管理的规范和艺人的个人发展。规章制度规定了公司内部各部门的职责及各成员的工作流程，确保各项工作有条不紊地进行。例如，规定每位艺人需要配备专业的宣传团队，并明确了团队成员的工作职责和执行标准。规章制度还能够规范艺人的职业行为，如禁止违法犯罪行为和道德败坏行为，以维护公司形象和艺人的社会形象。

演艺公司的规章制度还为艺人的培训和发展提供了指导和支持。规章制度规定了公司对艺人进行培训和提升的义务，以帮助他们提高艺术水平和市场竞争力。例如，规定公司需要为艺人提供专业的导师和教育资源，并建立定期评估机制，以评估艺人的专业素质和表现。另外，规章制度还可以规定艺人的经纪合同和协议，确保艺人在签约过程中的权益得到保障。

规章制度还可以为公司员工提供一个公正和和谐的工作环境。规章制度明确规定了公司内部各级员工的权利和义务，促使员工遵守公司制定的行为准则。例如，规定所有员工在工作中不能歧视他人，必须尊重他人的隐私和个人权益。规章制度还明确了员工与上级沟通的渠道和方式，以确保信息的流通畅通无阻。

演艺公司规章制度的制定对于公司的长期发展和艺人个人发展至关重要。通过规章制度，公司可以保障艺人和公司的权益，规范公司内部管理，促进艺人的个人发展，为公司员工提供公正和和谐的工作环境。因此，演艺公司应当高度重视规章制度的制定和执行，以确保公司能够持续稳定地发展，并提供优质的艺术作品给观众。

公司人员规章制度

教案课件是老师教学工作的起始环节，而课件内容需要老师自己去设计完善。要知道教案课件也是老师上课实施过程程的依据。那教案教案会包含哪些部分？经过收集，小编为您献上公司人员规章制度，还请你收藏本页以便后续阅读。

公司人员规章制度 篇1

一、特种设备管理制度

1、设备进场前实行检验制度：每台设备进场均需提供本台设备出厂合格证(在有效期内)或检测、检验证明，各工区必须组织有经验的管理人员对进场设备进行检查并认真填写“进场机械设备验收记录”，对不满足使用、有安全隐患的设备坚决给予清退出场。

2、实行设备登记制度：对每台进场设备均登记并做好台账。调配设备做好折旧记录，租赁设备做好租金支付记录。

3、实行操作人员岗前培训制度：设备进场对其操作人员进行设备安全施工的培训工作，主要是安全操作，机械保养、故障识别、施工现场的互相协调、统一指挥、高压线路周边的机械操作等，培训后颁发培训合格上岗证，不合格的操作人员坚决给予清退。

4、特种设备管理制度：如起重设备、锅炉等，须经过常州、无锡两地特种设备检验研究院安检合格后方可使用。

5、制定设备操作规程，完全按操作规程使用设备。每台设备均在明显位置设立此设备的操作规程，挖机、铲车等可挂在驾驶室内，便于司机学习掌握。并定期对操作人员检查对不熟悉操作规程的操作人员培训。

6、实行执证上岗制度：所有大型设备的操作人员均执证上岗，上岗证必须是国家权威部门颁发的、在有效期内的证件，同时操作证上的机械和实际的操作的机械应相符。

7、实行维修保养制度：每一台设备的操作人员详细填写《设备维修保养记录》和《司机交接班记录》将设备的管理责任到人，增强设备管理的可追溯性，避免了由于相互推委造成的安全事故。

8、实行机械设备施工前安全检查制度：根据机械设备隐含或表现出的异常磨损、裂痕、变形、断裂等情况，联系机械设备的结构、工作原理判断出设备的安全隐患，及时给予正确、有效的处理，使其更趋合理有效并可安全施工。

9、既有线施工设备实行加固措施。加固方式采用￠16钢丝绳做为缆风绳，缆风绳一端加固在设备顶距离地面2/3处，一端加固在放置在地面的地锚上。地锚埋入地下1.5米深，地锚混凝土块或方木等按标准尺寸加工，保证地锚可靠性。

10、既有线施工设备移位实施方式：当设备移动时松开固定在地锚上的缆风绳，松开缆风绳一米后固定，设备可移动一米，如此类推(此项根据现场实际情况而定，但不可无缆风绳固定而移动设备)。设备移动到指定位置后在重新进行加固缆风绳。设备移位应有工区副职以上领导在场，并做好记录。

11、每台大型机械设备工区必须和操作人员签订“设备包保责任状”。对设备维修保养、安全使用等落实到个人。

12、每台大型机械设备均喷涂字样及标识，并做好设备编号，便于管理。

二、交接班制度

1、交接班制度是机械设备安全生产的重要环节，必须严肃认真，一丝不苟。

2、接班人员应提前十五分钟进入施工现场，了解工作内容及工作环境，并对设备进行检查，认真查阅运行日志，询问当班人员设备的运行情况。

3、交班者应主动向接班者介绍设备运行情况，必须实事求是，不得隐瞒，否则发生事故由交班者承担。

4、接班者在检查中发现异常情况，应由交班者处理，如接班者愿意接受处理，可由接班者接班后继续处理，一时处理不好的应在交接班记录本上作详细说明并报告上级相关领导。

5、接班者不得扳弄不属于检查范围内的设备。

6、在开、停机和处理事故以及倒闸操作时不得进行交接班，接班者应主动离开现场，如交班者邀请接班人员帮助处理事故和操作，在接班者愿意下可以协助交班者处理。

7、交班者在交班前应对机械设备进行维护，运行日志、工具等物品摆放整齐以便接班人员的查验。

8、交班者应在双方签字后离开作业现场。

9、机械动力设备履历书、机械设备司机手册、司机交接班记录必须及时如实填写。

三、定期检查制度

1、工区日常检查：工区现场旁站员、专职安全员、物资设备部、工区总工程师、工区长根据安全管理责任体系分工，对本项目施工过程中设备实施日常检查考核。

2、根据工区自身情况，组织定期检查和重点抽查，并进行考核。帮助整改设备存在的安全问题，提升工区设备管理能力。

3、工区日常检查：

(1)工区施工现场旁站人员每天跟班作业，对现场施工设备实施24小时不间断检查，检查及整改结果记入当班旁站员记录。

(2)工区专职安全员、每天对本工区施工现场机械设备进行不定时随机检查，检查及整改情况记入安全质量检查整改记录本。

(3)物资设备部每周至少全面检查一次，检查情况记入设备检查记录。

(4)工区长每半月必须组织本工区各作业班设备安全管理进行一次检查考核评比，按检查考核结果实施工区奖罚规定。

4、安全检查整改的要求

(1)每次机械设备检查考核后要召开总结会议，会议上公布检查总结和检查发现问题，参加人员要签到。

(2)在机械设备检查中发现好的典型事例，要及时给予表扬奖励，总结推广，以点带面。

(3)对查出的事故苗头或隐患，要立即整改，一时整改不了的要填发《设备安全监察通知书》或《安全监察指令书》，做到边查边改，做好跟踪验证。

(4)如果各级安全监察人员在检查中该说未说，该改未改，工作不细致、不全面，今后凡发生事故，均要追究到个人。

5、项目部每周不少于三次，对施工现场设备进行抽查，对抽查发现的问题，以文件形式发到邮箱，并督促工区整改，并根据整改情况复检。

公司人员规章制度 篇2

一、引言

在现代企业管理中，人员调度是一项重要的管理活动。合理的人员调度可以充分发挥员工的潜力，提高工作效率和生产效益，同时也可以满足员工个人发展的需求。公司人员调度规章制度的建立和落实，对于企业的发展具有重要意义。本文将详细介绍公司人员调度规章制度的内容和目的，以及其对企业和员工的影响。

二、规章制度内容

1. 人员需求评估

在制定人员调度规章制度时，首先需要对企业的人员需求进行评估。通过分析企业的发展规划和业务需要，确定所需要的各个岗位的人员数量，并结合员工流动、离职等因素进行综合评估。这样可以确保企业在各个岗位上都有足够的员工进行工作。

2. 人员调度政策

人员调度政策是公司人员调度规章制度的核心部分。它包括了公司人员的调度方式、调度原则和调度程序等。调度方式可以包括内部调动、岗位轮换、促进员工升职、外部招聘等。调度原则可能涉及到员工的工作经验、能力和岗位需求的匹配程度等。调度程序则包括了调度计划的制定、人员变动的通知和记录等。

3. 人员调度流程

人员调度流程是公司人员调度规章制度的实施方案。它详细规定了人员调度的各个环节和步骤，如调度申请、审批、执行和评估等。通过规定明确的流程，可以确保人员调度的公平、公正和透明，同时也能提高调度效率和减少人员冲突。

4. 信息共享和沟通机制

为了保证人员调度的顺利进行，公司需要建立起信息共享和沟通机制。这可以通过内部人员信息管理系统、定期人员调度会议、员工心声调查等方式实现。通过这些机制，公司可以及时了解到员工的需求和意见，为人员调度提供有力的支持。

三、目的与意义

公司人员调度规章制度的建立和落实，旨在实现以下目的和意义：

1. 保证企业的长期稳定发展。通过科学的人员调度，可以确保企业在各个岗位上都有合适的人才进行工作，达到人尽其才、物尽其用的目标。这样可以提高企业的竞争力和市场影响力，为企业的长期稳定发展奠定基础。

2. 激发员工的工作热情和创造力。合理的人员调度可以提供员工发展的机会和挑战，激发他们的工作热情和创造力。通过不同岗位的轮换和培训，员工可以充分发挥自己的潜力，提升自身的能力和素质，实现个人的职业发展目标。

3. 提高工作效率和生产效益。科学的人员调度可以更好地匹配人员和岗位，使得每个员工都在自己擅长的领域发挥最大的作用。这样可以提高工作效率和生产效益，减少重复劳动和资源浪费。

4. 促进员工满意度和企业文化建设。通过公平公正的人员调度，能够让员工感受到公司的关心和重视，增强他们的归属感和认同感。这有利于提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和战斗力。同时，人员调度规章制度也可以促进企业文化的建设，形成秩序井然、和谐稳定的工作环境。

四、对企业和员工的影响

1. 对企业的影响：通过规范人员调度流程和建立公平公正的调度机制，可以提高企业的整体运营效率和管理水平。合适的人员调度可以优化组织结构，提高工作效率和生产效益。同时，科学的人员调度也能够增强企业的灵活性和应变能力，应对市场竞争和变化。

2. 对员工的影响：合理的人员调度可以提供员工发展的机会和平台，促进他们的个人成长和职业发展。通过不同岗位的轮换和培训，员工可以获得更广泛的工作经验和知识，提高自身的能力和竞争力。此外，公平公正的人员调度也能够保障员工的权益，增强他们的归属感和认同感。

综上所述，公司人员调度规章制度是企业管理中重要的一部分。通过制定明确的规章制度，确保人员调度的公平、公正和透明，可以最大程度地发挥员工的潜力，提高企业的工作效率和生产效益。同时，科学的人员调度也有利于促进员工的个人发展和企业文化的建设。因此，公司应当高度重视并切实落实人员调度规章制度，为公司的健康发展和员工的幸福成长提供有力的保障。

（注：本文仅为示例，不代表实际规章制度的具体内容，仅供参考）

公司人员规章制度 篇3

装饰公司财务规章制度【1】

一、总原则

1、 公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制:属已经总经理审批的计划内的支付,由相关事业部总经理的书面授权,财务负责人监核即可办理;属计划外的,必须有公司总经理的书面授权。

2、 严格执行《会计法》和相关的财务会计制度,接受财政、税务、审计等部门的检查、监督,保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

二 、财务工作岗位职责

(一)财务经理职责

1、 对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。

同时负责选拔、培训和考核财会人员。

2、 贯彻国家财税政策、法规,并结合公司具体情况建立规范的财务模式,指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。

3、 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

4、 其他相关工作。

(二)财务主管职责

1、 负责管理公司的日常财务工作。

2、 负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

3、 负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4、 负责公司会计核算和财务管理制度的制定,推行会计电算化管理方式等。

5、 严格执行国家财经法规和公司各项制度,加强财务管理。

6、 参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理,做好对本部门工作的指导、监督、检查。

7、 组织指导编制财务收支计划、财务预决算,并监督贯彻执行;协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。

10、 负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作,并按规定手续报请销毁。

11、 参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

12、 完成领导交办的其他工作。

(三)会计职责

1、 按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账,做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时;

2、 发票开具和审核,各项业务款项发生、回收的监督,业务报表的整理、审核、汇总,业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报;

3、 会计业务的核算,财务制度的监督,会计档案的保存和管理工作;

4、 完成部门主管或相关领导交办的其他工作。

(四)出纳职责

1、建立健全现金出纳各种账册,严格审核现金收付凭证。

2、严格执行现金管理制度,不得坐支现金,不得白条抵库。

装饰公司财务规章制度【2】

第一条为加强财务管理,规范财务工作,促进公司经营业务的发展、推动公司资源的优化组合,以提升经济效益为经营目标,以社会责任为担当,依照《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定,结合公司实际情况,特制定本制度,各部门严格执行并遵守。

第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。

为其会计账务处理基础。

第三条财务管理的基本任务和方法:(一)筹集资金和有效使用资金,监督资金正常运行,维护资金安全,努力提高公司经济效益。

(二)做好财务管理基础工作,建立健全财务管理制度,认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

(三)加强财务核算的管理,以提高会计信息的及时性和准确性。

(四)监督公司财产的购建、保管和使用,配合综合管理部或专职部门定期进行财产清查。

(五)按期编制各类会计报表和财务说明书,做好财务分析、绩效考核工作。

第四条财务管理是公司经营管理的一个重要环节,公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任,财会人员要认真执行《会计法》,坚决按财务制度办事,并严守公司秘密。

基础工作第五条加强原始凭证管理,做到制度化、规范化。

原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明,是会计记录的主要依据。

第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。

记帐凭证的内容必须具备:填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员,复核人员、会计主管人员签名或盖章。

收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。

第七条健全会计核算,按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。

会计核算应以实际发生的经济业务为依据,按照规定的会计处理方法进行,保证会计指标的口径一致,相互可比和会计处理方法前后相一致。

第八条做好会计审核工作,经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。

编制会计凭证、报表时应经专人复核,重大事项应由财务负责人复核。

第九条会计人员根据不同的账务内容采用定期对会计账簿记录的有关数位与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对,保证账证相符、账实相符、账表相符。

第十条建立会计档案,包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案,妥善保管。

按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。

第十一条会计人员因工作变动或离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。

会计人员办理交接手续,必须有监交人负责监交,交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后,移交人员方可调离或离职。

资本金和负债管理第十二条资本金是公司经营的核心资本,必须加强资本金管理。

公司筹集的资本金必须聘请中国注册会计师验资,根据验资报告向投资者开具出资证明,并据此入账。

第十三条经公司董事会提议,股东会批准,可以按章程规定增加资本。

财务部门应及时调整实收资本。

第十四条公司股东之间可相互转让其全部或部分出资,股东应按公司章程规定,向股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出资。

财务部门应据实调整。

第十五条公司以负债形式筹集资金,须努力降低筹资成本,同时应按月计提利息支出,并计入成本。

第十六条加强应付账款和其他应付款的管理,及时核对余额,保证负债的真实性和准确性。

凡一年以上应付而未付的款项应查找原因,对确实无法付出的应付款项报公司总经理批准后处理。

第十七条公司对外担保业务,按公司规定的审批程式报批后,由财务管理中心登记后才能正式对外签发,财务管理中心据此纳入公司或有负债管理,在担保期满后及时督促有关业务部门撤销担保。

