教师雇佣合同9篇。

当我们准备进入职场开始工作时，合同在生活中的地位日益提高。签订合同也是最有效保障自身权利的方法之一，一份全面的合同应该如何才能写好？我们已经按照您的需求为您准备了一份“教师雇佣合同”的文章，感谢您的阅读让我们一起沉浸在文字和故事的世界里！

教师雇佣合同 篇1

教师雇佣合同

一、合同双方

甲方：学校名称

乙方：教师姓名

二、工作内容

1、乙方在甲方学校任教，负责教授相应学科，并完成学校安排的其他工作。

2、乙方需要遵守学校的教育教学要求，符合学校的管理规定。

3、乙方应当积极参加学校举办的各种师训、教研等活动，提高自己教育教学能力。

三、工作时间

1、乙方的工作时间为学期制。

2、乙方需参加学校规定的各种教育教学活动。

四、薪酬待遇

1、乙方的薪酬按照国家有关规定支付。

2、甲方应当按照国家有关规定缴纳乙方的社保、公积金等相关费用。

五、劳动保障和待遇

1、甲方应当保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权、知识产权等。

2、甲方应当提供良好的劳动条件、保证乙方的身体健康。

3、乙方的劳动合同终止前，甲方应当与乙方签订劳动合同、缴纳社保、公积金等相关费用。

六、其他约定

1、本合同自双方签字后生效，至合同期满后自动终止，双方应当按照合同约定进行结算、撤离等。

2、在工作期间，双方如有异议应当协商解决。

3、合同有效期为一年，可以续签。

七、解除劳动合同

1、乙方要求解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面解除申请，并与甲方协商解决相关问题。

2、甲方违反合同约定解除合同的，应按照国家相关法律和规定承担违约责任。

3、乙方违反合同约定解除合同的，应按照国家相关法律和规定承担违约责任。

八、争议解决

如双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院寻求解决。

以上是教师雇佣合同的主题范文。该范文是一个基础模板，合同的内容可以根据不同学校的需求进行一些调整和完善。合同的签订可以有效保障教师的合法权益，提高学校的教育质量和管理效率。

教师雇佣合同 篇2

教师是人类灵魂的工程师，是教育事业中的重要力量。作为一份重要的职业，教师需要在工作期间和学校签订雇佣合同，明确教师的职责、薪资、福利和待遇等方面的细节。下面，笔者就教师雇佣合同这一主题进行论述。

一、教师职责

教师是学校的重要组成部分，他们的职责主要是教授学生知识和培养他们的能力，让他们成为有用的人才。因此，教师合同的第一条内容应该是明确教师的职责。

教师的主要职责包括：教授学生课程、参与学校和班级的管理、参与学校的活动、提交学生成绩、参与学生考试、评估学生课业表现等。

此外，教师还需要坚守教育道德，为学生做好榜样，培养学生的良好习惯和正面价值观，为培养优秀的人才贡献自己的力量。

二、薪资和福利

教师雇佣合同的另外一个重要方面是薪资和福利。教师的薪资应该根据学历、工作经验、职务和教龄等因素进行确定。同时，学校应该为教师提供一定的福利待遇，以便激励他们积极工作。

教师福利待遇应包括：社保、医疗保险、年终奖金、带薪休假、培训机会等。

三、合同期限和终止方式

教师雇佣合同的期限也是需要明确的一点。合同期限应该根据双方协商决定，一般来说，雇佣合同的期限应该不低于一年。如果需要续签合同，应在合同期满前协商确定。

同时，合同期限到期后，教师和学校可以协商续签合同或者解除合同。如果双方无法达成一致协议，应该遵守合同中的解除合同条款。

四、保密条款

教师在工作期间，往往接触到许多学生和学校的机密信息，这些信息都应该受到保护。因此，在教师雇佣合同中也应明确保密条款。保密条款的内容包括：保护学生个人信息、保护学校商业机密信息、保护学校财务信息等。

