人事实习周记(优选11篇)。

笔者特为您搜集了一些关于“人事实习周记”的资讯，希望能给您带来一些启示。只要我们不断进步，就能实现人生的目标和梦想。周记是记录生活中一些琐碎小事的一种方式，小时候我们经常写周记小作文。周记中所记录的思考可以帮助我们更加深刻地认识自己。

人事实习周记【篇1】

公司人事实习周记

本周是我在ABC公司进行人事实习的第一周，我对于新的工作岗位充满了期待和憧憬。虽然我对人事管理的知识有一定了解，但是我深知理论和实践相比是完全不同的。因此，我下定决心要努力学习，并将实习期间的所见所闻记录下来，方便以后的学习和回顾。

第一天，我来到了人事部门，由部门经理亲自介绍了工作的基本流程和一些常见的工作任务。我发现人事部门工作紧张而有序，工作人员之间的协作默契，让我对未来的实习有了更多的期待。我负责了解公司员工的福利和薪酬政策，并编写了相关的报告。通过这一任务，我对于员工薪酬构成和福利体系有了更加深入的了解，也对于如何制定合理的薪酬和福利计划有了初步的思考。

第二天，我参与了一场员工培训活动的筹备工作。这次培训活动是为了提高员工的职业技能和团队合作能力，我负责与培训机构进行联系和协商。通过这一经历，我学会了如何与外部合作伙伴进行沟通和协商，提高了我的团队合作能力和沟通能力。

第三天，我参与了一场面试的过程。这是我第一次亲眼见证面试的整个过程，从简历筛选到面试评估，每一步都让我受益匪浅。在面试过程中，我学到了如何从简历中挑选出最符合岗位要求的候选人，并且通过面试评估候选人的综合素质和适应能力。

第四天，我跟随人事经理进行了一次员工绩效考核。在这个过程中，我了解到公司对于员工绩效的重视程度和考核指标的制定。我和人事经理一起分析了员工的工作表现，以及对员工提供奖励和发展的建议。通过这次实践，我深刻体会到了绩效考核对于激励员工和提高团队整体工作能力的重要性。

第五天，我参与了一次离职员工的离职手续办理工作。虽然离职是一件令人遗憾的事情，但是对于这些员工，我们需要做到真诚的关怀和妥善的处理。我帮助他们办理了一些离职手续，与他们进行了心理疏导和交流。这个过程让我明白了作为人事部门的一员，需要具备敏感的心理洞察力和善于沟通的能力。

通过这一周的实习，我真切感受到了人事部门的重要性和工作的复杂性。作为一名人事实习生，我需要具备丰富的专业知识和过硬的工作能力。同时，我也意识到在人事管理中，重要的是要与员工保持良好的沟通和合作关系，而不仅仅是机械地执行各项流程和规定。

本周的实习经历让我对未来的发展有了更加清晰的认识，我将积极努力地学习和提升自己的专业素养，为将来能够在人事管理领域做出更大的贡献而努力。我相信，通过持续的学习和实践，我一定能够成为一名优秀的人事专业人士。

人事实习周记【篇2】

x月x日至x月x日

转眼间，已到大四下学期了，2月24日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在x有限公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。

这第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作员工通行证，需要重新采集员工照片，这第一天我都在给员工用摄像头拍照，登记姓名，结果因为不常利用摄像头拍照，所以拍出来的效果很不好，人很模糊，我挺郁闷的。第二天，拿到照相馆准备洗照片时，照相馆老板说洗一组照片，一组8张，不能单洗两张。考虑到我们只需要俩张照片，同时照片又拍得很难看，到时另外6张肯定是浪费了，我只能跟老板说，我回去问下我们主管。我很庆幸我当时没有擅自决定，最后我们是直接彩印出员工的照片。在给员工拍照的过程中，我了解了我们公司员工配置情况，及对各个部门的员工有了初步的印象，有利于以后的进一步熟悉。

x月x日至x月x日

这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。

x月x日至x月x日

这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。

x月x日至x月x日

这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是很郁闷。

x月x日至x月x日

又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的.求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。

x月x日至x月x日[泡泡演讲稿 POpO666.coM]

招聘还在继续，不过已经有一个应聘者通过了面试。我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。

x月x日至x月x日

这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。

人事实习周记【篇3】

学校人事处实习周记

作为一名大学生，我有幸获得了一个宝贵的实习机会，进入学校人事处进行为期一个月的实习。这是我第一次接触到真正的职场，在这段时间里，我学到了很多宝贵的经验，也感受到了人事工作的繁忙和重要性。