流动资产管理第十八条现金的管理:严格执行人民银行颁布的《现金管理暂行条例》,根据本公司实际需要,合理核实现金的库存限额,超出限额部分要及时送存银行。

第十九条严禁白条抵库和任意挪用现金,出纳人员必须每日结出现金日记帐的帐面余额,并与库存现金相核对,发现不符要及时查明原因。

财务管理中心经理对库存现金进行定期或不定期检查,以保证现金的安全和完整。

公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证。

第二十条银行存款的管理:加强对银行账户及其他账户的保密工作,非因业务需要不准外泄,银行账户印鉴实行分管并用制,不得一人统一保管使用。

严禁在任何空白合同上加盖银行账户印鉴。

长期资产管理第二十一条出纳人员要随时掌握银行存款余额,不准签发空头支票,不准将银行账户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金。

在每月末要做好与银行的对账工作,并编制银行存款余额调节表,对未达账项进行分析,查找原因,并报财务部门负责人。

第二十二条应收帐款的管理:对应收账款,每季末做一次账龄和清收情况的分析,并报有关领导和分管业务部门,督促业务部门积极催收,避免形成坏账。

第二十三条其他应收款的管理:应按户分页记账,要严格个人借款审批程式,借款的审批程式是:借款人→部门负责人→财务负责人→总经理。

借用现金,必须用于现金结算范围内的各种费用专项支付。

第二十四条短期投资的管理:短期投资是指一年内能够并准备变现的投资,短期投资必须在公司授权范围内进行,按现行财务制度规定记账、核算收入成本和损益。

第二十五条长期投资的管理,长期投资是指不准备在一年内变现的投资,分为股权投资和债权投资。

公司进行长期投资应认真做好可行性分析和认证,按公司审批许可权的规定批准后,由财务管理中心办理入账手续。

公司对被投资单位元没有实际控制权的长期投资采用成本法核算;拥有实际控制权的,长期投资采用权益法核算。

第二十六条固定资产的管理:有下列情况之一的资产应纳入固定资产进行核算:①使用期限在一年以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具和其他与经营有关的设备器具、工具等;②不属于经营主要设备的物品,单位价值在2000元以上,并且使用期限超过2年的。

第二十七条固定资产要做到有账、有卡,账实相符。

财务部负责固定资产的价值核算与管理,综合管理部负责实物的记录、保管和卡片登记工作,财务部应建立固定资产明细账。

第二十八条固定资产的购置和调入均按实际成本入账,固定资产折旧采用直线法分类计提,分类折旧年限为:1.房屋、建筑物,为20年;2.飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备,为10年;3.与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为4年;4.飞机、火车、轮船以外的运输工具,为8年;5.电子设备,为4年。

第二十九条已经提足折旧、继续使用的固定资产不再提取折旧,提前报废的固定资产,不再补提折旧。

当月增加的固定资产,当月不提折旧,当月减少的固定资产,当月照提折旧。

残值率一般确定在原值的3 %以内。

第三十条对固定资产和其他资产要进行定期盘点,每年末由综合管理部负责盘点一次,盘点中发现短缺或盈余,应及时查明原因,明确责任。

并编制盘盈盘亏表,报财务部审核后,按总经理审批后,进行账务处理。

第三十一条无形资产指被公司长期使用而没有实物形态的资产,包括:专利权、土地使用权、商誉等。

无形资产按实际成本入账,在受益期内或有效期内按不短于10年的期限摊销。

第三十二条递延资产是不能全部计入当期损益,需要在以后年度内分期摊销的各项费用,包括开办费,租入固定资产的改良支出和摊销期限超过一年,金额较大的修理费支出。

开办费自营业之日起,分期摊入成本。

分摊期不短于5年,以经营租入的固定资产改良支出,在有效租赁期内分期摊销。

收入管理第三十三条公司的营业收入包括手续费收入、其他营业收入等。

营业收入要严格按照权责发生制原则确认,并认真核实、正确反映,以保证公司损益的真实性。

第三十四条营业收入要按照规定列入相关的收入专案,不得截留到账外或作其他处理。

成本费用管理第三十五条公司在业务经营活动中发生的与业务有关的支出,按规定计入成本费用。

成本费用是管理公司经济效益的重要内容。

控制好成本费用,对堵塞管理漏洞、提高公司经济效益具有重要作用。

第三十六条成本费用开支范围包括:利息支出、营业费用/管理费用/销售费用、其他营业支出等。

(一)利息支出:指支付以负债形式筹集的资金成本支出。

(二)营业费用包括:职工工资、职工福利费、医药费、职工教育经费、工会经费、住房公积金、保险费、固定资产折旧费、摊销费、修理费、管理费、通讯费、交通费、招待费、差旅费、车辆使用费、报刊费、会议费、办公费、劳务费、董事会费、奖励费、各种准备金等其他费用。

(三)固定资产折旧费:指公司根据固定资产原值和国家规定的固定资产分类折旧率计算摊销的费用。

(四)摊销费:指递延资产、其他资产等的摊销费用,分摊期不短于5年。

(五)各种准备金:各种准备金包括投资风险准备金和坏账准备金。

投资风险准备金按年末长期投资余额的1%实行差额提取,坏账准备金按年末应收账款余额的1%提取。

视公司具体情况而定。

(六)管理费用包括:差旅费、招待费、水电费、通讯费、税金、工资等其他费用。

第三十七条职工福利费按工资总额14%计提,工会经费按工资总额2%计提,教育经费按工资总额3%计提。

第三十八条加强对费用的总额控制,严格制定各项费用的开支标准和审批许可权,财务人员应认真审核有关支出凭证,未经领导签字或审批手续不全的,不予报销,对违反有关制度规定的行为应及时向领导反映。

第三十九条公司各项成本费用由财务管理中心负责管理和核算,费用支出的管理实行预算控制,财务管理中心要定期进行成本费用检查、分析、制定降低成本的措施。

利润分配管理第四十条公司营业利润=营业收入- 营业税金及附加-营业支出利润总额=营业利润+投资收益+营业外收入- 营业外支出等(一)投资收益包括对外投资分得的利润、股利等。

(二)营业外收入是指与公司业务经营无直接关系的各项收入,具体包括:固定资产盘盈、处理固定资产净收益、教育费附加返还款、罚没收入、罚款收入,确实无法支付而按规定程式经批准的应付款项等。

(三)营业外支出是指与公司业务经营无直接关系的各项支出,具体包括:固定资产盘亏和毁损报废净损失、非常损失、公益救济性捐赠、赔偿金、违约金等。

第四十一条公司利润总额按国家有关规定作相应调整后,依照缴纳所得税,缴纳所得税后的利润,按以下顺序分配:(一)被没收的财物损失,支付各项税收的滞纳金和罚款;(二)弥补公司以前年度亏损;(三)提取法定盈余公积金,法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10%提取,盈余公积金已达注册资本的50%时不再提取。

(四)提取公积金、公益金按税后利润的5%计提,主要用于公司的职工集体福利支出。

(五)向投资者分配利润,根据股东会决议,向投资者分配利润。

报告与分析第四十二条财务报表分月报和年报,月报财务报表包括资产负债表、损益表。

年度财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表、营业费用明细表、利润分配表。

公司财务月报表应于次月15日内完成,年度财务会计报告应于次年90日内制作,必要时聘请会计师事务所进行审计。

第四十三条年末还应报送财务情况说明书。

财务情况说明书主要内容包括:(一)业务、经营情况,利润实现情况,资金增减及周转情况,财务收支情况等。

(二)财务会计方法变动情况及原因,对本期或下期财务状况变动有重大影响的事项;资产负债表制表日至报出期之间发生的对公司财务状况有重大影响的事项;以及为正确理解财务报表需要说明的其他事项。

第四十四条财务分析是公司财务管理的重要组成部分,财务管理中心应对公司经营状况和经营成果进行总结、评价和考核,通过财务分析促进增收节支,充分发挥资金效能,通过对财务活动不同方案和经济效益的比较,为领导或有关部门的决策提供依据。

第四十五条总结和评价本公司财务状况及经营成果的财务报告指标包括:①经营状况指标:流动比率、负债比率、所有者权益比率;②经营成果指标:利润率、资本利润率、成本费用利润率。

会计电算化第四十六条会计电算化硬体设备是指专用于会计电算化的微机及其配套设备,包括伺服器、工作站、网线、印表机、ups电源等。

会计电算化硬件设备由财务管理中心统一管理和使用,非会计电算化工作人员一般情况下不得使用,特殊情况确需使用时,应经财务管理中心经理批准,在不影响会计电算化正常工作情况下进行。

第四十七条财务软件是用于完成会计核算、处理会计业务的软件。

操作人员在实际工作中发现软件的设计功能未能正常实现时,应立即与软件发展商联系,进行修改、调试,完成调试后,应及时检查、核对,以确保相应帐务资料和功能模组的正确性。

第四十八条每月10日前对上个月的会计资料进行备份。

操作人员运用财务软件必须是通过系统功能表选项进入系统操作,应根据工作需要设置操作许可权和密码。

操作人员对使用的硬件设备的安全负责。

下班时,应关闭设备的电源。

设备的开启和关闭应严格按规范程式进行。

第四十九条公司会计电算化未通过财政部门评审之前,采用微机和手工帐并行的办法。

每月末,会计核算人员必须将手工帐与微机帐进行核对。

保持手工账与微机账一致。

第五十条企业银行电子支付系统的管理,严格按照企业银行电子支付程式和许可权规定执行。

电子支付密码器、智慧ic卡、帐户密码和操作人员密码是使用企业银行系统的关键要素,应妥善保管,主管卡和操作员卡应按照分管并用的原则,由财务管理中心负责人和操作员分别设制密码,不得一人统管使用。

公司人员规章制度 篇4

公司人员管理规章制度

近年来，随着社会的不断发展，公司人员管理日趋重要。为了建立一个良好的企业环境和有效地管理人力资源，公司人员管理规章制度应运而生。本文将以“公司人员管理规章制度”为题，详细探讨该制度的重要性、具体内容以及实施方法。

第一章：制度的重要性

公司人员管理规章制度是企业管理的基础，它对于稳定组织内部关系、提高员工绩效、管理人员与员工的权益有着重要的作用。规章制度的制定和实施不仅能够维护企业的正常运转，还能够有效地提升企业的竞争力和员工的工作效能。

第二章：制度的具体内容

公司人员管理规章制度应包括以下内容：

1. 公司的组织架构和职能划分：明确不同部门的职责和权限，确保公司运作的顺畅。

2. 岗位描述和工作职责：明确每个职位的具体工作职责和要求，为员工提供明确的工作方向。

3. 考勤管理：制定员工出勤、请假和迟到早退等相关规定，确保员工的工作纪律。

4. 奖惩制度：建立健全的奖励和惩罚机制，激励员工努力工作并规范员工行为。

5. 薪酬福利管理：制定薪酬和福利政策，公正合理地分配公司的资源，提高员工的工作积极性。

6. 培训与发展：制定员工培训计划和晋升规定，提升员工的专业能力和职业素质。

7. 绩效考核：建立绩效考核体系，评估员工的工作表现，并根据绩效结果制定激励和发展计划。

8. 内部沟通与合作：建立良好的内部沟通机制，鼓励员工之间的交流和合作，提高工作效率。

第三章：制度的实施方法

要确保公司人员管理规章制度的有效实施，需要以下步骤：

1. 制定制度：由公司高层制定制度草案，并与各部门负责人进行沟通，征求意见和建议。

2. 内部沟通和培训：将制度内容向全体员工进行宣传，包括培训和讨论，确保员工了解并遵守制度。

3. 监督和执行：设立专门的人员负责制度的执行和监督，及时处理违规现象和问题。

4. 修订和完善：定期对制度进行评估和修订，根据实际情况和员工反馈进行完善和调整。

公司人员管理规章制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展至关重要。它不仅可以规范员工行为，提高工作效率，还可以激励员工积极进取，营造和谐的工作氛围。公司应该认识到制度的必要性，并积极推动制度的实施和完善，以提高企业的竞争力和员工的生活质量。

公司人员规章制度 篇5

随着企业规模的扩大和员工数量的增多，一个健全的公司人员调度规章制度对于保障公司的正常运营和员工的工作效率至关重要。本文将详细介绍公司人员调度规章制度的制定、执行和优化。

一、制定公司人员调度规章制度

制定公司人员调度规章制度的首要任务是明确规章制度的目的和目标。公司人员调度的目的是为了合理安排员工的工作，提高工作效率，并保证员工在工作中享有合法权益。制度的目标是建立一个公平、公正、透明的调度机制，确保员工不会受到不合理的安排或待遇。

制定公司人员调度规章制度需要考虑企业的特点和实际情况。不同行业、不同规模的企业人员调度的方式和标准可能有所不同。因此，需要根据企业的特点和实际情况，制定相应的调度规章制度。例如，在一些需要24小时运营的企业中，调度制度需要考虑员工轮班和加班的安排；而在一些项目性较强的企业中，调度制度需要灵活调配员工的工作任务。

另外，制定公司人员调度规章制度还需要广泛征求员工的意见和建议。员工是制度执行的主体，他们了解自己的工作情况和需求，可以提供宝贵的意见和建议，从而促进规章制度的实施和完善。

二、执行公司人员调度规章制度

公司人员调度规章制度的执行需要各级管理人员的共同努力。顶层管理人员要树立调度制度的重要性和必要性，并身体力行地执行。他们要严格按照规章制度，合理安排员工的工作，确保调度的公平性和公正性。同时，要做好调度过程的沟通协调工作，以减少员工对于调度安排的疑虑和不满。

中层管理人员要具备良好的调度能力和责任心。他们需要根据公司的发展需求和员工的优势和特长，合理安排员工的工作任务和时间。同时，要密切关注员工的工作情况和心理状态，及时调整和优化调度安排，以提高员工的工作效率和积极性。

基层管理人员要严格执行公司的调度规章制度，认真记录员工的工作时间和任务完成情况，确保员工的合法权益得到保障。他们要经常与员工进行沟通，了解员工的意见和建议，并及时向上级反馈，以不断完善调度制度。

三、优化公司人员调度规章制度

公司人员调度规章制度是一个动态的过程，需要随着公司的发展和员工的需求进行优化和调整。公司应建立一个专门的调度管理部门或岗位，负责制定和执行调度规章制度，并进行调度工作的监督和评估。该部门要关注员工的工作情况和心理需求，及时调整和优化调度安排，以提高员工的工作效率和满意度。

公司可以采用现代化的信息化手段，如人力资源管理系统和员工自助服务平台，来辅助进行人员调度工作。这些系统可以自动化地收集和分析员工的工作时间、工作任务等信息，从而提高调度的准确性和公正性。

公司应定期进行调度规章制度的评估和改进。通过员工的满意度调查和调度工作的统计分析，了解员工对于调度制度的满意度和存在的问题，并针对性地进行改进和优化，使调度规章制度更加科学合理和适应公司的发展需求。

小编认为，公司人员调度规章制度对于保障公司的正常运营和员工的工作效率至关重要。只有制定合理、公正、透明的调度规章制度，认真执行和不断优化，才能实现人力资源的最优配置和员工的长期发展。

公司人员规章制度 篇6

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的.行为。

三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：

1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;