五、责任和义务

最后，教师雇佣合同还应明确教师和学校的责任和义务。教师应该遵守学校的规章制度，维护学校形象，积极参与学校活动。学校也应该为教师提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保教师能够顺利工作。

总的来说，教师雇佣合同是一个重要的合同。合同的内容应该明确，包括教师职责、薪资和福利、合同期限和终止方式、保密条款以及责任和义务等内容。只有双方在制定合同的过程中，明确了自己的权利和义务，才能够保证教育事业的顺利进行。

教师雇佣合同 篇3

教师雇佣合同是教育工作中的一项重要文件，它规定了教师与学校之间的各项权利和义务，保障了双方的合法权益，促进了教育工作的顺利进行。下面我们就来详细介绍一下教师雇佣合同的内容和作用。

在教师雇佣合同中一般会包括以下几个方面的内容：双方当事人的基本信息、工作职责和工作内容、工作时间和地点、薪酬待遇、工作保障和福利待遇、合同期限和解除条款等。这些内容都是非常具体和明确的，有利于保障双方的合法权益，避免因为不明确的条款而引发纠纷。

在教师雇佣合同中，双方应当履行各自的义务和责任。学校应当提供良好的工作条件和学习环境，保障教师的工作安全和健康，支付合理的薪酬待遇，提供必要的培训和职业发展机会。而教师则应当恪尽职守，认真履行教学任务，遵守学校规章制度，提高教学水平，为学生的成长和发展尽心尽力。

教师雇佣合同还具有一定的法律约束力和保障效应。一旦发生争议或纠纷，双方可以根据合同的约定进行协商或申诉，最终达成和解或诉讼解决。同时，雇佣合同还有助于监督和约束学校和教师的行为，保障学校教育事业的正常运行，提高教学质量和教师素质。

教师雇佣合同是教育领域中的一项重要制度，它有利于明确双方的权利义务，规范双方的行为举止，促进教育事业的顺利开展。在今后的工作中，我们应当认真履行教师雇佣合同，遵守合同的约定，努力提高教育水平，为学生的成长和发展做出更大的贡献。

