商贸公司规章制度
商贸公司规章制度(系列5篇)。
企业的规章制度制定代表着公平意味着效率,企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程,有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。花费了不少心思88教案网小编为大家精选出了最新的“商贸公司规章制度”,希望这篇文章能够为大家带来帮助和启迪欢迎借鉴和分享!
商贸公司规章制度 篇1
酒类商贸公司是一个以销售和分销各种酒类产品为主的企业。在如今繁忙和竞争激烈的商业环境中,一个良好的规章制度对于公司的健康运营至关重要。公司规章制度是指为了明确员工行为准则、提高工作效率、确保企业稳定发展而制定的一系列规定和制度。本文将详细介绍酒类商贸公司的规章制度,以确保员工和公司的权益能够得到最大的保障。
首先是公司的目标和愿景。酒类商贸公司的目标是成为行业内的领导者,为顾客提供优质的酒类产品和服务。公司鼓励员工共同努力,提供创新和高质量的产品以满足不同的市场需求。同时,公司希望通过持续发展和扩大市场份额来实现可持续盈利。
其次是员工的权益和责任。公司重视员工的权益和福利,并致力于提供公平和安全的工作环境。员工享有受法律保护的权益,包括待遇、福利、工时和合理休假。员工在工作过程中应遵守公司的规章制度,履行职责,并始终保持高度的职业道德和诚信。
第三是公司的禁止事项。为了保障公司利益和员工权益,酒类商贸公司设立了一些禁止事项。首先,禁止接受任何形式的贿赂、回扣或其他非法行为。公司鼓励员工保持公平竞争和透明度,维护公司的声誉。其次,禁止员工利用职务之便谋取个人私利,公司对内外信任与廉洁自律予以高度呼吁,不宽容一切损害公司、员工和客户利益的违法行为。此外,公司禁止在工作时间内私自接听私人电话或进行与工作无关的私人活动,以确保工作的高效和专注。
第四是员工职责和绩效评估。公司非常重视员工的职业发展和绩效评估。员工的职责包括但不限于完成工作任务、提供高质量的服务、与团队合作等等。酒类商贸公司定期对员工的绩效进行评估,以确保员工能够获得相应的奖励和晋升机会,并提供培训和发展机会帮助员工提升职业技能。
最后是公司的保密制度和知识产权保护。酒类商贸公司涉及到各种商业机密和知识产权,包括供应商信息、市场调研和营销策略等。为了保护这些机密和知识产权,公司制定了严格的保密制度,员工必须承诺保守公司的商业机密,并不得泄露给任何外部人士。公司还鼓励员工创新,并确保员工对于自己的创新享有相关的知识产权。
总之,酒类商贸公司的规章制度是为了明确员工行为准则、提高工作效率、确保企业稳定发展而制定的一系列制度和规定。公司目标和愿景、员工的权益和责任、禁止事项、员工职责和绩效评估以及保密制度和知识产权保护等内容都构成了公司的规章制度。通过执行这些规章制度,酒类商贸公司将能够保障员工和公司的权益,实现健康和可持续的发展。
商贸公司规章制度 篇2
酒类商贸公司作为一家专门从事酒类贸易的企业,对于规章制度的制定和执行非常重视。规章制度的存在,不仅可以规范公司的运营行为,还可以保障员工的权益和公司的长远发展。下面将详细介绍酒类商贸公司的规章制度。
一、公司概述
酒类商贸公司成立于20XX年,专门从事各类酒类产品的销售和代理。公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念,不断提升自身的服务水平和产品质量,以满足客户的需求。公司主要经营范围包括国内酒类销售、进出口业务、酒类代理等。
二、行为规范
1. 诚信守法:所有员工都必须遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度,做到诚实守信,不得从事任何违法违规的活动。
2. 保护客户利益:员工在与客户接触时,必须始终以客户利益为导向,保护客户的权益。不得私自泄露客户信息,不得利用职务之便谋取个人私利。
3. 保护公司财产:员工应当珍惜公司的财产,妥善使用和维护公司的办公设备、交通工具等,并且要做好防火、防盗、防病毒等相关工作。
4. 禁止接受回扣:员工不得接受任何形式的回扣、贿赂等违法违规行为,更不得以此影响公司的正常业务。
三、工作纪律
1. 职责明确:公司明确各部门和员工的职责,员工应按照职责范围和工作要求,认真履行工作职责。对于不遵守工作纪律和违规行为,公司将依法给予相应惩罚。
2. 出勤规定:员工应按照公司制定的出勤制度,按时上下班,不得迟到早退,不得擅自请假。如有特殊情况需要请假,需要提前向上级领导请示并获得批准。
3. 保密工作:公司对于商业秘密非常注重,员工在工作中接触到的与公司经营相关的信息,包括但不限于客户资料、销售数据、财务情况等,都必须保守秘密,不得泄露给任何人,否则将承担相应法律责任。
四、奖惩措施
1. 奖励机制:公司设立了一套完善的员工激励机制,根据员工的工作表现和贡献,进行奖励,包括但不限于薪资调整、晋升、年终奖金等,为员工提供良好的成长发展空间。
2. 处罚措施:对于违反公司规章制度和工作纪律的员工,公司将依照公司规定进行相应处理,包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职、辞退等。
五、员工权益保障
1. 薪资福利:公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金,并确保员工按时足额领取工资。公司每年还会根据员工的工作表现和市场情况进行薪资调整。
2. 健康保险:公司为全体员工购买了健康保险,对员工的健康进行保障,降低员工因意外或疾病导致的风险。
3. 培训发展:公司注重员工的培训和发展,不定期组织各类培训活动,提升员工的职业素养和专业能力。
4. 工作环境:公司为员工提供良好的工作环境,包括舒适的办公场所、完善的办公设备、健全的员工休息区域等,为员工创造良好的工作氛围。
通过建立和执行这些规章制度,酒类商贸公司可以更好地规范公司的运营行为,同时保障员工的权益和公司的长远发展。在未来,公司还将不断完善和调整规章制度,以适应市场需求和公司发展的需要。
商贸公司规章制度 篇3
小型商贸公司规章制度
1. 总则
1.1 为规范小型商贸公司的管理行为,规定员工的权利和义务,加强公司内部组织协调,提高工作效率,特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司所有员工,贯彻实施公司的方针政策,符合国家法律法规和有关规定,有强制性。
2. 公司员工的权利和义务
2.1 公司员工必须爱护公司财产,认真履行工作职责,保守公司机密,维护公司声誉。
2.2 公司员工应遵守公司的规章制度,服从领导,严禁逃工、迟到、早退或擅离职守。如因特殊原因请假,应当经过领导同意并填写请假单。
