公司工作规章制度模板。

规章制度要符合企业文化或要求且符合法律规定，用人单位制定的规章制度应当符合法律和政策的要求。公司的规章制度可以用来约束规范人的行为，企业经营中规章制度必须要根据员工的要求制定，一篇优秀的规章制度是怎么样制定的呢？根据您的需求，88教案网的编辑为您搜集了“公司工作规章制度”，感谢您耐心阅读本文！

公司工作规章制度 篇1

一、病假

1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以上七天以下（含七天）必须有区、县或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等）及收费单据；七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等）及收费单据。

2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。

二、事假

1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。

2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。

3、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。

4、凡事假连续超过15天、累计超过1个月者（试用员工累计事假超过三天），作自动离职处理（如有特殊情况，须以书面形式向总经理报告，可视情况作特殊处理）。

三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。

公司工作规章制度 篇2

第一章 总 则

第一条 为保持保险公司经营稳定，保护投资人和被保险人的合法权益，加强保险公司股权监管，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》等法律、行政法规，制定本办法。

第二条 本办法所称保险公司，是指经中国保险监督管理委员会(以下简称“中国保监会”)批准设立，并依法登记注册的外资股东出资或者持股比例占公司注册资本不足25%的保险公司。

第三条 中国保监会根据有关法律、行政法规，对保险公司股权实施监督管理。

第二章 投资入股

第一节 一般规定

第四条 保险公司单个股东(包括关联方)出资或者持股比例不得超过保险公司注册资本的20%。

中国保监会根据坚持战略投资、优化治理结构、避免同业竞争、维护稳健发展的原则，对于满足本办法第十五条规定的主要股东，经批准，其持股比例不受前款规定的限制。

第五条 两个以上的保险公司受同一机构控制或者存在控制关系的，不得经营存在利益冲突或者竞争关系的同类保险业务，中国保监会另有规定的除外。

第六条 保险公司的股东应当用货币出资，不得用实物、知识产权、土地使用权等非货币财产作价出资。

保险公司股东的出资，应当经会计师事务所验资并出具证明。

第七条 股东应当以来源合法的自有资金向保险公司投资，不得用银行贷款及其他形式的非自有资金向保险公司投资，中国保监会另有规定的除外。

第八条 任何单位或者个人不得委托他人或者接受他人委托持有保险公司的股权，中国保监会另有规定的除外。

公司工作规章制度 篇3

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

公司工作规章制度 篇4

为规范公司正常工作秩序，公司良性发展，员工更好的投入公司工作，现制定以下制度完善公司工作流程，望公司员工自觉遵守、维护公司形象。

一、上下班时间，早(国家规定，正常工作时间不得超于八小时)。如未遇到重大情况，不得迟到、早退。周六周日、国家规定节假日视情安排值班人员。

二、着装，工作期间，着装应大方得体，可以修饰淡妆。

三、环境，上下班及时打扫公司卫生，使办公环境处于整洁状态。

四、关系，尊重领导，按级上报各类文件、合同等，同事之间应携手互助，共同进步。

五、考勤、请销假，作为薪酬依据，上班下班按时考勤，公司员工请假需写出请假条，经总经理批准后方可休假，否则视同旷工。

六、档案管理，客户、公司资料应交于专人管理，责任到人。

七、秩序，工作期间不得干于工作无关的事宜，不得随意外出。

注，本制度已经领导签字批准，如有违反，迟到三十分钟以内乐捐十元、三十分钟以上按旷工处理(当天无工资，另乐捐三十元);其他情况乐捐十元。本制度未经领导批准不得擅自改动。济宁银河担保公司____________年3月1日