教师雇佣合同 篇4

教师雇佣合同是一种非常重要的法律文件，它明确了教师的岗位职责、工作条件、薪酬待遇以及相应的福利制度等内容。以下是针对教师雇佣合同的主题范文。

第一篇：教师雇佣合同范文

雇佣合同编号：00001

雇主：某某教育集团

被雇佣人：李明

岗位：初中数学教师

进入日期：2022年3月1日

终止日期：2023年2月28日

工作地点：某某学校

工作时长：每周工作41小时，包括教学、备课、评估、修正与追踪学生进展等，并可在学校安排的时间内参加业务培训、校本培训、教研活动、文化课等。

薪酬与补贴：本合同期内，被雇佣人薪资总计72,000元，包括12个月的基本工资、绩效奖金及其他福利补贴等。被雇佣人应按照学校一般的薪酬支付模式收取。

其他福利：

1.住房补贴：每月住房补贴2,500元。

2.餐费补贴：每月餐费补贴1,000元。

3.医疗保险：按学校规定办理医疗保险。

4.工伤保险：按国家法规办理工伤保险。

5.个人所得税：被雇佣人应按照法律规定缴纳个人所得税。

6.其他：按学校规定享受其他福利。

培训制度：

被雇佣人应在本合同期限内，参加学校安排的各项培训活动，并在培训后进行反思与总结。

保密协议：

被雇佣人应对学校的商业机密、学术机密、资金机密及其他敏感信息保密。

违约责任：

若被雇佣人违反本合同中的约定，学校有权单方解除本合同，被雇佣人必须承担相应的法律后果。

本合同的一方经提出书面通知后，可以协商解除合同，需提前30天通知。

本合同一式两份，法律效力同等。

签约日期：2022年2月1日

雇主代表：某某教育集团

被雇佣人签字： 李明

第二篇：教师雇佣合同范文

雇佣合同编号：00002

雇主：某某教育投资有限公司

被雇佣人：张丽

岗位：小学语文教师

进入日期：2022年3月1日

终止日期：2023年2月28日

工作地点：某某学校

工作时长：每周工作41小时，包括教学、备课、评估、修正与追踪学生进展等，并可在学校安排的时间内参加业务培训、校本培训、教研活动、文化课等。

薪酬与补贴：本合同期内，被雇佣人薪资总计66,000元，包括12个月的基本工资、绩效奖金及其他福利补贴等。被雇佣人应按照学校一般的薪酬支付模式收取。

其他福利：

1.住房补贴：每月住房补贴2,000元。

2.餐费补贴：每月餐费补贴800元。

3.医疗保险：按学校规定办理医疗保险。

4.工伤保险：按国家法规办理工伤保险。

5.个人所得税：被雇佣人应按照法律规定缴纳个人所得税。

6.其他：按学校规定享受其他福利。

培训制度：

被雇佣人应在本合同期限内，参加学校安排的各项培训活动，并在培训后进行反思与总结。

保密协议：

被雇佣人应对学校的商业机密、学术机密、资金机密及其他敏感信息保密。

违约责任：

若被雇佣人违反本合同中的约定，学校有权单方解除本合同，被雇佣人必须承担相应的法律后果。

本合同的一方经提出书面通知后，可以协商解除合同，需提前30天通知。

本合同一式两份，法律效力同等。

签约日期：2022年2月1日

雇主代表：某某教育投资有限公司

被雇佣人签字： 张丽

第三篇：教师雇佣合同范文

雇佣合同编号：00003

雇主：某某培训中心

被雇佣人：王军

岗位：职业英语教师

进入日期：2022年3月1日

终止日期：2023年2月28日

工作地点：某某培训中心

工作时长：每周工作40小时，包括教学、备课、评估、修正与追踪学生进展等，并可在培训中心安排的时间内参加业务培训、教研活动等。

薪酬与补贴：本合同期内，被雇佣人薪资总计90,000元，包括12个月的基本工资、绩效奖金及其他福利补贴等。被雇佣人应按照培训中心一般的薪酬支付模式收取。

其他福利：

1.住房补贴：被雇佣人自行解决住房问题。

2.餐费补贴：每月餐费补贴800元。

3.医疗保险：按照培训中心规定办理医疗保险。

4.个人所得税：被雇佣人应按照法律规定缴纳个人所得税。

5.其他：按培训中心规定享受其他福利。

培训制度：

被雇佣人应在本合同期限内，参加培训中心安排的各项培训活动，并在培训后进行反思与总结。

保密协议：

被雇佣人应对培训中心的商业机密、学术机密、资金机密及其他敏感信息保密。

违约责任：

若被雇佣人违反本合同中的约定，培训中心有权单方解除本合同，被雇佣人必须承担相应的法律后果。

本合同的一方经提出书面通知后，可以协商解除合同，需提前30天通知。

本合同一式两份，法律效力同等。

签约日期：2022年2月1日

雇主代表：某某培训中心

被雇佣人签字： 王军

以上是教师雇佣合同的主题范文，我们不仅可以参考这些范文，了解教师雇佣合同的相关内容，更可以通过学习它们的写作风格和模板，提升我们自己的合同写作能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

