试用期员工总结(范本六篇)。

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试用期员工总结【篇1】

《船壳险员工试用期总结》

近年来，随着保险行业的不断发展壮大，越来越多的人选择从事保险相关职业。其中，船壳险员工是保险行业中不可缺少的一份子，他们主要承担着对船壳险产品进行销售、管理以及理赔等职责。而作为新进员工，试用期是每位员工的重要历程，也是彰显个人能力和潜力的重要阶段。在此，本文将从以下几个方面对船壳险员工试用期进行详细总结。

一、工作内容

船壳险员工的主要工作职责是对船壳险产品进行销售、管理和理赔。在试用期间，我主要参与了销售和管理工作。在销售方面，我积极参与客户开发和维护，利用公司提供的资源不断扩大自己的客户群体。在管理方面，我认真学习船壳险产品的特点和理赔范围，熟悉公司的产品及业务流程，对于客户提出的问题能够给予及时的答复和处理。在工作中，要求我们要有较强的责任心和团队合作精神，这也是我们在试用期所培养的一项重要能力。

二、个人成长

试用期是我们展现个人能力和潜力的阶段，我在这个过程中也收获了很多。首先，通过多次与客户接触和交流，我提高了自己的沟通能力和表达能力，更加清晰地传递信息和思想。其次，我通过对船保险产品的研究和了解，不断学习和积累行业相关知识，提高了自己的专业素养。与此同时，我也学习到了务实、创新、拼搏的工作态度，并在团队中提高了自己的协作能力，积极参与并推动团队的工作。在这个过程中，我对自己有了更深层次的认识，同时也让我更清楚自己的未来发展方向和定位。

三、团队合作

作为一名船壳险员工，我们需要密切协作，共同完成工作任务。在试用期间，我在与团队的合作中学到了很多。首先，团队合作能够激发每个人的潜力和发挥，提高了工作效率和效果。其次，通过团队讨论、研究与创新，我更深刻地认识到船保险产品的核心竞争力，也更加清晰地认清了我们的目标和方向。在这个过程中，我也看到了团队中每位成员的优点和不足，不断学习和提高自己的同时，也希望通过自己的努力和能力，能够帮助团队实现更好的工作表现。

综上所述，试用期虽然只有短短几个月的时间，但是对每一位船壳险员工来说，都是一段重要的历程，也是一个重要的展示平台。在这个阶段，我们不仅要完成工作任务，更要在实践中学习、提高和发展自己，在与团队的合作中不断拓展人际关系和资源，更要对自己的职业生涯有清晰明确的规划和定位。因此，我相信通过自己的努力和不懈追求，肯定能够在未来的职业生涯中取得更好的成绩和发展，同时为公司作出更大的贡献。

试用期员工总结【篇2】

尊敬的领导：

我是xxxx年xx月xx日加入公司的试用员工，现在试用期即将结束，根据公司规定，我想申请成为公司的正式员工。

作为一名应届毕业生，刚开始工作时，我很担心如何与同事相处，如何胜任工作。但是，公司宽松融洽的工作氛围和团结向上的企业文化，让我很快适应了职场生活。

在过去的六个月里，我一直在it管理部门工作，主要负责计算机维护、网站开发和用友软件维护。虽然这些工作与我的专业理论知识有所差异，但是通过实践，我更好地理解了理论知识，并不断地向同事请教和学习，提高了自己的能力。在领导和同事的指导下，我很快适应了公司的工作环境，并熟悉了公司的业务流程。

在工作中，我严格要求自己，认真地完成领导分配的任务。我虚心向同事请教，不断提高自己的能力，希望能够独立完成任务，为公司做出更大的贡献。当然，我也犯过一些错误，但是通过这些经历，我更加成熟，更全面地考虑问题，并杜绝了类似的失误。在此，我要感谢部门领导和同事对我的帮助和指导。

经过这六个月的工作，我现在已经能够独立处理公司的网络故障和计算机硬件故障，调试、维护用友软件。我正在学习oracle的专业知识，为以后的oracle-erp开发工作做好准备，为公司的发展做出自己的贡献。当然，我还有很多不足，需要不断学习和提高自己的业务能力。

总结这六个月的工作和学习，我学到了为人处世的一些道理：要处理好人际关系，要有团队精神；要学会独立，独立处理好自己的事情；面对问题要沉着冷静，站在全局的角度上来分析问题；作为一个工作人员，要有严格的纪律性和良好的工作态度。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟很多，看到公司的`迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