公司工作规章制度 篇5

，总体来说，经历国际金融危机的冲击后，我国农业生产形势依旧良好，消费需求增长较快，通胀水平也在进一步回落。但全球经济衰退不可避免，因此对我国的经济发展也有一定的负面影响，世界经济减速导致的全球性需求减少引起我国上半年出口量下降，使得国内低水平生产能力过剩的矛盾突出。为此，我国中央政府适时出台了四万亿的经济刺激计划来扩大内需，在20的上半年，国内经济已经呈现回暖的趋势，CPI消费者指数在今年2月份出现负增长，与此同时，工业品出厂价格指数也在逐月下降……这一切都在说明政府的经济振兴措施已经取得了初步成效，呈现出积极迹象。正因为如此。很多国外的学者和机构都视中国为这场危机的救世主，认为中国的经济将推动全球经济走出经济危机的阴影。

对企业来说，统计工作就是通过建立一套合理有效的统计管理模式，准确及时把企业的产、供、销的数据较全面、较具体地反映出来，把感性认识变为一组组供领导和决策者参考的数据，统计工作的作用是不言而喻的。在此，在当前的上述的国内经济形势下，本文对国内企业统计工作的现状及存在的问题进行分析。

统计工作存在的诸多问题中，根本的一点就是企业领导对统计工作的认识不够，因此导致企业管理者和统计人员对统计工作的性质认识模糊、并对其重要性了解甚微。很多企业的领导者都认为统计工作只是简单的数据记录和计算，统计数据就是填填数字及报表，对企业的管理和经营决策没有指导和参考作用。

在当今的信息化的经济环境中，国内很多企业的统计工作的方法和手段都亟待改进，有的甚至还是改革开放年前的统计方法和手段。例如很多企业的统计工作都是以手工统计为主，未能实现统计方法的信息化。jab88.cOm

当前，企业经营者重视的是市场信息、经营质量、经营环境等经济运行质量指标，而政府和行业主管部门统计系统则要求企业上报以经济总量指标为主、经济运行质量指标为辅的.指标系统，导致企业管理者对自身企业统计的信息不感兴趣，集中地说明了企业统计指标的落后不科学，不能适应市场竞争的需要。

由于国内企业的管理者对统计工作的认识不足，及对其的重视不够，使得国内企业的统计监督机制存在缺陷或不健全，统计人员与会计人员混用，统计数字经常被随意修改，大大降低了统计工作对企业经营管理的作用，降低统计信息的有用性。

为适应经济发展的步伐，需对企业的统计工作做出改革，以面对新的经济形势对企业统计工作提出的挑战，从而更好地为企业管理者服务，提供有用的统计参考信息。

首先，应该从根本上加强企业管理者及相关人员对统计工作的认识，使其加强对统计工作的重视，要彻底地认识到企业统计工作的重要性和作用。因此企业领导和相关的统计人员则应该多学习现代统计概念，应认识到统计工作在一定程度上可以提升企业整体的竞争实力，所以应该转变认识，加大统计工作投资力度。

改善企业统计工作的方法和手段势在必行，企业应该加大对统计工作的投资力度，争取实现统计工作信息化，可根据国际企业的成功经验采用ERP企业资源计划系统来全面根本上改善企业统计方法，能节约时间并能有效提高统计工作效率，从而，更好地为企业领导者管理决策提供统计信息。

企业应该根据经济发展的环境来设置合适的统计指标体系，来综合反映企业的整体运营情况。因此，企业在追求效益的同时。要根据自身的经济情况来量身打造适宜的统计指标体系，适当的时候并可设立专题性指标体系，从而使得指标体系既能反映企业运转情况又能够与政府统计要求相适应。

统计工作的监督机制是不可或缺的，其重要性是不可言喻的，企业在对日常统计工作的各方面进行改革的同时，也要对其自身的统计监督机制进行改革和完善，提高统计数据的真实性和统计工作的全面性。

企业在追求自身发展的同时，应该注重对统计人才的招募和培养，以备不时之需，应该对企业统计人员定期开展培训来提高技能，使其获得了现代化统计概念的同时，又能熟练操作统计工作的现代化工具，从而更好地为企业服务，提升统计信息的准确性。

当前，我国还未能彻底地走出经济危机的负面影响，经济未实现全面复苏阶段，基于此特殊阶段，国内企业统计工作改革的步伐刻不容缓，需要不断地适时改革来促进国内企业统计工作的发展，对企业发展及我国经济发展意义非凡。

参考文献：

[1]苗敬毅.对市场经济条件下企业统计的思考[J].生产力研究.