第一周，我被安排去负责招聘信息的发布和简历筛选。这个工作看似简单，但要求细心和耐心。我学会了利用学校网站和招聘平台发布信息，在整个过程中，我要不断与应聘者沟通，收取简历，并进行筛选。在处理过程中，我遇到了一些问题，比如处理大量的简历时，如何高效地扫描每份简历并筛选出合适的候选人。通过实践，我慢慢掌握了一些技巧，比如利用关键词搜索和扫描某些特定信息等。我发现自己的工作速度明显提高了，能够更好地理解招聘岗位的需求，并筛选出更合适的应聘者。

第二周，我参与了一场公司内部培训会议的组织。人事部门需要协调各部门的培训需求，并安排相应的培训课程。我和同事一起收集了各部门的培训需求，分析了各个课程的覆盖面和难度，最终确定了一个明确的培训计划。之后，我协助安排培训教师和场地，并负责宣传和通知培训相关事宜。在这个过程中，我学会了如何协调各个部门之间的需求，如何与外部培训机构合作，并且提高了自己的组织和协调能力。

第三周，我被分配到了人事档案室。人事档案室是人事工作中非常重要的一环，负责管理和归档员工的各类文件和档案。我的主要工作是整理和分类档案，并建立一个更加规范和高效的档案管理系统。这个任务看似简单，但实际上却需要极高的耐心和细心。在整理过程中，我发现有很多文件存放得杂乱无章，我决定重新整理并建立一个数字化的档案系统。经过一番努力，我成功整理了大部分档案，并将其存储在电脑硬盘上，便于查询和管理。这个过程中，我不仅学会了如何分类和整理文件，还学会了如何运用现代技术，提高档案管理的效率。

第四周，我参与了一场面试。作为人事实习生，这是我第一次参与面试过程，我非常紧张。在面试过程中，我担任了记录员的角色，记录面试者的回答和评价。我学到了很多有关面试技巧和评估标准，同时也学到了如何保持冷静和专注。这个经历让我更加明白了招聘过程中的挑战和重要性，同时也激发了我对人才选拔与培养工作的兴趣。

通过一个月的实习，我深深地感受到了人事工作的重要性和挑战性。人事处需要承担着招聘、培训、档案管理等多个方面的工作，而每个环节都需要细心和耐心。在这段实习经历中，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是培养了自己的综合素质和职场能力。通过与同事的合作和交流，我也发现了自己在沟通和协调方面的不足，并下定决心在以后的学习和工作中进一步提高。

实习结束之际，我对人事工作充满了敬意和热爱。我认识到，人事工作不只是一份工作，更是一种责任和使命。我希望将来能够成为一名优秀的人事专业人员，为企业的发展和员工的成长贡献自己的力量。这段实习经历将成为我职业生涯的宝贵财富，激励着我不断学习和进取。

人事实习周记【篇4】

为巩固教学相长，学校特组织到XX公司为期一周的财务文员实习。下面主要针对这周实习谈谈个人的感想和心得。

在XX财政局实习期间认识到财政职能的转变也是适应市场经济体制的客观要求，在推进财政体制改革的过程中，需要对财政职能进行正确的定位，也就是财政过去的一些职能应改变，一些职能需进一步加强，即初步建立公共财政的框架。

面对21世纪新的挑战和经济全球化发展的大趋势，我国的财政职能还明显存在着一些不相适应的地方：财政职能的界定还不够明确和规范,财政支出的结构和顺序还应进一步调整,有些重点方面还要突出和加强。一些应由企业、个人或社会其他方面承担的职责，财政还未完全放开，还在过多过细参与微观经济活动和某些事务性管理。而本应由财政代表国家、政府参与分配、管理的领域却又未能有效地负起责任，各地和某些行业不同程度的乱收费，不仅造成财力分散，而且还是贪污浪费、导致腐败的一个重要原因。这些矛盾集中起来，突出表现为国家财政集中的财力，特别是中央财政集中的财力与国家赋予的职责不相适应。与世界其他国家相比，财政收入占dp的比重和中央财政占全国财政收入的比重都低得多。这种财力状况，不适应宏观经济稳定以及经济结构调整和优化升级的要求，与一个幅员辽阔、经济发展不平衡的发展中大国的客观需要有着明显的差距。加之，财政支出结构不尽合理，有些该办的事没钱办，不该管的事管多了，致使久已存在的矛盾更加难以解决。