试用期员工总结【篇3】

时间一晃而过，转眼间到公司两个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对培训学院肃然起敬的同时，也为我有时机成方阵培训学院的一份子而自豪。在这短短的两个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如实汇报。

在8月底9月初的学习交流中认识了一些新同事，我拿到的第一份资料就是介绍方阵教育.员工手册，当时只是觉得企业规模很大，和几位老师交谈后，感觉几位老师很和蔼可亲。对其它方面就不太知道了，特别是对工程筹划行业几乎一无所知。通过两个月的亲身体会，对筹划行业和公司有了一定了解。公司的理念被熊主任通俗的解释为“细节决定成败，思路决定出路，”确实是很恰当，我对这一理念非常认同。公司开展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是方阵培训学院能开展壮大的重要原因。在简短的时间实现跨越开展确实很不容易，争做到百年方阵的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。就像我们的刘老师一样，他常常说到：只要你用通俗的解释为“细节决定成败，思路决定出路，”确实是很恰当，我对这一理念非常认同。公司开展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是方阵培训学院能开展壮大的重要原因。在简短的时间实现跨越开展确实很不容易，争做到百年方阵的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。就像我们的刘老师一样，他常常说到：只要你用心学习，没有什么不可能的'。现在的我虽然还处于学习阶段行业，我相信今后还将更加辉煌。

方阵教育.员工手册中写到爱岗敬业的素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这两个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，两个月里一直保持一个观念早到不迟到。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份方案并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是

(1)负责公司考务工作;

(2)负责筹划中的协助工作;

(3)办公室局部打印和临时工作;

(4)负责领导布置考核的相关工作及任务。

通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的筹划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是按部就班的工作，大局部工作都是自己以时间来锻炼自己的能力，以致做事没什么效率感。现在亲手做，无论是以什么身份来学习，我领悟到了，从自己什么都不会的情况下，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。在些默默的祈祷祝福我的或者说我们的明天会更好。

试用期员工总结【篇4】

百盈公司是一家新兴的互联网公司，建立于2015年，迅速发展壮大，目前已经拥有数百名员工，涉及多个领域。如今，百盈集团正在面对一个关键的节点，需要更多的员工来加入公司，为未来的发展打下坚实的基础。于是，我被录用到百盈公司，成为试用期员工。

试用期并不容易，这是每个新员工必须面对的第一个挑战。在我开始工作的第一天，我便发现了百盈公司高效快捷的工作模式，精益求精的工作态度以及不断创新的公司文化。我很快地适应了这个新环境。在这个过程中，我的职能包括为公司写代码、测试项目、事件跟踪、以及提高客户服务水平。

在工作中，我学到了很多，比如如何解决不同的技术问题，客户服务的重要性以及如何在团队中合作。我意识到，一个人的能力固然重要，但在一个团队中，能力的提高也必须建立在合作和信任的基础上。在这个过程中，我认识到每个人都应该充分发挥自己的优势，同时互相协作，也可以通过这个过程学习新的技能和知识。这种氛围和文化是百盈公司极力营造和支持的。

在试用期的三个月中，我发现自己在技术、沟通、团队合作等方面都取得了很大的进步。我也参加了公司的培训课程，这些课程都是由经验丰富的专家讲解的。这使我在工作中更加自信，能够更好地处理问题和与客户沟通。这些课程不仅帮助我在专业领域更上一层楼，而且提高了我的主动性，让我倾向于察觉公司中的机遇，在这个同时贡献自己的能力。

在此期间，我得到了领导和同事们的帮助和支持，这是我非常感激的。从尊重、信任、支持和学习的角度来看，百盈公司为员工创造了良好的工作氛围。公司注重员工的培训和发展，同时也注重员工的激励。这些使员工们更有动力，更有信心地致力于他们的工作。它的成功不仅仅来源于宏伟的愿景或令人叹为观止的创新，更来源于永不妥协的诚实、诚信和团队合作。

总之，在试用期期间，我遇到了很多挑战，学到了很多精彩的东西，也发现了自己的不足。随着推动百盈公司通过更全面的培训、不断发掘员工的潜力，我相信公司将有很多发展的机会，以及让员工和客户共同受益的平台。我期待更多地学习，不断成长，为公司做出更大的贡献。