[3]刘颖，李新.企业统计在新经济中的改革[J].科技信息.

[4]卢蓉，我国企业统计工作中存在的问题与对策研究[J].现代商业.

公司工作规章制度 篇6

北京市于11月9日实现全市不动产统一登记，是全国首个在省域范围内实现不动产统一登记全覆盖的省级单位。

北京市规划国土委相关负责人表示，该规范的出台是规范全市不动产登记行为、维护交易安全、保护权利人合法权益的重要保障。该规范主要对登记权利种类、职责分工、基本原则及各环节办理业务的一般性标准等内容进行了规定，既是不动产登记人员开展不动产登记工作的“操作规范”，也保障了普通市民的交易安全。

该规范的一项重要规定是公证不再是继承(受遗赠)不动产登记的前置条件，公证成为办理继承(受遗赠)申请人的可选项，由其自行选择是否公证。

对此，北京市规划国土委相关负责人表示，按照这一规定，不动产登记申请人在继承或受遗赠不动产时有权选择公证或直接申请按有关程序进行核验和登记，继承(受遗赠)公证将不再是一项必要措施。但不要求必须公证并不等于不进行相应的审查核验，北京市规划国土委专门出台了规范实施的配套文件——《北京市继承(受遗赠)不动产登记工作程序(试行)》，对选择不公证办理继承(受遗赠)不动产登记的政策、办理流程、申请所需材料等进行统一规范。

据了解，规范实施后，与以往登记工作规范比较，压缩了办理时限，统一了办理标准，便于权利人办理登记业务。该规范新确定和规范了遗失声明不需登报;境内自然人办理业务可现场委托等便民措施。

公司工作规章制度 篇7

然而近几年来，一些企业统计工作不但没有加强，反而明显减弱，企业管理者重生产、经营，对企业统计不重视，企业统计机构被撤销，统计岗位被合并，统计人员精简较多，许多企业专职统计人员减少。但统计工作并没有减少。统计的主要仟务，一是为工程项目决策和检查执行情况提供依据；二是为编制工程施工计划和检查施工进度完成情况提供依据；三是对工程动态提供分析依据。因此，除了统计部门必须严格贯彻执行国家规定的统计制度，根据统一的统计制度要求，结合本单位(项目)管理实际需要建立起与之相适应的统计制度外，各级领导的关心和支持也是十分重要的。但是许多领导往往只关心已完工程进度和工作量(工程量)的统计，而对原始记录不齐全，计量方法不当，报表填写不规范等现象，并未给予足够的重视，以致于出现统计的数据前后不一致，报表填写一人一个样式，由此造成的对工程施工不能进行及时有效的决策，对检查工程计划的完成不能提供可靠依据，甚至于工程成本无准确核算而不能如实反映施工单位的生产经营活动。

许多人认为统计工作就是抄抄写写、加减乘除，填几张报表，没什么专业性和连续性，把统计工作简单化，这是不对的。《统计法》第24条规定：“统计人员应有执行统计任务所具备的专业知识”。建筑专业统计指标是围绕建筑产品的生产和经营管理而设置的一套相互配套的指标，即建筑产品的统计，包括用实物数量反映的产量值统计；用价值量反映产值统计和建筑产品质量统计；因此现代化的统计工作没有一定的专业知识和业务技能是难以胜任的。如果没有一定的`专业知识，就不可能如实的反应产量完成情况；就不可能对产品质量有正确的统计，导致产值统计的不准确性。土木工程施工通常具有规模大，工期长、施工人员流动频繁的特点。因此，需要工程统计具有一定的连续性和衔接性，而统计人员的频繁调动，显然对统计工作不利。

统计基础工作规范化是指将基层统计工作中的一般规章制度管理转变为规范管理的形式，形成一个科学的工作流程。其基本特点为原始记录、台帐和报表的形成必须有严格的工作程序；企业内部业务部门的统计核算与综合统计机构必须有资料供应和反馈关系。