人事实习周记【篇5】

医院人事实习周记

这周，我开始了我的医院人事实习，作为大学生的我对于这个实习机会感到非常兴奋和期待。我来到了一家综合性医院，人事部门接待了我。首先，他们向我介绍了医院的组织结构和人事管理的重要性。接着，他们给我分配了一些具体的工作任务，让我亲身参与医院人事管理的各个环节。

在这一周中，我主要参与了员工招聘和培训方面的工作。首先，我和人事部同事一起制定了一份招聘计划，明确了招聘的职位、数量和要求。我们根据职位要求和医院的需求，在各大招聘网站发布了招聘信息，并开展了宣传活动。随后，我参与了简历筛选和面试的工作。通过阅读大量的简历，我逐渐明白了招聘时需要注意的职业素养、学历和经验。参与面试的过程中，我学会了聆听和提问的技巧，了解了应聘者的相关经验和能力。

除此之外，我还参与了医院的员工培训工作。医院定期举办内部培训课程，以提升员工的专业素养和服务意识。我负责协助策划和组织这些培训活动，并协助相关部门制定培训计划和教材。通过这些工作，我理解到医院内部培训的重要性，并意识到不同部门的员工需要不同的培训内容。因此，我与各科室的工作人员进行了深入交流，了解他们的需求和意见，在培训中加入了更多的实践操作和案例分析，以提高培训的实效性。

除了招聘和培训工作，我还参与了员工绩效评估和员工关系管理的工作。绩效评估是了解员工工作情况和工作能力的重要手段，对于医院的人事管理也至关重要。我和人事部同事一起制定了一套完整的绩效评估体系，包括对工作内容的量化指标和对员工的定期评估。同时，我还参与了部分员工关系问题的处理，了解了不同员工之间的矛盾和问题，并与相关部门一起找到解决的办法。通过这些工作，我对于员工关系的处理和解决问题的方法有了更深入的了解。

通过这一周的实习，我深切体会到了医院人事管理的重要性和复杂性。医院作为一个大型组织，需要合理安排员工的工作和职责，确保医院的正常运转。同时，医院人事部门还需要与各科室和员工保持良好的沟通和关系，解决工作中的问题和矛盾。这一周的实习让我深入了解了医院人事管理的方方面面，同时也提高了我的沟通和组织能力。

在接下来的实习时间里，我将继续学习和参与更多的工作，进一步提高自己的专业素养和能力。我希望通过这次实习，能够更深入地了解医院人事管理的工作，为今后的职业发展打下坚实的基础。我相信，通过这次实习，我将会获得更多的实践经验和知识，为将来的工作做好充分准备。

人事实习周记【篇6】

人事实习生周记

这是我作为一名人事实习生的第一周经历，充满了新奇、挑战和成长。作为一个新人，我对这份实习充满了期待，也希望通过实践来学习更多关于人力资源管理的知识。

第一天，我满怀激动地来到了公司。在人事部门的领导的引领下，我参观了整个部门，熟悉了各个工作区域和人员。在这个部门里，人们都显得很忙碌，但依然友好地询问着我是否需要帮助。我觉得自己很幸运能在这样一个阳光明媚的团队里工作。

第二天，我被分配了第一个任务——整理员工档案。刚刚接触这个工作，我不知道从何入手，但是我全身心地投入了这个任务。我学会了如何查找员工的个人信息，归档文件并保持机密性。虽然这个过程有些冗长乏味，但是我认为从这个简单任务中培养了我的细致和耐心。

第三天，我参与了一次面试的观摩。在候选人主动介绍自己的时候，我认真地倾听并记录重要信息。面试官之间展开了充分的讨论和辩论，对每个候选人的优劣进行了评估。这次观摩让我意识到，面试不仅仅是简单的问答，还需要分析和判断能力。

在接下来的几天里，我被要求参与制定员工培训计划。通过与其他实习生一起研究和讨论，我们成功地规划了一个全面的培训课程，涵盖了公司的核心业务知识和软技能培养。我们还安排了一些有经验的员工来进行培训，以确保内容的质量和实际效果。这个过程中，我学到了如何合作与沟通，以及如何以团队的方式解决问题。