2、不予受理、许可不告知理由的;

3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的;

4、超越权限实施许可的;

5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的;

6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的;

7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的;

8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的;

9、在履行职责过程中，造成工作失误的;

10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。

承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。

九、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。

审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。

十、批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

十一、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。

十二、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。

十三、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理：

(一)情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理：

1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款50元。

2、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现一次罚款50元。

3、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，每出现一次罚款50元。

4、因工作失误或其他原因受到上级部门通报批评的，每出现一次罚款50元。

5、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现一次罚款50元。

6、私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现1次罚款50元，收缴违规收取的费用。

7、超越规定权限实施许可或者擅自提高、降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现1次罚款50元。

8、房屋保修等售后服务工作，无正当理由，在安排时间内无结果的，出现1次罚款50元。若造成用户上访或投诉情况属实的，每出现1次罚款100元。

9、办理建设手续或现场协调工作，无正当理由，未在规定时间内完成的，出现1次罚款50元。

10、施工中监理人员应该现场旁站而未进行旁站，驻工地代表未进行督促检查和处理的，出现1次罚款50元。

11、施工单位施工过程中未按要求进行施工，驻工地代表未发现或发现未做处理的，出现1次罚款50元。

12、监理资料、现场有关技术资料签证、整理不及时，驻工地代表未督促检查和处理的，出现1次罚款50元。

13、施工前甲方应对地下管线等作书面技术交底，未做书面交底或交底有错误的，出现1次罚款50元。造成事故的，除按有关规定处理外，由相关责任人承担经济赔偿责任。

14、商品房销售核算房屋预售面积大于或小于3%，使用户投诉或上访的，一律按《商品房销售管理办法》，由相关责任人承担一切责任，赔偿所有损失。

15、房款结算有误的，一律由相关责任人赔偿差价损失。

16、商品房出现重复销售、签订商品房销售合同失误或与合同文本有出入，引起客户争议的，出现1次扣罚责任人10%的年终奖金。

17、办理按揭贷款时，如因收件填写、检查、办证等延误放款，影响公司业务运行的，所贷款额不记入销售业绩，视情节轻重扣发责任人部分效益工资及部分年终奖金。

18、未按照规定保管会计资料致使会计资料毁损、灭失的，出现1次罚款100元。构成犯罪的，追究法律责任。

19、未严格审核会计原始资料，对不合规定的会计原始资料报销入帐并造成损失的，由责任人承担10%的损失。

20、严格控制现金使用范围，保管好现金，造成现金损失的，由责任人全部承担赔偿责任。

21、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送批办的，出现1次罚款50元。

22、未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现1次罚款50元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。情节严重的，追究法律责任。

23、未按规定使用公章，导致后果发生的，出现1次罚款50元。造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。

24、未按规定检查、维护、使用会议中心灯光音响设备，在会议期间造成设备运行不良的，每出现1次，罚款50元。造成严重后果的，视情节扣发责任人部分年终奖金。

25、因关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。

26、未按《卫生管理制度》进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现1次，所在部门人员各罚款50元。会议中心卫生管理责任处罚，按照《会议中心物品及卫生管理办法》执行。

(二)情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。

(三)情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。

以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪的，移交司法机关处理。

十四、工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理：

1、一年内出现3次以上应予追究的工作过失情形的;

2、干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查的;

3、对投诉人、举报人打击、报复、陷害的;

4、拒不纠正过失行为的;

5、有其他需要加重处分情节的。

十五、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。

十六、本办法未做具体规定的，可由公司根据实际情况集体研究处理。

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。

二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。

三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。

六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。

七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。

②根据档案内容合并整理、立卷;

③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。

十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。

十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。

三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。

3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项;

2、人事决策中的秘密事项;

3、专有技术;

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

5、重要的合同、客户和合作渠道;

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明秘密字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

公司人员规章制度 篇7

一、管理员岗位职责

1、根据公司工作计划，具体落实各项工作任务。

2、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。

3、督促检查本辖区内的机电设备、设施，消防安全，治安秩序、环境卫生等管理工作。

4、负责档案资料的收集、存放，认真填写各种登记记录。

5、定期或不定期的对辖区的各岗位工作情况进行检查评比，并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。

6、督促检查本辖区内的收费情况，在规定的期限时间内及时上交公司财务。

7、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能及时处理的问题，应向业主解释其原因，取得业主谅解，做好回访工作。

8、负责本辖区内业主和物管人员的报警，并及时启动事故处理程序，降低损失。

9、定期组织开展小区文化娱乐活动。

10、完成领导交办的其它工作。

二、保安班长岗位职责

1、熟悉了解小区平面布置;熟悉了解保安巡逻路线、执勤点;熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。

2、在当班期间，对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。

3、负责排班，对保安执勤、巡逻、守护工作进行督促检查，并严格考勤。

4、对保安的奖惩有决定权(与公司领导商定)，对不称职的保安的辞退、除名有建议权。

5、负责全班的政治教育学习、业务培训，经常与保安谈心，搞好全班的团结。

6、与公安机关保持密切联系，熟悉治安报警和火灾报警的有关程序;熟悉本小区处置治安突发事件和扑救火灾的行动方案。

7、完成领导交办的其他工作。

三、保安员岗位职责

1、熟悉保安业务，严格遵守公司规章制度。

2、加强政治学习，业务培训，不断提高自身素质。

3、严格交接班制度，并做好纪录，不准下一班未接岗就离岗，以及一人替多人值班，更不准擅自离开工作岗位。

4、在当班期间，着装整齐、举止端正、文明执勤、热情服务，禁止看书报、打瞌睡。

5、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。

6、进出大门的可疑物品须询问清楚或登记后方可放行，遇到可疑人员应进行询问，有重要情况应及时向上级领导或有关职能部门汇报。

7、对单元、楼梯间、院坝内有乱搭、乱建和堆放杂物的情况要制止;及时调解业主间的矛盾纠纷，不得拖延或置之不理。

8、检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。

9、熟悉小区平面布置及消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能，做到熟练使用，发生火灾情况能迅速扑救。

10、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路线，维护小区正常秩序，及时制止无关人员进入小区。

11、完成领导交办的其它工作。

四、停车场管理员岗位职责

停车场管理员属保安编制，在保安班长领导下工作并对其负责。其主要职责是：

1、严格执行停车场管理制度。

2、指挥车辆停放、驶离;对停放车辆认真检查其门窗是否关严，外面是否异常，发现异常情况应及时通知车主或报告班长。

3、车辆停放、若已租(购)车位的、应安排其定位停放;其他车辆，应合理安排其停车位置，注意留出车道。

4、车辆驶离时，应检查其有关证件、防止车辆被盗。

5、车辆停放和驶离时，应注意观察对周边车辆有无擦挂情况。

6、熟悉消防器材、消防设施的性能、位置，做到会使用;一旦发生火灾，应在报警的同时按行动预案积极扑救。

7、禁止闲杂人员进入停车场。

8、禁止在停车场内抽烟，动火。

9、完成领导交办的其它工作。

五、保洁员岗位职责

1、按服务标准认真完成所辖区域的清洁卫生和垃圾清运工作。

2、对有特殊要求的地方应采取特殊方式处理。

3、对小区的公共设施要随时观察注意，发现问题及时汇报。

4、及时收集汇报业主反馈的各种信息。

5、定期进行灭虫除害。

6、完成领导交办的其它工作。

六、维修人员岗位职责

维修人员在维修部部长领导下工作并对其负责，业务技术方面接受维修技术负责人的指导，其主要职责：

1、熟悉了解小区平面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点。

2、24小时轮流值班，接受维修任务后必须在30分钟内赶赴现场处理。

3、严格领用维修材料，严禁公物私用。

4、在维修过程中，严禁收受业主现金或礼物。

5、维修工实行派工单作业制度，并实行业主签字，同时负责维修质量回访。

6、严格交接班制度，作好值班记录。

7、完成领导交办的其它工作。

七、收费员岗位职责

1、严格执行财务制度，认真做好财务核算，报表、对账工作，报客户部经理审核，做到月清月结，准确无误。

2、建立管理区域业主档案，对业主或物业使用人发生变化的，要及时掌握并报告客户部经理。

3、熟悉辖区内单元户数、面积，水、电、气表情况，掌握管理费、水、电、气费等的收费标准和计算方法。

4、做好抄水、电、气、表和费用的收缴工作，未经上级领导批准，不得随便降低、减、免收费标准。

5、配合水、电、气等部门进行检查工作。发现有偷水、电、气行为及时上报管理负责人或水、电、气部门处理。

6、完成领导交办的其他工作。

八、绿化员岗位职责

绿化员在客户部经理领导下工作并对其负责，业务技术方面接受绿化技术负责人的指导，其主要职责：

1、熟悉了解管理区域内绿化布置图以及植物种植管理方法。

2、定期进行灭虫除害。

3、对小区的绿化要随时观察注意，发现问题及时处理、汇报。

4、严禁私自移植小区内绿化植物。

5、建立完善管理区域内绿化种植管理记录。

6、完成领导交办的其他工作。

一、培训目的

为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。

二、培训内容

(一)公司基本概况

1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献;

2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识;

3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

(二)公司管理制度

1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;

2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求;

3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。

(三)企业组织架构

介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。

(四)业务培训

1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;

2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量;

3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。

4、针对生产技术人员的操作技能培训，主要介绍安全操作规程(作业指导书)等，帮助员工尽快掌握基本的生产操作技能，胜任岗位的工作要求。

(五)职业化素养塑造

1、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容(人生价值观、工作思维观念等)，如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用;

2、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。

(六)职业化管理技能提升

针对现职管理者和储备管理者，在管理工作的思维观念、技能技巧、方式方法等方面予以培训引导：

1、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色;

2、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧;

3、通过管理者自我管理和领导能力的提升，推动企业健康、高效率的向前发展。

三、培训方式

员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式：

(一)公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解相结合的方式，便于员工增强知识记忆。

(二)业务培训，采取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工通过亲自动手操作尽快掌握基本业务技能。

(三)职业化素养塑造与管理技能提升培训，采取幻灯展示、案例讲解、分析研讨、角色扮演等相结合的方式，便于员工深刻领会其中的道理和方法。

四、培训职责

(一)员工培训由公司办公室具体负责组织实施。

(二)公司基本概况、管理制度、组织架构知识培训，由公司职能部门负责讲授。

(三)业务培训中的岗位知识由用人部门负责讲解，品质管理知识由品控部门负责讲授。

(四)职业化素养塑造与管理技能提升培训，由公司办公室安排相关管理人员或外聘讲师负责讲授。

五、培训考核

(一)考核内容

1、出勤记录

(1)迟到或早退：提前请假扣2分/次，未提前请假扣5分/次;试用期内的新员工，迟到/早退累计达3次即辞退。

(2)请假：提前请假每0.5天扣2分，未提前请假每0.5天扣5分;试用期内的新员工，累计请假达3天扣5分，超过6天即辞退。

(3)旷会：1次(0.5天)扣10分;试用期内的新员工，旷工1次即辞退。

2、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。

3、实操演练：以各岗位工作的实操要求进行实操演练。

(二)分值比重

1、生产技术岗位

出勤记录20分，培训笔试70分，实操演练10分。

2、行政后勤岗位

出勤记录20分，培训笔试50分，实操演练30分。

3、销售岗位

出勤记录20分，培训笔试40分，产品送样或销售业绩40分。

(三)考核周期

1、新员工于试用期届满前进行培训考核;

2、在职老员工每隔半年考核一次。

六、考核成绩应用

(一)综合考核成绩85分以上为及格。

(二)试用期员工

1、试用期届满，初试综合成绩低于85分者，试用期延长一个月;

2、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于85分者，试用期再延长一个月;

3、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。

(三)在职老员工

1、初试综合成绩低于85分者，一个月后复试;

2、复试综合成绩仍低于85分者，自复试所在月起的连续六个月内进行再培训，期间基本工资按80%的标准发放;

3、在再培训期满所在月月底进行再试，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。

4、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。

##结束

公司人员规章制度 篇8

第一条 岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。

第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。

第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面：

1、公司创业史；

2、公司业务；

3、 公司组织机构；

4、公司管理制度；

5、所担任业务工作情况、业务知识。

第四条 凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。

第五条 新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

公司人员规章制度 篇9

1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

1、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：

1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准;

2向主管或总经理提出咨询。

接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

职员遵守的行为准则包括：

一、 职员必须严格遵守公司一切规则制度;

二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;

三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;

四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;

五、 职员不得利用工作时间从事第二职业;

六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务;

七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;

八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;

九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;

公司内应有的礼仪：

第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

周一至周五：上午9：00―12：30 下午2：00―6：30 晚上7：00―10：00 合标准工作时间：11小时

周六至周末：上午9：30―12：00 下午2：00―6：00 晚上7：00―9：00 合标准工作时间：8小时30分

编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

一、 职员必须严格遵守公司一切规则制度;

二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;

三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;

四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;

五、 职员不得利用工作时间从事第二职业;

六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务;

七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;

八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;

九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;

公司内应有的礼仪：

第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

公司人员规章制度 篇10

第一章总则

第一条为保证国有企业下岗职工基本生活和再就业工作的需要，规范国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理，根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)精神，制定本办法。

第二条本办法所称国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金，是指由政府、企业和社会共同承担的，用于为进入国有企业再就业服务中心(包括类似机构或代管科室，以下简称企业再就业服务中心)的国有企业下岗职工(以下简称下岗职工)发放基本生活费、代缴社会养老、医疗和失业保险费(以下简称社会保险费)和促进再就业工作的专项资金。

第三条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金根据企业隶属关系，按照分级负担、分级管理的原则，统筹安排、合理使用。

第二章资金筹集

第四条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金来源包括：

(一)各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划安排的预算内资金;

(二)各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金;

(三)企业自筹的用于下岗职工基本生活保障和再就业工作的资金;

(四)从失业保险基金中调剂的资金;

(五)社会捐赠资金;

(六)上级财政补助收入;

(七)下岗职工基本生活保障和再就业资金利息收入;

(八)其他资金。

第五条用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费的资金，原则上采取“二三制”的办法筹集：

(一)财政(含预算内、外资金)安排三分之一，其中，中央企业由中央财政解决，地方企业由地方财政解决。

对困难较多的中西部地区和老工业基地，中央财政给予一定补助。

财政预算安排的资金在政府预算收支科目“社会保障补助支出”类中的“下岗职工基本生活补助”款级科目(科目编码为“1905”)中列支;财政从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金在相关的预算外支出科目中列支。

(二)企业负担三分之一。

企业负担的资金在企业管理费中列支。

(三)社会筹集三分之一，其中包括从失业保险基金中调剂的部分和社会捐赠资金等。

失业保险缴费率提高后，增加的失业保险基金主要用于保障下岗职工基本生活和为其代缴社会保险费。

各地可根据当地实际情况确定上述资金的具体负担比例。国有独资盈利企业和国有参股、控股企业保障下岗职工基本生活的资金，原则上全部由企业负担。

第六条企业再就业服务中心自行组织的用于促进再就业的经费由企业自行安排，并在原渠道列支。

第七条原有的帮困解困等资金纳入国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金统一管理。

第三章资金使用

第八条国有企业下岗职工基本生活保障资金的使用范围包括：

(一)为下岗职工发放基本生活费;

(二)为下岗职工代缴养老、医疗、失业等社会保险费;