2.3 公司员工应积极参加公司业务培训、技术交流,提高个人的素质和业务水平。
2.4 公司员工要相互尊重、友爱团结,遵守团队纪律,服从决策和指挥,互相帮助、支持,实现公司整体利益和个人利益的统一。
3. 公司管理制度
3.1 公司的办公时间为每天早上9点至下午5点半,周六、周日双休日。
3.2 定期召开集体会议,进行工作总结和计划安排。
3.3 公司领导制定年度工作计划,向全体员工公布,实现目标责任分解、考核结果通报、绩效奖励。
3.4 公司采取固定岗位制度,确定各岗位的职责和权限,并定期评估员工的工作表现。
3.5 公司对员工的培训和考核将作为员工晋升和薪资调整的重要参考依据。
4. 公司员工的奖惩处理
4.1 奖惩处理应有实际依据,符合公司的政策和法律规定。
4.2 对工作表现优秀的员工,公司将给予适当的奖励,包括物质和精神鼓励。
4.3 对不遵守公司规章制度的员工,应依照公司的规定进行批评教育或者处罚。情节严重者,公司有权解除其劳动合同。
5. 公司安全卫生制度
5.1 公司认真贯彻国家的安全生产方针、政策和法律法规,坚持“安全第一”的原则。
5.2 公司在工作场所设立标识,标示出安全购买体的出入口、安全出口和危险品存放区等安全警示信息。
5.3 公司烈启用具有专业资质的人员进行安全管理,不定期组织培训,提高员工的安全意识和应急处置能力。
5.4 任何员工发现有安全隐患或危险源,都应及时上报公司领导,采取有效措施坚决消除。
6. 最后附上日常管理中常见的几个要点:
6.1 禁止在办公场所吸烟、喝酒、做超出工作范围的私事和有消防隐患的危险行为。
6.2 不能随便带人进公司,来访者应进行合规化现场审查,办理签证或记录登记,方便应急情况下的查找追责。
6.3 绝不允许员工在工作中泄露公司商业机密或侵犯他人隐私,一旦发现行为经查证属实,公司将追究法律责任并严肃处理。
6.4 对规章制度中未纳入的特殊情况和特殊岗位应当采取更为谨慎的管理机制,保证公司的生产安全和商业秘密保护。
小型商贸公司规章制度就是一种管理模式,管理模式的制订是为了引导员工更好地为公司服务,起到锻炼和激励人才的作用,使公司的内部管理更加完善和高效,同时日常管理的细节和要点也是必不可少。作为公司的一份制度体系,小型商贸公司规章制度需要不断优化改进,适时修订,才能更好地服创意需求。
商贸公司规章制度 篇4
1.为加强公司的财务工作和经营管理以及提高经济效益,特制定本规定。
2.公司财务部门的职能是:
1〉认真贯彻执行国家有关的财务管理制度,遵守《会计法》、《公司法》及集团公司章程;
2〉建立健全财务管理的.各种财务管理制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律;
3〉积极为经营管理服务,促进公司取得较好的经济效益;
4〉编制信贷计划,积极筹措资金;加强应收款管理,搞好资金回笼;厉行节约,合理使用资金;
5〉合理分配公司收入,及时完成需要上缴的税收及管理费用;
6〉及时报送各种报表,主动配合财政、税务、银行等有关部门了解、检查财务工作;
7〉办理公司交给的其他工作。
3.公司财务部由经理兼总会计师,下设主管会计、会计、出纳、记帐员。
商贸公司规章制度 篇5
第一节职业准则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家
政策法规
和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:
1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。
六、保密义务:
1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁
四、办公接听电话应使用普通话,首先使用"您好,XX公司",通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:
1、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
奖惩一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者
2、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者
3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动,表现优秀者
5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者6、遇有突变,勇于负责,处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者
9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1、违法犯罪,触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者
10、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导建议批评者
17、无故不参加公司安排的培训课程者
18、发现损害公司利益,听之任之者
19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:
(1)参加公司举行或参与的各种社会活动
(2)学习培训机会
(3)职务晋升、加薪
(4)公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:
(1)大过一次与大功一次
(2)记过一次与记功一次
(3)警告一次与表扬一次
4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。
5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》,公司员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。
6、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
辞职管理:
1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批。
2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。
辞退管理;
1、公司提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》,员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。
