续签合同8篇。

我们在草拟合同时需要留意哪些事项？大家都极为认真地对待合同的签署。签署协议前务必努力确保双方满意，这篇“续签合同”是本人搜寻得到的珍藏好文，相信这些应用软件能够为您提供更优质的工具！

续签合同 篇1

不知不觉，我在XXXX股份有限公司XX区分公司工作已经将近三年了。三年来, 在领导和同事的关怀、帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，把学习放在重要位置，努力提升自我综合素质，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能；不断改进工作方法，提高工作效率，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。

（一）确定角色，提高自身素质。我明白，一旦进入工作环境，首先就是要学会正确认识自我，处理好苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系。因此这些年我始终以公司和团队的利益为先，吃苦耐劳，任劳任怨，同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中提高自身综合素质，以满足公司的要求。

（二）严于律已，加强作风建设。三年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

（三）强化职能，做好服务工作。在这三年里，我先后在网络部和市场部任职。我发现无论在哪个部门，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向领导和同事学习业务技能，增加工作经验，努力提升自己的业务水平。遇到各类活动和会议，我都积极配合做好准备工作，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

三年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有较大差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）发扬吃苦耐劳精神。面对设维事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

总体来说，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但离领导和同事们的要求还有不少的差距：主要是对业务技能和服务意识的提升还不够，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导们对我的期望。

续签合同 篇2

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就店铺转让达成下列协议，并共同遵守：

第一条甲方于 年 月 日前将位于________________店铺(面积为__平方米)转让给乙方使用乙方作经营床上用品营业使用。

第二条产权方与甲方签订了租赁合同，租期到__________，年租金为__________人民币。

第三条店铺现有装修，装饰，设备(包括)全部无偿归乙方使用，租赁期满后不动产归产权方所有，动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)，所述的装修装饰设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。

第四条由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责，与甲方无关。乙方接手经营前该店铺及营业执照上所载的所欠一切债务由甲方负责偿还，与乙方无关。

第五条甲方应保证产权方同意甲方转让店铺。如由于甲方原因导致产权方不同意店铺转让，要甲方承担违约责任。

1.甲方必须确保产权方业主的租赁合同转由乙方签订合同。

第六条其他约定事宜

附件：甲方需提供给乙方的文件如下

1.产权方与甲方租赁合同原件。

2.甲方证件(营业执照正副本，原件，地税、国税原件，企业法人身份证复印件)。

第七条本协议未尽事宜，甲乙双方可共同协商。

本合同一式二份，自签字之日起生效。

甲方：

乙方：

签订日期：

续签合同 篇3

如今，我们在刚入公司时签订的劳动合同都是有期限的。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者协商可以续签劳动合同。那要是劳动合同到期不续签怎么处理呢?下面就让为您简单介绍一下。

劳动合同到期不续签怎么处理?

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同相关知识：

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。jAb88.coM

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的'终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

根据上文的介绍我们可以知道，劳动合同期满后劳动者能够自主的选择是否续签劳动合同。但在某些情况下，用人单位要是不与劳动者续签劳动合同的话，那么用人单位要支付劳动者享有的经济补偿金。要是您所在的单位没有支付您不续签劳动合同的经济补偿金的话，请您及时联系网站的专业律师，让我们通过法律的角度帮助您解决问题、维护权益。

续签合同 篇4

员工续签合同自我评价

引言：

续签合同是员工与公司之间继续合作的重要环节。为了更好地展示自己的能力和价值，员工应当给予自我评价。本文将从个人成就、职业发展、合作能力和自我成长四个方面，详细描述员工续签合同自我评价。

一、个人成就：

我在这一年里取得了一系列的个人成就。首先，我在岗位上展现了极高的责任心和敬业精神，不仅按时完成了分派的任务，而且积极主动为团队提供协助。其次，我致力于提升自己的专业知识和技能，参加了多场培训和会议，并成功应用于工作中。其中，我特别引以为傲的是通过完成一个重要项目，解决了公司遇到的难题，取得了显著的成果。最后，我与客户之间建立了良好的合作关系，赢得了他们的信任与支持，并得到了公司的认可和赞赏。这些个人成就证明了我在工作中的不懈努力和良好表现。

二、职业发展：

在过去的一年里，我积极寻求并参与各种机会，以推动职业发展。通过与同事交流和合作，我不断学习和成长，提升了自己的能力。我向上级提出了职位晋升的请求，并得到了支持和鼓励。此外，我参加了外部的职业培训和工作坊，提高了自己的专业素养和技能水平。通过这些努力，我不仅在职业发展方面取得了可观的进展，而且为公司的发展做出了贡献。