第九条下岗职工进入企业再就业服务中心后，其基本生活费标准原则上可按略高于当地失业救济金的标准安排，并按适当比例逐年递减，但最低不得低于当地失业救济金标准，具体标准由各地根据实际情况确定。

下岗职工进入企业再就业服务中心期满后仍未再就业的，应按有关规定享受失业救济，不再领取基本生活费;失业救济期满仍未就业的，应按有关规定享受社会救济。

第十条为下岗职工代缴的养老保险、医疗保险和失业保险费(包括个人缴费部分)以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数，按规定的缴费比例缴纳。

第十一条为下岗职工开展职业指导和再就业培训工作所需经费由企业再就业服务中心根据实际情况予以安排，并报同级财政部门备案。上述经费不得在基本生活保障资金中列支。

第十二条企业再就业服务中心的办公经费和工作人员经费由企业按原列支渠道列支，不得在下岗职工基本生活保障和再就业资金中列支。

公司人员规章制度 篇11

公司人员调度规章制度是一项重要的管理制度，它为企业内部人员的调动提供了明确的指导和规范。该制度的实施，旨在优化人员资源的配置，提高企业内部的工作效率和生产力。下面将从制定背景、主要内容、操作流程和成果效益等方面详细介绍公司人员调度规章制度。

制定这一规章制度的背景是为了改善企业的组织效能和管理水平。在一个企业内部，经常会面临不同部门之间工作协调不畅、人力资源配置不均等问题。为了解决这些问题，公司人员调度规章制度应运而生。它的主要目的是确保人员资源的合理分配和最佳利用，提高企业整体业务运营的效果。

公司人员调度规章制度的主要内容包括人员调度的政策、标准和操作程序等。人员调度的政策需要明确规定调度的目的和原则。比如，是否优先考虑内部调度还是外部招聘，是否需要经过多方审核等。人员调度的标准需要根据企业的具体情况来制定。比如，可以按照员工的能力、经验、工作表现等因素来评估是否适合进行调度。人员调度的操作程序需要明确规定具体的流程和环节，包括相关的申请、审批和执行等过程。

公司人员调度规章制度的操作流程如下：员工需要根据自己的需求和实际情况，向人力资源部提出调度申请。申请中需要说明调度的原因、调动的意向以及预计的工作内容。人力资源部会根据企业的实际情况和人员的需求来评估申请的合理性，并进行相应的审核和批准。一旦调度申请得到批准，人力资源部会根据制定的流程进行具体的调度操作，包括与相关部门的沟通、协调以及调动部门的准备工作等。员工会根据新的调动安排开始履行新的工作职责。整个调度过程需要保证透明、公平和公正，以确保员工的权益受到保护。

公司人员调度规章制度的实施能够带来多方面的成果效益。它可以优化人力资源的配置，确保员工的发展机会和成长空间。通过合理的调度，员工可以得到更广泛的工作经验和能力培养，提高自身的职业竞争力。它可以增强各部门之间的协作和沟通。通过人员的跨部门调动，不仅可以促进知识的交流和分享，还可以搭建更加和谐的工作氛围和团队合作。它可以提高企业的工作效率和生产力。通过合理的人员配置，企业可以更好地满足市场需求并提供更高质量的产品和服务，从而增强竞争力和市场份额。

小编认为，公司人员调度规章制度是一项重要的管理制度，它可以为企业优化人力资源的配置提供明确的指导和规范。通过明确的政策、标准和操作程序，实施合理的人员调度，可以达到提高组织效能和管理水平的目的。同时，它还能够带来多方面的成果效益，包括员工的发展机会、部门间的协作与沟通以及企业的工作效率和生产力的提高。因此，公司人员调度规章制度是现代企业管理的重要组成部分，应该得到重视和严格执行。

公司人员规章制度 篇12

1.0目的

为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。

2.0适用范围

本规定适用于唐山xx物业服务有限公司全体员工工服的管理。

3.0职责

3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。

3.2库管员负责发放保管，应准确把握发放和库存工服数量和质量；在工服不足时及时补充（指保安服装）。

3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定（含补充服装时型号数量的统计）。

3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。

4.0工服的管理

4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《员工工服领取登记表》

4.1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时，必须注明每件或每套工服的购置价格。

4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人交纳1000元人民币；其它管理人员（含物管处副经理、经理助理、各部门主管）每人交纳500元人民币；保安员每人交纳服装押金600元人民币；商管员员工交纳服装押金500元人民币；客服部员工交纳服装押金300元人民币；维修部（含各种运行工）、保洁员、绿化员每人交纳200元人民币；其它总公司员工根据层级比照交纳。

4.3 员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限

4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限

4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限

4. 4. 3 保安员工服支领标准及折旧年限

4.3.4客服部员工工服支领标准及折旧年限

4. 4. 4 环境保洁部员工工服支领标准

4.4.6商管员工服支领标准及折旧年限

4.4.7播音员及公司其他女性文员工服支领标准及折旧年限

4.4.8员工工服的折旧计算方法及其他规定

4.4.8.1 折旧费用：实际的购置价格÷折旧年限的月份和×员工实际工作年限的月份和 。

4.4.8.2 折旧期从工服申领到位的日期开始计算，到员工将工服上缴至公司的日期截止（一个月内累计工作不足15天含15天不予计算折旧月份；一个月内累计工作超过15天不足30天按整月计算。）

4.4.8.3 员工主动离职，按此办法执行；员工被动离职视情况而定。

4.4.8.4 在试用期内员工主动离职，公司将不退任何费用；员工被动离职视情况而定。

5.0着装标准

员工着装标准按xx（唐山）房地产开发有限公司之《员工行为规范》之相关规定执行。

6.0本规定由人力行政部负责解释和修订。

7.0本规定自公布之日起执行，同时废止原有规定及口头规定。

公司工作规章制度模板

规章制度要符合企业文化或要求且符合法律规定，用人单位制定的规章制度应当符合法律和政策的要求。公司的规章制度可以用来约束规范人的行为，企业经营中规章制度必须要根据员工的要求制定，一篇优秀的规章制度是怎么样制定的呢？根据您的需求，88教案网的编辑为您搜集了“公司工作规章制度”，感谢您耐心阅读本文！

公司工作规章制度 篇1

一、病假

1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以上七天以下（含七天）必须有区、县或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等）及收费单据；七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等）及收费单据。

2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。

二、事假

1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。

2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。

3、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。

4、凡事假连续超过15天、累计超过1个月者（试用员工累计事假超过三天），作自动离职处理（如有特殊情况，须以书面形式向总经理报告，可视情况作特殊处理）。

三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。

公司工作规章制度 篇2

第一章 总 则

第一条 为保持保险公司经营稳定，保护投资人和被保险人的合法权益，加强保险公司股权监管，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》等法律、行政法规，制定本办法。

第二条 本办法所称保险公司，是指经中国保险监督管理委员会(以下简称“中国保监会”)批准设立，并依法登记注册的外资股东出资或者持股比例占公司注册资本不足25%的保险公司。

第三条 中国保监会根据有关法律、行政法规，对保险公司股权实施监督管理。

第二章 投资入股

第一节 一般规定

第四条 保险公司单个股东(包括关联方)出资或者持股比例不得超过保险公司注册资本的20%。

中国保监会根据坚持战略投资、优化治理结构、避免同业竞争、维护稳健发展的原则，对于满足本办法第十五条规定的主要股东，经批准，其持股比例不受前款规定的限制。

第五条 两个以上的保险公司受同一机构控制或者存在控制关系的，不得经营存在利益冲突或者竞争关系的同类保险业务，中国保监会另有规定的除外。

第六条 保险公司的股东应当用货币出资，不得用实物、知识产权、土地使用权等非货币财产作价出资。

保险公司股东的出资，应当经会计师事务所验资并出具证明。

第七条 股东应当以来源合法的自有资金向保险公司投资，不得用银行贷款及其他形式的非自有资金向保险公司投资，中国保监会另有规定的除外。

第八条 任何单位或者个人不得委托他人或者接受他人委托持有保险公司的股权，中国保监会另有规定的除外。

##结束

公司工作规章制度 篇3

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

公司工作规章制度 篇4

为规范公司正常工作秩序，公司良性发展，员工更好的投入公司工作，现制定以下制度完善公司工作流程，望公司员工自觉遵守、维护公司形象。

一、上下班时间，早(国家规定，正常工作时间不得超于八小时)。如未遇到重大情况，不得迟到、早退。周六周日、国家规定节假日视情安排值班人员。

二、着装，工作期间，着装应大方得体，可以修饰淡妆。

三、环境，上下班及时打扫公司卫生，使办公环境处于整洁状态。

四、关系，尊重领导，按级上报各类文件、合同等，同事之间应携手互助，共同进步。

五、考勤、请销假，作为薪酬依据，上班下班按时考勤，公司员工请假需写出请假条，经总经理批准后方可休假，否则视同旷工。

六、档案管理，客户、公司资料应交于专人管理，责任到人。

七、秩序，工作期间不得干于工作无关的事宜，不得随意外出。

注，本制度已经领导签字批准，如有违反，迟到三十分钟以内乐捐十元、三十分钟以上按旷工处理(当天无工资，另乐捐三十元);其他情况乐捐十元。本制度未经领导批准不得擅自改动。济宁银河担保公司____________年3月1日

公司工作规章制度 篇5

，总体来说，经历国际金融危机的冲击后，我国农业生产形势依旧良好，消费需求增长较快，通胀水平也在进一步回落。但全球经济衰退不可避免，因此对我国的经济发展也有一定的负面影响，世界经济减速导致的全球性需求减少引起我国上半年出口量下降，使得国内低水平生产能力过剩的矛盾突出。为此，我国中央政府适时出台了四万亿的经济刺激计划来扩大内需，在20的上半年，国内经济已经呈现回暖的趋势，CPI消费者指数在今年2月份出现负增长，与此同时，工业品出厂价格指数也在逐月下降……这一切都在说明政府的经济振兴措施已经取得了初步成效，呈现出积极迹象。正因为如此。很多国外的学者和机构都视中国为这场危机的救世主，认为中国的经济将推动全球经济走出经济危机的阴影。

对企业来说，统计工作就是通过建立一套合理有效的统计管理模式，准确及时把企业的产、供、销的数据较全面、较具体地反映出来，把感性认识变为一组组供领导和决策者参考的数据，统计工作的作用是不言而喻的。在此，在当前的上述的国内经济形势下，本文对国内企业统计工作的现状及存在的问题进行分析。

统计工作存在的诸多问题中，根本的一点就是企业领导对统计工作的认识不够，因此导致企业管理者和统计人员对统计工作的性质认识模糊、并对其重要性了解甚微。很多企业的领导者都认为统计工作只是简单的数据记录和计算，统计数据就是填填数字及报表，对企业的管理和经营决策没有指导和参考作用。

在当今的信息化的经济环境中，国内很多企业的统计工作的方法和手段都亟待改进，有的甚至还是改革开放年前的统计方法和手段。例如很多企业的统计工作都是以手工统计为主，未能实现统计方法的信息化。

当前，企业经营者重视的是市场信息、经营质量、经营环境等经济运行质量指标，而政府和行业主管部门统计系统则要求企业上报以经济总量指标为主、经济运行质量指标为辅的.指标系统，导致企业管理者对自身企业统计的信息不感兴趣，集中地说明了企业统计指标的落后不科学，不能适应市场竞争的需要。

由于国内企业的管理者对统计工作的认识不足，及对其的重视不够，使得国内企业的统计监督机制存在缺陷或不健全，统计人员与会计人员混用，统计数字经常被随意修改，大大降低了统计工作对企业经营管理的作用，降低统计信息的有用性。

为适应经济发展的步伐，需对企业的统计工作做出改革，以面对新的经济形势对企业统计工作提出的挑战，从而更好地为企业管理者服务，提供有用的统计参考信息。

首先，应该从根本上加强企业管理者及相关人员对统计工作的认识，使其加强对统计工作的重视，要彻底地认识到企业统计工作的重要性和作用。因此企业领导和相关的统计人员则应该多学习现代统计概念，应认识到统计工作在一定程度上可以提升企业整体的竞争实力，所以应该转变认识，加大统计工作投资力度。

改善企业统计工作的方法和手段势在必行，企业应该加大对统计工作的投资力度，争取实现统计工作信息化，可根据国际企业的成功经验采用ERP企业资源计划系统来全面根本上改善企业统计方法，能节约时间并能有效提高统计工作效率，从而，更好地为企业领导者管理决策提供统计信息。

企业应该根据经济发展的环境来设置合适的统计指标体系，来综合反映企业的整体运营情况。因此，企业在追求效益的同时。要根据自身的经济情况来量身打造适宜的统计指标体系，适当的时候并可设立专题性指标体系，从而使得指标体系既能反映企业运转情况又能够与政府统计要求相适应。

统计工作的监督机制是不可或缺的，其重要性是不可言喻的，企业在对日常统计工作的各方面进行改革的同时，也要对其自身的统计监督机制进行改革和完善，提高统计数据的真实性和统计工作的全面性。

企业在追求自身发展的同时，应该注重对统计人才的招募和培养，以备不时之需，应该对企业统计人员定期开展培训来提高技能，使其获得了现代化统计概念的同时，又能熟练操作统计工作的现代化工具，从而更好地为企业服务，提升统计信息的准确性。

当前，我国还未能彻底地走出经济危机的负面影响，经济未实现全面复苏阶段，基于此特殊阶段，国内企业统计工作改革的步伐刻不容缓，需要不断地适时改革来促进国内企业统计工作的发展，对企业发展及我国经济发展意义非凡。

参考文献：

[1]苗敬毅.对市场经济条件下企业统计的思考[J].生产力研究.

[3]刘颖，李新.企业统计在新经济中的改革[J].科技信息.

[4]卢蓉，我国企业统计工作中存在的问题与对策研究[J].现代商业.