2、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。
薪酬福利
制度第一节薪酬
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、
绩效工资
、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度
(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的'特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资绩效工资计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放,试用期内无浮动工资。
5、公司按月支付薪酬,。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取工资。
二、调整机制
1、公司
薪酬管理
是根据公司实际发展情况,联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行"市场化动态薪酬管理"。管理委员会于每年底进行"议薪",人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况,提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:
(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者。
(3)职级变更。员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。
(4)员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金。
(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进。
3、岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节福利
1、假期(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日。
(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:
a、元旦(公历1月1日)
b、春节(农历新年初一、初二、初三)
c、劳动节(公历5月1日、2日、3日)
d、国庆节(公历10月1日、2日、3日)
e、妇女节(3月8日,女员工放假半天)
(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。
(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日),晚育的顺产120天,难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
(5)男员工护理假7天,晚育者为15天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)。
(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的,带薪路途假另计,路费自理。
(7)工伤假因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理。
(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经公司批准的,可按上班时间计发薪资。
(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资,累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资,医疗期限的确定按国家相关规定执行。
(10)休假规定员工提前15日向公司申报拟休假的种类和时间,协商安排休假具体事宜。因工作原因,未能休以上(3)—(7)项假期的,按休息日加班标准给予工资补贴。
2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
3、贺仪与奠仪
(1)正式员工结婚,公司将致新婚贺仪人民币300元。
(2)正式员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币300元。
4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动:公司不定期举行各种员工活动。
员工权益一、劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工,当人身安全面临危险时,应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后,在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全。
二、权利保障:
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权,公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇:
(1)认为个人利益受到不应有的侵犯;
(2)对处理决定不服;
(3)对公司的经营管理措施有不同意见;
(4)发现有违反公司各项规定的行为;
3、申(投)诉方式:
(1)逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申(投)诉;
(2)可书面或面谈两种方式申(投)诉;
(3)《申(投)诉书》必须具名,否则可能难以得到解决。
(4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈。
(5)对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
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文章来源:http://m.jab88.com/j/167093.html
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