试用期员工总结【篇5】

11)学习铁路视频监控系统的功能和意义，系统采用先进的视频监控技术和IP传输方式，而构建的网络化、数字化的视频监控系统，实现图像实时浏览、云台控制、录像、系统报警、地图导航、无线网络传输、系统维护、日志记录、预留接口等功能;其应用需求是：及时、全面地掌握现场情况，对现场大型施工和应急救援需要直观了解现场情况，依据现场情况及时的指导下级部门工作，需要标准统一的视频系统，各业务部门建设的视频监控系统需要资源共享;这也体现了视频监控的重要性。重点学习铁路视频监控系统的整体架构和功能的实现，学习设备连接的同时，了解其用到设备的应用和内部配置，深化对系统的认识。

3、对目前岗位地位和作用的认识：

防灾系统的作用是提供给行车调度用户灾害报警信息与限速建议，目的是保证高速铁路的安全运行，不受自然灾害与人为灾害的影响。作为工程技术人员，需要做的是，配合铁路相关部门完成防灾系统的施工、抽检工作，完成前期的系统维护工作，为铁路行车安全做出应有贡献。

4、对公司企业文化的认识：

记得冯总这么对辉煌企业文化作出总结，那就是“使命，温情，知性，严谨，奉献，服务”，同时提出了公司未来发展的战略目标，即推动两大转变、实现二次创业。听完感觉确实很振奋人心，在公司的这段时间内，我也感觉到了公司领导的务实、进取的精神，公司同事的亲切、和睦。我要以为客户服务态度为使命，和同事团结协作，牢记自己的使命，努力、踏实地工作，为辉煌的明天贡献自己的力量!

5、自我总结及个人发展计划：

刚入公司，我仅是一个刚毕业的学生，对公司工作一无所知，到公司以后，经过领导的特别重视，老师们的耐心培训，我意识到了公司与学校的区别，员工和学生的区别，作为员工，要始终坚守自己的岗位，做好本职工作;在理论培训期间，我感觉自己受益匪浅，在丰富自己大学期间学习的专业课知识的同时，在公司更侧重于应用的培训中，使自己大开眼界;经过出差体验，学到了更重要、更直接的内容，那就是实际动手去操作，进行系统维护工作，切实的为客户服务，切实为公司利益的同时，自己也很有成就感和自豪感。总之，到公司以来，得到领导、老师们的特别重视，给了我们以很大的鼓舞，通过不断的学习，自己的见识有所见长，但是，也深知自己还有更多的不足之处，需要继续向老师、老同事们请教和学习，只要不断的提高自己业务素质，才能更好地胜任自己的本职工作。再次感谢公司的领导、部门领导、指导老师和同事们的关心和照顾!

在今后的学习上，要遵守公司的规章制度，响应公司领导的决策，注意多向老师们请教工作技巧，自己也要多看、多学、多问，巩固自己的系统知识，多动脑筋，开阔思路，认真做好岗位工作，争取早日成为一名合格的技术人员，进而争作优秀员工!

时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了充实而美好的回忆。 三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。

实践让我的技能不断增长，工作能力不断加强。刚开始工作的时候，发现自己以前在校学习和培训期间的知识很死，知识面很窄，以前做的练习项目的实用性也不是很好。在开始的几周，领导给我布置了以一些小的任务，让我自己在规定的时间内独立完成，在规定的时间内我独立完成了。但是，完成的很吃力，主要是因为知识面太窄，实践能力太差。随后我就加入到“GIILBS”项目的开发中，成为开发小组中的一员。在项目开发过程中一边是同事们的悉心指导，一边是自己反复琢磨与理解，几个月下来大大提高了自己业务和技术两方面的技能，已经能够比较熟练的掌握基本的工作方法和一些技巧，而且能够独立完成一些模块的开发。

通过实践，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。工作中也遇到了很多的以前没有遇到过的新技术，面对技术难题我总是直接面对，没有逃避，也因此自学了好多新的技术，大大提高了自己的自学能力，也加深了对自己工作要负责的信念。在项目开发过程中也遇到了一些自己确实无法解决的困难，在组长和同事的帮助下也顺利的解决了，在此表示感谢。在开发团队中，加强了自己的团结精神和集体感，对工作认真负责，对团队认真负责。通过这个项目不仅学习到了很多技术也了解了整个项目的大体流程，从需求分析、数据库设计、详细设计、代码编写、测试、项目维护等方面，使自己不仅从一个代码编写人员的角度还从一个整体的角度来看整个项目开发，加深了软件开发概念的理解。