教师雇佣合同 篇5

教师雇佣合同

一、合同双方

甲方：学校名称

乙方：教师姓名

二、合同期限

本合同自 （日期）起至（日期）止。

三、工作内容与工作时间

1.教师职责

教师应该履行以下职责：

（1）制定并实施教学计划

（2）组织教学并进行教学评价

（3）评估学生的学习成果

（4）与学生、家长、同事和管理人员进行沟通

（5）参加教育及专业发展活动

2.工作时间

（1）教师应该遵守学校规定的工作时间。

（2）教师应该按时到岗，并在规定的时间完成工作。

（3）教师应该积极参加学校的各项活动。

四、教师待遇

1.薪资及奖金

教师的薪资和奖金应该由学校根据国家有关规定制定，标准应当公开，并按时、足额发放。

2.保险和福利

教师应该享受正常的社会保险和福利待遇，包括平等、安全、健康、舒适的工作环境。

五、教师责任和义务

1.教师应该遵守学校的规定，认真履行其职责，维护学校的形象，保证教学质量和学校教育教学的稳定发展。

2.教师应该尊重学生和家长，与同事之间要加强沟通，促进团队合作，共同发展。

3.教师应该尊重国家法律法规，关注学生的成长，爱岗敬业，为教育事业的发展作出贡献。

六、违约和解决方法

1.本合同生效后，如乙方无故逃避或者不履行职责，导致学生遭受损失的，乙方所承担的法律责任及由此引起的一切责任，由乙方自行承担。

2.对于本合同未包含的其他事项和争议，双方可以通过和解方式解决，或者提起诉讼，在双方协商一致的情况下，选择合适的仲裁机构处理。

七、合同变更

1.本合同如需变更，必须经过甲、乙双方协商一致，并在书面形式下签署补充协议后生效。

2.本合同变更协议应当成文，具有法律效力。

八、合同终止

1.本合同在以下情况下终止：

（1）合同期限届满自动终止。

（2）双方协商一致解除。

（3）乙方违反本合同对教育教学工作的要求，在规定期限内无法纠正，或者造成严重后果的。

（4）乙方因病或其他原因无法执教的。

2.本合同终止时，双方应当进行后续工作交接，并清算有关待遇问题。

本合同共 XX 页，正本一式 XXX份，签约双方各执 XX 份，自本合同签署之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

教师雇佣合同 篇6

教师雇佣合同

一、前言

在当今社会，教师是一项重要的职业，教师的职责是教育学生，传授知识，指导学生的学业和未来的职业发展。教师的地位和作用在社会中无可替代。教育工作的基础就是一份符合法律规定的教师雇佣合同，它决定了教师在教育工作中的权利和义务，同时也是教育管理部门对学校和教师的管理与考核的重要依据。为此，我们需要对教师雇佣合同进行深入研究和探讨。

二、教师雇佣合同的含义

教师雇佣合同是指学校与教师之间签署的一种约定书，明确了双方雇佣的具体内容和方式。教师雇佣合同是教师与学校之间的一种法律文件，规定了教师的工作内容、待遇、工作时间、休假、福利、效益、考核、续签、解约、违约等方面的条款。教师雇佣合同具有严格的法律约束力，是教育工作中必不可少的文件。

三、教师雇佣合同的重要性

教师雇佣合同对于保护教师的职业权益和维护教育的质量具有很大的帮助。教师雇佣合同明确了教师的权利和义务，有助于教师明确自己的职业定位，保障教师的利益。同时，教师雇佣合同与教育工作的质量也息息相关。未签订合同或合同条款存在严重缺陷的情况下，学校和教师之间的关系会受到很大的影响，并会影响到教育质量的提升。

