组织部个人工作总结。

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组织部个人工作总结 篇1

20xx年，全区组织工作认真贯彻落实党的十八大和全国、省、市组织工作会议精神，围绕全面提高组织工作科学化水平这条主线，突出“学习组工、实干组工、活力组工”建设，干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织与党员队伍建设以及部门自身建设等各项工作取得了新的成绩，为实现经济综合实力跻身全国发达县（市）区“第一方阵”目标提供了坚强的组织保证。

一、提前谋划党的群众路线教育实践活动

按照中央部署和省委、市委、区委要求，承担好教育实践活动的组织指导职责，会同有关方面做好组建区委领导小组和工作机构、抽调工作力量集中办公、调研总体实施意见、召开全区动员大会等前期筹备工作。提前开展学习调研活动，举办领导干部群众工作能力专题培训班，调整充实远程教育平台课件库，做好各类文件和资料收集征订发放工作，确保全区各级党组织和党员干部提早开展学习；结合“三思三创”活动，组织开展了“察民情，一线服务强基础”活动，引导领导干部围绕区委区政府中心工作、基层热点问题开展工作调研，提前找准活动切入口，强化党员干部群众观念。提前改进党员干部工作作风，参与制定《北仑区（开发区）机关事业单位工作行为规范》和《关于进一步加强街道（乡镇）干部作风建设的实施细则》，推广落实一线工作制度。提前设计符合北仑实际的活动载体，在全区广泛开展幸福党建“三叶草”活动，牵头组建连心桥服务群、志愿者服务群和顾问团服务群三大服务群，设计并实施“幸福帮扶基金”、群众“微心愿圆梦”、企业发展顾问团等特色品牌项目，组织开展知民情、联民心，送服务、惠民生，破难题、促发展等专题服务活动，推进党员干部联系群众、服务社会的常态化。总结推广大港社区先进服务经验，组织开展向大港党委学习活动，进一步提升各级党组织联系服务群众的能力和水平。

二、突出抓好高素质执政骨干队伍建设，领导班子和干部队伍建设得到新的加强

1、领导班子思想政治建设切实加强。深化区管班子内部制度建设，组织开展以民主集中制、班子议事规则、干部任用条例等内容为重点的学习教育活动。完善区管班子定期分析评估制度，结合部长约谈、部务会成员联系区管班子等活动，加强对领导班子配备结构、内部运行、领导班子成员个体表现等情况的分析研判。建立班子调整跟踪监测机制，及时征求各方对干部使用的评价意见。突出抓好乡镇（街道）领导班子建设，制定《关于进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设的实施意见》，进一步明确干部力量配备、直接联系服务群众、培养教育、管理监督、关爱激励等内容，组织开展联村联户、民情沟通、夜学夜议夜访夜谈等制度落实情况的督查工作，服务型乡镇（街道）建设工作得到扎实推进。

2、干部队伍资源进一步优化。围绕区委区政府中心工作，不断优化干部资源配置，全年共调整配备领导干部4批次、164人次，其中提拔和转任重要岗位62人。围绕服务保障全区中心工作开展干部专项性选派，先后选派12名调研员参与区委区政府督导组、6名区直机关的科长担任全区重点工程助理、19名区级农村工作指导员参与新农村建设，做好余姚救灾应急和灾后重建的干部选派工作。认真抓好科级及以下干部集中交流工作，对机关事业单位、乡镇（街道）57名科级干部进行了跨单位交流，干部资源得到进一步盘活和优化。

3、干部教育培训工作扎实推进。开展党的十八大精神轮训工作，以中心组学习、举办专题报告会等形式，组织2480人次党员干部学习党的十八大精神。办好领导干部创新驱动专题研修班、非中共和妇女干部培训班等25期主体班次，各级干部推动发展、创业创新的能力水平进一步提升。探索开展干部“菜单式”选学工作，增设浙江大学、复旦大学等高校培训基地，举办“网上学院”专题研修班，干教工作内容与形式进一步丰富。实行干部教育培训信息系统“一卡通”式管理，干部培训工作的实效性和动态管理得到加强。开展“干部党员学习网”扩容与扩面工作，全区科级及以下干部实现网上学习全覆盖。落实好调训任务，组织区管以上干部46人次参加上级各类调训，做好干部到市直部门、重点工程挂职的相关协调服务工作。