第六天，我接到了一个紧急的任务——为员工组织一次团建活动。这让我感到有些迷茫，因为我从未组织过任何活动。然而，我并不气馁，而是立即与同事商量，并起草了一个完整的计划。我发现自己在安排场地、活动内容和物资采购方面都有一定的能力，最终，活动取得了圆满成功，大家玩得很开心。

经过这一周的实习，我深深体会到了人力资源管理的复杂性和重要性。我不仅学到了如何处理档案、参与面试和制定培训计划，还学到了如何与公司内部其他部门以及外部候选人有效沟通。每个任务都有其挑战和价值，而我的每一天都是充实而有意义的。

在未来的实习日子里，我将更加努力地学习和实践，提升自己的专业能力和综合素质。我相信，只有通过不断的锤炼和成长，才能成为一名优秀的人力资源管理者。

人事实习周记【篇7】

公司人事主管实习周记

本周，我开始了我的公司人事主管实习，这对我来说是一个非常令人兴奋的机会，可以亲身经历和学习人事管理的方方面面。在这一周中，我参与了一些重要的项目，和同事们紧密合作，收获颇丰。

首先，我要感谢我的导师李经理，她对我的支持和指导非常有帮助。她给了我很多机会参与各种任务，并且给予我足够的自由度来发挥自己的能力。她告诉我，在人事管理中，需要有一颗耐心的心和敏锐的洞察力。在与各部门经理开会的过程中，我学习到了如何与不同的人相处和合作。我还从他们身上学到了很多关于团队管理和有效沟通的技巧。

这周，我首先参与了一次新员工培训的计划。我负责准备培训材料，包括公司介绍、员工手册以及相关政策和流程。我还协调了与培训师的会议，并为他们提供了必要的资源和支持。在培训的过程中，我看到了新员工对公司的热情和渴望学习的态度，这让我对公司的未来充满信心。

其次，我还参与了员工绩效评估的工作。这是一个非常重要的任务，通过对员工的表现进行评估，可以及时发现问题并给予他们反馈和帮助。我和各部门经理一起制定了评估标准和流程，并协调了员工和经理之间的评估交流。这个过程中，我学到了如何公正客观地评估员工，并提供有建设性的意见和建议。我也很高兴看到员工们对他们的职业发展非常重视，并愿意接受改进和提升自己。

同时，我还参与了一些招聘活动。我们公司正在扩大规模，需要招聘一批新的员工来满足市场需求。我参与了招聘计划的制定和执行，例如准备招聘广告、筛选简历和安排面试。通过这个过程，我了解到招聘是一个非常繁琐但关键的环节，需要高效的组织能力和敏锐的观察力。我也体会到了面试的难度，需要提问技巧和分析能力。

在这一周实习中，我还学到了一些管理方面的知识和技巧。例如，如何制定和执行员工福利计划，如何处理员工的投诉和纠纷，以及如何解决人际关系问题。我发现，在人事管理中，要始终保持公正和透明，并与每个员工保持沟通和了解彼此的需求。

总而言之，这一周的实习经历对我来说非常宝贵。我深刻体会到了作为人事主管所需具备的专业知识和技能，也明白了团队合作和沟通在人事管理中的重要性。我将继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。我相信，在这个实习的过程中，我将获得更多宝贵的经验和启示。

人事实习周记【篇8】

人事部员工实习周记

本周是我在人事部门实习的第一周，经过了不少的新鲜事物和挑战，我在这篇周记中将详细记录我这周的所见所闻，以及我所学到的知识和经验。

周一，我刚到人事部门，对公司的内部结构和流程还不太熟悉。人事经理带着我参观了整个办公区，介绍了各个部门的职能和团队成员。我还和其他同事一起开了一个小组会议，讨论了公司最新的招聘计划。我主要负责整理和筛选简历，为招聘经理提供合适的候选人。这个任务让我感到有些压力，但我也充满了动力。

周二，我开始了简历的整理和筛选工作。我发现，一个好的简历应该包含个人基本信息、工作经历和教育背景。同时，简历的排版和语言表达也需要精心设计，以吸引招聘经理的注意。我学会了使用一些招聘网站和工具，可以帮助我更加高效地找到合适的简历。在整理简历的过程中，我发现有些简历千篇一律，没有突出个人特色，这给我留下了深刻的印象。