公司工作规章制度 篇6

北京市于11月9日实现全市不动产统一登记，是全国首个在省域范围内实现不动产统一登记全覆盖的省级单位。

北京市规划国土委相关负责人表示，该规范的出台是规范全市不动产登记行为、维护交易安全、保护权利人合法权益的重要保障。该规范主要对登记权利种类、职责分工、基本原则及各环节办理业务的一般性标准等内容进行了规定，既是不动产登记人员开展不动产登记工作的“操作规范”，也保障了普通市民的交易安全。

该规范的一项重要规定是公证不再是继承(受遗赠)不动产登记的前置条件，公证成为办理继承(受遗赠)申请人的可选项，由其自行选择是否公证。

对此，北京市规划国土委相关负责人表示，按照这一规定，不动产登记申请人在继承或受遗赠不动产时有权选择公证或直接申请按有关程序进行核验和登记，继承(受遗赠)公证将不再是一项必要措施。但不要求必须公证并不等于不进行相应的审查核验，北京市规划国土委专门出台了规范实施的配套文件——《北京市继承(受遗赠)不动产登记工作程序(试行)》，对选择不公证办理继承(受遗赠)不动产登记的政策、办理流程、申请所需材料等进行统一规范。

据了解，规范实施后，与以往登记工作规范比较，压缩了办理时限，统一了办理标准，便于权利人办理登记业务。该规范新确定和规范了遗失声明不需登报;境内自然人办理业务可现场委托等便民措施。

公司工作规章制度 篇7

然而近几年来，一些企业统计工作不但没有加强，反而明显减弱，企业管理者重生产、经营，对企业统计不重视，企业统计机构被撤销，统计岗位被合并，统计人员精简较多，许多企业专职统计人员减少。但统计工作并没有减少。统计的主要仟务，一是为工程项目决策和检查执行情况提供依据；二是为编制工程施工计划和检查施工进度完成情况提供依据；三是对工程动态提供分析依据。因此，除了统计部门必须严格贯彻执行国家规定的统计制度，根据统一的统计制度要求，结合本单位(项目)管理实际需要建立起与之相适应的统计制度外，各级领导的关心和支持也是十分重要的。但是许多领导往往只关心已完工程进度和工作量(工程量)的统计，而对原始记录不齐全，计量方法不当，报表填写不规范等现象，并未给予足够的重视，以致于出现统计的数据前后不一致，报表填写一人一个样式，由此造成的对工程施工不能进行及时有效的决策，对检查工程计划的完成不能提供可靠依据，甚至于工程成本无准确核算而不能如实反映施工单位的生产经营活动。

许多人认为统计工作就是抄抄写写、加减乘除，填几张报表，没什么专业性和连续性，把统计工作简单化，这是不对的。《统计法》第24条规定：“统计人员应有执行统计任务所具备的专业知识”。建筑专业统计指标是围绕建筑产品的生产和经营管理而设置的一套相互配套的指标，即建筑产品的统计，包括用实物数量反映的产量值统计；用价值量反映产值统计和建筑产品质量统计；因此现代化的统计工作没有一定的专业知识和业务技能是难以胜任的。如果没有一定的`专业知识，就不可能如实的反应产量完成情况；就不可能对产品质量有正确的统计，导致产值统计的不准确性。土木工程施工通常具有规模大，工期长、施工人员流动频繁的特点。因此，需要工程统计具有一定的连续性和衔接性，而统计人员的频繁调动，显然对统计工作不利。

统计基础工作规范化是指将基层统计工作中的一般规章制度管理转变为规范管理的形式，形成一个科学的工作流程。其基本特点为原始记录、台帐和报表的形成必须有严格的工作程序；企业内部业务部门的统计核算与综合统计机构必须有资料供应和反馈关系。

3.1原始记录是基层单位利用一定的表格或文字形式对建筑业生产经营活动所做的直接登记和最初记载，是指未经过加工整理的各种表格、卡片、帐册单等第一手材料，其内容反映了施工管理经营和工程技术管理方面的实际情况。因此填写时要按规定要求内容如实填写，数据真实可靠，各类人员签字齐全，使其具有可追溯性。3.2统计台帐是基层单位根据经营管理和核算工作的需要，用一定的表现形式将原始记录资料按时间顺序进行登记，系统地积累资料，并定期进行总结的帐册。其作用一是能使建筑业基层单位的统计资料系统化、条理化、档案化；二是能清楚地反映工程项目的施工进度，有利于领导研究施工趋势和规律，以便随时进行指挥调度；三是有利于检查建筑施工企业各类计划指标的完成情况。

3.3统计报表是收集统计资料、进行统计调查的一种形式。即由基层企业通过表格的形式，按照同一规定的指标和内容、上报时间和程序，定期地向上级报告计划执行情况和重要经济活动情况特定的统计报告制度。

要搞好统计工作的规范化，必须健全统计网络作为组织保证，并使之程序化。其目的在于从资料管理方面保障统计资料的准确性、及时性、统一性和稳定性，防止数出多门，数据混乱。统计网络的建立，对于理顺企业与各项目部或各业务部门之间的相互交错的业务关系起到相互制约、相互协调的作用，这样既可使各专业统计明确在整个统计运行机制中的地位，增强各业务部门的全局观念和责任感；又可使统计信息及时上传下达，有效的发挥统计工作作用，及完成上报报表任务，及时为企业领导指挥和经营决策提供可靠的资料。

在市场经济条件下，企业统计人员应懂统计理论方法，经营管理、市场营销、企业决策；不仅要具有较高的思想水平和良好的职业道德，又要具有敏锐的观察力、捕捉市场信息的能力、细致入微的分析能力。统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质，更新知识结构，掌握现代信息技术，精通现代统计理论、统计方法和统计手段。为企业经营管理提供有效的统计信息、咨询和监督服务。

公司工作规章制度 篇8

租车公司工作规章制度

一、引言

租车业务在现代社会中发展迅猛，为了确保公司的正常运营和员工的工作秩序，制定一套完善的工作规章制度非常必要。本文将详细介绍租车公司的工作规章制度，包括员工行为规范、工作时间安排、工作流程、职责分工等内容。

二、员工行为规范

1. 仪容仪表：所有员工在上班期间都应保持整洁的仪容仪表，不得穿着不得体或不卫生的服装、鞋袜等。

2. 语言规范：员工在与客户交流时，应使用礼貌、客气的语言，不得使用粗鲁、侮辱性的言辞。

3. 工作纪律：员工需按时上下班，不得旷工、迟到、早退等，必须经过请假批准后方可离职。

4. 保密责任：员工需遵守保密规定，不得泄露公司的商业秘密，包括客户信息、价格策略等。

三、工作时间安排

1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上9时至下午6时，共计8小时。上班前需提前15分钟到岗，以准备工作。

2. 加班安排：在特殊情况下，公司可能需要员工加班，每小时加班工资将根据政府法规进行支付。员工必须经过上级批准方可加班。

3. 休息时间：公司将提供每天上午10时至10时30分，下午3时至3时30分的休息时间，员工可以在这段时间内放松，但不得离开岗位。

四、工作流程

1. 订单接收：客户通过电话或在线渠道预订车辆，客户服务部门将记录订单信息并指派给相应的租车员工。

2. 车辆准备：租车员工需按照订单要求，做好车辆的清洁、加油和检查工作。车辆准备完成后，将车辆钥匙及相关文件放置在指定位置。

3. 客户接待：当客户到达租车公司时，租车员工需亲切地接待客户，核对订单信息，帮助客户完成租车手续。

4. 车辆交付：租车员工根据客户需求，将准备好的车辆交给客户，同时向客户解释车辆使用注意事项和还车时间等。

5. 车辆返还：在租期到期后，客户将车辆返还给租车员工，员工需进行车辆的检查、清洁和加油等工作。

6. 结算工作：根据租期和车辆的使用情况，员工需要计算租金，并向客户收取押金或补缴费用。

五、职责分工

1. 客户服务部门：负责接听客户电话、记录订单信息、指派任务给租车员工等工作。

2. 租车员工：负责车辆的准备、客户接待、车辆交付与返还、结算工作等。

3. 后勤支持：负责车辆的维护保养、清洁、加油等工作，以保证车辆的正常使用。

六、总结

租车公司的工作规章制度是为了保障公司的正常运营和员工的工作秩序而制定的。通过引导员工遵守行为规范、安排合理的工作时间、规范工作流程和明确职责分工，可以提高工作效率，增强公司形象，并为公司的长期发展打下坚实的基础。希望通过本文的介绍，能更好地了解租车公司的工作规章制度。

公司工作规章制度 篇9

一、考勤管理规定

（一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。每月31日

进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。

1、迟到：1~15分钟以内的迟到：迟到罚款第一次20元，第二次40元，第三次80元，

第四次160元。不计上限，所有罚款用于公司公共费用支出。

2、凡超过15分钟，60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。

3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算，扣除当日全天工资。

4、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

5、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。

6、迟到、早退则无全勤。

7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准，

（二）、全体职员必须按时到公司报到后，方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的，需提前向部门经理说明原因，经部门经理批准，回公司后在24小时内填写情况说明表，由部门经理签字后送至行政管理人员；销售部外出办理业务的，需使用客户登记电话致电行政部。未经批准不报到者，按旷工论处。

（三）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。

四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。

五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。

六、执行考勤的人员徇私舞弊，弄虚作假或包庇他人，一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。

公司工作规章制度 篇10

公司日常工作规章制度

一、

在一个公司中，规章制度是必不可少的。它是一个组织运行的基石，保障员工的权益，确保公司的正常运营。《公司日常工作规章制度》即为公司内部制定的一系列规定、原则和制度，旨在规范员工的行为，并提供一个公平、和谐、高效的工作环境。

二、公司工作时间

为了保证公司的正常运营，规定公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间为上午9点至下午5点，其中包括休息时间1小时，可以在午餐时间自由安排。

三、员工考勤制度

1. 所有员工需按时到岗。若因特殊原因需要迟到或早退，应提前向直接主管请假，并在相关考勤系统上注明。累计旷工达到3次，将会收到警告信。

2. 若有临时外出需求，员工应向直接主管提出申请，如开会、业务外出等，并在外出期间保持电话畅通。

四、员工休假制度

1. 员工在入职满一年后，享有年假7天。在公司连续工作满三年后，年假时间将增加到10天。员工需提前按照公司规定向 HR 部门提交休假申请。

2. 病假和事假需提前向直接主管请假并提供相应证明。病假时间不得超过3天，如超过需提供医院证明。事假将根据具体情况灵活处理。

五、办公室行为规范

1. 员工应尊重他人，言辞文明，注意言行举止，避免恶意揶揄和人身攻击。

2. 禁止吸烟、打牌、聚众娱乐等与工作无关的行为。

3. 对待公司设施和办公用品应细心爱护，保持工作环境的整洁和卫生。

六、工作保密和知识产权

1. 员工需保守公司商业机密，不得私自泄漏给任何外部人员，并承诺在离职后仍然遵守该规定。

2. 公司所有的知识产权归公司所有，员工在合同期间及离职后不得私自使用或披露。

七、奖惩制度

1. 公司设有员工表彰制度，对于优秀表现的员工会进行奖励和赞扬。

2. 对于违反公司规章制度的行为，公司将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、甚至解雇。

八、总结

公司日常工作规章制度是公司内部运转的重要保障，有助于提高员工的工作效率和生产力，保证公司的稳定进行。所有员工都应认真遵守规定，加强公司文化建设，形成共同进步的良好氛围。只有如此，公司才能持续发展并取得更大的成功。

公司工作规章制度合集

今天88教案网为大家推荐一篇关于“公司工作规章制度”的精选文章，以下内容仅供参考请勿盲目依赖。规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度的大多数内容与员工权益密切相关。规章制度可以衡量一个企业的管理理念和管理水平，规章制度的制定让相关员工都十分苦恼。

公司工作规章制度 篇1

第十三条 企业必须按时上报政府统计部门和集团相关部门所要的统计报表和统计数字、资料，所提供的统计资料，须经本单位领导人或者统计负责人审核、签署或者盖章后上报。有关财务统计资料由财务会计机构或者会计人员提供，并经财务会计负责人审核、签署或者盖章。

第十四条 统计报表和财务报表资料必须真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须一致。

第十五条 企业在新闻发布、宣传报道等方面使用的统计数据，必须经过企业统计机构审核，不得提供和发布虚假统计信息。

第十六条 企业在生产经营过程中所形成的各种统计资料，应由企业统计机构会同企业档案管理机构，按照资料的重要程度不同，分别立卷归档。

公司工作规章制度 篇2

第一条 为确保公共供水管网、供水设施正常运行，提高维护、维修服务质量，规范维护、维修工作，制定本制度。

第二条 维护队维护范围以产权为界，产权归公司的，公司负责无偿维护；产权归用户的，由用户负责管理维护，用户无维修维护能力的，可委托分公司维护队有偿服务。供水管道及其附属设施以总水表为界，总水表前产权归公司所有，总水表后(包括水表)的用户自建供水设施产权归用户；平房以接水点为界，接水点前归公司负责维护，接水点后(包括接水点)由用户管理和维护。

第三条 维护队主要职能：维护、维修自来水分公司产权范围内的公共供水管网及附属设施；有偿维修用户产权管网及供水设施；抢修输配水管道等。具体履行以下职能：

1、熟悉和掌握有关供用水政策、法律、法规及公司制度、供用水知识等，按照部门职责，维护、维修供水设施。

2、按计划更新改造管道及附属设施。

3、负责管网及供水设施的日常维修、维护，换管道、清井、压盘根、安井盖等；负责维护消防栓。

4、负责输配水管网紧急事故抢修。

5、参与供水工程验收接交工作。

6、做好维修、抢修停水申报工作，并准确告知客服中心停水信息。内容包括停水范围、停水原因、停水时间、预计恢复供水时间等。

7、做好维修、维护记录和相关资料归档统计工作。

8、新建工程运行满十二个月后，维修、维护工作移交维护队。

9、完成公司交办的其他工作。

第四条 维护队采取绩效考核管理模式，依照公司绩效考核制度执行。

第五条 维护队工作人员薪酬依照公司薪酬制度执行。

第六条 维护队工作人员考勤依照公司考勤制度执行。

第七条 维护队工作程序按照后附《工作流程》执行。

第八条 维护工作要耐心细致，认真负责，高效快捷，想用户所想，急用户所急，切实做好每一项工作。

第九条 掌握供水管网及设施维护技能，熟悉临河城区公共供水管道及其附属设施情况。

第十条 无条件接受工单，只要是在公司供水范围内，漏水必须先止水，降低漏损率。

第十一条 维护队实行轮流值班、集中抢修维护、按计划更新改造、片区日常巡查维护相结合的管理模式。

1、片区管理：主要负责自己分管片区内管道、阀门、井室、井圈盖、消火栓等附属设施进行日常检查和维护，发现问题及时处理并上报。

2、更新改造：按照批准的年度、月度计划，落实到位。

3、集中抢修维护：由队长统筹安排，维修人员负责抢修，并由督察中心派人核准工程量。

4、日常维修：接到维修工单三十分钟内赶到现场，及时维修；维修后1小时(特殊情况次日)给客服中心返回工单。属有偿服务范围，按公司核定收费标准收取人工费，记录到工单，按公司有关制度执行。

5、停水申报：维护、抢修需停水，报队长同意后，由申报人报客服中心备案，申报内容包括停水范围、停水原因，停水时间、预计恢复供水时间等。维修完工后，十分钟内回复客服中心。

6、开启阀门：其他用户关闭公司管网阀门，由队长派管道管理员开启阀门。

7、严格执行操作规程，确保维修维护安全进行。

第十二条 维护队工作人员有下列行为之一的，由队长直接作出处理：

1、不按规定时限交接班的，查明责任后按迟到、早退或旷工处理。

2、上班期间脱岗的罚款30元。

3、上班期间玩扑克、电脑的罚款30元。

4、接到工单没有及时出工处理的，对责任人罚款50元。

第十三条 管道管理员有下列行为之一的，分公司通报批评；情节严重的或者给公司造成恶劣影响和经济损失的，分公司报经公司决定对其处以罚款、调离工作岗位或待岗：

1、管道管理员在维修过程中与用户发生争执、吵架，确属管理员责任的，当次罚款100元。在有偿服务项目中未能说明并清楚记录维修工料具体事项，不执行公司限价规定的，对其处以限价以上部分十倍罚款，一年内发生两次调离本岗位。

2、接到报修派工，应及时到位采取维修措施，减小损失，如故意刁难用户或延误作业，责任人承担给用户造成的全部损失，并对责任人作待岗处理。

3、以公司名义私自承揽用户维修作业，对其处以所收费用十倍罚款。

3、有事须提前向队长请假，脱岗一次按旷工处理，累计两次调离工作岗位或待岗。

第十四条 维护队长不严格履行职责致使本部门员工常有第十二条所列行为，或者本部门员工有第十三条所列行为的，确认其为不称职，分公司报经公司决定调整其岗位；情节严重的或者造成严重后果的，撤销其职务。