四、教师雇佣合同的内容

1.雇佣期限：教师雇佣合同的期限应该明确规定，以免出现工作期限的争议。

2.工资待遇：教师的工资待遇应该按照国家规定，结合教育工作实际情况按月支付，合同应该明示教师工资的结构和其他的福利待遇。

3.工作内容：教师的职责应该明确规定，以避免出现不必要的纠纷。同时，合同还要规定教师的岗位职责和工作量的要求。

4.工作时间：工作时间一般采用周工作制，法定节假日教师应按规定享受相应的假期。

5.休假：教师的休假应该在合同当中明确规定，包括带薪假期和补休。

6.福利：合同中应当明确规定教师的福利待遇，包括医疗、住房、养老等相关保障。

7.效益考核：教师的工作效益和考核应该明确规定，实施科学的考核制度，充分激励教师的工作热情和积极性。

8.合同续签：教师的合同续签应在合同中予以明确，以保护教师的权益。

9.违约处理：对于教师的违约行为，合同应该明确教师的违约责任和违约后的惩罚措施。

五、教师雇佣合同的签订

教师雇佣合同的签订应按照国家有关规定，学校应该以公开、公平、公正的方式招聘教师，并制定科学的考核标准，遵守招聘公约和公平公正的原则，避免利用职权为私人亲友争取就业或招收不具备相应资质的教师。同时要求教师在签订合同以前，要理解合同的内容，对于不符合自身利益的内容提出异议或者交涉，以使合同更加符合双方当事人的意愿。

六、教师雇佣合同的改进

为了更好地维护教师的权利和教育质量的提升，教师雇佣合同应不断完善和改进，如加强教师的培训机制，营造健康的教师文化氛围，推动教育改革等。

总之，教师是承载着国计民生的重要力量，教师雇佣合同是保护教师权益和维护教育质量的关键文书。学校和教师应该共同遵守和执行教师雇佣合同，充分发挥教师的职业技能和教育使命，为推动教育事业的发展做出积极的贡献。

教师雇佣合同 篇7

甲方(聘用单位)名称：

法定代表人(委托代理人)：

联系地址：邮政编码：

乙方(受聘人)姓名：性别：

出生日期：身份证号码：家庭地址：邮政编码：

根据《xxx劳动法》和《劳动合同法》、《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期个月。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。

第二条双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

(1)甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益;

(2)甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位;(3)根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇;

(4)养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。

2.乙方的权利义务：

(1)乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理;

(2)乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利;

(3)乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量;

(4)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准;

(5)乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉;

(6)乙方不得从事有偿家教;

(7)乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。

第三条劳动报酬和福利待遇

1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方;

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律/fanwen/1578/，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：

(1)当月事假，病假超过学校规定工作日;

(2)出现旷工行为;

(3)受党政纪律处分;

(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;

4.乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

第四条聘用合同的变更、解除、终止

1.因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以

2.乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同：

(1)合同期满;

(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的;

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的;

(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;

(6)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的;

(7)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;

(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3.有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的;

(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的;

(3)乙方被录用或者选调到国家机关工作的;

(4)法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。

4.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

5.如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

第五条违约责任

1.甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

2.乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。

3.乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

第六条其他约定

1.如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。

2.甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。

3.乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起为准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担。

4.本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方。

5.在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知。

6.若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力。

第七条争议处理及其他

1.甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。

2.本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。

3.本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。

4.本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲乙双方各收执一份，乙方人事档案存档一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

甲方法定代表人(签字)：

年月日

教师雇佣合同 篇8

教师雇佣合同主题范文

引言：

教师是社会的重要组成部分，其的贡献不仅体现在传授知识，更应该彰显在道德、品德、教育完善、社会责任等方面。在保障教师劳动权益的同时，也应该规范化教师雇佣合同的内容，建立较为稳妥的教师用工机制，从而妥善保障教育行业稳定发展。本文将重点探讨教师雇佣合同的主题内容。

一、摘要

教师雇佣合同是市场经济条件下，教育行业中，雇佣方与教师提供服务方间的一份法律文件。该合同规范双方的权利义务，细节化地阐述了教育服务的相关细节，从而避免在以后服务期中发生争议。

二、合同的必要性

1、规范化教师用工机制：教师是人类灵魂的工匠，教育不仅仅是一项工作，更是一项社会责任。而教师的品德、业务水平、团队协作、沟通能力等方面都是需要慢慢培养的，教育机构应该制定科学的用工机制，教师才能在健康系统的管理下快速成长。

2、保障教师劳动权益：教师劳动权益是宪法所保障的权利，合法维护教师的劳动权益必须依据教师的劳动合同。签订合法的教师劳动合同可以使双方的权利和义务得到平衡，同时也便于调节和处理教师和用人单位之间的关系。