4、干部日常管理工作不断完善。加强干部选拔任用工作督查力度，对相关单位《干部选拔任用条例》执行、职务职数配备、科级干部提拔任用等情况开展检查，并做好督促整改工作。调研梳理干部兼任社团职务情况，对领导干部兼任社团职务、机关工作人员兼任行业协会职务进行清理规范。履行好领导干部出国（境）政审职责，改进区域内因公出国（境）政审程序，办理因公出国政审27批150人次、因私出国（境）97人次、因公赴台11批60人次，开展全区机关干部因私出国（境）证件保管清理规范和配偶、子女移居国（境）外情况专项统计调查。加强领导干部经济责任审计工作，完成对10家单位、12名区管“一把手”的经济责任审计工作，配合做好区委书记、区长经济审查相关工作。做好干部人事档案管理工作，举办业务培训班，启动干部人事档案管理达标工作。做好626名区管领导干部年度个人有关事项集中报告工作。

三、全面准确贯彻民主公开竞争择优方针，干部人事制度改革得到新的深化

1、重点改革项目稳步推进。开展科级干部激励机制研究，在充分听取各方意见建议的基础上，分别研究制定针对全区任职时间较长的正科级干部、乡镇（街道）正科职干部两个群体的激励制度，干部队伍激励链条进一步完善。建成并启用“干部动态信息记实系统”，运用“大数据”思维，完成“基本信息库”、“主观认知库”、 “历史资料库”三个分类子库的架构、数据充实工作，启动领导干部能力素质模型研究，为提高干部工作科学化水平提供平台支撑。做好年轻干部选拔培养工作，实行挂职与挂事相结合的专案培养方式，选派年轻干部到乡镇基层、信访维稳、招商引资一线、青少年幸福“阳光观护”行动接受锻炼，为重大项目、重点工程、攻坚岗位储备人才。

2、干部选拔任用方式进一步改进。组织开展全国组织工作会议精神专题学习，研究提出选拔培养好干部的思路和措施。改进区管正职预备人选推选方式，总结完善“非定向差额两轮预推制度”，探索试行推荐提名的署名推荐方式，落实干部推荐提名权责一致的工作原则。创新竞争性选拔工作方式，组织实施区管副职非领导职务岗位、“85后”区管副职后备干部预备人选的竞争性选拔工作，产生3名区管副职非领导职务干部，确定10名区管副职预备人选。创新开展新一轮区管副职后备干部推选工作，突出能力素质的全面考察、科学评价，运用竞争性选拔、中层效能评价和各类评优评奖的结果，将224名干部列入区管后备干部名单，重能力、重实绩、重群众评价的导向进一步凸显。

四、扎实开展“人才特区”建设，人才工作实现新的突破

1、人才工作环境进一步优化。充分发挥区委组织部（人才办）牵头抓总作用，制定出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，明确人才工作领导小组成员单位工作职能、乡镇（街道）人才工作目标考核任务。出台教育人才、卫生人才引进培养和企业科技创新平台建设等促进政策，“1+N+X”人才政策体系进一步完善。开展人才政策落实情况专项梳理和督查，确保现行人才政策落到实处。加大人才发展专项资金投入，全年安排1亿元用于人才工作，规范专项经费的管理，提高人才资金使用效益。进一步完善人才服务链条，出台《北仑区委人才工作领导小组服务人才专项例会制度》，组建“一平台四专案”运作模式的“北仑区高层次人才服务联盟”，为高层次人才创业提供全程“一站式”、“妈妈式”服务。继续探索完善人才银行等“人才+资本”服务模式，为人才创新创业提供专属化的金融服务。

2、高层次人才引进培养步伐进一步加快。围绕区域产业发展需求，完善招商与招才工作联动机制，推进美国、日本等“海外引才引智”基地建设，启动“海外高层次人才项目全球招募”活动，强化人力资源产业园引才功能，海外高层次人才引进渠道进一步拓宽。主动培育本地区高层次人才，认真做好55名国家和省、市“人才计划”人选的答辩辅导工作，全年新增“省千”5人、“国千”转“省千”1人以及市“3315个人计划”2人、团队3个。深入实施“海外工程师3150计划”，与德国弗朗霍夫研究院、美的集团合作设立海外智力引进平台，探索建立“外专人才产业园”，认真做好各层次的海外工程师、外国专家项目申报工作，组织开展“北仑海外国际人才科技周”活动，“外专智汇港”品牌的影响力和美誉度进一步提升。

3、人才创业创新平台进一步拓展。发挥 “浙江省海外高层次人才创业创新基地”载体功能，加快提升科技创业园的载体功能，建成全省首家“智能装备产业研发园”，进一步提高人才创业创新的吸纳能力和承载能力。积极引导企业与高校、科研院所合作共建研发中心、实验室，推进中科院宁波城市环境观测站建设，3家企业院士工作站分别获评省级、市级院士工作站。全力推动人才工作产学研各环节的有机衔接与互动，在滨江新城策划建设“科技+加速器”平台，纳入宁波新材料科技城延伸区的整体布局；在梅山产业集聚区谋划建设“海洋金融科技城”，为海洋经济发展提供有效的金融支撑平台。