三、合作能力：

作为一个团队成员，良好的合作能力对于项目成功至关重要。我在团队中的合作表现得到了各方的认可和赞许。我善于倾听和理解他人的观点，能够顺利地与不同性格和背景的人合作。在日常工作中，我能够与团队成员积极协作，分享资源和信息，凝聚团队的力量，共同实现团队目标。此外，我还帮助团队解决了一些合作中的问题，并提供了些建设性的建议。在未来，我将继续努力发展自己的合作能力，更好地与团队成员协作。

四、自我成长：

在过去的一年里，我深刻认识到了自己的不足之处并努力改进。我通过主动反思和接受他人的批评意见，不断发现和纠正自己的错误。我通过参加培训课程、阅读专业书籍和与行业专家交流，不断提升自己的知识和技能。同时，我也在积极寻找新的挑战和机会，以进一步发展自己的个人和职业生涯。我相信，只有持续地追求自我成长，才能不断取得更好的业绩和成就。

结语：

通过对个人成就、职业发展、合作能力和自我成长的自我评价，我相信我已经展现了我作为一名员工的能力和潜力。我希望通过续签合同，能够继续在公司中发挥我的才能，为公司的进步和发展做出更大的贡献。同时，我也愿意继续努力提升自己的能力，不断进步并实现更好的职业目标。感谢公司给予我这次机会，并期待与公司达成长期合作的协议。

续签合同 篇5

。 Your labor contract will expire on ＿＿＿＿＿.Please fill your intention in the form follow and hand it back to Human Resources Dept.on ＿＿＿＿＿.    人力资源部  ＿＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日 职工意向Your intention: 终止Terminate  续签 Resume 签 ＿＿＿ 年Year  注：连续在本店工作满十年以上，签约时可签无固定期限合同， Remark:There is no time limitation when signing this contract if having worked for over 10 years in the Hotel.  部门意向 Dept. intention: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿  职工签名 Employee signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 Date: ＿＿＿＿＿＿  部门经理 Dept. Head signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 Date: ＿＿＿＿＿＿其他劳动合同范本推荐：聘用退休人员合同范本聘用聘请合同范本公司员工聘用合同范本

续签合同 篇6

幼儿园续签合同申请书

尊敬的幼儿园园长：

您好！我是幼儿园班级的一名家长，我写此信是希望能够继续为我的孩子申请续签幼儿园合同。在过去的一年里，我的孩子在贵校度过了愉快而充实的时光，取得了很大的进步，我对学校的教育理念和教学质量非常满意，故此希望能够与学校继续携手合作。

首先，我要感谢贵校给予我的孩子一个温馨、安全、快乐的学习环境。孩子们在这里每天都能感受到老师们的关爱和悉心照顾，孩子们能够在家长不在身边时，获得到最好的照顾和教育。我深深地感受到您们对孩子们的爱心和认真的教育态度，这种教育理念与我们家庭的价值观高度契合。孩子们在这个氛围中茁壮成长。

其次，我要表扬幼儿园老师的教学质量和教育方式。您们采用的启发式教学方法，注重培养孩子们的主动性和创造力，让孩子们在学习中充分享受到自主探索、积极表达的乐趣。在最近的进步展示活动中，我看到了孩子们的自信和学习成果，这让我深信他们受益匪浅。我也很欣赏您们注重培养孩子们的综合素养，不仅关注他们的学术能力，还注重培养他们的品德、社交和习惯养成。这些都为孩子们将来的发展奠定了坚实的基础。

最后，我相信，我们家庭与贵校的合作是互利共赢的。我们家庭会积极配合学校的工作，关心孩子的学习情况与日常生活，积极参与各类校园活动。我相信，只有家校合作，才能真正为孩子们创造一个良好的成长环境。我们会鼓励孩子们遵守纪律，培养良好的学习习惯和行为习惯。

在此，我真诚地希望能够与贵校继续携手合作，延续我们美好的教育之旅。我相信，您们会继续为孩子们提供一个卓越的学习环境和优质的教育资源。同时，我愿意耐心听取您们的建议，积极配合学校的教育工作，共同关心和培养孩子们的成长。相信通过我们的共同努力，孩子们会在未来的学习中取得更好的成绩和进步。

谢谢您给我们家庭提供的支持与关怀，期待您的回复。

祝幼儿园一切顺利！

此致

敬礼！

家长签名

续签合同 篇7

【案例】近日，某公司经历一场“地震”：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同。

【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？

【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的'，双方当事人应当继续履行。

李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*务期的赔偿责任。

3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？

【案例】20xx年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资20xx元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为20xx年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。

【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即20xx年1月1日起计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从20xx年7月1日至20xx年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。

续签合同 篇8

合同到期后公司不续签有赔偿吗

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

依据：《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的'情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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