第十五条 本制度未作规定的，执行公司相关制度；本制度报公司综合部备案。

公司工作规章制度 篇3

主要内容为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。

四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。

多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。

首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，且不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。

比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。目前新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。

另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。

以上，只是就两方面举例谈了一下在制定公司管理制度时须考虑的方面，所以，以后大家在制定企业管理制度时，一定要结合企业实际来制定企业的管理制度，让管理制度真正起到管理作用，就像定做衣服一样，合身并且适合，才能在企业内部真正实施，而不是形同虚设。

公司工作规章制度 篇4

北京市于11月9日实现全市不动产统一登记，是全国首个在省域范围内实现不动产统一登记全覆盖的省级单位。

北京市规划国土委相关负责人表示，该规范的出台是规范全市不动产登记行为、维护交易安全、保护权利人合法权益的重要保障。该规范主要对登记权利种类、职责分工、基本原则及各环节办理业务的一般性标准等内容进行了规定，既是不动产登记人员开展不动产登记工作的“操作规范”，也保障了普通市民的交易安全。

该规范的一项重要规定是公证不再是继承(受遗赠)不动产登记的前置条件，公证成为办理继承(受遗赠)申请人的可选项，由其自行选择是否公证。

对此，北京市规划国土委相关负责人表示，按照这一规定，不动产登记申请人在继承或受遗赠不动产时有权选择公证或直接申请按有关程序进行核验和登记，继承(受遗赠)公证将不再是一项必要措施。但不要求必须公证并不等于不进行相应的审查核验，北京市规划国土委专门出台了规范实施的配套文件——《北京市继承(受遗赠)不动产登记工作程序(试行)》，对选择不公证办理继承(受遗赠)不动产登记的政策、办理流程、申请所需材料等进行统一规范。

据了解，规范实施后，与以往登记工作规范比较，压缩了办理时限，统一了办理标准，便于权利人办理登记业务。该规范新确定和规范了遗失声明不需登报;境内自然人办理业务可现场委托等便民措施。

公司工作规章制度 篇5

一、禁止在办公室吸烟，包括总经理，（如客户来访除外），违者罚款100元一次。

二、会议桌摆放整齐，规范，如会后桌椅摆放不合理，由组织会议者罚款100元一次。

三、个人办公区域，如桌面，桌椅摆放凌乱，不规范者，罚款50元一次。

四、每周五下班前集体大扫除，门、窗，地毯等。

公司工作规章制度 篇6

第十五条 企业上报政府统计部门的报表、资料必须严格按照国家统计局和省统计局的有关规定，并由集团企管部、财务部核实，总裁审批后，统一上报，如因违反法规而受到处罚，由相关责任人负责，集团将视其情节追究相关责任人的责任。

(一)按照《山东省统计管理条例》第十四条规定，企业有下列违反规定行为之一的，由集团企管部予以警告，并追究相关人员的责任：

1、虚报、瞒报统计资料的;

2、伪造、篡改统计资料的;

3、拒报、屡次迟报统计资料的。

(二)按照国家统计局的规定，企业上报的统计资料，无相关的原始记录、内部报表、统计台帐等核算依据的，按伪造统计资料论处。

(三)按照国家统计局的规定，企业在一个统计年度内累计三次以上迟报统计资料的，按屡次迟报统计资料论处。

(四)企业领导人自行修改统计资料、编造虚假数据或强令、授意统计机构、统计人员篡改统计资料或编造虚假数据的，由集团企管部予以通报批评，并建议有关部门(单位)给予相应处分。

(五)企业领导人对拒绝、抵制篡改统计资料、编造虚假数据、虚报、瞒报统计资料行为的统计人员进行打击报复的，集团将视其情节追究相关人员的责任。

(六)企业统计人员参与篡改统计资料、编造虚假数据的，集团企管部予以通报批评，并建议有关部门(单位)给予相应处分。

(七)企业因违反统计法受到罚款处理的，由相关责任人承担。

公司工作规章制度 篇7

租车公司工作规章制度

租车行业作为现代城市出行的重要组成部分，扮演着连接人们出行需求与汽车资源的重要角色。为了保障公司内部的运转顺利和客户的满意度，每家租车公司都制定了相应的工作规章制度。本文将详细介绍租车公司工作规章制度的内容，确保员工了解公司政策和标准，提高整体工作效率和服务质量。

首先，作为一家租车公司的员工在上班前应该了解公司的核心理念和目标。租车公司的目标是为客户提供高质量、全方位的租车服务，员工应该明白公司的定位和形象，为公司创造良好的品牌形象。公司要求员工遵守行业的道德规范，包括不故意伤害客户利益，不泄露客户隐私和不利用公司资源谋取个人利益等。

其次，租车公司工作规章制度中一般都会明确规定员工的工作时间和加班制度。员工应严格遵守工作时间要求，在上班时间内完成各项工作任务。如果需要加班，员工应提前向主管汇报并经过批准。相关管理部门会根据实际情况调整、安排合理的加班政策，以确保员工充分休息和工作质量。

此外，租车公司的工作规章制度也会规定员工的行为要求。员工的言行举止应符合公司的形象，保持良好的职业道德。员工需要礼貌而友好地对待每一位客户，并及时回应客户的需求和问题。在工作过程中，员工应遵守工作纪律，注意个人形象和仪容仪表，保持工作场所的整洁和安全。

租车公司还会对员工的工作责任进行详细说明。员工需要熟悉公司的租车流程，确保交车和接车的顺利进行。在处理客户租车需求时，员工需要详细了解客户的个人信息，确保租车安全和顺畅。对于车辆的管理和维护，员工需要遵守相关政策和流程，保证车辆的正常运行和客户的安全。

此外，租车公司还会对员工的工作绩效进行考核。公司会根据员工的工作表现和客户评价结果，评估员工的绩效，为员工提供奖励和晋升机会。员工在实际工作中应严格按照效果要求进行工作，主动寻找解决问题的办法，提高工作效率和客户满意度。

另外，租车公司工作规章制度也会涵盖员工的培训及发展。公司会对新员工进行岗位培训，帮助员工熟悉工作流程和公司文化。在职员工可以参加公司提供的各种培训和学习机会，提升自身技能和职业素养。同时，公司也会提供晋升机会，让有能力和潜力的员工获得更好的发展机会。

最后，租车公司工作规章制度中不可或缺的一项是员工权益保障。公司会严格执行劳动法律法规，保护员工的工作权益。公司会为员工购买社会保险和医疗保险，提供良好的工作环境和工作条件。员工在遇到问题和困难时，可以向相关部门提出申诉和求助，保障自身权益。

总而言之，租车公司工作规章制度对于公司的高效运转和员工的工作质量至关重要。只有员工清楚了解工作规章制度的内容，才能更好地履行岗位职责，提供优质的服务。租车公司也应不断完善和更新工作规章制度，以适应行业的发展和需求变化。通过租车公司工作规章制度的执行，租车行业将为城市居民提供更加便捷和高品质的出行方式。

公司工作规章制度 篇8

PA部规章制度

1、全体员工在工作中相互配合，协调一致，共同为酒店创造一个良好的卫生环境。

2、尊重部门领导，服从分配和工作之调动，在有异议的情况下应先服从工作安排后可提出建议及要求。

3、在工作中造成不愉快的现象，应相互谅解，勿使工作造成损失。

4、工作期间未经许可不得擅自离岗、脱岗、串岗和干私事，如有发现，一律按迟到或旷工处理。

5、如工作不认真造成失误和差错，当事人承担全部责任且对损失照赔，并视情节给予相应的处罚。

6、上班时间严禁拨打私人电话或看书刊、杂志、干私活等。

7、爱护公物，提高节能意识，养成节能的好习惯。

8、不能利用工作之便使用酒店物品，若有发现，给予严重处理。

9、当班期间不得会见亲友来访，不得让亲友和非在岗人员在本岗位上逗留。

10、所有人员应详细了解酒店营业基本情况，适时推销酒店产品。

11、若有意外事件，均在职限范围内处理，并记录，若超职限立即上报，若没按

规定运作而造成不良后果，追究当事人责任。

12、工作中自己无法解决的困难应向上级报告或求其他同事帮忙，不得拖延或不

解决。

13、当班人员在下班前应清点和清洁用具，保持用具完好无失，如有损坏，及时

报修并作好记录，并认真与下班次交接。

14、热爱本职工作，爱护酒店财产，发现工作中不足可向上级提出良好的建议和

意见。

公司工作规章制度 篇9

租车公司工作规章制度

一、引言

租车业务在现代社会中发展迅猛，为了确保公司的正常运营和员工的工作秩序，制定一套完善的工作规章制度非常必要。本文将详细介绍租车公司的工作规章制度，包括员工行为规范、工作时间安排、工作流程、职责分工等内容。

二、员工行为规范

1. 仪容仪表：所有员工在上班期间都应保持整洁的仪容仪表，不得穿着不得体或不卫生的服装、鞋袜等。

2. 语言规范：员工在与客户交流时，应使用礼貌、客气的语言，不得使用粗鲁、侮辱性的言辞。

3. 工作纪律：员工需按时上下班，不得旷工、迟到、早退等，必须经过请假批准后方可离职。

4. 保密责任：员工需遵守保密规定，不得泄露公司的商业秘密，包括客户信息、价格策略等。

三、工作时间安排

1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上9时至下午6时，共计8小时。上班前需提前15分钟到岗，以准备工作。

2. 加班安排：在特殊情况下，公司可能需要员工加班，每小时加班工资将根据政府法规进行支付。员工必须经过上级批准方可加班。

3. 休息时间：公司将提供每天上午10时至10时30分，下午3时至3时30分的休息时间，员工可以在这段时间内放松，但不得离开岗位。

四、工作流程

1. 订单接收：客户通过电话或在线渠道预订车辆，客户服务部门将记录订单信息并指派给相应的租车员工。

2. 车辆准备：租车员工需按照订单要求，做好车辆的清洁、加油和检查工作。车辆准备完成后，将车辆钥匙及相关文件放置在指定位置。

3. 客户接待：当客户到达租车公司时，租车员工需亲切地接待客户，核对订单信息，帮助客户完成租车手续。

4. 车辆交付：租车员工根据客户需求，将准备好的车辆交给客户，同时向客户解释车辆使用注意事项和还车时间等。

5. 车辆返还：在租期到期后，客户将车辆返还给租车员工，员工需进行车辆的检查、清洁和加油等工作。

6. 结算工作：根据租期和车辆的使用情况，员工需要计算租金，并向客户收取押金或补缴费用。

五、职责分工

1. 客户服务部门：负责接听客户电话、记录订单信息、指派任务给租车员工等工作。

2. 租车员工：负责车辆的准备、客户接待、车辆交付与返还、结算工作等。

3. 后勤支持：负责车辆的维护保养、清洁、加油等工作，以保证车辆的正常使用。

六、总结

租车公司的工作规章制度是为了保障公司的正常运营和员工的工作秩序而制定的。通过引导员工遵守行为规范、安排合理的工作时间、规范工作流程和明确职责分工，可以提高工作效率，增强公司形象，并为公司的长期发展打下坚实的基础。希望通过本文的介绍，能更好地了解租车公司的工作规章制度。

公司工作规章制度 篇10

一、督办内容：

xx和公司领导重要批示的落实情况；公司重要工作部署，重要决定事项、会议决定和紧急通知等落实情况；基地工作部署、生产例会、经理办公会议决定等落实情况；文件的处理办理情况；公司下达的督办事项；基地领导交办的事项等。

二、督办工作原则：

1、领导负责的原则。督办工作要置于基地领导有效控制之下，坚持基地领导、综合管理部领导主管原则。督办事项 （文件办理除外）要经有关领导审批后才能立项。督办过程中的进展情况综合管理部要及时报告基地领导，遇有重大问题请基地主管领导出面协调。

督办结果上报前要经主管领导审核。

2 、分流承办的原则。综合管理部主要是根据基地领导的指示、要求和意图开展工作，既不能直接处理问题，也不能代替职能部、中心的工作，必须坚持分流承办的原则，对督办事项及时选行任务分解，下达有关单位具体承办。对于涉及几个部门的督办事项，要明确牵头负责的单位和领导，做好协调工作。

3、实事求是的原则。督办工作中必须坚持实事求是，较全面地了解和反映各项工作在实施过程中的情况，避免形式主义，要善于及时发现和反映问题。

三、督办事项确定后， 要明确责任，明确时限，按照领导负责、分流承办的原则，将任务落实到具体单位和人，做到件件有人负贵，事事有部门承办。

四、对领导重要指示，重要决议、工作部署的落实、要制定督促检查工作方案。

根据实施的进度，分阶段、有侧重地检查。正在落实的查进度；已经落实的查效果；没有落实的 查原因。对于难以把握的重大问题应提出意见和建议，并及时向领导报告。

五、各单位对基地下达的督办事项要在规定的时限内报告落实情况，并根据要求写出专题报告。

综合管理部要及时检查并向基地主管领导报告情况。

六、对各单位落实重大决策、重要部署及重要指示的办理情况，基地将进行通报。

对贯彻落实好的，要总结经验，及时推广；贯彻落实不好的，要查明原因，通报批评；对造成严重后果的，要追究有关单位领导者的责任，严肃处理。

七、督办事项要本着事事有着落，件件有答复的原则，做好情况反馈工作，使领导及时掌握整个工作进程。

八、督办工作由综合管理部负责。

九、督办工作程序：

1、拟办。综合管理部应提出督办事项拟办计划和意见。计划一般应包括督办事项、承办单位、时限和要求等。

2、交办。交办采取发《上海基地督（催）办单》的形式，交有关单位办理。交办应努力做到任务量化、时限具体化、责任明确化。

3、催办。《上海基地督（催）办单》发出后，要及时了解督办件的运行和办理情况，并适时加以催办。基地所属各单位在接到《上海基地督（催）办单》后，应明确主管领导，并指定专人承办，在规定时限内将落实情况报综合管理部。

4、总结。综合管理部对承办单位报来的落实情况。要认真进行审查，整理后送部领导审阅。同时做好材料归档工作。

十、考核奖惩

1、基地将督办工作列入责任制考核内容。考核内容分两个方面，一是督办工作运行情况，包括部门领导重视、专人负责、工作程序规范等；二是督办工作质量，即督办事项办理落实的时效性、落实内容的全面性以及督办报告质量。

2、基地按季采取《督办通报》的形式，对督办事项的办理落实情况进行通报。

3、对在考核中成绩显著的，或上报督办材料积极，反映带有普遍性的问题且有较高的参考价值，在责任制考核中给予奖励，奖励办法另行规定。

4、对未按时办结的、被退办的、办理质量不高的，在责任制考核中给予处罚，处罚办法另行规定。

十一、附则：

本制度由综合管理部负责解释，自下发之日起执行。

配送公司的规章制度

公司规章制度所适用的对象是公司的全体员工，规章制度能增强企业经营决策的准确性和透明度。根据规章制度做事能避免犯一些低级不必要的错误，很多人在制定规章制度不知道怎么注意内容方面，我们在制定规章制度时需要考虑哪些呢？一文带你深入了解“配送公司的规章制度”推荐必读，本文信息仅供参考阅读！

配送公司的规章制度 篇1

配送公司规章制度

一、前言

随着经济的不断发展，物流行业逐渐成为了现代社会中的重要组成部分，特别是在电商物流方面。配送公司是物流行业的重要组成部分，为保证公司的健康发展及客户的满意度，不仅要拥有高效率的服务，也需要建立完善的规章制度。规章制度可以规范员工行为，保证客户的利益，提高公司的口碑及服务品质。因此，本文就配送公司规章制度进行详细的说明和分析。