五、继续深化区域化党建工作，城乡统筹基层党建工作取得新的成绩

1、区域化党建工作品牌做深做强。与省委党校合作编制《区域化党建五年规划》，总结出不同类型区域化党建片区的工作标准，并对区级部门和乡镇（街道）在解决撤村建居、户口管理、服务延伸等方面的职责进行了划定，配套汇编《区域化党建工作参考手册》，为区域化党建工作的持续深化提供理论蓝本。继续加大区域化党建工作推进力度，实施片区结对帮扶制度，新建5个区域公共服务中心，有效提升了区域性党组织的公共服务能力。打造区域化党建工作品牌，推进区域化党建“一区一品”创建，总结提炼10余个服务品牌，形成区域化党建系列工作法。全面推进两新组织党建工作，新建非公企业党组织34家，组织开展“百家非公企业百家社会组织百个公益项目”对接和青春党建系列活动，推广非公企业党群工作部、设立青年创业帮扶基金等经验做法，两新党组织作用发挥渠道不断拓宽。

2、基层组织换届工作有序推进。区基层组织建设领导小组统筹指导换届工作，积极开展联合调研、村（社区）班子动态评估等工作，出台换届选举工作总体意见，“一村（社区）一策”制定工作方案。目前已有169个村、26个社区完成党组织换届选举，分别占应换届数的93。4%和100%，4个行政村、8个社区党组织升格为党委。全面启动其他村级组织换届选举工作，选择梅山乡作为市村级组织换届选举试点单位，全面完成村委会、村务监督委员会和村股份经济合作社换届选举工作，为全区村级组织换届工作积累了工作经验。注重在换届前后加强基层干部队伍建设，举办首届“乡土人才培训班”，实施基层干部互派锻炼计划，开展乡镇 （街道）事业岗位定向考录工作，基层干部整体素质和创业热情进一步提高。深化推进服务型党组织建设，总结提炼服务品牌30个，评定“五星级”基层党组织 124家。继续做好大学生村官工作，稳妥完成两批55名已满两个聘期大学生村官的转岗分流工作。

3、党员发展和教育管理机制不断创新。制定出台《党员发展标准化考核机制》，设立群众满意度、社会公信度、组织认可度三大标准九项机制，严格党员发展流程，探索制定不宜作为发展对象的标准，提高党员发展质量。建立党员主动发展机制，将高知分子、社团组织负责人、社会贤达等优秀分子列为重点发展对象，定人定期结对联系。开发入党积极分子网上测试系统，统筹开展全区入党积极分子培训测试工作，举办入党积极分子培训班4期，开设送教上门的“流动课堂”，累计培训人数达456人次。推行入党积极分子和预备党员24小时志愿服务积分制，提高新发展党员的社会服务意识。创新党员教育管理方式，改版《党的生活》栏目，更新升级远程教育中心站点设备，推广“集中党课”、党员分类活动小组等做法，提高党员教育管理工作水平。

4、党代表作用发挥途径有效拓宽。在全区59个区域化党建片区建立党代表工作室，将285名区党代表全部编入相应片区的党代表工作室，组织开展走访接待、调研视察、群众服务等活动。依托“北仑党建网”建立了59个党代表网络工作室，方便党员群众在线提出意见建议。鼓励党代表以个人命名建立明星党代表工作室，建成“君飞”、“碧雅”、“红明”等明星代表工作室，试行党代表领衔督办党委重点工作制度，组织基层党代表参与乡镇年度重点工作的审议、督办、评议等环节。配合区纪委出台党代表列席区纪委常委会议参与审议审核案件办法，组织基层党代表列席区委全委会、参加行风监督、开展视察调研等活动，不断拓宽党代表作用发挥渠道。

组织部个人工作总结 篇2

时间总是在点点滴滴流淌，化学工程学院团总支组织部三月份的工作也接近尾声，回顾这个月，我们的工作总体上圆满完成，并取得较好的成绩。工作总是有得有失，我们将在工作中汲取经验，借鉴他人，在失误中吸收教训，在成功中继续完善，一步步把部门建设好。