周三，我和其他同事一起参加了公司的招聘面试。我很激动，因为这是我第一次亲自参与面试。在面试的过程中，我注意到一些应聘者在面试中表现出了极强的自信和沟通能力，而另一些应聘者则显得比较紧张和拘束。我意识到，在面试中，正确的表达能力和良好的沟通技巧是非常重要的。同时，我也学会了如何提出有针对性的问题，以便更好地了解应聘者的能力和个人素质。

周四，我参加了一次培训课程，主题是管理招聘流程和人才发展。这门课程帮助我更好地理解了人事部门的职责和重要性。我了解到，人事部门不仅要负责招聘和面试，还要关注员工的培训和绩效评估，以及公司的组织文化和人力资源战略的制定。这个课程让我对人事管理产生了更为深刻的认识，也激发了我对这个领域的兴趣和热情。

周五，我整理了这一周的工作经验和心得体会，并和人事经理交流了一些想法和建议。他对我的表现给予了肯定和鼓励，同时也给了我一些建议，希望我在接下来的实习期间能够更加积极主动地参与各种工作，并多与其他同事进行交流和合作。这让我对自己的未来充满了信心和动力。

总结起来，这一周的实习经历让我收获颇多。我学到了简历筛选和面试技巧，理解了人事部门的职责和重要性，并且对人事管理产生了浓厚的兴趣。我相信，在接下来的实习期间，我会不断地积累经验和提升自己，为自己的职业发展做好准备。我期待着下一周的工作，也希望自己能够在这个实习中有更多的收获和成长。

人事实习周记【篇9】

人事实习周记总结

我是一名大三的学生，最近实习在一家知名企业的人事部门。这是我第一次接触人事工作，对于这个领域我充满了好奇和期待。在这一周的实习中，我收获了很多经验和知识，并且对人事工作有了更深入的了解。

实习的第一天，我被分到了人事招聘小组。我负责筛选简历，安排面试和处理求职者的问题。在这个过程中，我深刻体会到了招聘的复杂性和繁琐性。在简历筛选中，我学会了如何快速准确地找到符合岗位要求的求职者。同时，我也深刻意识到简历的重要性，一个好的简历可以极大地提高求职者的竞争力。在面试安排和求职者问题处理中，我学会了如何与人沟通和协调，充分发挥了自己的组织能力和应变能力。通过这些工作，我提高了自己的沟通能力和协调能力，对于人际关系的处理也更加得心应手。

在实习的第二天，我被安排去参与了一场内部培训。这场培训的主题是员工激励和团队建设。在这场培训中，我学到了很多新的知识和技巧。我了解到激励员工的方式有很多种，其中包括薪资福利、晋升空间、培训和发展等。我还学会了如何激发员工的工作积极性和团队协作意识，以及如何构建一个高效的团队。这些知识对于我以后的职业发展非常有帮助，我会在未来的工作中更加注重员工的激励和团队建设。

实习的第三天，我有幸参与了一次面试。这是一位应聘人事助理的求职者，我和其他面试官一起负责对她进行面试。在这个过程中，我学会了如何提出合适的问题，以及如何评价和分析求职者的回答。面试结束后，我还有机会参与讨论，与其他面试官共同决定是否录用该求职者。这次面试让我对于人事招聘工作有了更深入的理解，并锻炼了我的分析和决策能力。

在实习的最后两天，我被分配到了人事培训部门。我参与了一场对新员工的入职培训。在这个过程中，我主要负责给新员工讲解企业的人事政策和流程。通过这次培训，我提高了自己的演讲能力和表达能力，同时也更加了解了企业的人事管理体系。

通过这一周的实习，我对人事工作有了更深入的了解，并且提高了自己的实践能力和职业素养。我学会了如何筛选简历，安排面试和处理求职者问题。我也学到了如何激励员工和构建团队，以及如何进行面试和评价。这些经验和知识对于我的职业生涯将会起到重要的指导作用。

总的来说，这一周的人事实习给我带来了很多收获和启示。我感谢企业给我这次实习的机会，让我深入了解了人事工作的复杂性和重要性。我相信，通过这次实习的经历，我将更加坚定地选择人事作为我的职业方向，并且在未来的工作中努力做出更大的贡献。

人事实习周记【篇10】

已经进入第xx周的实习阶段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。

可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。并且由于春节将至，所以我们周末要进行加班工作。

同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。

因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。

而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。

人事实习周记【篇11】

xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与xxx发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。

一、实习目的

巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。

二、实习单位：xxx公司办公室。

三、实习主要内容

按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：

1、主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。

2、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

3、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。

4、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。

5、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。

秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。

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