二、规章制度的必要性和意义

制定规章制度是公司建立一种良性发展机制的必然要求，为公司安定发展、员工和客户双向受益，具有重要的作用。正如《中华人民共和国劳动法》所规定的：“雇主应当依照国家规定向劳动者支付工资、保障劳动者的安全和健康条件，以及符合规定的其他福利待遇。” 配送行业作为服务行业，更需要建立规章制度，规范员工行为，保障客户的合法权益，提高公司的口碑和信誉度。

三、配送公司规章制度的内容

1.安全制度

公司要建立专门的安全制度，明确员工在配送过程中需注意的事项，详细列出不同配送环境下的安全要求，规范安全操作流程，强制执行，确保员工及客户的生命财产安全。同时，公司可以对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全操作意识和技能。

2.服务质量制度

配送公司的服务质量直接影响客户的满意度和公司的口碑。“好心态，好服务”便是我们服务质量的宗旨。“好心态”要求员工要积极热情、保持和客户的良好沟通，“好服务”要求员工在配送过程中要认真细致、高效快捷，及时追踪、解决客户问题。因此，公司要建立专门的服务质量制度，明确服务质量标准，制定服务流程、标准化服务操作规范，并且监控和排查客户投诉情况，及时整改。

3.操作规范制度

公司要建立与配送相关的各项规范制度，明确员工的操作流程和操作标准，确保工作的高效和可靠，“营销、发货、配送、售后”整个流程要分别制定相关制度和规范操作流程。同时，要规范在配送过程中所使用的运输工具及设备，促进配送过程所用的交通设施和其他配送设施的安全有序使用。

4.员工管理制度

公司要建立完善的员工管理体系，明确员工的工作内容和要求，并对员工进行培训，提高员工的工作能力和素质。同时，对员工要建立考核机制和奖励惩罚机制，对于表现优异的员工给予激励，减少员工的犯错率，提高子公司整体职业素质和业务水平。

四、规章制度的执行和监督

规章制度必须得到全体员工的认可和执行。公司应当加强对员工的宣传教育工作，让员工知道章程的重要性、意义以及具体条款，快速形成全员意识、责任意识和法律意识。同时，公司还应该建立监督机制，落实监督责任，加大监督力度，以保证规章的有效执行。

五、结论

规章制度对于配送公司的健康发展和提高服务质量至关重要，公司不仅要根据实际情况制定规章制度，保证规章制度的完善，还要加强对员工的宣传和教育，让员工充分认识到规章制度的必要性和重要性，加大监督力度，确保规章制度的有效实施，进而提高公司的整体服务水平和竞争力。

配送公司的规章制度 篇2

  配送公司是指专业从事物流配送业务的企业。为了规范企业运作，保障员工权益，提高企业各项工作效率，配送公司必须建立完善的规章制度。以下是一份针对配送公司的规章制度，旨在帮助企业提高经营管理水平，促进企业员工的发展和士气。

第一章 总则

  为了规范配送公司的管理，优化公司各项业务，保障企业员工与客户的利益，制定本规章制度。

第二章 公司架构

  为了保证公司各项业务顺利开展，配送公司将合理划分公司的组织机构，规定各项职责

第三章 组织机构

1.公司组织架构

  公司的组织机构分为总经理办公室及部门办公室的设置，各部门之间相互协作，共同完成公司规定的业务。

2.职务设置

  公司对各职位职责做出规范，规范各职位的具体职责。

第四章 工作纪律

1.工作时间

  公司规定员工工作时间为每天九小时，周六为法定休息日，周日工作时间双倍结算。

2.工作制度

  公司规定员工工作时必须佩戴工作服，严禁在工作时间中饮酒、抽烟，员工准时到岗上班，一经发现严重违反公司工作制度者将受到问责处理。

第五章 业务规定

1.业务范围

  公司具有合法的物流配送业务资质，可以承接相关配送商品的运输及配送任务。

2.营业时间

  公司运营时间为24小时，对于特别规定时间的配送任务另行安排人员。

第六章 福利待遇

1.社保档案

  公司会根据国家规定为员工缴纳社会保险，并建立健全员工的档案管理体系。

2.节日福利

  公司会在法定的节假日为员工发放节日福利并安排相应的休息时间。

第七章 员工培训

1.新员工培训

  公司组织新员工入职培训，入职后还会安排带队人员进行新员工的业务培训，让员工更好上手工作。

2.技能培训

  公司会定期组织技能培训，提高员工的职业技能及经营管理水平。

第八章 违纪处理

1.员工违规

  对于严重违反公司规章制度的员工将会视情况做出相应处罚，对于造成严重后果的违规行为，公司将依法追究责任。

2.业务违规

  如果员工在工作中出现疏漏或者超出职权，公司将问责员工并要求其说明原因，一旦出现对客户不负责情形将会进行问责处理。

第九章 管理制度

1.绩效考核

  公司会定期对员工进行绩效考核，对于表现优异的员工将予以表扬和奖励，对于表现不佳的将适当进行批评和帮助。

2.财务管理

  公司制定了一整套完善的财务管理制度，对于企业账目、员工薪资等财务问题严格管控。

第十章 其他规定

1.保密制度

  公司对任何与业务相关的资料及信息都有着严格的保密制度，所有人员必须遵守企业的保密要求，避免泄露敏感信息。

2.机房监控

  公司为了监控公司内部的行为，设立机房监控系统，记录公司内部情况，提高工作效率，提高员工执行力度。

第十一章 总结与反思

  规章制度的建立是企业标准化管理的首要内容，规定清楚企业的各项职责和工作方式，使企业得以更好的进行管理、服务客户、推动业务，更重要的是提高员工的工作素质，增加企业的形象与品牌效应。同时，我们也应该认识到规章制度的完善，需要长时间的实践及反复修改，才能制定出更有效的管理标准。

配送公司的规章制度 篇3

配送公司的规章制度

随着电商的不断发展，配送公司已成为现代生活中必不可少的存在。为了确保快递在快速到达的同时保证安全和可靠性，配送公司内部设有完整的规章制度。下面，本文将从配送公司的规章制度、员工行为规范、安全措施方面进行详细探讨。

一、配送公司的规章制度

1. 操作规范

配送公司一般实行先进先出、 FIFO（First In First Out）原则。快递先入的，先优先出货，遵从了这种原则，可以保证货物得到充分利用和合理调度。

2. 保密条款

配送公司应该保证客户的信息不泄露，避免造成物业安全。

3. 打包要求

配送公司在打包过程中应该注意保护物品的安全和完好，对于易碎、易漏的物品，应该特别注意包装的细节，以免在运输过程中受到破坏。

4. 出发时间

配送公司应该按照客户提出的要求提供准确的时间，以确保物品及时送达。同时，出发前配送公司应该对车辆进行检查和保养，以保证安全和可靠性。

二、员工行为规范

1. 服装要求

配送公司为了使快递公司工作人员在公共场合有一定专业性，可以对其配备专业的工作服饰，如工作帽、工作服等。

2. 工作场所卫生

配送公司所在场所的卫生状况应该得到重视，进行日常清洁和消毒，并做好相应的防护工作。

3. 服务态度

配送公司的服务态度应该亲善、礼貌，对待客户时要热情，及时回答客户的问题并提供专业的建议，以增强客户信任。

三、安全措施

1. 保证车辆安全

配送公司的执业证明、证照清晰隆重，车辆也应该保持良好的状况，以保证运输安全。

2. 行车安全

开车人员应该严格遵守道路交规，勿驾车疲劳、酒后驾驶或抽烟等违规行为，以保证行车安全。

3. 安全防范

在物品发生丢失、损坏等情况下，配送公司有责任协调解决问题并承担相应责任，同时也要做好防范措施，尽量避免此类事件的发生。

综上所述，配送公司的规章制度、员工行为规范以及安全措施，对保障配送公司的正常运营和可靠性能起到了重要的作用。希望通过此篇文章能够提高大家对配送公司的认知，使快递运输更加安全、高效。

配送公司的规章制度 篇4

配送公司规章制度

一、配送员的基本要求

1. 配送员应具有健康的身体和良好的心理素质，能吃苦耐劳，适应从事长时间的外勤工作。

2. 配送员要诚实守信、热情主动，能够积极沟通，理解和满足客户的需求，为客户提供优质服务。

3. 配送员要有一定的驾驶技能，具备安全驾驶常识，了解公路交通安全法规和常规操作程序，保持交通安全意识。

4. 配送员要有较强的责任心和组织协调能力，能够认真执行公司的相关规定和要求，保证送货安全、准确、及时。

二、配送车辆的管理要求

1. 配送车辆应当定期保养，确保车况良好，特别是制动系统、轮胎、照明灯具等安全装置处于完好状态。

2. 配送车辆行驶过程中应保持安全、文明，遵守交通法规，确保送货人身安全和货物完好无损。

3. 配送车辆应在车身上标明公司名称、联系方式等，保证送货的清晰认证。

三、货物配送流程

1. 配送员应当确保货物的准确性，每次装车前应进行核对，并与送货清单相符合。

2. 配送员应当确保货物的安全捆扎和装载，依照货物属性选择不同的捆扎方式，并按照规定的装载方式放置在配送车辆上。

3. 配送员应当保持与客户的联系，提前通知客户货物的送达时间，并保证快速送达并签收货物。

4. 若因特殊原因无法按预定时间到达客户地点，配送员应当尽快与客户联系并说明情况，并在得到客户同意后进行适当调整。

四、事故处理规定

1. 若在配送过程中发生事故，配送员应当及时联系公司的安全负责人，并根据具体情况报警、抢救伤员等。

2. 配送员应当在保护自身和他人安全的基础上，及时进行现场调查，并详细记录事故现场情况和证人证言。

3. 配送员无论事故责任归属如何，应当积极配合相关部门进行事故的处理和善后工作。

五、违规处理规定

1. 若配送员发生了安全事故或违反交通法规，在未造成人员伤亡的情况下，公司将作出相应的内部处罚，包括警告、扣除奖金、调整工作岗位等。

2. 若配送员在工作过程中发生贪污、窃取公司货物或泄露公司商业机密等违反公司管理职责的行为，公司将按照法律法规严格追责并依据公司内部制度给予相应处罚。

以上为本公司配送员规章制度，若出现新情况，本公司有权对规章制度进行调整和完善。希望配送员们遵守规定，用心、尽心、尽责地为客户服务。

配送公司的规章制度 篇5

随着社会的不断发展和人们生活水平的提高，食品配送行业逐渐兴起。作为一种重要的商业活动，食品配送公司扮演着连接生产者和消费者之间的桥梁角色，提供便捷快速的食品配送服务。为了确保食品配送过程的安全性和规范性，食品配送公司制定了一系列的规章制度，旨在规范从食品采购到配送的全过程。

首先，食品配送公司规章制度明确了公司的组织架构和职责分工。公司内设各部门，包括采购部、质量检测部、配送部、客户服务部等。采购部门负责与食品供应商进行合作，在确保食品质量的前提下，达成优质食品的采购合同。质量检测部门负责对进货的食品进行安全性和质量的检验，并制定相应的出库标准。配送部门负责将产品送达终端客户，并确保配送的及时性和完整性。客户服务部门则负责处理客户的投诉和问题，并及时进行解决，以提升客户满意度。

其次，食品配送公司规章制度规定了食品采购和配送的标准和流程。在食品采购过程中，公司明确了采购的渠道和供应商的选择要求。只有经过质量检测部门的审查和筛选，认定为合格的供应商才能与公司合作。同时，食品采购必须符合国家相关法律法规和食品安全标准，确保食品的安全性和质量。在配送环节，公司规定了食品包装和储运的要求，确保食品在运输过程中不受污染和破损，保持良好的产品质量。此外，公司还明确了食品配送的车辆要求和司机的素质要求，包括按时出车、遵守交通规则、文明驾驶等。

再次，食品配送公司规章制度强调了食品安全和质量的管理。公司规定了食品仓库的建设和规范化管理要求，确保食品储存环境的卫生和安全。仓库管理人员负责按期对食品进行清理和消毒，并按照先进的储存方法进行分类储存，保持食品的新鲜和质量。此外，公司还规定了食品质量抽检的频率和流程，并制定了相应的处置措施。对于不合格的食品，公司要求立即下架并通知供应商进行处理，确保消费者的身体健康。

最后，食品配送公司规章制度还强调了员工的教育培训和责任意识的培养。公司规定，所有员工必须经过岗前培训，对食品安全和质量方面的知识进行学习和考核。员工还需签订相关的保密协议，确保公司的商业信息和客户资料的安全性。在工作中，公司鼓励员工发挥创造力，为客户提供更好的服务，并倡导员工遵循行业道德规范，严格按照公司规章制度执行工作。

总之，食品配送公司规章制度的出台对于确保食品配送过程的安全和质量起着重要的作用。只有不断加强规章制度的完善和执行，才能进一步提升食品配送行业的发展和服务质量，为广大消费者提供更加安全、可靠的食品配送服务。

配送公司的规章制度 篇6

配送公司规章制度

为了保障配送公司的正常运营，维护公司形象，提升配送服务质量，规范配送员的行为，特制定本规章制度，敬请配送员遵守。

一、配送员的基本要求

1、配送员应当具备良好的道德品质和职业操守，遵守法律法规，遵纪守法，不侵犯他人权益。

2、配送员应当保持良好的仪容仪表，工作服必须整洁干净，穿戴整齐，不得随意更改。

3、配送员要有爱岗敬业的精神，保持一种良好的工作态度，为顾客提供优质服务。

4、配送员应当保守公司技术和商业秘密，严禁泄露公司和客户信息。

二、配送员的工作管理

1、配送员应当在规定的时间内完成送货任务，准确地送达顾客所需的商品，在送货过程中要保证货物安全无损，如有任何问题要及时汇报给公司客服部门。

2、配送员需要在送货前认真核对商品清单和订单，配送时应当妥善保管好顾客的货物，做好封包标记工作。

3、配送员需要严格遵守政府的交通规定，遵守道路交通法规和安全条例，保证行车安全。

4、配送员应当尊重规定的工作时间，不得迟到早退，不得私自离岗或缺岗。

5、配送员与客户的交流应当遵循礼貌和谦和的原则，服务态度要热情周到，如有问题要及时协助客户解决。

6、配送员需要认真填写相关的配送单据，准确记录送货和收货数量，严格遵守公司的配送流程。

三、其他规定

1、如有任何违反公司规定或者带来不良影响的行为，公司有权对配送员进行相应惩罚，情节严重者将被解除工作合同。

2、配送员在岗位上的表现，将作为公司人事管理的参考，表现出色者，将被公司优先考虑晋升。

3、配送员应当保管好自己的工作工具和家庭财物，防止物品丢失或被盗，如有事故情况，要及时报告公司。

以上就是本公司的规章制度，希望每一位配送员都能够认真遵守这些规定，秉持着“客户至上，服务第一”的宗旨，以专业的态度和质量，为客户提供优秀的服务，为公司的长远发展贡献力量。