一、雷锋月活动

三月份是学习雷锋月，根据校团委要求，三月的团会主题都是关于学习雷锋的，我们部组织各班级团支部进行了对“学习雷锋”做进一步的深入，使同学们更加深刻地了解雷锋，也让同学们懂得辩证地帮助他人，也是对自己最大的帮助，同时也使雷锋精神在每个人心中永存，乐于助人，从生活中每一件小事做起，通过组织部严格地检查团会，11级各个团支部对团会又有了新一步的重视，通过检查团会，同学们深刻体会到只有在班委充分准备下，团会才会开的更加有意义和价值，同时让同学们也感受到团会对他们来说不是浪费时间，而是一项有意义的活动和娱乐。

二、档案整理工作

通过整理11级同学的入党申请书，对其中的格式不正确的进行了修正，对以前的一些不完善的档案进行了重新的归整，同时对前几届同学留下来的思想汇报以及其他入党资料也进行了一系列的整理，在整理过程中，我们部干事认真做了归类，并着手建立了电子档案，方便以后的档案转出、转入等工作。

三、升国旗活动

在新学期来的第一个星期，我们根据校团委的安排，在明德广场举行

了我校新学期升国旗活动，我们部负责带我院同学到指定地点，并查各班级的出勤情况，我院同学秩序井然，出勤情况良好，同学们积极参加了本次升国旗活动，为新学期的各项工作开了一个好头，同时展现了我院的院风学风。取得了良好的效果。

四、团日活动

本月我部和联合各班级的班干部进行了策划，开展了一系列丰富多彩的团活动。团日活动的开展不仅促进了同学们之间友谊，也给同学们的大学生活增添一份色彩，丰富了同学们的课余文化生活，同学们积极参加，取得了良好的效果。

以上是我们。经过组织部各位成员的共同努力下，达到了预期的计划，相信在接下来的工作中我们会更加努力，使我院学生工作登上新台阶。

化学工程学院

团总支组织部

20xx年3月23日

组织部个人工作总结 篇3

巨野县职业教育中心学校2012年度工作汇报

2012年度，巨野县职业教育学校在各级领导的领导下,牢固树立和全面落实科学发展观，以提高教育教学质量为中心，以“科学持续发展，建设质量强校”为宗旨，全校教职员工团结协作、求实创新、勤奋努力，圆满地完成了本学年的各项目标任务。现汇报如下：

一、加强教师职业道德建设

本学年，为进一步深化学校内部管理，我们重新修订完善了《巨野县职业教育中心量化管理方案》。学校领导注重班子自身建设；注重引导教职工确立正确的人生价值观，树立高尚的师德情操，全心全力投身到紧张的教学活动中，互学相帮，扬文明校风、创和谐校园。

二、就业升学两手抓，强化重点专业发展

为适应职业教育发展的需要，学校继续坚持“就业教育、升学教育相结合”的办学模式，努力给学生发展创设广阔的空间。为了保证学生的就业，学校与本县的铁雄新沙、巨润玻璃等大型企业，以及苏州、昆山等多家外资企业建立了密切的联系，开设了学生假期短期实习培训基地和就业安置基地。我们学校对口高职升学率2012年保持在85%以上；就业安置率保持100%。得到了社会的广泛赞誉。

三、重视教师队伍建设和教育教学改革

在教学管理上，学校修订完善了《教职工考勤请假制度》、《教学常规工作要求》、《十佳教师评选办法》等一系列规章制度，为学校进行科学、规范的管理奠定了良好的基础。学校特别重视现代化教学手段在教学上的运用，接通了光缆宽带，开通了校园网，在为教师每人配备一台笔记本电脑的基础上，今年又在所有教室配置了电子白板。现代化教学手段的运用，大大丰富了老师们的教学手段，激发了学生的学习兴趣，收到了良好的教育教学效果。

四、加大投入，尽力打造和谐优美的育人环境

为了给师生提供一个良好的工作和学习环境，学校近两年投入300多万元，新建了学生宿舍楼一座；分期分批对校舍校具进行了整修，教师办公室桌椅全部更换一新；每个教室都安装了空调；寒假开学后，学生课桌、凳也全部更换一新；争取到中央财政专项资金和县财政配套资金 360万元，购置了机电、电子、计算机、音乐等实验实训设备，目前已全部投入使用。

在校园文化建设方面，学校特别重视墙体文化的布置，力争让每一堵墙壁都说话、都育人；中心花坛的建设、文体器材的配备、运动场的建设等等，都使我们的校园更加美丽，同学们在幽雅的校园文化中陶冶情操，全面发展，健康成长。