3、明确双方权利义务：教师和用人单位之间的合作应该建立在平等、互利的基础上，教师受聘制应该充分意识和了解自己的职业、工作内容、工作环境、工作时辰等，用人单位应该给于合理的工作条件、待遇、环境等。

三、教师雇佣合同的合同内容

1、合同的主体及指定代表

合同应该由教育机构主管人签订，并且设置一个指定代表，以维护双方权利和义务的平等性。

2、合同的期限

合同的期限应该根据双方约定标准，包括试用期、服务期、合作终止的通告期等，合同期应该在三个月以上，且不超过五年。

3、合同的工作内容及职务

合同应该详细记录教师用工的具体内容，包括教授学科、年级、任教时间、工作地点、工作制度、待遇标准、加班等应该全面涵盖。

4、合同的薪资待遇

合同约定教师的基本工资、津贴、奖金、绩效、养老、医疗、失业以及其他社会保障等方面内容。

5、保密条款

教师依据教育机构需要，接受机构的教育内容、知识产权、商业机密应该予以保密。

六、合同的解除

合同的解除包括双方合同期满、教师辞职、用人单位开除教师等各类情况，教育机构应该根据《劳动法》相关规定予以处理。

结语：

因人而异，管理是主动预防的过程。教师是教育机构所拥有的宝贵资源，用人单位应该从管理环节从加深教育创新、提升教师的劳动力水平、保证教师劳动权益、维护教育民生等方面入手，实现让每一位教师在工作中得到体面、得到尊重，激发教师的工作热情，从而对教育行业的稳定性和长久性作出巨大贡献。

教师雇佣合同 篇9

教师雇佣合同

本合同由雇主（以下简称“学校”）与被雇佣者（以下简称“教师”）协商达成，双方在平等、自愿、公正的原则下订立，共同遵守。

一、雇佣期限

本次雇佣期限自YYYY年MM月DD日开始，至YYYY年MM月DD日结束，共计XX个月。

二、工作地点

教师将在学校指定的校区开展教育教学工作，并在必要的情况下，根据学校安排在其他校区开展工作。

三、工作职责

1.负责本学科或年级的教育教学工作。

2.按学校制定的教学计划，编写授课大纲、教材和教案等教学辅导资料。

3.监督并指导学生学习，并做好教育辅导工作，尽量让每个学生达到个人最好的表现。

4.参加学校教学研究、评估、考核及其他相关会议。

5.积极配合学校进行课程的教学改进与发展。

6.履行学校委托的其他事项。

四、工作时间和休息权利

1. 一般情况下，教师的工作时间为每周5天，每天工作8小时。

2.教师有权利享受法定的节假日、休息日等假期，并根据学校规定享受带薪假期。

五、薪酬待遇

1.学校将为教师提供合理、公正、市场化的薪酬水平。

2.教师的薪酬待遇将通过银行转账逐月支付。

六、工作条件

1.学校将为教师提供必要的办公、教学用具和办公软件，保障教师正常开展工作。

2.保障教师身体健康，为教师办理社会养老保险和医疗保险。

七、保密条款

1.在本合同约定的工作期限内，教师不得向学校之外的第三方透露学校机密和教育教学保密资料。

2.在本合同约定的工作期限内，教师不得与学生发生不正当的性关系。

八、违约责任

1.若教师因个人原因辞职，将需要提前一个月告知学校，并填写辞职申请，并保证在该月份尽完教学工作。

2.教师若不履行本合同所规定的任一义务，将需要赔偿因此造成学校的损失。

九、争议解决

1.双方如有任何争议，在协商无果的情况下应提交给劳动争议仲裁委员会仲裁。

2.仲裁结果为最终裁决，双方应依照仲裁结果履行。

十、其他

本合同未尽事宜由双方协商解决。

本合同一式二份，合同双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

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