3.1原始记录是基层单位利用一定的表格或文字形式对建筑业生产经营活动所做的直接登记和最初记载，是指未经过加工整理的各种表格、卡片、帐册单等第一手材料，其内容反映了施工管理经营和工程技术管理方面的实际情况。因此填写时要按规定要求内容如实填写，数据真实可靠，各类人员签字齐全，使其具有可追溯性。3.2统计台帐是基层单位根据经营管理和核算工作的需要，用一定的表现形式将原始记录资料按时间顺序进行登记，系统地积累资料，并定期进行总结的帐册。其作用一是能使建筑业基层单位的统计资料系统化、条理化、档案化；二是能清楚地反映工程项目的施工进度，有利于领导研究施工趋势和规律，以便随时进行指挥调度；三是有利于检查建筑施工企业各类计划指标的完成情况。

3.3统计报表是收集统计资料、进行统计调查的一种形式。即由基层企业通过表格的形式，按照同一规定的指标和内容、上报时间和程序，定期地向上级报告计划执行情况和重要经济活动情况特定的统计报告制度。

要搞好统计工作的规范化，必须健全统计网络作为组织保证，并使之程序化。其目的在于从资料管理方面保障统计资料的准确性、及时性、统一性和稳定性，防止数出多门，数据混乱。统计网络的建立，对于理顺企业与各项目部或各业务部门之间的相互交错的业务关系起到相互制约、相互协调的作用，这样既可使各专业统计明确在整个统计运行机制中的地位，增强各业务部门的全局观念和责任感；又可使统计信息及时上传下达，有效的发挥统计工作作用，及完成上报报表任务，及时为企业领导指挥和经营决策提供可靠的资料。

在市场经济条件下，企业统计人员应懂统计理论方法，经营管理、市场营销、企业决策；不仅要具有较高的思想水平和良好的职业道德，又要具有敏锐的观察力、捕捉市场信息的能力、细致入微的分析能力。统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质，更新知识结构，掌握现代信息技术，精通现代统计理论、统计方法和统计手段。为企业经营管理提供有效的统计信息、咨询和监督服务。

公司工作规章制度 篇8

租车公司工作规章制度

一、引言

租车业务在现代社会中发展迅猛，为了确保公司的正常运营和员工的工作秩序，制定一套完善的工作规章制度非常必要。本文将详细介绍租车公司的工作规章制度，包括员工行为规范、工作时间安排、工作流程、职责分工等内容。

二、员工行为规范

1. 仪容仪表：所有员工在上班期间都应保持整洁的仪容仪表，不得穿着不得体或不卫生的服装、鞋袜等。

2. 语言规范：员工在与客户交流时，应使用礼貌、客气的语言，不得使用粗鲁、侮辱性的言辞。

3. 工作纪律：员工需按时上下班，不得旷工、迟到、早退等，必须经过请假批准后方可离职。

4. 保密责任：员工需遵守保密规定，不得泄露公司的商业秘密，包括客户信息、价格策略等。

三、工作时间安排

1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上9时至下午6时，共计8小时。上班前需提前15分钟到岗，以准备工作。