试用期员工总结【篇6】

本人在质控部担任QC，质控部在较20xx年减少2名QE,一个SQE，一个文控主任的情况下，各项工作基本在保持了去年的水平上，收获小小的进步。

总结部份(20xx年度部门主要的工作事项重点成绩的评述、好的方法及经验的总结)

1.标准统一方面：

质控部在过去半年中每周一三五17:00~17:30分进行的来料与过程标准磨合取得不错的成绩，在这项措施推出后，生产线投诉的类似“标准不统一”的事情得到了很好的预防。

2.增设IPQC职能组：

增设IPQC组，加强过程质量状况监督，进一步推动了品质事故的迅速处理，可以有效地完善信息反馈机制。目前由于IPQC建立伊始，IPQC人员的专业知识以及能力质素尚不能达到要求，发挥作用有限。这也是20xx年努力的一个方向。

3. 客户投诉：

客户投诉13次，20xx年为19次，无批退品质事故发生。虽然客户投诉少了，但是我们的出货数量也减少了，明年将会以客户占出货批次或者数量的多少来统计，这会更好的体现我们的产品品质状况，相对来说也是比较科学的统计方法。

4.客户一次验货合格率：

客户验货合格率为97.11%，较去年降低了0.44%。降低的主要原因是LEEDS灯罩外观一直不能满足要求所致。由于去年全年客户验货合格率为97.55%，所以在去年管理评审时提升目标到98%，今年未达到目标，这将会成为今年的主要目标，全力达成。

另外考虑到，我司的产品相对同行的产品外观要求颇严格，综合品质成本考虑，我们会采取平缓的放宽外观标准，在不让客户察觉的情况下逐渐回归产品的正常要求水平。

5.QA一次验货合格率：

QA一次验货合格率为95.3%，较去年的92.17%有很大的提高，提升约3.13%。这与公司领导支持的一系列改善是分不开的。从效率提升，历史遗留问题的不断跟进和处理，工程部，生产技术，采购，QA都做出了相应的贡献。

6.过程合格率：

过程综合合格率为94.2%，较去年的93.6%提升了0.6%，虽然效果不是很明显，但这也正体现了过程能力的提升，体现了我们增设IPQC的价值，也是提升QA验货合格率和客户验货合格率的前提，是重中之重。

7. 来料检验合格率：

来料检验合格率为97.11%，较去年的97.31%下降了0.2%。下降的.主要原因是引进了LEEDS灯罩以及新客户PINEWOOD的奥达塑胶、镜片和摄像头。

三、存在的问题(本部门在工作过程中存在或阻碍部门、公司发展的主要问题)

内因：由于部门人员质素参差不齐，给管理上带来一定的难度。以及大多呈现偏内向性格的特点，再加之专业能力质素水平整体不高，造成了与其它部门沟通解决问题时效果不理想，这是我们自身必须克服的问题。再加之我的经验尚浅，相信这一切在20xx年将会有不错的改观。

外因：第一，公司产品种类繁多，批量小，以及产品生命周期短，给品质管理带来了一定的难度;第二，人员品质意识不高，未做到全员参与，发生品质问题就认为是品质人员该解决，而与己无关，这样的品质意识亟待提升;第三，供应商多而杂，质量管理水平不高，物料问题多，这也给品质管理带来了一定的困难。第四，程序文件以及职责不熟悉，这也是公司管理水平的一种体现，所以让全员都熟悉标准的作业流程，将会是今年工作的一个重点。

四、关于工作的其它建议：

1. 建议公司领导层召开部门经理会议，重述各部门之间的客户关系，以及强调各部门的责任和义务，并明确各部门对QA/IPQC发现问题具有不可争辩的解决的义务，以改善现在的不好的情况，诸如“QA发现问题，责任部门部分同事会怀疑是 QA造成的(当然或许会有，如果有，我发现一定会严肃处理。)或者“IPQC发现问题，导致发生口角”，这都是不好的现象，破坏了部门间的团结。

2. 建立品质管理基金。

建立品质管理基金的目的，主要是对那些对品质改善有积极作用的员工，或者降低成本提升效率等方面起到积极作用的，将会根据事件影响程度给予一定的奖励，当然这个项目必须要经过品质部门的验收。具体事项有待领导批准后作进一步的策划。

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