公司员工合同推荐。

为了不被每天都在变化的世界淘汰，双方对于共同合作的事情达成协议，才能更为顺利的去签订合同，自己拟定规范的合同时该怎么书写？“公司员工合同”是小编为您准备的内容，请您详细了解以下内容！

公司员工合同(篇1)

1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;

(2)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的;

(3)乙方被依法追究刑事责任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______倍的违约赔偿金。

甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担______________的违约责任。

公司员工合同(篇2)

乙方（职工）姓名 性别 文化程度

出生年月 在本单位工作起始时间

身份证件号

户籍所在地

实际居住地

联系方式及电话

根据《^v^劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：[励志的句子 djz525.com]

甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。

（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。

甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。

（2）乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。

每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：

（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。

（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方乙方制定的相关规定执行。

（4）乙方实行其他工资分配形式。

自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特殊保护的规定。甲方安排乙方的`工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

公司员工合同(篇3)

广告公司员工合同

在当今竞争激烈的市场中，广告公司起到了至关重要的作用。广告公司的成功与否直接关系着客户的营销效果，而这一切离不开广告公司的员工。为了确保广告公司的运营顺利，广告公司需要与员工签订详细合同，明确双方的权益和责任。本文将从合同的内容、要点以及必要性等方面，详细探讨广告公司员工合同的重要意义。

广告公司员工合同是以保护双方权益为核心的法律文件。在合同中，必须详细列出员工的基本信息，包括个人资料、身份证明、社保情况等。合同还应明确员工的职位与职责，规定工作内容、工作时间以及工作地点等。只有详细明确员工的各项信息和工作要求，才能确保员工在公司内的工作和发展受到保障。

合同中应明确员工的薪资待遇，包括基本工资、奖金以及其它福利。同时，也应规定薪资支付的时间和方式，如每月发放、转账或现金支付等。薪资是员工为公司付出努力的回报，因此合同中的薪资条款必须尽可能地明确和公平，以避免引发员工不满和纠纷。

与此同时，员工合同也应明确工作规章制度、保密协议和竞业限制等方面的内容。广告公司通常涉及客户的商业机密和竞争对手的敏感信息，因此保密协议是必不可少的。竞业限制条款可以防止员工离职后与竞争对手合作，保护公司的商业利益。这些都需要明确写入合同，以确保员工在离职后不能泄露公司商业机密，同时也规范员工的行为。

广告公司员工合同的签订对于公司和员工来说都至关重要。员工合同能够明确员工的权益和责任，保障员工在工作中的权益不受侵犯。员工合同可以约束员工的行为，确保员工在工作中遵守公司规章制度和保密协议。员工合同提供了一种法律保障，当员工与公司之间发生纠纷时，双方可以通过合同来解决争议，避免进一步的法律纷争和损失。员工合同有助于建立起公司与员工的信任关系，提升员工对公司的归属感和忠诚度。

广告公司员工合同并非一成不变。随着社会和行业环境的变化，员工合同也需要作出相应的调整。当公司业务发展、人员调整或员工要求发生变化时，公司应与员工协商并更新合同内容。这样可以确保合同的适应性和灵活性，以满足双方的需求，维护良好的劳动关系。

小编认为，广告公司员工合同对于公司和员工来说都具有重要意义。合同的详细内容和明确要点可以保障员工的权益，规范工作行为，建立和谐的劳动关系。因此，在雇佣员工时，广告公司务必与员工签订详细具体的合同，以确保公司的稳定发展和员工的个人发展。只有通过合同的约束，广告公司才能够稳定地吸引和留住优秀的人才，同时也为员工提供一个公平、公正的工作环境，实现公司与员工共同发展的目标。

公司员工合同(篇4)

甲方(车主)：

乙方(司机)：

根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为_____车司机一事，达成如下协议：

(一)双方义务：

⑴甲方提供证件齐全、年检合格的_____________车一台(车号：__________)，供____________使用。

⑵甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加油，乙方对此给予协助。

⑶(具体工作内容注意事宜)

⑷乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日。所有开支票据(路桥费、停车、过磅、小额购物等)都必须保存备查。

乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。

⑸乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。

⑹乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。

乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。

(二)费用收支

⑴甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方。

⑵甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。

⑶乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

(三)报酬待遇

⑴乙方工资为_________元/月，日历日即工作日。如该月未发生安全事故，发给安全奖500元，如当月运输收入超过28000元，则按超过部分金额的10%发给超产奖。

如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议。

⑵如因路途等原因需在外地住宿的，视情况给予一定额度报销。

⑶乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬(__元/天)由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务，不影响乙方工资。