2. 加班安排：在特殊情况下，公司可能需要员工加班，每小时加班工资将根据政府法规进行支付。员工必须经过上级批准方可加班。

3. 休息时间：公司将提供每天上午10时至10时30分，下午3时至3时30分的休息时间，员工可以在这段时间内放松，但不得离开岗位。

四、工作流程

1. 订单接收：客户通过电话或在线渠道预订车辆，客户服务部门将记录订单信息并指派给相应的租车员工。

2. 车辆准备：租车员工需按照订单要求，做好车辆的清洁、加油和检查工作。车辆准备完成后，将车辆钥匙及相关文件放置在指定位置。

3. 客户接待：当客户到达租车公司时，租车员工需亲切地接待客户，核对订单信息，帮助客户完成租车手续。

4. 车辆交付：租车员工根据客户需求，将准备好的车辆交给客户，同时向客户解释车辆使用注意事项和还车时间等。

5. 车辆返还：在租期到期后，客户将车辆返还给租车员工，员工需进行车辆的检查、清洁和加油等工作。

6. 结算工作：根据租期和车辆的使用情况，员工需要计算租金，并向客户收取押金或补缴费用。

五、职责分工

1. 客户服务部门：负责接听客户电话、记录订单信息、指派任务给租车员工等工作。

2. 租车员工：负责车辆的准备、客户接待、车辆交付与返还、结算工作等。

3. 后勤支持：负责车辆的维护保养、清洁、加油等工作，以保证车辆的正常使用。

六、总结

租车公司的工作规章制度是为了保障公司的正常运营和员工的工作秩序而制定的。通过引导员工遵守行为规范、安排合理的工作时间、规范工作流程和明确职责分工，可以提高工作效率，增强公司形象，并为公司的长期发展打下坚实的基础。希望通过本文的介绍，能更好地了解租车公司的工作规章制度。

公司工作规章制度 篇9

一、考勤管理规定

（一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。每月31日

进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。

1、迟到：1~15分钟以内的迟到：迟到罚款第一次20元，第二次40元，第三次80元，

第四次160元。不计上限，所有罚款用于公司公共费用支出。

2、凡超过15分钟，60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。

3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算，扣除当日全天工资。

4、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

5、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。

6、迟到、早退则无全勤。

7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准，

（二）、全体职员必须按时到公司报到后，方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的，需提前向部门经理说明原因，经部门经理批准，回公司后在24小时内填写情况说明表，由部门经理签字后送至行政管理人员；销售部外出办理业务的，需使用客户登记电话致电行政部。未经批准不报到者，按旷工论处。

（三）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。

四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。

五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。

六、执行考勤的人员徇私舞弊，弄虚作假或包庇他人，一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。

公司工作规章制度 篇10

公司日常工作规章制度

一、

在一个公司中，规章制度是必不可少的。它是一个组织运行的基石，保障员工的权益，确保公司的正常运营。《公司日常工作规章制度》即为公司内部制定的一系列规定、原则和制度，旨在规范员工的行为，并提供一个公平、和谐、高效的工作环境。

二、公司工作时间

为了保证公司的正常运营，规定公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间为上午9点至下午5点，其中包括休息时间1小时，可以在午餐时间自由安排。

三、员工考勤制度

1. 所有员工需按时到岗。若因特殊原因需要迟到或早退，应提前向直接主管请假，并在相关考勤系统上注明。累计旷工达到3次，将会收到警告信。

2. 若有临时外出需求，员工应向直接主管提出申请，如开会、业务外出等，并在外出期间保持电话畅通。

四、员工休假制度

1. 员工在入职满一年后，享有年假7天。在公司连续工作满三年后，年假时间将增加到10天。员工需提前按照公司规定向 HR 部门提交休假申请。

2. 病假和事假需提前向直接主管请假并提供相应证明。病假时间不得超过3天，如超过需提供医院证明。事假将根据具体情况灵活处理。

五、办公室行为规范

1. 员工应尊重他人，言辞文明，注意言行举止，避免恶意揶揄和人身攻击。

2. 禁止吸烟、打牌、聚众娱乐等与工作无关的行为。

3. 对待公司设施和办公用品应细心爱护，保持工作环境的整洁和卫生。

六、工作保密和知识产权

1. 员工需保守公司商业机密，不得私自泄漏给任何外部人员，并承诺在离职后仍然遵守该规定。

2. 公司所有的知识产权归公司所有，员工在合同期间及离职后不得私自使用或披露。

七、奖惩制度

1. 公司设有员工表彰制度，对于优秀表现的员工会进行奖励和赞扬。

2. 对于违反公司规章制度的行为，公司将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、甚至解雇。

八、总结

公司日常工作规章制度是公司内部运转的重要保障，有助于提高员工的工作效率和生产力，保证公司的稳定进行。所有员工都应认真遵守规定，加强公司文化建设，形成共同进步的良好氛围。只有如此，公司才能持续发展并取得更大的成功。

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