五、加强安全保卫意识，增强安全防范能力。

学校对安全工作的管理，实行校长负责领导的三级网络管理：校长——政教处、团委——班主任——任课教师。学校制订了《巨野职教中心关于加强学校安全工作的实施方案》、《校外住宿学生生活纪律条例》等一整套相关安全的规章制度，完善了《校舍安全巡检及事故处理预案》、《突发事件应急处理预案》，实行层层负责，将安全工作落到实处。

巨野县职业教育中心学校在2012年各项工作均取得显著成效，本年度学校先后被评为“全省职业教育先进集体”、“菏泽市职业道德建设先进单位”、“菏泽市2012年度中等职业教育教学工作先进单位”、“巨野县2012年度职业高中办学水平先进单位”。

2012年已经过去，在新的一年里，我们将进一步奋发努力，使我校工作再上新台阶。

组织部个人工作总结 篇4

一转眼，本月的工作就要告一段落。

阳春三月，学雷锋之月。在本月之中，我们组织部的工作重点是配合院团委，组织各班级进行学雷锋活动，目的是为了加强同学们对雷锋精神的了解以及提高同学们学习雷锋精神意识和兴趣。现将本月具体工作做一下总结。

一、工作重点：

1、召开团支书会议

在三月初，我们组织部就对本系各个班级的团支书召开了会议，主要是要求各班级提前出好关于学雷锋精神的黑板报，以及每一个团支书要组织班里进行一次学雷锋活动，活动策划书及活动总结要在本月十八号之前交到组织部。

2、验收黑板报及收好策划与总结：

在三月四号，我们组织部与宣传部委员下班级，对各个班级的黑板报进行了检查与评比；在三月十八号也将各班级的学雷锋活动的策划与总结收好，交给院团委。

二、其他：

1、招聘新成员

由于大一组织部成员现只有两人，为了以后跟好的工作，我们组织部下了班级招聘新成员，吸收新的血液。

2、管理团支书

为了更好的与各班团支书加强联系，我们规定大一团支书每周日下午六点致六点半必须到组织部去签到，而且每个月必须上交一份班级活动策划与总结。

汽车电子系团总支组织部

20xx年3月20日

组织部个人工作总结 篇5

自从20xx年9月份接手组织部以来，在保持上一届组织部成员热忱、积极、乐于奉献、高度负责的根底上，我们这一届大胆创新，不断尝试能够促进学生会进展的新活动，力争使组织部在学生会中起到协调各部门关系的纽带作用。

在半年的时间里，组织部仔细听从团总支的指挥，积极与其他各部门协作，大胆发挥本部门的积极能动性。这学期主要是负责我系内部工作，促使学生会各项活动到达稳定的状态。

为了更好的加强学生会的组织制度，增加学生会的分散力，20xx年9月份，组织部纳新面试工作开头，在主席团与其他各部门的协作下，首次面试招到25名成员，经过一个月的审核，最终确定15名正式成员，他们的'到来给组织部注入了新的血液和活力。

为了促进成员与成员，成员与干部之间的沟通，充实成员的生活，给成员供应呈现自我的平台。由于我们干部在新校区，而新成员在旧校区，难免造成会议不定期进行。根本定在每周三下午3点开会。由于地区问题，所以并不是每周都开会，但是为了让部门成员相互熟悉，有时机见面，沟通部门刚纳入新成员时就进展一次聚餐，让部员间相互熟悉便于以后工作。

20xx年9月份，组织部和学生会其他部门，组织了我系“国庆游园”活动，我们部门以“小李飞镖”活动取得了良好的成绩，同月，还举办了新老生沟通会，让新来的学弟学妹有什么在学习生活上还不懂的问题能够有时机请教学长学姐们。10月，我系用了一个月的时间筹备了“宿舍风采大赛”，此次活动有好有坏，究竟花了一个月时间筹备，总体还是令人满足的。11月，我们系以志愿者的身份与湖内村联合举办了一场文艺会演出，12月，我们系再次以志愿者的身份参与的晋江恳亲志愿效劳活动，组织部的3位成员被安排志愿者并积极的参加了活动的工作，最终顺当的完成了任务。经过将近半年的努力，我们团总支·学生会取得了肯定的成绩，但是也看到了缺乏的地方，主要表现在：

1、组织发动力度不大，导致每次活动参与的人员多为学生会内部成员。

2、没有准时想好应急预案，消失意外不能准时处理。

最终盼望下学期组织部能更好的为我系团总支·学生会的进展奉献自己的力气。我信任，只要组织部坚决步伐，跟着我系团总支·学生会的方向一起努力，一起前进，积极与其他部门沟通协调，在工作中准时总结阅历教训，肯定会给我系团总支·学生会带来更多的生气与活力！

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