劳务期间，甲方为乙方在中国人寿保险公司办理雇主责任险，投保费用由甲方支付。如乙方在劳务雇佣期间发生意外伤害造成经济损失。

(四)事故

⑵乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半;闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。

乙方应严格按照甲方单位的规章制度及务工要求从事雇佣活动，如出现不服从管理等情形，甲方可以随时解除劳务合同。

⑶若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。

(五)其他

本协议经甲乙双方签字生效，有效期自0年0月至0年月。本协议一式两份，双方各执一份。

甲方代表：(签字)：乙方(签字)：

年月日

公司员工合同(篇5)

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

十条甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的。

第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。

十条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的。

第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

十条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时。

第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的。

第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;

第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规和操作规程。

十条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的。

第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

第九条双方约定的其它事项：

第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或者委托代理人签字

签字日期：年月日签字日期：年月日

公司员工合同(篇6)

在您入职之前请确认以下事宜，

一.您已与原单位解除劳动合同和关系;

二.在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;

三.不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;

四.遵守公司保密制度，

1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;

2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;

4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;

5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密;

6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;

五.自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;

六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;

七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚;

八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;

九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;

十.试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职;

(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)

京柏人事行政部，_________________入职合同签署人，_________________签署日期，_________________签署日期，_________________

员工入职合同书范文三

甲方，_________________

乙方，_________________身份证号，_________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司置业顾问，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金，

1.乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额;

2.经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0.02%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配;

3.客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提

4.每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元;

5.餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，按照实际出勤天数计算。

三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。

七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，佣金与其他薪酬不予发放;

八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力;。

十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。

十一、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训;

十二、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方(签章)，_________________乙方(签章)，_________________代表人，_________________

签约日期，_________________年月日签约日期，_________________年月

签约地点，_________________签约地点，_________________

公司员工合同(篇7)

广告公司员工合同

随着市场经济的发展和商业竞争的日益激烈，广告行业成为了当今社会不可或缺的组成部分。广告公司作为这个行业的重要角色，在推动经济发展和引领消费潮流方面发挥着重要作用。而广告公司员工合同则是保障双方权益，确保工作顺利进行的重要法律文书。

一、

员工合同是广告公司与员工之间的一种法律约定，明确双方的权利和义务。具体来说，它详细规定了员工在广告公司工作期间的权益、薪酬、职责和责任，并为公司提供了一种应对员工滥用权力或泄露商业机密的保障。

二、合同条款

1. 员工基本信息

广告公司员工合同以详细的个人信息作为开头，包括员工的姓名、性别、年龄、出生日期以及身份证号码等。这一部分的目的是明确员工的身份和基本背景信息，方便公司进行管理和维护。

2. 具体职位及薪酬

广告公司员工合同中必须详细说明员工的具体职位和岗位职责，以确保员工清楚地了解自己的工作职责。同时，合同还应详细描述员工的薪酬标准、发放方式和时间，确保员工能够按时、足额地收到报酬。

3. 工作时间和休假

合同中应明确规定员工的工作时间，包括每天的上班时段以及每周的工作日数。合同还应明确员工的休假制度，包括年假、病假和婚假等，以便员工在需要休假时有所准备。

4. 保密义务

考虑到广告公司的商业机密和竞争优势，员工合同必须包含一项保密条款。该条款明确规定员工在离开公司后对商业机密的保密义务，并约定违反保密协议可能导致的法律后果。

5. 终止合同

合同必须详细说明各方在终止合同时的权利和义务。具体而言，合同应涵盖终止合同的各种情况，包括双方协商解除合同、公司解雇员工和员工主动辞职等。合同还应明确约定解除合同后的经济赔偿和离职方式等。

三、合同的重要性

广告公司员工合同的重要性在于维护广告公司和员工双方的权益，确保工作的顺利进行。通过合同，广告公司可以明确员工的责任和工作要求，以达到公司的目标。同时，合同还为员工提供了一个公正、公平的待遇，确保员工的权益不会受到侵犯。

广告公司员工合同还有助于维护行业的稳定和良好秩序。由于广告行业的特殊性，员工通常会接触到公司机密以及商业特许经营权。因此，通过合同，广告公司可以强化员工的保密义务，防止商业机密泄露，维护公司的竞争优势。

广告公司员工合同是确保广告公司和员工之间关系良好、工作顺利进行的重要法律文件。合同的条款应详细、具体而生动，以保证双方权益，维护行业的稳定和良好秩序。

以上就是《公司员工合同推荐》的全部内容，想了解更多内容，请点击公司员工合同查看或关注本网站内容更新，感谢您的关注！

文章来源：//m.jab88.com/j/142273.html

更多