配送公司的规章制度 篇7

一、前言

配送公司作为现代物流业的支柱企业之一，承担着货物的运输、分拣、派送等使命。为了保证配送公司的高效运营和服务质量，制定一套行之有效的规章制度是十分必要的。

在成立和发展之初，配送公司就应该制定一套完整的规章制度，以规范员工和管理人员的行为准则，从而提高整个公司的配送效率和服务质量。制定和执行规章制度不仅有利于提高员工的工作效率和业务水平，也可为公司的可持续发展创造稳定的环境。

本文旨在针对配送公司制定规章制度的相关主题进行探讨，并结合实际情况提供一些示范性的制度建议，希望对配送公司制定和完善规章制度有所帮助。

二、规章制度的作用

1.营造良好的工作环境

制定和实施规章制度可以为公司营造良好的工作环境，让员工有清晰的工作准则和行为规范，从而提高工作积极性和幸福感，避免不必要的误解和纠纷发生。

2. 提高工作效率和服务质量

规章制度不仅能够引导员工遵守各项工作纪律及流程制度，还可以规范员工的专业技术水平和服务态度。通过制度的规范和监控，可以提高员工工作效率和服务质量，更好的实现公司的价值和目标。

3.建立公司良好的形象

规章制度也是公司形象塑造的一部分，能够彰显公司的素质和形象，让消费者和业内人士对公司产生良好的评价和印象。更重要的是，也可以为公司发展创造良好的社会环境和声誉。

三、配送公司规章制度的内容和建议

了解了配送公司规章制度的作用之后，我们来看看具体的规章制度内容和建议。根据实际情况，可以将规章制度分为以下几个方面。

1.人员管理制度

人员管理制度是一家企业运营的灵魂，人员的素质和能力直接关系到企业工作效率和服务质量。因此，制定一个合理的人员管理制度至关重要。

针对人员管理制度，建议应包括以下内容：

（1）人员招聘、录用及用工合同管理：

1.应遵循公平、公正、公开的原则招聘人才。

2. 充分保障用人单位和应聘人员之间的权益。

3. 制定严格的用工合同管理制度，合理规定员工薪酬、社会保险、奖励和处罚制度等。

（2）薪资及福利待遇制度：

1.应该实行公平、公正、透明的薪资体系，制定相适应的薪资政策和激励机制。

2.实行劳动者合法权益保障制度，计算、支付工资是应该及时、有保障的。

3. 合理规定员工的工作时间、休息时间及节假日制度，并制定奖励机制，增强员工的工作积极性和归属感。

（3）员工培训、考核和晋升制度：

1.制定员工素质提升计划和培训方案，不断提升员工素质和业务技能。

2.建立科学的考核和评价制度，规范员工的工作行为和业绩。

3. 给予员工晋升的机会和晋升标准，通过晋升激发员工的工作热情和动力。

2.物流运输管理制度

物流运输是配送公司工作的重中之重，保证物流运输管理的规范化和高效化，是保证企业发展的重要保障。

针对物流运输管理制度，建议应包括以下内容：

（1）运输调度制度：

1.建立科学的运输调度制度，运用智能化、信息化技术，全面达到调度的精准化、高效化。

2. 不断地优化运输路线规划，提高物流运输的质量和效率。

3. 加强运输安全管理，制定安全维护措施，减少物流事故的发生。

（2）仓储管理制度：

1. 制定仓库的管理规程，保证存储物品的安全、整齐、清洁和标识明确。

2. 实行先进的仓储技术，完善仓库设施和配备专业人员，提高仓库的管理水平和服务质量。

（3）信息化管理制度：

1. 建立科学计量体系，开发信息化管理体系，实现物料的标准化、信息化、集成化。

2. 充分发挥信息技术在物流管理中的作用，提高物流效率和服务质量。

3. 加强信息安全管理，确保信息的交流和保密。

3.服务管理制度

良好的服务质量是配送公司的生命线，服务管理制度是保证服务质量的重要保障。

针对服务管理制度，建议应包括以下内容：

（1）服务流程与流程化管理：

1.在整个服务模式中，制定流程化管理，明确服务的各个阶段，并建立服务质量检查机制，持续改进服务质量。

2.制定全员服务标准，确保服务质量的稳定性和可靠性。

（2）服务标准与文明服务：

1.树立文明、温馨的服务文化理念。

2.制定完善的服务标准，保证服务质量的稳定性和可靠性。

（3）服务态度与技能：

1.建立服务精神和文化理念，加强员工的服务意识和服务技能的培养。

2.针对员工的服务态度和服务技能及时进行考核和培训，及时发现问题并及时解决。

（4）服务投诉与处理：

1.制定服务投诉处理制度，建立完整的反馈机制和沟通渠道。

2.加强服务质量监控，及时响应并解决客户的服务投诉。

四、总结

配送公司的规章制度是公司发展过程中的关键环节之一，好的规章制度不仅有利于提高员工工作效率和服务质量，同时也是公司成功和指导员工走向成功的方向和标准。基于此，公司管理者应该不断开拓思路，端正态度，把规章制度制定和实施工作抓好，让规章制度成为公司发展的加速器和动力源泉。

配送公司的规章制度 篇8

一、总则

为了保障配送业务的顺利进行，加强物流企业自身形象，维护客户利益，本制度制定。

二、配送人员待遇规定

1、配送人员工资应按照当地最低工资标准发放。

2、在进行配送任务前，应有详细的工作说明和操作流程，并对相关危险源进行培训和讲解。

3、配送人员在配送过程中，应严格遵守相关规章制度，严禁将货物散装，严禁长时间不交货或丢失货物。

4、配送人员应询问客户是否存在特殊需求，如有特殊需求需立即将情况反馈给相关工作人员进行处理。

5、若配送人员因工作原因受伤或影响工作，公司将负责相关医疗费用和相应补偿。

三、配送人员的责任和权利

1、配送人员必须遵守本公司的规章制度，在任何时候都不能以自己的方式处理工作问题，包括收费、拒收、拒绝服务等。

2、配送人员有权拒绝任何违法、违规或不安全的指示，有权采取任何合法的措施保护自己和货物的安全。

3、配送人员在配送过程中，如遇有顾客无法接受货物或发生其它突发事件时，应及时上报公司并做好记录，同时确保货物安全。

4、配送人员在配送工作中必须严格遵守相关配送地点的规章制度、根据要求进行运输，在运输过程中必须妥善保管，不能有丢失、破损等情况。

四、配送公司规章制度违纪处罚

1、配送人员违反本规章制度者，公司将按照相关规定进行处理，处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

2、以下情况将视为违反规章制度，将给予相应处罚：

（1）违反规章制度和作业流程。

（2）渎职、做事拖拉、不认真负责地工作。

（3）私自收费、索贿、花草费。

（4）因私利袒护客户违法行为，或者向客户守口如瓶。

（5）发生货物破损、丢失、被盗的，不能保证客户的利益。

（6）前往途中违章驾驶交通工具如有交通肇事等违法行为。

3、对于严重违规行为，公司将依法报警，移送司法机关。

五、配送公司规章制度修订和执行

1、本规章制度的修改和修订由公司领导层负责。

2、经过领导层同意后，通知公司全体员工，并在内部论坛等渠道进行公告。

3、本规章制度自发布之日起生效。

4、对于规章制度的执行情况应进行定期评估并向员工公开。如有违规行为，应及时纠正，防止违规情况反复出现。

六、总结

配送公司规章制度是一份重要的文献，能够指导和规范配送员工的行为，保证人员的资格和业务流程的顺畅。作为一项长期的管理工作，配送公司需要严格落实制度，确保规章制度的有效执行。

配送公司的规章制度 篇9

一、引言

随着经济全球化的加速和电子商务的兴起，配送公司作为交易的最后一公里，具有着不可替代的作用。一方面，配送公司需要满足消费者的需求，完成产品快速送达的服务，同时也应该加强管理，保障产品的安全与稳定性，为企业和消费者提供高质量的服务。因此，建立科学的配送公司规章制度，对于保障消费者和企业的利益、提升企业形象、实现配送公司可持续发展都具有着重要的意义。

二、配送公司规章制度的目的

配送公司规章制度是指配送公司为了完善管理而制定的一系列规定、制度、程序和操作。其目的是保障消费者和企业的利益，实现配送公司可持续发展，具体如下：

1、保障消费者的权益，提升服务质量：建立要求专门设立客户投诉处理机构，完善分级解决机制，健全各方面工作流程和定期检查制度，提高服务质量，增强消费者信心和满意度。

2、规范内部操作管理，提高工作效率：配送公司需要根据实际情况确定操作规范，合理编制人员配备，规范操作程序，确保操作符合标准。

3、保障货物传递的安全：公司需要设置货物验收环节，进行清点、签收、抽查等措施，提高货物的安全性、可靠性，减少损失，提高企业的信誉度。

三、配送公司规章制度的主要内容

1、客户服务制度

（1）客服电话制度：按照客户要求，接受电话咨询，解答客户问题。

（2）客户投诉处理机构：设置客户投诉处理机构，及时处理客户投诉，解决问题。

（3）服务态度：以礼貌、诚信、热情为服务态度，并把客户满意度作为工作最终目标。

2、物流服务制度

（1）货物接收验收制度：负责货物接收验收环节，并建立货物验收登记表，进行清点，签收，抽查等措施，确保货物安全。

（2）物流运输制度：根据货物到达或出发地址、性质及时安排物流运输，提供及时、安全、准确的配送服务。

3、人员管理制度

（1）招聘制度：根据公司需求，编达适当的职务招聘计划，招聘符合条件的人员。

（2）入职制度：进行资格审查和背景调查，确保人员资质与入职前准备工作达到规定标准。

（3）培训制度：因部门和岗位需要编制合理的培训计划，提高人员工作水平。

（4）绩效考核制度：对人员绩效进行全面考核，制定有奖惩措施。

四、配送公司规章制度的执行

要想配送公司的规章制度得到有效地执行，必须要从以下方面进行规范：

1、宣传教育工作：加强员工的教育，要求各部门领导积极进行宣讲，让各部门员工了解规章制度的重要性和执行方式；同时通过各种途径加强对客户和承运企业的普及和宣传，让他们了解配送公司的规章制度。

2、制度落实工作：重视规章制度的制定，充分发挥各部门的主观能动性，要求各部门领导进行全面的监督，认真制订制度执行方案，和控制规章制度。

3、加强检测监督工作：配送公司的规章制度不是一成不变的，随着时间的推移，必须进行修正和完善。对配送公司规章制度的执行情况，应该要进行监督和检测，并及时反馈情况，确保规章制度得到充分的落实。

五、结论

经过分析可知，配送公司规章制度是完善管理必须的手段，能够提高服务质量，保障消费者和企业利益，促进配送公司的可持续发展。这也提醒我们，要以科学的角度和方法，认真制订配送公司规章制度，全面提高服务质量，构建更加完善的物流体系。

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配送公司规章制度

一、引言

现代社会，在电商、外卖、快递等行业中，配送公司承担着重要的任务。配送公司负责商品的送达，直接关系到顾客的消费体验和商家的声誉，因此，一套健全的规章制度对于企业的发展和运营至关重要。

二、配送时间和范围

1. 配送时间：

配送公司应当在双方商定的时间内完成配送任务。如未能在约定时间内完成配送，则应当尽快补救，并承担相应的违约责任。

2. 配送范围：

配送公司应当在合理范围内完成配送任务，如顾客要求送达的地点不在配送范围内，则配送公司可以拒绝配送，或与顾客协商后增加配送费用。

三、商品运输

1. 保障商品完好：

配送公司应当妥善保管商品，确保商品在运输过程中不受损坏、遗失或污染等情况发生。如商品遭受损坏，应当得到商家或顾客的签字确认后及时进行理赔。

2. 禁止运输违禁物品：

配送公司应当严格遵守国家法律法规，禁止运输违禁物品，如毒品、工业品、危险品等。

四、配送员行为规范

1. 着装规范：

配送员应当着装规范，佩戴企业标识，护卫帽及口罩等。不得私自更换、摘取标识，影响企业形象。

2. 服务态度：

配送员应当以礼貌、热情、负责的态度对待顾客，不得对顾客进行恶言恶语、诋毁、暴力行为等。

3. 保密等：

配送员应当遵守商家或顾客的隐私，不得泄漏商家或顾客的信息。

五、配送安全

1. 遵守交通规则：

配送员应当严格遵守交通规则，保证行驶安全。不得超速、驾车时使用手机、违章行为等。

2. 避免盗窃问题：

配送员应当保持警觉，避免货物遭遇盗窃问题。如发现异常情况，应及时报警、报告企业和商家。

六、违约和赔偿

1. 违约责任：

配送公司如出现违约行为，应当承担相应的违约责任。

2. 赔偿责任：

在商品运输过程中，如因配送公司的过失导致商品遭受损失，配送公司应当承担相应的赔偿责任。

七、总结

配送公司规章制度的健全与否，直接关系到企业的形象和声誉。其次，规章制度也可以加强公司内部管理、制定清晰的责任分工及赔偿责任等措施，从而促进企业的长期发展和稳定运营。因此，企业应当不断完善规章制度，加强管理水平，确保顾客满意度和口碑，真正做到“服务好每一位顾客”。

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配送公司规章制度

一、 前言

为了规范和加强配送工作，保障客户的利益和公司的经营安全，建立本规章制度。

二、配送范围和服务标准

配送范围是指覆盖公司所设销售终端，并达到客户要求的送货、接收货物等工作范围。

服务标准包括以下内容：

1、按照客户要求准确送达货物；

2、热情、礼貌地接待客户，提供咨询和服务；

3、定时、定点送货；

4、确保货物安全无损；

5、因物流配送服务原因发生的应急处理，需在第一时间通知客户，并进行有效的补救措施；

6、配送过程中，发现货物有异常状况，及时联系客户并记录，完成报告后及时上报公司。

三、配送人员

1、要求身体健康，能够承受工作压力；

2、要有良好的职业操守，严格遵守公司规章制度；

3、具备精细服务意识，熟练运用相应工具；

4、应按照公司规定着装，不得穿违章装束；

5、严禁在送货过程中借机盗窃客户财物，违者将以挽回公司及客户经济损失为要求，对其进行追究法律责任。

四、配送安全

1、送货员送货前，需检查货物的包装是否完好，确保商品无损或短少；

2、送货员在配送过程中需要遵守交通规则，遵守道路交通安全法律法规；

3、送货员应在送货前对货车、配送桶清理消毒，示意客户确认为成功配送；

4、送货员在配送过程中需要对外公开、透明，不得私自泄漏任何填写个人隐私；

5、如遇恶劣天气或其他不可抗力因素无法配送时，配送员需与客户联系并提出相应的解决方案。

五、货物丢失、损坏、客诉处理

1、对于在配送过程中发生的货物丢失、损坏或客诉，送货员需将情况记录在送货单上，并在第一时间通知主管安排解决方案；

2、公司将根据相关规定，对配送员、客户所反应的问题做出及时、公正和有效的处理；

3、涉及到货物丢失、损坏所导致的经济损失，将根据损失的实际情况在公司内部予以协调和解决。

六、后续建议和意见

本规章制度将根据公司的实际运作情况而不断完善，配送员和客户如有新的建议和意见，可自行或向所属主管提出，公司将根据实际情况进行优化和改进。

七、结语

配送公司规章制度是为了推进公司的发展，促进经济效益的提高，维护消费者的利益，保证配送员的安全而制定的基本要求。在今后的工作中，我们将坚持以客户为中心，持续不断地提升工作品质，提高服务效率，在实现公司可持续发展的过程中走向更高、更远的目标。

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文章来源：http://m.jab88.com/j/174070.html

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